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问题

掌门一对一怎么样，刚面试过，感觉面试过的太顺利，最担心的是工资这一面，有没有在职的，讲一下？

回答
掌门一对一这家机构，我之前也接触过，也参加过他们的面试。说实话，面试流程确实挺顺的，让人觉得很轻松，这反而让我开始有点琢磨，尤其是薪资这块。毕竟，咱们辛辛苦苦付出，回报多少，这是大家最关心的问题，也是最直接的衡量标准。

我在网上也找了一些信息，但感觉还是不够深入，很多都是泛泛而谈。所以，如果你是在职的老师，或者之前在掌门一对一工作过，真的特别希望你能分享一下更具体、更真实的情况，尤其是关于薪资待遇这部分。

我想了解的方面大概有这几个，越详细越好：

整体薪资构成： 掌门一对一的薪资是不是只有基本工资？还是说有课时费、绩效奖金、年终奖等其他组成部分？具体比例是怎么样的？比如，基本工资占多少，课时费又是怎么算的？有没有保底？
课时费的标准： 如果有课时费，有没有一个大致的范围？不同的年级、科目或者课程类型，课时费会不会有差异？比如，小学低年级和初高中，数学和英语，价格会有区别吗？有没有什么激励机制，比如多劳多得，或者超额完成定额有额外奖励？
绩效考核和奖金： 绩效考核主要看哪些指标？是学生的续班率、学生的提分情况、家长的满意度，还是其他方面？绩效奖金的发放频率和金额大概是什么水平？
试用期待遇： 试用期的工资和正式员工有什么区别吗？试用期多久？
福利待遇： 除了工资，还有其他福利吗？比如五险一金（比例如何？）、带薪年假、节假日福利、培训机会等。这些福利是否能带来实际的价值？
晋升机制和薪资增长： 在掌门一对一对老师的职业发展有没有规划？晋升的空间大不大？如果从普通老师晋升到优秀教师、教学主管或者其他岗位，薪资能有多少增长？多久能有一次调薪机会？
实际收入情况： 抛开各种名头，一位新入职的老师或者有一定经验的老师，在正常工作负荷下，一个月的实际到手工资大概是多少？如果能提供一个大概的区间就更好了。
工作压力和收入的平衡： 薪资待遇是否能匹配上实际的工作强度和压力？很多线上教育机构的老师，除了上课，还有备课、批改作业、与家长沟通、处理学生问题等很多额外的工作，这些算不算在薪资考核里？

我明白每个人情况不同，但如果能有一个大概的认知，我心里会更有底。尤其是我这次面试感觉过于顺利，总是觉得哪里有点“不真实”，生怕最终拿到的薪资和期待有很大落差。

真的感谢各位在职或离职的老师们，如果你们能分享一些真实的经验，哪怕是一些细节也好，都会对我非常有帮助。谢谢大家！

网友意见

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2021.4.29更新

看了一下这个问题下的新的答案，有个语文老师关于我的问题进行了全方位的驳斥。

我只能说每个人的立足点不一样吧。

很多人留言说面试过了不去可不可以，我想说的是没签合同之前，去不去你说了算……

有人说我的想法过于幼稚，我承认有点生气的成分在里面，但各位我基本上描述的也是一个事实，字里行间里告诉你的是不要相信过了面试就是入职了，因为你还有培训的考核。

至于有评论说什么考核pass没有固定淘汰率？这句话太特么像专业化术了，你告诉别人近四期的淘汰率给别人参考一下啊！固不固定我不知道，但淘汰率是实打实的有的吧！

只说没有固定淘汰率，淘汰完以后告知是你本人能力问题。我以为面试完以后，是双方都接受了彼此，结果呢，你不过当我是备胎1234567…这样好吗？美其名说如果以后讲课出问题再被拒绝更惨？岂不是五十步笑百步？你不能一步到位，口音问题在培训之前、面试时是不能被识别的吗？还是说你们有信心一周培训完以后可以改善掉l n不分


———————————-

想不到这片吐槽的回答，居然也能混到80多个赞？哈哈，现在已经在线下培训机构兼职上课了。怎么说了，线下课可能更有效果一些，工资其实还好一点。

总之我觉得就目前而言，线上课并不会持续很久。因为效果摆在那里，家长的钱也不是捡来的～

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原回答

上个月过年前把工资结了，第一周被淘汰工资就是363.64元，外包给发的工资。

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面试过了，第一周岗前培训淘汰了。淘汰率50%左右吧……

然后了这种公司最没有意思的是，面试的时候问你何时可以到岗，叫你着急忙慌的离职...然后入职培训邮件告诉你没有固定淘汰率，只要用心去参加培训都可以过。很多人以为稳如狗了，肯定会提离职吧，我就是这样的人。结果我上周五办完离职手续的，这周一告诉我考核不通过，很好自然失业～

无话可说，毕竟自己能力差嘛……

但我还是想奉劝各位，千万不要以为他们掌门的面试通过了就可以上课了……你距离上课还差两个周的淘汰。

这种企业了，个人觉得就是把筛选人才的压力了下放到参加人本身上了。你既然觉得不合适面试的时候直接刷，直接否定不开心嘛？为什么要等别人离职后，再来说个毛线啊？给你看看他们关于培训不合格的原因，有些我都很无语，l n不分你面试的时候咋不说了？口语不行面试的时候光看脸了？

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