我现在事业编副高级职称，31岁，领导让去办公室当主任，我有必要去吗？
恭喜你啊，31岁就能拿到事业编副高级职称，这本身就是个了不起的成就，前途一片光明！现在领导又给你抛出了一个橄榄枝——去办公室当主任，这可是个挺大的机会，也意味着责任和挑战的增加。至于你有没有必要去，这事儿得分几个层面好好掰扯掰扯，没有一个标准答案，得看你自己的想法和职业规划。
首先，咱们得明白，办公室主任这个位置，在很多单位里，那可是个“枢纽”和“大脑”般的存在。想想看，它通常负责什么？
信息汇总与上传下达： 办公室主任是单位大小事务的“总开关”，各种信息得经过你这里汇总、梳理、分析，然后向上级汇报，再把上级的精神准确地传达给各部门。这可是个锻炼信息处理能力、逻辑思维和文字功底的绝佳机会。
公文处理与档案管理： 各种文件、通知、报告的起草、审核、发布，单位的档案管理，这些都可能是你的职责范畴。这直接关系到单位的运行效率和规范性，专业性很强。
协调沟通与关系维护： 办公室主任得跟单位内外的各种人打交道，协调部门之间的关系，处理一些突发情况，甚至是为领导分忧解难。这锻炼的是你的沟通协调能力、情商和应变能力。
组织策划与后勤保障： 单位的会议组织、活动安排、重要接待，甚至是一些日常办公的保障，很多时候都需要办公室来统筹。这能让你在组织协调、活动策划方面积累经验。
掌握单位整体运作： 作为办公室主任，你更容易了解单位的整体运作模式、决策流程、各部门的职能和相互配合。这对你进一步理解单位发展方向、在单位内部建立更广阔的视野非常有帮助。
那么，去了这个位置，对你个人有什么好处？
1. 权力与影响力提升： 虽然事业编讲究的是等级，但“主任”这个头衔，尤其是在办公室，往往意味着更多的知情权和一定的决策参与权。你在单位里的影响力自然会水涨船高，可以更方便地推动一些工作。
2. 学习机会与能力锻炼： 如上面提到的，这个岗位能让你全面接触单位的方方面面，在处理复杂事务的过程中，你的综合能力会得到极大的提升，比如解决问题的能力、领导能力、组织协调能力等等。这些都是你在副高级职称之外，更宝贵的“软实力”。
3. 职业发展的“跳板”： 很多时候，办公室主任是一个很好的“晋升跳板”。因为你掌握了大量信息，与各部门联系紧密，更容易被领导看到你的能力和潜力。如果未来想在管理层更进一步，这个经历会非常加分。
4. 更接近核心： 意味着你能更近距离地接触到单位的决策层，了解单位的核心工作和发展战略，这对于你个人的职业成长和视野拓展是无可替代的。
但凡事都有两面性，咱们也得想想这个位置可能带来的挑战和“不划算”的地方：
1. 工作强度与压力增大： 办公室主任往往是“全能型选手”，事无巨细都要管，压力比一线业务岗要大得多。加班加点是常态，而且很多时候是“救火队员”，得随叫随到。
2. 容易“得罪人”： 办公室主任在工作中经常需要协调各方、处理一些矛盾，有时候为了完成工作任务，可能会让一些同事或部门觉得不舒服，容易产生摩擦。
3. 业务能力可能“被弱化”： 如果你原本的副高级职称是在某个专业领域取得的，长期担任办公室主任，可能会让你在那个专业领域的深入钻研时间减少，业务上的“手感”可能会有所下降。
4. 容易陷入琐碎事务： 办公室工作繁杂，虽然重要，但很多是“事务性工作”，你可能会觉得被大量的日常事务淹没，而难以专注于更具战略性或更专业性的思考。
5. “吃力不讨好”的风险： 有时候，你费尽心思协调处理的事情，可能并不一定能得到所有人的理解和认可，甚至还会被误解，这确实会有一定的“心累”。
所以，你该不该去，还得结合你自己的情况来判断：
你的职业目标是什么？ 你是想在专业领域深耕，成为某个领域的顶尖专家，还是希望未来能走上更高级别的管理岗位？如果想往管理层走，这个办公室主任的位置绝对是个好机会。如果只想在专业领域发光发热，那可能要慎重考虑。
你对管理工作感兴趣吗？ 你是否享受组织、协调、解决人际关系中的问题？你是否有耐心处理各种琐碎的行政事务？如果你天生对这些不感冒，强行去做，可能会很痛苦。
你和领导的关系怎么样？ 领导让你去，说明他对你很器重，认为你有这个能力。你去了，算是对他信任的回应，也能进一步巩固和加强这种信任。如果你觉得这个领导值得你付出和跟随，那这个机会就更值得争取。
你对目前单位的了解有多少？ 这个办公室主任的位置，在你们单位的实际权力、职责范围和对个人成长的帮助有多大？你有没有问过其他当过或者在任的办公室主任，了解一下真实情况？
你是否有能力平衡好工作与生活？ 如果你去了，工作会变得更忙碌，你有没有做好心理准备，并且你的家庭是否能支持你？
我的建议是：
1. 主动和领导沟通： 你可以主动找领导聊聊，表达你对这个机会的重视，同时也请领导给你更具体的说明，比如办公室主任的主要职责、工作中会遇到的主要挑战、单位对这个岗位的期望等等。在沟通中，你也可以侧面了解一下领导对你未来的职业发展是否有其他的规划或期许。
2. 内部“做功课”： 试着和单位里熟悉的前辈或者在办公室工作过的同事聊聊，听听他们的经验和看法，了解办公室在单位里的实际地位和工作情况。
3. 评估自身能力与意愿： 认真审视自己，你是否具备做好这个岗位所需的能力？你是否真的愿意承担这份责任和压力？
4. 长远规划： 把这个机会放在你更长远的职业发展规划里去考量。如果它能帮助你实现长远目标，那么现在承担一些压力和挑战是值得的。
总的来说，这是一个值得认真考虑的好机会。31岁拿到副高级职称，说明你能力很强，潜力很大。去办公室当主任，是在你专业能力基础上，向综合管理能力和更广阔的平台迈进的重要一步。关键在于，你要想清楚自己要什么，以及是否愿意为此付出。
祝你做出最适合自己的选择！
首先，咱们得明白，办公室主任这个位置，在很多单位里，那可是个“枢纽”和“大脑”般的存在。想想看，它通常负责什么？
信息汇总与上传下达： 办公室主任是单位大小事务的“总开关”，各种信息得经过你这里汇总、梳理、分析，然后向上级汇报，再把上级的精神准确地传达给各部门。这可是个锻炼信息处理能力、逻辑思维和文字功底的绝佳机会。
公文处理与档案管理： 各种文件、通知、报告的起草、审核、发布，单位的档案管理，这些都可能是你的职责范畴。这直接关系到单位的运行效率和规范性，专业性很强。
协调沟通与关系维护： 办公室主任得跟单位内外的各种人打交道，协调部门之间的关系，处理一些突发情况，甚至是为领导分忧解难。这锻炼的是你的沟通协调能力、情商和应变能力。
组织策划与后勤保障： 单位的会议组织、活动安排、重要接待，甚至是一些日常办公的保障，很多时候都需要办公室来统筹。这能让你在组织协调、活动策划方面积累经验。
掌握单位整体运作： 作为办公室主任，你更容易了解单位的整体运作模式、决策流程、各部门的职能和相互配合。这对你进一步理解单位发展方向、在单位内部建立更广阔的视野非常有帮助。
那么，去了这个位置，对你个人有什么好处？
1. 权力与影响力提升： 虽然事业编讲究的是等级，但“主任”这个头衔，尤其是在办公室，往往意味着更多的知情权和一定的决策参与权。你在单位里的影响力自然会水涨船高，可以更方便地推动一些工作。
2. 学习机会与能力锻炼： 如上面提到的，这个岗位能让你全面接触单位的方方面面，在处理复杂事务的过程中，你的综合能力会得到极大的提升，比如解决问题的能力、领导能力、组织协调能力等等。这些都是你在副高级职称之外，更宝贵的“软实力”。
3. 职业发展的“跳板”： 很多时候，办公室主任是一个很好的“晋升跳板”。因为你掌握了大量信息，与各部门联系紧密，更容易被领导看到你的能力和潜力。如果未来想在管理层更进一步，这个经历会非常加分。
4. 更接近核心： 意味着你能更近距离地接触到单位的决策层，了解单位的核心工作和发展战略，这对于你个人的职业成长和视野拓展是无可替代的。
但凡事都有两面性，咱们也得想想这个位置可能带来的挑战和“不划算”的地方：
1. 工作强度与压力增大： 办公室主任往往是“全能型选手”，事无巨细都要管，压力比一线业务岗要大得多。加班加点是常态，而且很多时候是“救火队员”，得随叫随到。
2. 容易“得罪人”： 办公室主任在工作中经常需要协调各方、处理一些矛盾，有时候为了完成工作任务，可能会让一些同事或部门觉得不舒服，容易产生摩擦。
3. 业务能力可能“被弱化”： 如果你原本的副高级职称是在某个专业领域取得的，长期担任办公室主任，可能会让你在那个专业领域的深入钻研时间减少，业务上的“手感”可能会有所下降。
4. 容易陷入琐碎事务： 办公室工作繁杂，虽然重要，但很多是“事务性工作”，你可能会觉得被大量的日常事务淹没，而难以专注于更具战略性或更专业性的思考。
5. “吃力不讨好”的风险： 有时候，你费尽心思协调处理的事情，可能并不一定能得到所有人的理解和认可，甚至还会被误解，这确实会有一定的“心累”。
所以，你该不该去，还得结合你自己的情况来判断：
你的职业目标是什么？ 你是想在专业领域深耕，成为某个领域的顶尖专家，还是希望未来能走上更高级别的管理岗位？如果想往管理层走，这个办公室主任的位置绝对是个好机会。如果只想在专业领域发光发热，那可能要慎重考虑。
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你和领导的关系怎么样？ 领导让你去，说明他对你很器重，认为你有这个能力。你去了，算是对他信任的回应，也能进一步巩固和加强这种信任。如果你觉得这个领导值得你付出和跟随，那这个机会就更值得争取。
你对目前单位的了解有多少？ 这个办公室主任的位置，在你们单位的实际权力、职责范围和对个人成长的帮助有多大？你有没有问过其他当过或者在任的办公室主任，了解一下真实情况？
你是否有能力平衡好工作与生活？ 如果你去了，工作会变得更忙碌，你有没有做好心理准备，并且你的家庭是否能支持你？
我的建议是：
1. 主动和领导沟通： 你可以主动找领导聊聊，表达你对这个机会的重视，同时也请领导给你更具体的说明，比如办公室主任的主要职责、工作中会遇到的主要挑战、单位对这个岗位的期望等等。在沟通中，你也可以侧面了解一下领导对你未来的职业发展是否有其他的规划或期许。
2. 内部“做功课”： 试着和单位里熟悉的前辈或者在办公室工作过的同事聊聊，听听他们的经验和看法，了解办公室在单位里的实际地位和工作情况。
3. 评估自身能力与意愿： 认真审视自己，你是否具备做好这个岗位所需的能力？你是否真的愿意承担这份责任和压力？
4. 长远规划： 把这个机会放在你更长远的职业发展规划里去考量。如果它能帮助你实现长远目标，那么现在承担一些压力和挑战是值得的。
总的来说，这是一个值得认真考虑的好机会。31岁拿到副高级职称，说明你能力很强，潜力很大。去办公室当主任，是在你专业能力基础上，向综合管理能力和更广阔的平台迈进的重要一步。关键在于，你要想清楚自己要什么，以及是否愿意为此付出。
祝你做出最适合自己的选择！
网友意见
好多人根本不懂就在那里瞎答什么。
县下属的单位，通常来说最高也就是个处级或者副处级。而副高职称，基本已经是天花板了。31岁的副高，进是一片坦途，退可享受顶级待遇。
办公室主任，容易混成领导心腹（包括上级领导），也容易更进一步。但代价也是有的，就是通常很忙，杂事多，应酬多。应酬多可以是好事，也可以是坏事，看你自己怎么选。
至于某些人不懂瞎嚷嚷的身份问题，与本问题没有半毛钱关系。
31岁副高，本身就是提拔对象，没猜错应该还是党员。那么先从办公室主任起步，然后进班子成为单位领导。
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