说说你喜欢的企业，为什么？你不喜欢的呢?
聊聊我心里的“好”企业和“不太对劲”的企业。
我打心眼里欣赏的企业，通常是这样的：
首先，一家有温度的企业。 这里的温度，不是指办公环境有多么花哨，而是指它对员工和社会的关怀。
对员工好，是真金白银的“好”。 这意味着，不只是嘴上说说，而是实实在在的，能让员工有尊严地生活，有奔头地工作。工资奖金合理，五险一金齐全，培训体系健全，晋升通道清晰，加班费给到位，周末双休不是奢侈品。更重要的是，遇到困难的时候，公司能站出来，而不是把员工当成可以随时替换的螺丝钉。那种在企业遭遇困难时，还能尽力保住大部分员工的，我尤其敬佩。这背后是对人最基本的尊重。
有社会责任感，不是“营销口号”。 很多企业都喜欢给自己贴上“有社会责任感”的标签，但真正让我觉得“可以”的，是那些真正把社会责任融入企业基因的。比如，一家食品企业，不仅要保证产品安全美味，还要考虑包装的可降解性，甚至去推广健康饮食的理念。一家科技企业，不仅要追求利润，还要考虑技术对社会的长远影响，是否会加剧不平等，或者是否能用技术解决一些棘手的社会问题。它们不会把公益当作一场公关秀，而是发自内心地希望通过自己的方式，让这个世界变得更好一点点。
产品或服务，是走心的。 这意味着，它们提供的不是“差不多就行”的商品，而是真正解决用户痛点，或者能带来愉悦体验的产品。我可以从产品里感受到一种“匠心”，一种对细节的打磨，一种对用户需求的深刻理解。比如，一家服装品牌，不仅仅是卖衣服，更是传递一种穿衣哲学；一家软件公司，不仅仅是提供功能，更是让用户的工作或生活变得更高效、更便捷。这种“走心”会转化为用户的忠诚度，口碑会越来越好。
有长远的眼光，不只看眼前利益。 这样的企业，不会为了短期的股价上涨而牺牲长期发展，也不会为了眼前的利润而损害品牌形象。它们愿意投入研发，鼓励创新，拥抱变化，并且敢于为未来布局。它们知道，真正的成功不是一蹴而就的，而是持续积累和迭代的结果。
总的来说，我喜欢的企业，是那种你可以信任的，可以与之共同成长的。 它们有利润，但利润不是唯一的追求；它们有目标，但目标不是压垮员工的巨石。
至于那些我不太喜欢的企业，原因通常也挺明确的：
最让我反感的，是那种“利益至上”到“不择手段”的企业。
压榨员工，把人当消耗品。 这是最让我无法忍受的。无休止的加班，没有任何补偿；承诺的福利，总是“各种理由”兑现不了；升职加薪遥遥无期，全凭老板或领导一句“高兴”；一旦生病或者出了什么问题，就立马被边缘化，甚至直接被“优化”。这样的企业，对员工的生命和尊严是极度漠视的。它们只看到了员工创造的价值，却看不到员工本身也是一个人，有自己的生活和需求。
虚假宣传，欺骗消费者。 夸大其词，甚至直接造假。比如，一个保健品，宣传得包治百病；一个电器，承诺的功能实际却根本达不到；一个教育机构，打包票能让你孩子“名校预定”，最后却是“忽悠”。这种行为，不仅损害了消费者的利益，更摧毁了品牌的信誉。它们只看到了眼前的“销量”，却忘了长远来看，消费者不是傻瓜，一次欺骗就可能永远失去一个顾客。
缺乏诚信，背信弃义。 对合作伙伴、对供应商、对合同，都可能采取“能赖就赖”的态度。拖欠款项，随意更改合同条款，甚至利用优势地位强行压价。这种行为，短期内可能为企业节省了一些成本，但长期来看，会彻底破坏它在行业内的声誉，没有谁愿意和一个不讲信用的伙伴合作。
只顾自己，对社会漠不关心。 污染环境，生产劣质产品，甚至通过不正当手段获取利益。它们可能很“成功”，在财务报表上光鲜亮丽，但它们的成功，是以牺牲社会利益为代价的。比如，一家工厂，排放大量污水，毁了一方水土；一家公司，利用信息差，坑骗老年人。这种“成功”，在我看来，是有毒的，是不可持续的。
官僚主义严重，缺乏创新和活力。 很多大企业，尤其是国企或一些转型困难的传统企业，内部流程繁琐，沟通效率低下，决策缓慢。大家更看重的是“不出错”，而不是“做对事”或“创新”。员工缺乏主动性和创造力，企业也因此丧失了竞争力。
总之，我不喜欢的企业，是那种让你感到“不安”或者“被利用”的。 它们可能在短期内看起来很强大，但它们的根基不稳，充满了隐患。
选择喜欢的企业，就像选择朋友一样，你希望和那些正直、有良心、懂得分享和合作的人在一起。企业也是一样，它们代表着一种价值观，一种力量。我希望我支持的企业，是那种能够创造美好，而不是带来麻烦的。
我打心眼里欣赏的企业，通常是这样的：
首先，一家有温度的企业。 这里的温度，不是指办公环境有多么花哨，而是指它对员工和社会的关怀。
对员工好，是真金白银的“好”。 这意味着，不只是嘴上说说，而是实实在在的，能让员工有尊严地生活，有奔头地工作。工资奖金合理，五险一金齐全，培训体系健全，晋升通道清晰，加班费给到位，周末双休不是奢侈品。更重要的是，遇到困难的时候，公司能站出来，而不是把员工当成可以随时替换的螺丝钉。那种在企业遭遇困难时，还能尽力保住大部分员工的，我尤其敬佩。这背后是对人最基本的尊重。
有社会责任感，不是“营销口号”。 很多企业都喜欢给自己贴上“有社会责任感”的标签，但真正让我觉得“可以”的，是那些真正把社会责任融入企业基因的。比如，一家食品企业，不仅要保证产品安全美味，还要考虑包装的可降解性，甚至去推广健康饮食的理念。一家科技企业，不仅要追求利润，还要考虑技术对社会的长远影响，是否会加剧不平等，或者是否能用技术解决一些棘手的社会问题。它们不会把公益当作一场公关秀，而是发自内心地希望通过自己的方式，让这个世界变得更好一点点。
产品或服务，是走心的。 这意味着，它们提供的不是“差不多就行”的商品，而是真正解决用户痛点，或者能带来愉悦体验的产品。我可以从产品里感受到一种“匠心”，一种对细节的打磨，一种对用户需求的深刻理解。比如，一家服装品牌，不仅仅是卖衣服，更是传递一种穿衣哲学；一家软件公司，不仅仅是提供功能，更是让用户的工作或生活变得更高效、更便捷。这种“走心”会转化为用户的忠诚度，口碑会越来越好。
有长远的眼光，不只看眼前利益。 这样的企业，不会为了短期的股价上涨而牺牲长期发展，也不会为了眼前的利润而损害品牌形象。它们愿意投入研发，鼓励创新，拥抱变化，并且敢于为未来布局。它们知道，真正的成功不是一蹴而就的，而是持续积累和迭代的结果。
总的来说，我喜欢的企业，是那种你可以信任的，可以与之共同成长的。 它们有利润，但利润不是唯一的追求；它们有目标，但目标不是压垮员工的巨石。
至于那些我不太喜欢的企业，原因通常也挺明确的：
最让我反感的，是那种“利益至上”到“不择手段”的企业。
压榨员工，把人当消耗品。 这是最让我无法忍受的。无休止的加班，没有任何补偿；承诺的福利，总是“各种理由”兑现不了；升职加薪遥遥无期，全凭老板或领导一句“高兴”；一旦生病或者出了什么问题，就立马被边缘化，甚至直接被“优化”。这样的企业，对员工的生命和尊严是极度漠视的。它们只看到了员工创造的价值，却看不到员工本身也是一个人，有自己的生活和需求。
虚假宣传，欺骗消费者。 夸大其词，甚至直接造假。比如，一个保健品，宣传得包治百病；一个电器，承诺的功能实际却根本达不到；一个教育机构，打包票能让你孩子“名校预定”，最后却是“忽悠”。这种行为，不仅损害了消费者的利益，更摧毁了品牌的信誉。它们只看到了眼前的“销量”，却忘了长远来看，消费者不是傻瓜，一次欺骗就可能永远失去一个顾客。
缺乏诚信，背信弃义。 对合作伙伴、对供应商、对合同，都可能采取“能赖就赖”的态度。拖欠款项，随意更改合同条款，甚至利用优势地位强行压价。这种行为，短期内可能为企业节省了一些成本，但长期来看，会彻底破坏它在行业内的声誉，没有谁愿意和一个不讲信用的伙伴合作。
只顾自己，对社会漠不关心。 污染环境，生产劣质产品，甚至通过不正当手段获取利益。它们可能很“成功”，在财务报表上光鲜亮丽，但它们的成功，是以牺牲社会利益为代价的。比如，一家工厂，排放大量污水，毁了一方水土；一家公司，利用信息差，坑骗老年人。这种“成功”，在我看来，是有毒的，是不可持续的。
官僚主义严重，缺乏创新和活力。 很多大企业，尤其是国企或一些转型困难的传统企业，内部流程繁琐，沟通效率低下，决策缓慢。大家更看重的是“不出错”，而不是“做对事”或“创新”。员工缺乏主动性和创造力，企业也因此丧失了竞争力。
总之，我不喜欢的企业，是那种让你感到“不安”或者“被利用”的。 它们可能在短期内看起来很强大，但它们的根基不稳，充满了隐患。
选择喜欢的企业，就像选择朋友一样，你希望和那些正直、有良心、懂得分享和合作的人在一起。企业也是一样，它们代表着一种价值观，一种力量。我希望我支持的企业，是那种能够创造美好，而不是带来麻烦的。
网友意见
能回答某一类的企业吗？呵呵。
这类企业个人不排斥，甚至喜欢：
1，员工工作投入时间增长，收入能够呈现一定的线性增长；每个人最大的资产就是时间，虽然人有贵贱快慢，但是单位时间必然有价；
2，能够提供股权激励；
3，第一条能长时间成立，说明产业在递进式发展，还有发展空间，同时企业有自己的几把核心刷子，以及适当的组织管理，有能力按照投入时间支付增量报酬；这是企业能力问题。
4，现代社会的基础是所有权以及随生的债权，股份制是社会文明史中的一大先进的发明，不使用最先进工具的企业，怎么可以代表先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向、最广大员工的根本利益？这是企业能力的归属问题。
有上述两个基本框框，就能扛大旗，接大寨。
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