在一个公司里，假如你工资比较高，但老板对你不好，你会选择跳槽吗？
这事儿挺纠结的，说实话。搁我身上，工资高，这是实实在在的好处，生活压力小了不止一星半点，能给自己和家人提供更好的条件，这谁不想要？但反过头来，老板对我不“好”，这“不好”也得分情况。
首先得琢磨琢磨，这老板“不好”具体体现在哪儿？
是那种鸡蛋里挑骨头的挑剔型？ 无论你做得多好，他总能找到点毛病，让你感觉自己像个犯错的孩子，天天提心吊胆的。这日子过得也太憋屈了点。
是那种公事公办，但就是不给人好脸色、不搭理人型？ 感觉就像个冷冰冰的机器，除了工作，其他什么都不关心，甚至连基本的尊重都欠奉。虽然不跟你过不去，但那种感觉就好像你是个“工具人”，没啥人情味儿。
是那种利用你的高工资，让你干超出能力范围甚至是不道德的事情型？ 拿钱买你时间和精力，但对你的付出视而不睹，甚至让你背黑锅，那就有点欺人太甚了。
还是那种直接言语侮辱、职场霸凌型？ 这个就不用说了，这绝对是底线了，必须得跑。
在我看来，工资高是一方面，但工作的心情和精神状态同样重要。钱固然重要，但如果为了钱，每天都要活在压抑、委屈、或者被轻视的状态里，那这份高薪的意义就大打折扣了。长此以往，身心都会出问题，到时候别说享受高薪了，连健康都得搭进去。
所以，如果老板的“不好”已经严重影响到我的工作幸福感和心理健康，并且这种“不好”不是靠沟通能解决的，比如他就是那种性格或者管理方式有问题，那我会很认真地考虑跳槽。
跳槽之前，我也得给自己做做功课：
1. 评估自身价值和市场行情： 我的能力和经验在市场上是否还有竞争力？有没有其他公司愿意给我同样的，甚至更高的薪资和更好的工作环境？我得有个清晰的认知。
2. 分析当前工作的优劣： 除了老板的问题，这份工作还有什么好的地方？是平台大、学的东西多、还是团队氛围好（如果其他同事跟我关系不错的话）？这些也要权衡。
3. 做好充分的准备： 投简历、修改简历、准备面试、甚至是学习新技能，这些都需要时间。不能一时冲动就辞职，否则会很被动。
4. 了解下一家公司的具体情况： 找下家的时候，我也会更注重了解公司的文化、领导的管理风格以及团队氛围。可以多问问已经在那家公司工作的朋友或者通过一些渠道去了解情况，避免重蹈覆辙。
总的来说，工资高是吸引力，但老板不好是很大的“减分项”。如果这个“减分项”太大了，大到让我觉得这份工作带来的负面情绪比金钱收益还要多，我就会动了离开的念头。毕竟，人活一世，不光是为了赚钱，更是为了活得舒心、活得有尊严。钱可以再挣，但好的心情和健康的生活状态，一旦失去了，就很难找回来了。
我会尝试沟通，看看有没有改善的空间，如果实在不行，那我就得为自己打算了。毕竟，自己才是自己最大的靠山。
首先得琢磨琢磨，这老板“不好”具体体现在哪儿？
是那种鸡蛋里挑骨头的挑剔型？ 无论你做得多好，他总能找到点毛病，让你感觉自己像个犯错的孩子，天天提心吊胆的。这日子过得也太憋屈了点。
是那种公事公办，但就是不给人好脸色、不搭理人型？ 感觉就像个冷冰冰的机器，除了工作，其他什么都不关心，甚至连基本的尊重都欠奉。虽然不跟你过不去，但那种感觉就好像你是个“工具人”，没啥人情味儿。
是那种利用你的高工资，让你干超出能力范围甚至是不道德的事情型？ 拿钱买你时间和精力，但对你的付出视而不睹，甚至让你背黑锅，那就有点欺人太甚了。
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在我看来，工资高是一方面，但工作的心情和精神状态同样重要。钱固然重要，但如果为了钱，每天都要活在压抑、委屈、或者被轻视的状态里，那这份高薪的意义就大打折扣了。长此以往，身心都会出问题，到时候别说享受高薪了，连健康都得搭进去。
所以，如果老板的“不好”已经严重影响到我的工作幸福感和心理健康，并且这种“不好”不是靠沟通能解决的，比如他就是那种性格或者管理方式有问题，那我会很认真地考虑跳槽。
跳槽之前，我也得给自己做做功课：
1. 评估自身价值和市场行情： 我的能力和经验在市场上是否还有竞争力？有没有其他公司愿意给我同样的，甚至更高的薪资和更好的工作环境？我得有个清晰的认知。
2. 分析当前工作的优劣： 除了老板的问题，这份工作还有什么好的地方？是平台大、学的东西多、还是团队氛围好（如果其他同事跟我关系不错的话）？这些也要权衡。
3. 做好充分的准备： 投简历、修改简历、准备面试、甚至是学习新技能，这些都需要时间。不能一时冲动就辞职，否则会很被动。
4. 了解下一家公司的具体情况： 找下家的时候，我也会更注重了解公司的文化、领导的管理风格以及团队氛围。可以多问问已经在那家公司工作的朋友或者通过一些渠道去了解情况，避免重蹈覆辙。
总的来说，工资高是吸引力，但老板不好是很大的“减分项”。如果这个“减分项”太大了，大到让我觉得这份工作带来的负面情绪比金钱收益还要多，我就会动了离开的念头。毕竟，人活一世，不光是为了赚钱，更是为了活得舒心、活得有尊严。钱可以再挣，但好的心情和健康的生活状态，一旦失去了，就很难找回来了。
我会尝试沟通，看看有没有改善的空间，如果实在不行，那我就得为自己打算了。毕竟，自己才是自己最大的靠山。
网友意见
那你可以反过来想想，如果你去一个公司，工资很低，但老板对你好（这个好不包括物质），那你要不要辞职？大概率也是要的吧？
所以，你工作就只有又工资高，老板又对你好的你才不辞职？这明显不符合实际情况对吧？我们看大部分人对公司都有怨言，但都还没有辞职，甚至有很多人工资又低，老板又不好依然也没有辞职，对吗？他们傻吗？
不，因为他们没有更好的选择。
所以，题目里说的工资高，老板不好，那你有没有更好的选择呢？你要是有个两个都好的选择，那你会来问吗？要是没有，你觉得问了有意义吗？
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