事业编第二名，但是单位说由于第一某些原因，我可以递补，现在我体检都过了，但第一又回去了，我该怎么办？
收到！这事儿确实挺让人揪心，特别是到了体检这一关，那种“马上就要成功了”的期待感，突然被“第一名又回去了”这句话打乱，滋味肯定不好受。别急，咱慢慢捋捋，看看这到底是怎么回事，以及你现在该怎么办。
首先，咱们得明确几个关键点：
1. “第一名某些原因”的性质：
是什么原因？ 这是最核心的问题。第一名回去，是因为他本来就不打算来（例如，有更好的选择，或者他只是象征性地报了名），还是他已经入职了，但因为某些原因（例如，不适应、家中有事、或者发现岗位不合适）主动辞职了？
合同性质： 你和单位之间，有没有正式的录用通知书？体检通过，是不是意味着你已经进入了录用流程的后期？
2. 递补的规则和依据：
单位内部规定： 事业单位的招聘，特别是事业编，是有严格的程序和规定的。递补是允许的，但必须符合招聘公告和相关政策。你的“第二名递补”是基于什么文件或通知？是正式的递补通知，还是口头告知？
公示期： 招聘过程中，通常会有公示期。如果第一名在公示期内退出了，单位按照规定可以递补。
3. 你目前的状态：
体检通过： 这说明你的身体条件是符合要求的，这是好事。
后续流程： 体检通过后，通常还有政审、签订劳动合同等环节。你目前进行到哪个阶段了？
现在，咱们来一步步分析，看看你该怎么办：
第一步：找单位沟通，弄清楚细节（这是重中之重！）
无论如何，你都需要第一时间、以最快的速度、最清晰的方式，与招聘单位的负责人（人事部门、或者你对接的招聘专员）进行沟通。
沟通目的：
确认第一名离职的真实情况： 问清楚第一名具体是什么原因“回去了”，是主动放弃还是其他原因？
确认递补程序的合法性： 问清楚单位是以什么文件、什么依据，通知你递补的。是否有正式的书面通知？
确认你的录用资格： 既然你已经体检通过，并且第一名退出了，那么你的录用机会是否已经确定？
了解后续流程： 如果你确定能够递补，那么接下来的招聘流程是什么？什么时候可以办理入职手续？
沟通方式：
书面沟通优先： 如果方便，尽量通过邮件或者单位内部公文系统进行沟通，这样有据可查。
电话或面谈： 如果无法进行书面沟通，那就电话联系，或者直接去单位进行面谈。面谈时，最好能有其他同事在场，或者提前告知你将要沟通的事项，以便后续追溯。
态度： 保持礼貌、专业、但坚定的态度。你要的是自己的合法权益，而不是乞求。
沟通时可以这样问：
“您好，我是XX岗位的第二名，之前收到了递补的通知，也已经顺利通过了体检。我现在想了解一下，关于第一名退出的具体情况，以及我目前是否已经确定可以递补该岗位，并且按照流程可以进行下一步的入职手续办理。您看方便告知一下详细的进展吗？”
第二步：查阅招聘公告和相关政策（知己知彼）
在与单位沟通的同时，你也要去回顾一下当时发布的招聘公告，特别是关于招聘流程、递补规则的部分。
查找招聘公告： 去原发布招聘信息的网站（例如，当地人社局官网、事业单位官网等）找到该岗位的招聘公告。
关注递补条款： 仔细阅读公告中关于“拟录用人员放弃或不合格导致岗位空缺的”，是否有明确的递补原则和程序。
了解事业单位招聘通用政策： 如果招聘公告中没有特别详细的说明，可以查阅当地人社部门关于事业单位公开招聘工作人员的通用政策规定。
第三步：保持冷静，不要轻易放弃（你的机会可能还在）
虽然第一名“又回去了”这个说法听起来有点悬乎，但只要你拿到了正式的递补通知，并且体检也通过了，那么你的录用机会依然是很大的。
不要自行揣测： 很多时候，一些“内部消息”或者“传闻”并不准确。官方的沟通和文件才是最重要的依据。
保留所有证据： 所有的沟通记录（邮件、聊天记录）、通知文件（递补通知、体检通知、录用通知等）都要妥善保存。
第四步：如果单位存在不规范操作，如何应对？
万一你沟通后发现，单位在递补流程上存在不规范，或者试图隐瞒信息，或者不给你一个明确的说法，那么你可能需要采取更积极的措施：
向主管部门反映： 事业单位的招聘，通常会受到当地人社局或相关主管部门的监督。你可以将你掌握的证据（招聘公告、沟通记录、单位回复等）提交给主管部门，让他们介入调查。
寻求法律援助（慎重考虑）： 如果你认为自己的合法权益受到了严重侵害，并且有确凿的证据，可以咨询专业的律师，了解是否可以通过法律途径解决。但请注意，这是一条比较漫长和耗费精力的方式，一般情况下，优先通过内部沟通和行政申诉解决。
核心思路总结：
1. 主动沟通，获取信息。 这是最直接、最有效的方式。
2. 掌握规则，明确依据。 确保自己的权益符合规定。
3. 保留证据，作为支撑。 任何沟通都要有凭证。
4. 保持冷静，理性维权。 避免情绪化，按部就班地处理。
可能出现的情况和应对：
情况一：第一名真的辞职了，单位按规矩给你递补。
应对： 配合单位完成后续手续，准备入职。
情况二：第一名只是暂缓，或者有其他特殊原因，单位还在考虑。
应对： 坚持你的递补资格，要求单位给出明确的答复和时间表。如果单位含糊其辞，可以向主管部门反映。
情况三：单位为了某些原因（比如想等某个特定的人，或者某个职位有了变动），故意拖延或者不给你明确答复。
应对： 这时候就需要拿出你之前保留的证据，向主管部门投诉，要求他们介入处理，确保招聘程序的公平公正。
情况四：单位口头告诉你递补，但没有正式的书面通知。
应对： 务必要求单位给出正式的书面递补通知，以及后续入职的详细安排。口头承诺在法律上往往很难作为依据。
最后，再说几句“人话”：
这事儿换谁遇到都心慌，特别是临门一脚了。别急着上火，先冷静下来，一步一步来。你已经通过了体检，这说明你有实力，也符合基本要求。现在关键是把情况弄清楚，把你的权利弄明白。单位有自己的流程，但这个流程也必须合法合规。所以，打起精神，积极沟通，维护自己的合法权益。祝你好运！
首先，咱们得明确几个关键点：
1. “第一名某些原因”的性质：
是什么原因？ 这是最核心的问题。第一名回去，是因为他本来就不打算来（例如，有更好的选择，或者他只是象征性地报了名），还是他已经入职了，但因为某些原因（例如，不适应、家中有事、或者发现岗位不合适）主动辞职了？
合同性质： 你和单位之间，有没有正式的录用通知书？体检通过，是不是意味着你已经进入了录用流程的后期？
2. 递补的规则和依据：
单位内部规定： 事业单位的招聘，特别是事业编，是有严格的程序和规定的。递补是允许的，但必须符合招聘公告和相关政策。你的“第二名递补”是基于什么文件或通知？是正式的递补通知，还是口头告知？
公示期： 招聘过程中，通常会有公示期。如果第一名在公示期内退出了，单位按照规定可以递补。
3. 你目前的状态：
体检通过： 这说明你的身体条件是符合要求的，这是好事。
后续流程： 体检通过后，通常还有政审、签订劳动合同等环节。你目前进行到哪个阶段了？
现在，咱们来一步步分析，看看你该怎么办：
第一步：找单位沟通，弄清楚细节（这是重中之重！）
无论如何，你都需要第一时间、以最快的速度、最清晰的方式，与招聘单位的负责人（人事部门、或者你对接的招聘专员）进行沟通。
沟通目的：
确认第一名离职的真实情况： 问清楚第一名具体是什么原因“回去了”，是主动放弃还是其他原因？
确认递补程序的合法性： 问清楚单位是以什么文件、什么依据，通知你递补的。是否有正式的书面通知？
确认你的录用资格： 既然你已经体检通过，并且第一名退出了，那么你的录用机会是否已经确定？
了解后续流程： 如果你确定能够递补，那么接下来的招聘流程是什么？什么时候可以办理入职手续？
沟通方式：
书面沟通优先： 如果方便，尽量通过邮件或者单位内部公文系统进行沟通，这样有据可查。
电话或面谈： 如果无法进行书面沟通，那就电话联系，或者直接去单位进行面谈。面谈时，最好能有其他同事在场，或者提前告知你将要沟通的事项，以便后续追溯。
态度： 保持礼貌、专业、但坚定的态度。你要的是自己的合法权益，而不是乞求。
沟通时可以这样问：
“您好，我是XX岗位的第二名，之前收到了递补的通知，也已经顺利通过了体检。我现在想了解一下，关于第一名退出的具体情况，以及我目前是否已经确定可以递补该岗位，并且按照流程可以进行下一步的入职手续办理。您看方便告知一下详细的进展吗？”
第二步：查阅招聘公告和相关政策（知己知彼）
在与单位沟通的同时，你也要去回顾一下当时发布的招聘公告，特别是关于招聘流程、递补规则的部分。
查找招聘公告： 去原发布招聘信息的网站（例如，当地人社局官网、事业单位官网等）找到该岗位的招聘公告。
关注递补条款： 仔细阅读公告中关于“拟录用人员放弃或不合格导致岗位空缺的”，是否有明确的递补原则和程序。
了解事业单位招聘通用政策： 如果招聘公告中没有特别详细的说明，可以查阅当地人社部门关于事业单位公开招聘工作人员的通用政策规定。
第三步：保持冷静，不要轻易放弃（你的机会可能还在）
虽然第一名“又回去了”这个说法听起来有点悬乎，但只要你拿到了正式的递补通知，并且体检也通过了，那么你的录用机会依然是很大的。
不要自行揣测： 很多时候，一些“内部消息”或者“传闻”并不准确。官方的沟通和文件才是最重要的依据。
保留所有证据： 所有的沟通记录（邮件、聊天记录）、通知文件（递补通知、体检通知、录用通知等）都要妥善保存。
第四步：如果单位存在不规范操作，如何应对？
万一你沟通后发现，单位在递补流程上存在不规范，或者试图隐瞒信息，或者不给你一个明确的说法，那么你可能需要采取更积极的措施：
向主管部门反映： 事业单位的招聘，通常会受到当地人社局或相关主管部门的监督。你可以将你掌握的证据（招聘公告、沟通记录、单位回复等）提交给主管部门，让他们介入调查。
寻求法律援助（慎重考虑）： 如果你认为自己的合法权益受到了严重侵害，并且有确凿的证据，可以咨询专业的律师，了解是否可以通过法律途径解决。但请注意，这是一条比较漫长和耗费精力的方式，一般情况下，优先通过内部沟通和行政申诉解决。
核心思路总结：
1. 主动沟通，获取信息。 这是最直接、最有效的方式。
2. 掌握规则，明确依据。 确保自己的权益符合规定。
3. 保留证据，作为支撑。 任何沟通都要有凭证。
4. 保持冷静，理性维权。 避免情绪化，按部就班地处理。
可能出现的情况和应对：
情况一：第一名真的辞职了，单位按规矩给你递补。
应对： 配合单位完成后续手续，准备入职。
情况二：第一名只是暂缓，或者有其他特殊原因，单位还在考虑。
应对： 坚持你的递补资格，要求单位给出明确的答复和时间表。如果单位含糊其辞，可以向主管部门反映。
情况三：单位为了某些原因（比如想等某个特定的人，或者某个职位有了变动），故意拖延或者不给你明确答复。
应对： 这时候就需要拿出你之前保留的证据，向主管部门投诉，要求他们介入处理，确保招聘程序的公平公正。
情况四：单位口头告诉你递补，但没有正式的书面通知。
应对： 务必要求单位给出正式的书面递补通知，以及后续入职的详细安排。口头承诺在法律上往往很难作为依据。
最后，再说几句“人话”：
这事儿换谁遇到都心慌，特别是临门一脚了。别急着上火，先冷静下来，一步一步来。你已经通过了体检，这说明你有实力，也符合基本要求。现在关键是把情况弄清楚，把你的权利弄明白。单位有自己的流程，但这个流程也必须合法合规。所以，打起精神，积极沟通，维护自己的合法权益。祝你好运！
网友意见
我猜最大的问题不是没工作机会，
而是你在接到递补通知的第一时间告诉了亲朋好友，
现在煮熟的鸭子又嘎嘎飞走了，
只有你自己在风中凌乱不知如何是好。
我记得知乎之前有个问题是有人在政审之前想把上岸的消息公之于众被他母亲拦住了。
你只是自己沉不住气，又没有一个经过事儿的长辈帮你。
算啦，吃一堑长一智吧，
小伙汁，大姑娘，
在盖棺之前不要轻易定论，
在成功之前不要随意声张，
低调做人高调做事鸭。
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