辞职了要不要骂老板？
首先，咱们得明白，辞职本身就是一件挺个人化的事儿。是你的人生选择，是你对现状的一种“否决”。而老板呢，在你的职业生涯里，扮演的角色就有点像船长，而你是在这艘船上干活的船员。有时候，船长英明神武，带领大家乘风破浪；有时候，船长嘛……就那么回事儿。所以，辞职这事儿，你心里怎么想的，跟老板这个“船长”没啥直接关系，是你自己觉得这船不适合你了，或者你找到了更好的船。
那你说，要不要骂？ 我觉得这得看情况，也得看你是什么样的人。
第一种情况：你属于“忍无可忍，无需再忍”型。
想想看，你为什么会辞职？是因为老板瞎指挥，把项目搞得一团糟？是因为老板人品不行，总是压榨员工？还是因为老板格局太小，你的才华在这儿完全施展不开？ 如果你是因为这些令人发指的原因辞职，那你心里憋着一股气，那太正常了。这时候，如果你觉得把这口气撒出来，能让你心里痛快点，让你觉得“我不是白白受了这些委屈”，那倒是可以考虑。
但是，怎么撒气，这也很关键。
直接撕破脸，当面骂？ 我个人不太建议。你想啊，你辞职了，你就脱离苦海了，你真没必要用最后的几天，甚至最后几天的时间，去跟老板进行一场没有赢家的“战争”。而且，你这一骂，现场肯定很难看，可能还会影响到其他同事，甚至给你自己留下“不专业”的标签。就算你觉得他活该，但你的名声，那可是你自己背着走的。而且，万一他狗急跳墙，在你离职证明或者背调上做点手脚怎么办？虽然不太可能，但这种风险谁愿意冒呢？
发泄在社交媒体上？ 这个也得小心。很多时候，我们以为自己说得够隐晦了，但网络是有记忆的，有时候别人能从字缝里看出你的意思。而且，如果你的老板或者公司里的人正好刷到，那更尴尬了。更重要的，这样做可能会让你在行业内留下不好的名声，以后找工作的时候，别人可能会因为这个而犹豫。毕竟，没有人希望招一个爱抱怨、爱背后说人闲话的人。
通过内部渠道“委婉”地表达？ 有些公司有离职面谈的环节，这时候你可以选择性地、并且非常理智地把你的不满说出来。但要注意，是“委婉”，是“就事论事”，而不是“人身攻击”。比如，你可以说：“我觉得在项目决策上，我有一些不同的看法，希望能得到更多的考虑。”或者“在团队沟通上，我希望能够有更顺畅的渠道。” 这是一种建设性的反馈，即便老板听不进去，至少你也表达了，而且方式比较得体。
第二种情况：你属于“好聚好散，体面收场”型。
就算老板再怎么样，你选择辞职，很多时候也是为了自己的发展。这时候，你可能更看重的是一个良好的职业声誉。你希望离开的时候，能够给公司留下一个“好”的印象，也给自己留一条后路。
在这种情况下，骂老板，绝对是自毁前程的行为。
保持专业和礼貌：哪怕你心里把老板骂了一万遍，但在最后几天，你还是要认真负责地完成手头的工作，做好工作交接。这不仅是对你自己职业操守的体现，也是给同事们看的。
离职面谈时的态度：如果公司有离职面谈，你可以表达感谢，强调你在公司学到的东西，即使有不满意的地方，也可以用“成长空间”或者“个人发展方向不同”等比较中性的词语来代替直接的批评。比如：“我在这边学到了很多关于[某项技能]的经验，对我未来的职业发展非常有帮助。只是我个人在[某个领域]方面有更浓厚的兴趣，所以选择了一个更贴近我发展方向的平台。”
不再留恋，悄然离开：完成所有流程后，平静地办理离职手续，然后就此别过。江湖路远，后会无期。
总结一下，到底要不要骂老板？
我的建议是：能不骂，就不骂。实在要骂，也请选择一种最“经济”、最“安全”的方式，并且要三思而后行。
骂得爽一时，可能影响你一辈子。 你需要权衡的是，这一点点情绪的释放，是否值得你牺牲掉可能的推荐、背调，甚至是在行业内的口碑。
学会区分“指责”和“反馈”。 如果你有建设性的意见，可以在合适的场合以合适的方式提出，这是你的价值；如果仅仅是发泄不满，那往往是损人不利己。
你的辞职，是你走向更好的地方，而不是原地打转。 把精力放在你未来的发展上，而不是纠结于过去的恩怨，这才是最聪明的选择。
最后，送你一句我比较喜欢的话：“原谅是上帝的事，我的事是送他去见上帝。” 这句话很酷，但把它用到工作上，可能就需要打个折扣了。有时候，真正的高情商，恰恰在于“忍一时之气”，然后，用更强大的自己去证明一切。你说是吧？
网友意见
骂人不一定是坏事，骂该骂的人，就没问题，就好比我们新中国人骂汪精卫就一点问题都没有，因为汪精卫卖国，损害全中国人民的利益，该骂。
所以要不要骂，得看老板做了什么事。
去年我有个朋友被老板辞退了，被辞退的理由老板说的是朋友工作做的不太好，不过因为朋友在公司待了三年，跟其他员工关系都很熟，了解到的实际情况是公司运营出问题，业绩大幅下滑，老板只能选择裁员减少支出，公司员工被裁一半。
裁员的时候老板说的很客气，剩余的工资公司会结算好，第二个月发薪日按时发放，原来朋友在负责的客户中，有部分客户的售后工作还有遗留，希望朋友做事有始有终解决好，朋友想着没多少事，跟原公司还有感情，就同意了。
辞职后的一个月内朋友就找到了新工作，期间每天或多或少还要帮原公司做售后，其中有一次因为事情紧急，还是特意在新工作中请假去解决原来公司的问题。
到了第二个月发工资的日子，工资没发，朋友去问原来的老板。老板解释说还有一点售后的工作还没完成，完成后再补发。
因为跟之前的约定有出入，外加售后的事情是没准的，谁知道客户什么时候又有问题，难不成就要一直拖着？朋友有点着急了，跟老板说着说着跟老板吵起来了。
结果老板立马换了一副嘴脸，威胁说售后不解决好，之前的约定就不算数了，不承认约定工资事情本身存在，说早就结清了，有本事打官司，自己在法院有人，也不怕。
中间朋友去找过一次劳动仲裁，事情没解决，最后只能法院见。
好在这个朋友从一开始就问过我，而我对于职场这种翻脸不认人的破事见的多了，早就让朋友防着一手，把所有跟老板的谈话录音。后来在法院，把老板承诺的录音和老板嚣张威胁的录音当场放出来，对方律师立马蔫了，事后顺利的拿到了钱。
这个朋友的老板做出恶意拖欠工资，还欺负弱小，肯定要骂的，指着鼻子骂都没关系，谁让他干出来这种卑鄙无耻下流的事情来。
他既然做出来这种下作的事情，就要承受被骂的代价，不骂才不合理，不骂意味着老板作恶还不用付出代价，就好比犯罪的人没有法律制裁，那还不乱了套了。
运用好自己的情绪，大骂老板一顿，让周围的人知道老板是什么样的一个人，做了那些恶，让作恶的人付出应有的代价，这样的骂人其实很健康，也很有意义。
2
骂这样的老板会给自己下一步跳槽和发展有影响吗？
基本没什么影响。这就好比一个女的骂自己的渣男前男友，其他男的会看不起这个女的吗？不会，大家都会同情这个女生，还会远离这个渣男，怕被渣男坑，怕被渣男影响了自己的声誉。我是男的我也讨厌渣男，因为渣男的本质就是为了自己的一己私欲，损害周围所有人的利益。
其他公司的老板可能还会感谢有人骂了渣渣老板，让其他老板看清这个老板的为人，提早远离这样的人，没人愿意跟渣渣为伍，因为渣渣老板起的不是正向作用，而是会给自己带来更多的损失。
这个社会在不断的发展，好老板以及公司才是推动发展的主力，渣渣老板是要被扫进尘埃的，自己骂渣渣老板，让更多的人知道，只是在加速历史进程。
这属于替天行道！
3
渣渣老板当然值得骂，但是如果老板没做什么恶，做的事情合情合理，只是自己情绪不舒服，就不该骂。
法律给人定罪看的是结果和事实，该不该骂也应如此。
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