三十岁左右，博士毕业的你，现在薪资多少？
先说我的基本情况：
年龄： 31岁
学历： 博士（生物医药方向）
毕业时间： 毕业两年
工作地点： 上海，一家中大型的生物科技公司（非外企，但有外资背景，研发驱动型）
岗位： 高级研究员/助理研究员（具体职位名称根据公司内部体系略有不同，但核心是独立负责项目中的一部分研发工作）
我的薪资构成：
我目前的年收入大概在 25万30万人民币 之间，这个数字是税前总收入。它主要由以下几部分组成：
1. 基本工资： 这是我薪资的大头，大概是 18万20万/年。这个数字在一线城市对于博士毕业两年的情况来看，不算顶尖，但处于一个比较扎实的中间偏上水平。我们公司起薪对于博士毕业生来说，是比较有竞争力的，加上两年来的绩效和一些小的调薪，基本工资涨幅还算稳健。
2. 绩效奖金： 这部分比较浮动，通常在年终发放，占我总收入的 10%20% 左右。绩效奖金是根据个人和团队的年度表现来评定的。我所在的团队项目进展顺利，我负责的部分也完成了预期的目标，所以拿到的绩效奖金相对来说还可以。举个例子，去年我的绩效奖金大概是3万多。
3. 项目奖金/研发激励： 我所在的行业，特别是生物医药，很多公司会有一些项目奖金或者研发项目里程碑的奖励。如果我参与的项目能成功达到某个关键节点，比如新药研发进入临床试验的某个阶段，或者一项关键技术取得突破，会有额外的奖金。这部分收入波动性比较大，去年我收到过一笔约1万的项目奖金。
4. 福利： 公司提供比较完善的福利，虽然不直接计入薪资，但也是很实在的收入组成部分。例如：
五险一金： 公司缴纳的比例都很足，公积金比例也比较高，每年到账的公积金能够省下不少房租或者用于购房。
补充医疗保险： 覆盖范围比较广，生病看病能报销不少。
年度体检： 比较全面的体检，每年一次。
带薪年假： 毕业两年，每年有10天带薪年假，可以自由安排休息。
餐补/交通补贴： 公司提供餐补，或者可以报销一部分交通费用。
其他： 比如一些团建活动、节日福利（礼品、购物卡）等。
为什么是这个数字？
行业景气度： 生物医药行业目前正处于蓬勃发展期，尤其是在国内，政府大力支持，创新药研发的投入也在不断增加，这使得这个行业的研究岗位薪资相对有竞争力。
公司性质和规模： 我所在的公司虽然不是外企巨头，但也是一家在行业内有一定知名度、规模也比较大的公司，有持续的研发投入，因此给研究人员的薪酬是比较有吸引力的。
研发驱动型： 我们公司是典型的研发驱动型企业，研发部门是核心，公司的生存和发展很大程度上依赖于研发成果，因此愿意为高素质的研发人才提供匹配的薪酬。
个人能力和贡献： 博士毕业是敲门砖，但真正决定薪资高低的还是在职期间的表现。我自认为在工作中比较努力，能够独立解决问题，也积极承担责任，这些都可能在绩效评估中得到体现。
地域因素： 上海作为一线城市，整体的生活成本和薪酬水平都相对较高。
博士毕业两年，这个薪资水平在同龄人中是怎样的？
据我了解，我的薪资水平在上海的生物医药行业，博士毕业两年左右的研究员群体中，大概处于 中等偏上 的水平。
一些小型初创公司或者刚起步的公司： 博士毕业生的起薪可能在15万20万左右，两年的涨幅可能没那么明显，或者更依赖股权激励。
大型外企（如一些跨国药企）： 博士毕业生的起薪可能会更高一些，比如25万35万，甚至更高，但它们的招聘门槛和竞争也更激烈，而且外企的薪资结构可能更偏向于固定薪资，奖金部分可能相对稳定。
国内头部药企/CRO公司： 薪资水平和我公司类似，或者稍高一些，但同样需要看具体的部门和项目。
高校/科研院所： 博士毕业后如果选择做博士后或者初级研究员，薪资水平通常会比企业低不少，比如10万18万，但会有更稳定的科研环境和学术发展机会。
一些细微的思考：
当然，薪资并不是唯一的衡量标准。我选择这份工作，也看重了公司在研发管线上的布局、技术平台的先进性，以及团队的研究氛围和个人的成长空间。在这里，我可以接触到前沿的技术，参与到有潜力的研发项目中，这对我个人的职业发展和能力的提升是非常有益的。
刚毕业那会儿，确实对薪资有过一些期待，甚至有过一些不切实际的想法。但随着工作的深入，我更明白，除了薪资，工作的意义、个人的成长、团队的氛围同样重要。
目前我的收入，虽然不像某些金融、互联网行业那样爆炸式增长，但在一线城市，对于一个刚步入职场两年的博士来说，是比较稳定且有一定保障的。我也在努力学习和提升自己，希望未来能够承担更重要的职责，获得更好的发展和回报。
总的来说，三十岁左右，博士毕业两年，我在上海一家生物科技公司，年收入在25万30万人民币税前，这个数字是我个人努力、行业发展和公司政策共同作用的结果。希望我的分享能给大家一些参考和启发。
网友意见
在美国博士毕业刚刚参加工作，再过一个月就三十岁了。读的是所谓“生化环材”天坑专业里的环境工程，博士方向是工业生态学，现在在加州一家生物科技企业做环保可持续发展工程师。Base + bonus + sign-on + 股票大概十五万刀，外加不错的401k match。每年公共假日和15天年假之外公司7月和12月各有两周shut down，假期确实是很多了。
因为在国内硕士毕业后有过两年工作经验，本身也没有非要做学术的强烈意志，开始读博的时候就已经开始慢慢规划找工业界的工作了。所以早早地发表了两篇高分论文满足导师的要求，找了暑期实习增强经验，博士第四年下半年就开始四处面试了。所学专业自然没有计算机、统计方面好就业，但是随着环境危机和气候变化愈发严重，各大企业也开始重视环保议题并逐步招兵买马。同组学长学姐有几个去了亚马逊，做产品可持续性评估的数字工具开发等工作。我拿了四个offer，其中一个是Lawrence Berkeley国家实验室的博士后，但想了想确实还是不想继续呆在学术界。最后选了个总部离家近又有机会长期远程办公的养老公司，然后就答辩收尾了。
现在入职几周，看到河南暴雨，很心酸也很无奈不能回去帮忙。但感觉能把十年所学施展在工作岗位，努力去降低一家跨国公司的环境足迹、研发更可持续的产品、打造更健康的供应链，间接性地降低未来的极端气候灾害，还算是有点欣慰。
回看来时路，很难说一直都知道自己想要的是什么，大部分时间是不断摸索着、靠分析加直觉趟出来的。不过迄今为止，还是感谢自己坚持住的一点热爱和决心，哪怕没走成十分漂亮的直线，也是自己的、独一无二的闯荡的故事。
计算机专业博士。刚过34岁生日。2015年博士毕业，2017年入职普通985高校，现在为正高职称、有编制。主要科研为主，项目也跟科研相关，项目经费在学院里面算是比较少的吧。
30岁2018年收入税前大概25万，查了一下单位显示的2021年税前收入，刚好到100万（计税工资96万）。都是阳光工资，也不卖学生去公司，也不套经费，缴税一分不少。如果真有啥猫腻、不正当收入，也不会自己跑来答题作死了……
30岁的博士毕业应该处于上升早期。在公司的一些同学们如今也近35岁，大部分100-200万之间，好几个很好关系的同学年薪都超过200-300万，熟悉的同门博士同学、同级博士转行去金融行业的年收入1000万以上的至少有4、5个吧。
30岁对博士来说只是职业的起点，35岁也只能说在上升期，未来走成什么样还很难说。不忘初心，砥砺前行。
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2022.02.26
倒退三年，我可能也会觉得是吹。刚入职的时候一个月到手不到一万块。如果我30岁的时候，听说高校年收入100万、200万觉得挺多了。现在接触的人越来越多，高校高收入的人远远超乎想象，赢者通吃，贫富悬殊远大于其他职业。我们这种小虾小蟹，只能虎口夺食，异常艰难。如果要说垄断，学术圈或许比互联网更甚。
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2022.03.26
换了一个人纳税app截图，表示一下都是阳光工资。大部分评论都是冷嘲热讽。互联网、金融拿高薪可以，科研人员拿多薪水还是不对的，拿多了不是吹牛就是有猫腻或者剥削学生。第一次发这种发帖子，只是希望大家对教职和博士的职业发展有一些信心而已。
回答一些评论感觉跟被审犯人一样…后面不再回复评论了。节省各自时间，各自保留意见吧。
26博士毕业，现在27给博士的导师当博后，通信安全方向，车联网安全隐私。税前32k英镑，合人民币不到30w一年（求求你英镑别再跌了）。
在联系国内工业界预研的职位，还在面试，期间问过HR说工资肯定比现在高，具体多少不知道了…
更新下，回国进工业界基本是全算起来45w左右
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