工作了四年，从工作中已经不能获得成长，工资也没有提升空间，要不要辞职？
首先，我们来好好审视一下“成长”和“工资”这两个核心要素。
关于“成长”：
你指的是哪方面的成长？ 是技能的提升吗？比如学习新的编程语言、掌握新的项目管理方法、提升沟通协调能力？还是知识体系的扩展？比如对行业有更深的理解、对某个领域有更专业的认知？抑或是职业路径上的发展？比如从执行者变成管理者，或者转向另一个更感兴趣的领域？
为什么你觉得“不能获得成长”？ 是工作内容过于重复、缺乏挑战性？还是公司提供的培训和学习机会太少？是你的上级不愿意放权、不鼓励你尝试新事物？还是你自己主动学习的动力有所减弱？
有没有尝试过在现有岗位上寻找新的成长点？ 比如主动承担更有难度的项目，或者给团队成员提供帮助和指导，从而提升自己的领导力？有没有和领导、同事沟通你的职业发展想法，看看是否有机会调整工作内容？
有时候，我们以为的“不成长”可能是因为视角问题。 四年的时间，你积累了不少经验，可能一些你觉得“理所当然”的技能和知识，对于新人来说却是非常宝贵的。回想一下你刚入职的时候，再看看现在的你，你会发现自己已经发生了很大的变化。但我们往往习惯了自己已有的能力，反而忽略了它的价值。
关于“工资”：
你说的“没有提升空间”是指在公司内部的薪酬体系内，已经达到了瓶颈，还是指市场行情普遍低于你的预期？ 如果是前者，那么即使再努力，工资短期内很难有实质性突破。如果是后者，可能需要更深入地了解一下同行业、同等岗位、同等经验水平的市场薪资范围。
你的期望薪资是否合理？ 有时候我们对自己的市场价值判断可能存在偏差，可以多做一些功课，了解一下自己在人才市场上的大致定位。
除了固定工资，有没有其他形式的收入或福利？ 比如年终奖、项目奖金、股票期权、或者一些非现金的福利（如带薪年假、培训机会、健康保险等）？这些也构成了你整体的“收入”。
如果公司真的没有工资提升空间，那么它是否提供了其他方面的“回报”？ 比如非常稳定、轻松的工作环境？人际关系融洽的团队？或者让你有时间去发展个人爱好？当然，这些可能不足以弥补工资和成长的不足，但也是需要权衡的因素。
接下来，我们来谈谈“要不要辞职”这个决定。
辞职是一个重大决定，它意味着告别熟悉的环境和同事，踏入未知。在做决定之前，请问自己以下几个问题：
1. 你理想中的工作状态是什么样的？ （比如：更有挑战性的项目、学习新技能的机会、更具竞争力的薪资、更灵活的工作时间、更积极的团队氛围等等）
2. 你对现在的公司、岗位还有哪些值得留恋的地方？ （比如：稳定的收入、熟悉的工作流程、友好的同事、离家近等等）
3. 你有没有做好辞职后的准备？
经济上： 你有多少积蓄可以支撑你几个月没有收入？你对失业期的生活成本有没有预估？
职业规划上： 你辞职后想做什么？有没有明确的目标？是想找一份类似的工作，还是转行？如果转行，你是否有相关的技能和资源？
心理上： 你是否能承受辞职后的不确定性和可能的压力？你是否有家人朋友的支持？
一些更具体的建议和思考方向：
内部沟通： 如果你觉得这个公司还有其他可以挖掘的价值，不妨尝试和你的直属领导或者HR沟通你的想法。坦诚地表达你对成长和薪资的诉求，看看是否有机会调整你的工作职责、参与新的项目、或者获得额外的培训机会。有时候，领导也需要你的反馈才能做出调整。
外部了解： 在考虑辞职之前，可以先尝试性地关注一下市场上的招聘信息，了解一下同等岗位、同等经验的薪资水平和技能要求。这有助于你更客观地评估自己的市场价值，也能让你对未来的职业方向有更清晰的认识。
技能提升（不离职的情况）： 如果暂时不打算辞职，但又想获得成长，可以利用业余时间进行学习和提升。比如报一些线上课程、参加行业讲座、阅读专业书籍、或者参与开源项目。把这些学习成果和经验写进你的简历，为下一次跳槽做准备。
小步快跑的试探： 如果你对某个新的领域或者行业非常感兴趣，但又不确定自己是否适合，可以考虑先兼职、实习或者参与一些侧面的项目来试水。
权衡利弊： 没有任何工作是完美的。你需要权衡一下，你在现有工作中的“负面因素”（成长停滞、工资不高）和“正面因素”（稳定、熟悉等）之间的关系。你更看重什么？是“现在就得到”的稳定，还是“未来可能得到”的成长和更高的收入？
不要裸辞（除非你已做好万全准备）： 除非你手头有非常充足的积蓄，或者已经拿到了新的Offer，否则不建议轻易裸辞。失业期的不确定性可能会给你带来很大的压力。
最后，想跟你说句心里话：
四年是一个不短的时间，你在工作中肯定积累了很多宝贵的经验和能力。感觉到停滞不前是成长的信号，说明你对自我发展的要求提高了。这本身就是一件好事。
辞职不是逃避，而是为了更好的前进。但前进的方向和方式需要仔细规划。在你做出决定之前，多花些心思去分析、去了解、去准备，这样才能让你下一步走得更稳健、更自信。
祝你找到最适合自己的方向！
网友意见
这种逻辑就是莫名其妙。你要是现在出去找到了更好的机会，那你该走走你的呀。你现在外面明明没有什么好的机会，你着急辞职干嘛呢？看看外面的世界？外面的世界需要你怎么看？这是准备辞职去旅游吗？
工作中不能获得成长，但不表示不能积累经验，工资也没有提升空间，不表示现在不给你工资。工作首先是一个谋生手段，没有了这个谋生手段，你就是回家啃老。或者坐吃山空。从没有听说过觉得工资不能再涨了，我就彻底不要工资，这种奇怪的逻辑。
觉得出现瓶颈很正常，到外面去找一圈工作。要么你找到更好的工作，回来辞职，自己可以更加坦然，要么找了一圈发现找工作不易，世道艰险，才更加珍惜现在工作的来之不易。
如果是我的话，现在的我一定会毫不犹豫选择辞职！因为题主遇到的情况，我刚刚经历完！
2016年的时候，以前广告公司的领导邀请我去他自己开的广告公司跟他一起干！
当时，公司加上我只有5个人，领导的意思是希望我慢慢历练一下带团队！这个公司的主要业务是领导从之前我们一起的广告公司承接过来的。
实际上，在离开上一个广告公司的时候，我就对这种媒体形式的发展存在疑虑，因为在上个公司的时候我就发现，这个媒体的拥有者并不重视维护和升级这个媒体形式，不想投入，只想通过我们这些承包商榨干这个媒体的剩余价值。而我们老板做这个媒体十多年的时间，不想放弃，他认为，只要维护好客情关系，卖什么媒体都一样。
其实，现在回想起来，从一开始我跟他和这个公司的理念就不一样，只是觉得跟他一起干了3年多，认可他这个人，也希望跟着他有成长，于是决定在这里干！
说实话，我们老板对我非常好，非常照顾！我明面上的底薪并不高，但年底的时候，他会私下给我发大红包，收入其实还不错。只是因为各种原因对于这个我非常熟悉的媒体开发并不尽如人意！
而且，虽然我会做“新人培训”，“带新人做业务”等工作，但实际上公司人员一直不多。采用的是“扁平化管理”，老板自己就可以处理所有的事情，所以，晋升空间是谈不上的……
第一年结束的时候我就想辞职，但被老板拦住了，让我再试试，说对我有信心。
就这样一直拖着……
疫情发生那年，连续三个月没上班(不是居家办公)，老板一直全额给我们发工资……真的是非常感动！想走，但很纠结，怕老板觉得我是“白眼狼”……
那段时间真的非常痛苦！
一直到2020年年底的时候，在跟老板沟通完公司的业务模式之后，我觉得再拖下去，对我和公司都不好！于是，这次非常坚决的辞职……
现在已经在新单位工作了一段时间，虽然不如在之前的单位舒服，但心情舒畅了很多，工作也比较顺利！
这段时间我总结了一下，我失误的地方在于，把自己的未来职业规划和人情世故掺和在一起了，结果，拖累了公司和老板，也拖累了自己！
因此，个人建议，在做选择之前先想好自己真正想要的是什么！然后排除一切干扰再做决定！
以上是个人意见，仅供参考！
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