前十内资券商投行部（股权）都是无脑进吗？应届生，主要考虑职业发展和薪资待遇方面?
哈哈，听到这个问题，我感觉像看到了几年前刚毕业的自己！咱们老实说，想进前十内资券商投行部（股权），这绝对不是“无脑进”，它是一场硬仗，但如果你真的想在这条路上走得远，并且看重职业发展和薪资，那确实是个值得拼一把的目标。
咱们先拆解一下这个问题：
“前十内资券商投行部（股权）”： 这个定位非常精准。国内券商的投行部里，股权融资（IPO、增发、配股等）是核心业务，也是最能体现券商实力和个人能力的地方。前十的券商，意味着更强的项目储备、更丰富的行业经验、更成熟的业务流程以及更优秀的团队。进去之后，你能接触到的项目往往体量更大、更复杂，也更容易让你快速成长。
“无脑进”： 这绝对是误解！投行部的门槛高、要求严，可不是谁都能进的。哪怕是“无脑”，也得先有个“脑子”能被“无脑进”的门槛给筛选掉。
“应届生”： 这是关键。应届生往往没有太多实操经验，更多的是靠学历、实习经历、综合素质和潜力来打动HR和用人部门。
“主要考虑职业发展和薪资待遇”： 这正是投行部最吸引人的地方。
那么，应届生要怎么“有脑子”地去追求前十内资券商投行部（股权）呢？
这不仅仅是投简历那么简单，它是一个系统性的规划和执行过程。我给你掰开了揉碎了讲讲：
第一阶段：夯实基础，建立优势（学生时代）
这是最关键的一步，也是决定你是否有机会“进去”的基础。
1. 学历是敲门砖，但不是唯一：
名校背景： 毫无疑问，名校光环是优势。但也不是说非985、211不可，而是你的学历要足够有竞争力。如果你的学校不出众，那就需要其他方面的硬实力来弥补。
专业： 金融、经济、会计、法律是硬通货。其他理工科背景，尤其是数理统计、计算机等，如果能与金融结合（比如量化投行），也非常有竞争力。关键在于你能否证明你对金融有深刻理解和热情。
2. 实习是你的“实战演练”：
投行部实习经历： 这是最直接、最有价值的经历。争取在头部券商的投行部（最好是股权融资业务线）实习。即使是中小券商的投行部，也比其他岗位的实习有价值得多。
实习内容要深入： 不要满足于打杂，要主动学习、争取参与到尽职调查、制作申报材料、数据分析等核心工作中。即使是看材料、做PPT，也要思考材料的逻辑和内容。
抓住机会： 实习期间积极表现，和带你的前辈搞好关系，让他们看到你的潜力。这为你后续拿到return offer（转正机会）打下基础。
其他有价值的实习： 如果投行部实习机会难得，可以考虑在其他金融机构（如投资银行部门、基金公司、信托公司、大型企业董秘办、四大会计师事务所审计/咨询部门）相关岗位实习，证明你在金融行业有触感和学习能力。
3. 技能硬实力：
财务分析： 这是投行人的生命线。熟练掌握财务报表分析，理解各种财务指标的含义和计算方法。最好能结合实际案例进行分析。
估值方法： 熟悉市盈率、市净率、DCF、可比公司分析等常用的估值方法，并理解它们的优缺点。
法律法规： 了解《证券法》、《公司法》等基本法律法规，以及IPO、再融资等业务的相关政策要求。
office办公软件： Excel（尤其是数据透视表、VLOOKUP等函数）、PPT（制作精美报告是必须的）、Word（文档排版）是基础中的基础。
数据分析工具： 如果你会用SQL、Python等进行数据处理和分析，那会是很大的加分项。
4. 软实力同样重要：
沟通表达能力： 投行工作需要大量与客户、同事、监管机构沟通，清晰、准确、有逻辑的表达能力至关重要。
抗压能力： 投行工作强度大，节奏快，经常需要加班甚至通宵。你需要有良好的心理素质来应对压力。
学习能力： 投行项目涉及不同行业和业务模式，你需要快速学习新知识、新技能。
团队合作精神： 投行项目是团队作战，你需要能融入团队，并与他人协作完成任务。
逻辑思维能力： 能够清晰地分析问题，找出问题的关键，并提出解决方案。
第二阶段：精准出击，争取机会（求职季）
当你的基础打牢了，就开始进入实战阶段。
1. 研究券商和岗位：
了解前十券商的投行业务： 哪些券商在股权融资领域做得比较突出？他们的优势领域是什么？（比如，医药、科技、TMT等）
研究岗位要求： 投行部下属不同业务条线（IPO、再融资、并购重组等），岗位职责和要求也会有细微差别。了解清楚你最适合哪个方向。
关注招聘信息： 密切关注各大券商的官网、招聘平台（如“领英”、“前程无忧”等）、甚至是通过内推渠道。
2. 简历优化：
突出重点： 简历要简明扼要，重点突出与投行相关的经历、技能和成就。
数据量化： 尽量用数据来量化你的实习成果，比如“协助完成X家公司的IPO申报材料制作，涉及公司总市值XX亿元”。
关键词匹配： 仔细阅读招聘 JD，将JD中的关键词巧妙地融入你的简历。
3. 面试准备：
经典面试问题： 准备好自我介绍、为什么选择投行、为什么选择我们公司、你的优缺点、你的职业规划等经典问题。
行业和公司研究： 深入了解你面试的券商及其投行业务、近期重点项目、行业动态。
专业知识考察： 财务、估值、法律法规等知识点要滚瓜烂熟。可能会有case study，考察你的分析能力和解决问题的能力。
模拟面试： 多找朋友或前辈进行模拟面试，找出自己的不足，并加以改进。
4. 内推是极佳通道：
多方建立联系： 在实习、校园活动、校友会等场合，多认识投行部的师兄师姐。
真诚交流： 不是功利性地索要内推，而是真诚地与他们交流，表达你对投行的热爱和对他们的学习态度。
抓住机会： 如果有机会获得内推，一定要好好珍惜，这能让你绕过一部分筛选。
第三阶段：入职与发展（工作以后）
即使成功进入了投行部，这仅仅是开始。
薪资待遇：
应届生起薪： 头部券商投行部应届生起薪在2030万一年（包含年终奖和项目奖金）是很正常的，部分顶尖券商可能更高。这比很多其他行业都要有竞争力。
项目奖金是关键： 投行的薪资很大一部分来自于项目奖金。项目做得越多、越成功，你的收入也会水涨船高。
长期回报： 如果你能在这个行业持续发展，随着职位和经验的提升，薪资天花板会非常高。资深项目负责人、部门领导的年薪百万是很普遍的。
职业发展：
晋升路径： 通常是从分析师做起，然后是高级分析师、项目经理、高级项目经理、执行总经理、总经理等。每个层级的晋升都需要积累项目经验、提升业务能力和管理能力。
能力积累： 在投行部，你不仅能学到财务、法律、估值等专业知识，还能接触到企业管理、公司治理、行业研究、沟通谈判等方方面面。
跳槽机会： 投行部的经验非常宝贵，你之后可以转向其他投资银行部门、私募股权基金（PE）、创业投资公司（VC）、大型企业战略部、董秘办等职位，职业选择面非常广。
挑战与压力： 需要做好长期奋斗的准备。工作强度确实很大，项目周期长，加班是常态，尤其在项目关键阶段。但这种高强度带来的快速成长也是其他行业难以比拟的。
关于“无脑进”的再提醒：
如果真的存在所谓的“无脑进”，那也只有两种情况：
1. 你是某个合伙人的亲戚或者某个高管的子女。 （这种不是咱们讨论的范围）
2. 你本身就非常优秀，以至于在招聘官眼里你已经是“最优解”，可以直接录用了。 （这也不是“无脑”，而是“极度有脑”）
所以，对于大多数应届生来说，目标明确，努力去准备，才能提高成功的概率。这绝对是一条充满挑战但回报丰厚的道路。
最后总结一下，应届生想要进入前十内资券商投行部（股权），关键在于：
名校+对口专业是基础。
头部券商投行部实习是核心。
扎实的财务、法律知识和熟练的办公技能是必备。
高强度的工作能力和快速学习能力是软实力。
积极主动的求职态度和充分的面试准备是关键。
别想着“无脑进”，把目光放长远，一步一个脚印去准备，去争取。祝你成功！
咱们先拆解一下这个问题：
“前十内资券商投行部（股权）”： 这个定位非常精准。国内券商的投行部里，股权融资（IPO、增发、配股等）是核心业务，也是最能体现券商实力和个人能力的地方。前十的券商，意味着更强的项目储备、更丰富的行业经验、更成熟的业务流程以及更优秀的团队。进去之后，你能接触到的项目往往体量更大、更复杂，也更容易让你快速成长。
“无脑进”： 这绝对是误解！投行部的门槛高、要求严，可不是谁都能进的。哪怕是“无脑”，也得先有个“脑子”能被“无脑进”的门槛给筛选掉。
“应届生”： 这是关键。应届生往往没有太多实操经验，更多的是靠学历、实习经历、综合素质和潜力来打动HR和用人部门。
“主要考虑职业发展和薪资待遇”： 这正是投行部最吸引人的地方。
那么，应届生要怎么“有脑子”地去追求前十内资券商投行部（股权）呢？
这不仅仅是投简历那么简单，它是一个系统性的规划和执行过程。我给你掰开了揉碎了讲讲：
第一阶段：夯实基础，建立优势（学生时代）
这是最关键的一步，也是决定你是否有机会“进去”的基础。
1. 学历是敲门砖，但不是唯一：
名校背景： 毫无疑问，名校光环是优势。但也不是说非985、211不可，而是你的学历要足够有竞争力。如果你的学校不出众，那就需要其他方面的硬实力来弥补。
专业： 金融、经济、会计、法律是硬通货。其他理工科背景，尤其是数理统计、计算机等，如果能与金融结合（比如量化投行），也非常有竞争力。关键在于你能否证明你对金融有深刻理解和热情。
2. 实习是你的“实战演练”：
投行部实习经历： 这是最直接、最有价值的经历。争取在头部券商的投行部（最好是股权融资业务线）实习。即使是中小券商的投行部，也比其他岗位的实习有价值得多。
实习内容要深入： 不要满足于打杂，要主动学习、争取参与到尽职调查、制作申报材料、数据分析等核心工作中。即使是看材料、做PPT，也要思考材料的逻辑和内容。
抓住机会： 实习期间积极表现，和带你的前辈搞好关系，让他们看到你的潜力。这为你后续拿到return offer（转正机会）打下基础。
其他有价值的实习： 如果投行部实习机会难得，可以考虑在其他金融机构（如投资银行部门、基金公司、信托公司、大型企业董秘办、四大会计师事务所审计/咨询部门）相关岗位实习，证明你在金融行业有触感和学习能力。
3. 技能硬实力：
财务分析： 这是投行人的生命线。熟练掌握财务报表分析，理解各种财务指标的含义和计算方法。最好能结合实际案例进行分析。
估值方法： 熟悉市盈率、市净率、DCF、可比公司分析等常用的估值方法，并理解它们的优缺点。
法律法规： 了解《证券法》、《公司法》等基本法律法规，以及IPO、再融资等业务的相关政策要求。
office办公软件： Excel（尤其是数据透视表、VLOOKUP等函数）、PPT（制作精美报告是必须的）、Word（文档排版）是基础中的基础。
数据分析工具： 如果你会用SQL、Python等进行数据处理和分析，那会是很大的加分项。
4. 软实力同样重要：
沟通表达能力： 投行工作需要大量与客户、同事、监管机构沟通，清晰、准确、有逻辑的表达能力至关重要。
抗压能力： 投行工作强度大，节奏快，经常需要加班甚至通宵。你需要有良好的心理素质来应对压力。
学习能力： 投行项目涉及不同行业和业务模式，你需要快速学习新知识、新技能。
团队合作精神： 投行项目是团队作战，你需要能融入团队，并与他人协作完成任务。
逻辑思维能力： 能够清晰地分析问题，找出问题的关键，并提出解决方案。
第二阶段：精准出击，争取机会（求职季）
当你的基础打牢了，就开始进入实战阶段。
1. 研究券商和岗位：
了解前十券商的投行业务： 哪些券商在股权融资领域做得比较突出？他们的优势领域是什么？（比如，医药、科技、TMT等）
研究岗位要求： 投行部下属不同业务条线（IPO、再融资、并购重组等），岗位职责和要求也会有细微差别。了解清楚你最适合哪个方向。
关注招聘信息： 密切关注各大券商的官网、招聘平台（如“领英”、“前程无忧”等）、甚至是通过内推渠道。
2. 简历优化：
突出重点： 简历要简明扼要，重点突出与投行相关的经历、技能和成就。
数据量化： 尽量用数据来量化你的实习成果，比如“协助完成X家公司的IPO申报材料制作，涉及公司总市值XX亿元”。
关键词匹配： 仔细阅读招聘 JD，将JD中的关键词巧妙地融入你的简历。
3. 面试准备：
经典面试问题： 准备好自我介绍、为什么选择投行、为什么选择我们公司、你的优缺点、你的职业规划等经典问题。
行业和公司研究： 深入了解你面试的券商及其投行业务、近期重点项目、行业动态。
专业知识考察： 财务、估值、法律法规等知识点要滚瓜烂熟。可能会有case study，考察你的分析能力和解决问题的能力。
模拟面试： 多找朋友或前辈进行模拟面试，找出自己的不足，并加以改进。
4. 内推是极佳通道：
多方建立联系： 在实习、校园活动、校友会等场合，多认识投行部的师兄师姐。
真诚交流： 不是功利性地索要内推，而是真诚地与他们交流，表达你对投行的热爱和对他们的学习态度。
抓住机会： 如果有机会获得内推，一定要好好珍惜，这能让你绕过一部分筛选。
第三阶段：入职与发展（工作以后）
即使成功进入了投行部，这仅仅是开始。
薪资待遇：
应届生起薪： 头部券商投行部应届生起薪在2030万一年（包含年终奖和项目奖金）是很正常的，部分顶尖券商可能更高。这比很多其他行业都要有竞争力。
项目奖金是关键： 投行的薪资很大一部分来自于项目奖金。项目做得越多、越成功，你的收入也会水涨船高。
长期回报： 如果你能在这个行业持续发展，随着职位和经验的提升，薪资天花板会非常高。资深项目负责人、部门领导的年薪百万是很普遍的。
职业发展：
晋升路径： 通常是从分析师做起，然后是高级分析师、项目经理、高级项目经理、执行总经理、总经理等。每个层级的晋升都需要积累项目经验、提升业务能力和管理能力。
能力积累： 在投行部，你不仅能学到财务、法律、估值等专业知识，还能接触到企业管理、公司治理、行业研究、沟通谈判等方方面面。
跳槽机会： 投行部的经验非常宝贵，你之后可以转向其他投资银行部门、私募股权基金（PE）、创业投资公司（VC）、大型企业战略部、董秘办等职位，职业选择面非常广。
挑战与压力： 需要做好长期奋斗的准备。工作强度确实很大，项目周期长，加班是常态，尤其在项目关键阶段。但这种高强度带来的快速成长也是其他行业难以比拟的。
关于“无脑进”的再提醒：
如果真的存在所谓的“无脑进”，那也只有两种情况：
1. 你是某个合伙人的亲戚或者某个高管的子女。 （这种不是咱们讨论的范围）
2. 你本身就非常优秀，以至于在招聘官眼里你已经是“最优解”，可以直接录用了。 （这也不是“无脑”，而是“极度有脑”）
所以，对于大多数应届生来说，目标明确，努力去准备，才能提高成功的概率。这绝对是一条充满挑战但回报丰厚的道路。
最后总结一下，应届生想要进入前十内资券商投行部（股权），关键在于：
名校+对口专业是基础。
头部券商投行部实习是核心。
扎实的财务、法律知识和熟练的办公技能是必备。
高强度的工作能力和快速学习能力是软实力。
积极主动的求职态度和充分的面试准备是关键。
别想着“无脑进”，把目光放长远，一步一个脚印去准备，去争取。祝你成功！
网友意见
先去看看21年中信秋招录用的名单，再衡量下自己无脑进的资本有没有。三中一华都是和国内顶流985和海外高校（最起码前QS50，常青藤、G5优先）。
首先问出这个问题的时候你就能看出来你并没有在国内前十券商投行部实习过。因为实习过的人不会提问出这种问题。连相关实习经验都没有凭学历就算你是顶尖高校也有可能被筛出去，因为投行要考虑培养应届生的机会成本，他们的校招标准是需要即插即用的人，意思就是你得有一份以上长期实习的股权承做实习经历，不然无法达到即插即用的效果（因为投行项目大家都很赶很忙，大家都没有接受校招生出错的机会成本）。
再者，国内薪资三中一华应届第一年的base网上都能查得到。国君海通招商没记错好像是2w+。本人目前在国金实习，据我所知应届第一年1w+税前，和民生差不多。
还有股权承做base在哪个城市根本就不是问题，随时随地就出差，干不下去就换项目，根本就不是北上广深武汉成都的区别，是看项目的区别。不是说北上广深的组就能奖金多，是看你项目能不能出来，明星组就那么几个，能出项目的组就那么几个。
综上，从上述提问来看，提问主没有实际的投行实习经历，如果是准应届毕业生，基本上可以不用考虑这种问题了（VIP和SVIP除外，清北复交哈佛牛剑等除外）。
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