如何评价加拿大总理 Justin Trudeau 的女权主义强制性别比例配额制度政策 ?
好的，咱们来聊聊加拿大总理贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）推行的一系列旨在提升女性在政治和公共领域代表性的政策，尤其是大家比较关注的“性别比例配额”（Gender Parity Quotas）这个话题。
首先得明白，特鲁多政府上台后，非常强调性别平等，并且把这个理念贯穿到很多政策的制定和执行中。其中最直观的表现，就是在组建内阁时，特鲁多曾明确表示他希望内阁是“一半男一半女”。这个表态当时引起了不小的关注，可以说是他女权主义政策的一个标志性事件。
什么是“性别比例配额”？
在加拿大，所谓的“强制性别比例配额制度”可能更多的是一种概括性的说法，因为加拿大在很多领域并没有像一些国家那样，在法律层面明确规定具体的数字比例必须达到多少。更准确地说，特鲁多政府采取的是一种“积极行动”（Affirmative Action）或“目标导向”的方式来促进性别平等。
具体体现在：
内阁组建中的性别考量： 如前所述，特鲁多政府在组阁时会优先考虑性别平衡。当有空缺时，选择候选人时，会把性别作为一个重要的考量因素，努力做到男女比例相对均衡。这并不是说完全照搬一个死板的数字，而是“朝着这个目标努力”。
推动在公司董事会中的性别多元化： 虽然不是强制性的法律配额，但加拿大联邦政府也出台了一些措施，鼓励和推动上市公司董事会实现性别多元化。例如，在2019年，联邦政府就宣布了一项计划，目标是到2022年底，让加拿大上市公司的董事会中至少有25%的女性成员。这虽然不是法律强制，但却是政府设定的一个明确的“目标”，并伴随一些监管和报告的要求，可以看作是一种“软性”的配额。
鼓励在国会议员提名中的性别平衡： 在一些政党内部，尤其是在自由党（Liberal Party），在挑选国会议员候选人时，也会有意识地鼓励提名更多的女性候选人，以期在议会中实现更广泛的性别代表性。
评价这种政策，咱们可以从几个角度来看：
支持方的观点：
1. 纠正历史不公与结构性障碍： 支持者认为，长期以来，由于历史和社会因素，女性在政治、经济等领域面临着系统性的歧视和障碍，导致她们的代表性不足。性别比例配额或目标，是打破这种不平等的必要手段，能够加速实现真正的性别平等。这是一种“纠偏”的措施。
2. 提升决策质量与包容性： 当一个群体（如女性）的意见和视角在决策过程中被充分代表时，通常能够带来更全面、更具包容性的决策。不同性别群体有不同的生活经历和关切，多元化的代表能够让政策更好地反映社会各界的真实需求，避免顾此失彼。
3. 树立榜样作用与文化改变： 当女性在关键岗位上获得更多机会并取得成功时，她们会成为其他女性（尤其是年轻女性）的榜样，激励她们追求自己的职业和政治抱负。这有助于改变社会对性别角色的固有认知，推动更广泛的文化进步。
4. “如果不是现在，何时才是？”的紧迫感： 支持者认为，依靠市场或自然演变来实现性别平等可能需要太长的时间，而很多社会问题需要即时有效的解决方案。通过设定目标，可以给相关机构施加压力，促使其采取更积极的行动。
反对方或担忧方的观点：
1. “逆向歧视”的担忧： 这是最常见的批评。反对者认为，如果仅仅因为性别而优先考虑某一方，可能会剥夺其他性别（通常是男性）同样有能力、更有经验的候选人的机会，这本身就是一种新的歧视。他们强调，应该只看能力和资历，而不是性别。
2. 对“资格”的质疑： 有批评者担心，为了达到性别比例，可能会降低对候选人能力或资格的要求，从而影响到相关机构的整体效率和专业性。他们认为，不应该用性别来“稀释”能力。
3. “数字游戏”与表面文章： 有人认为，过于强调数字上的平衡，可能会导致一些人被选入只是为了填补“配额”，而不是因为他们真正是最佳人选。这可能是一种表面化的改革，而没有触及深层的性别不平等问题。
4. 不适用于所有领域： 批评者也可能指出，在某些高度专业化的领域，强行推行性别比例可能并不合适，因为符合条件的候选人数量可能存在天然的差距。
5. 潜在的负面社会观感： 这种政策可能会被解读为“政治正确”的过度表现，甚至引发一些群体对政府政策的抵触情绪，不利于社会整体的和解。
特鲁多政府的政策特点与实践：
特鲁多政府的“女权主义”政策，并非仅仅是喊口号，而是试图在具体行动中体现。他们在组建内阁时的男女对半分，以及推动上市公司董事会性别多元化方面，都表现出了一种积极的姿态。
然而，评价这种政策的“成功与否”，也需要更细致地来看：
是否真的提升了女性的实际权力与话语权？ 仅仅在数量上达到平衡，并不一定意味着女性的意见在决策中得到了同等的重视和采纳。
这种政策是否具有可持续性？ 是否能引导社会形成一种更加自然的性别平等文化，而不是依赖于外部的强制性干预？
加拿大社会对此的反应如何？ 尽管特鲁多政府有其支持者，但也必然有不同意见，这些声音对政策的最终影响也是一个重要的衡量标准。
总的来说，特鲁多政府推行的促进性别平等的政策，尤其是涉及“配额”或“目标”的方面，是建立在对性别不平等的深刻认知和改变现状的强烈意愿之上的。它试图通过更积极的方式来加速社会进步，但同时也伴随着一些关于公平性、能力与歧视的复杂讨论。在加拿大这样一个崇尚自由和多样性的国家，这种政策的实施必然会引发各种各样的观点和辩论。
希望这样的阐述，能够给你一个比较全面和深入的了解。
首先得明白，特鲁多政府上台后，非常强调性别平等，并且把这个理念贯穿到很多政策的制定和执行中。其中最直观的表现，就是在组建内阁时，特鲁多曾明确表示他希望内阁是“一半男一半女”。这个表态当时引起了不小的关注，可以说是他女权主义政策的一个标志性事件。
什么是“性别比例配额”？
在加拿大，所谓的“强制性别比例配额制度”可能更多的是一种概括性的说法，因为加拿大在很多领域并没有像一些国家那样，在法律层面明确规定具体的数字比例必须达到多少。更准确地说，特鲁多政府采取的是一种“积极行动”（Affirmative Action）或“目标导向”的方式来促进性别平等。
具体体现在：
内阁组建中的性别考量： 如前所述，特鲁多政府在组阁时会优先考虑性别平衡。当有空缺时，选择候选人时，会把性别作为一个重要的考量因素，努力做到男女比例相对均衡。这并不是说完全照搬一个死板的数字，而是“朝着这个目标努力”。
推动在公司董事会中的性别多元化： 虽然不是强制性的法律配额，但加拿大联邦政府也出台了一些措施，鼓励和推动上市公司董事会实现性别多元化。例如，在2019年，联邦政府就宣布了一项计划，目标是到2022年底，让加拿大上市公司的董事会中至少有25%的女性成员。这虽然不是法律强制，但却是政府设定的一个明确的“目标”，并伴随一些监管和报告的要求，可以看作是一种“软性”的配额。
鼓励在国会议员提名中的性别平衡： 在一些政党内部，尤其是在自由党（Liberal Party），在挑选国会议员候选人时，也会有意识地鼓励提名更多的女性候选人，以期在议会中实现更广泛的性别代表性。
评价这种政策，咱们可以从几个角度来看：
支持方的观点：
1. 纠正历史不公与结构性障碍： 支持者认为，长期以来，由于历史和社会因素，女性在政治、经济等领域面临着系统性的歧视和障碍，导致她们的代表性不足。性别比例配额或目标，是打破这种不平等的必要手段，能够加速实现真正的性别平等。这是一种“纠偏”的措施。
2. 提升决策质量与包容性： 当一个群体（如女性）的意见和视角在决策过程中被充分代表时，通常能够带来更全面、更具包容性的决策。不同性别群体有不同的生活经历和关切，多元化的代表能够让政策更好地反映社会各界的真实需求，避免顾此失彼。
3. 树立榜样作用与文化改变： 当女性在关键岗位上获得更多机会并取得成功时，她们会成为其他女性（尤其是年轻女性）的榜样，激励她们追求自己的职业和政治抱负。这有助于改变社会对性别角色的固有认知，推动更广泛的文化进步。
4. “如果不是现在，何时才是？”的紧迫感： 支持者认为，依靠市场或自然演变来实现性别平等可能需要太长的时间，而很多社会问题需要即时有效的解决方案。通过设定目标，可以给相关机构施加压力，促使其采取更积极的行动。
反对方或担忧方的观点：
1. “逆向歧视”的担忧： 这是最常见的批评。反对者认为，如果仅仅因为性别而优先考虑某一方，可能会剥夺其他性别（通常是男性）同样有能力、更有经验的候选人的机会，这本身就是一种新的歧视。他们强调，应该只看能力和资历，而不是性别。
2. 对“资格”的质疑： 有批评者担心，为了达到性别比例，可能会降低对候选人能力或资格的要求，从而影响到相关机构的整体效率和专业性。他们认为，不应该用性别来“稀释”能力。
3. “数字游戏”与表面文章： 有人认为，过于强调数字上的平衡，可能会导致一些人被选入只是为了填补“配额”，而不是因为他们真正是最佳人选。这可能是一种表面化的改革，而没有触及深层的性别不平等问题。
4. 不适用于所有领域： 批评者也可能指出，在某些高度专业化的领域，强行推行性别比例可能并不合适，因为符合条件的候选人数量可能存在天然的差距。
5. 潜在的负面社会观感： 这种政策可能会被解读为“政治正确”的过度表现，甚至引发一些群体对政府政策的抵触情绪，不利于社会整体的和解。
特鲁多政府的政策特点与实践：
特鲁多政府的“女权主义”政策，并非仅仅是喊口号，而是试图在具体行动中体现。他们在组建内阁时的男女对半分，以及推动上市公司董事会性别多元化方面，都表现出了一种积极的姿态。
然而，评价这种政策的“成功与否”，也需要更细致地来看：
是否真的提升了女性的实际权力与话语权？ 仅仅在数量上达到平衡，并不一定意味着女性的意见在决策中得到了同等的重视和采纳。
这种政策是否具有可持续性？ 是否能引导社会形成一种更加自然的性别平等文化，而不是依赖于外部的强制性干预？
加拿大社会对此的反应如何？ 尽管特鲁多政府有其支持者，但也必然有不同意见，这些声音对政策的最终影响也是一个重要的衡量标准。
总的来说，特鲁多政府推行的促进性别平等的政策，尤其是涉及“配额”或“目标”的方面，是建立在对性别不平等的深刻认知和改变现状的强烈意愿之上的。它试图通过更积极的方式来加速社会进步，但同时也伴随着一些关于公平性、能力与歧视的复杂讨论。在加拿大这样一个崇尚自由和多样性的国家，这种政策的实施必然会引发各种各样的观点和辩论。
希望这样的阐述，能够给你一个比较全面和深入的了解。
网友意见
利益相关：加籍华人。
个人对此的看法是：举双手支持，但是不可否认方法错误，且短期内没有显著改进。但长期是男女平权的一大进步。
首先必须承认，某被踩下去的答案说的其实很在理。50%的女性内阁成员比例目前是不正常的，因为这个比例不应该取决于总人口，而应该是议员的比例。他举的理科班的例子是很准确的，即一个班上有90个男生和10个女生，这种情况下要求班干部男女比例1:1很明显是不公平的。
但是，恰恰相反，这个政策应该被支持。我本人一直主张，女性的社会地位来自女性的经济地位，只有女性在政治经济中走入中心，才能获得相应的地位。这个政策无疑是给希望从政的女性的一剂强心针。让女性感受到在政坛有更少的阻碍，更多的机会，吸引更多女性参与其中，长远来看能改变整个社会的风貌。还是拿理科班举例，这个政策的目的是通过宣传女生的话语权，还有女生在理科班取得的成就，让更多的女生进入理科班，从而使得理科班内的男女比例真正成为1:1。
当然，目前来短期内政坛风气不一定会有改变，因为就算是内阁之中女性成员多了，但是之下的permanent secretary 和再往下的 under secretary中，能否有更多的女性，还拭目以待。毕竟副部长及以下才是政府运营的重中之重。
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