在公务员禁止兼职，事业编鼓励兼职的情况下，为什么大家还是倾向于当公务员？
这是一个很有意思的问题，背后牵扯到很多现实的考量。明明一个岗位限制多，另一个岗位却鼓励发展副业，按理说大家会更倾向于后者才对，但现实情况确实是很多人挤破头想去当公务员。这其中的原因，咱们得掰开了揉碎了好好说道说道。
1. 稳定压倒一切：这是最最最核心的原因。
公务员这个职业，在咱们国家，那可真是“铁饭碗”的代名词。无论经济形势如何变化，无论单位效益好坏，公务员的工资、奖金、福利，基本上都是旱涝保收的。即使遇到裁员、降薪的风潮，公务员也往往是最后一批受影响的，甚至根本不受影响。这种稳定感，是其他很多岗位，包括事业编，都无法比拟的。
事业编虽然比一般的私企要稳定，但它终究还是和“事业”挂钩，如果单位效益不好，或者国家政策调整，是有可能面临人员精简、待遇下降的风险的。相比之下，公务员的稳定性质，就如同在惊涛骇浪中的一艘坚固的船，让人安心。
2. 社会地位与认可度：这是隐藏的“软福利”。
“当官”在很多人的观念里，依然是一种社会地位的象征。虽然现代社会强调人人平等，但不可否认，公务员这个身份，在亲戚朋友、街坊邻居眼中，仍然是“体面”、“有出息”的代表。这种社会认可度，带来的心理满足感，是金钱和副业收入无法完全替代的。
而事业编，虽然也是“体制内”，但其社会认可度，往往不如公务员那么高。尤其是一些基层事业单位，可能更容易被认为是“普通工作”，而非“社会精英”。
3. 权力与影响力：这是公务员的独特吸引力。
公务员，尤其是位居中层以上的公务员，拥有一定的管理权、决策权和审批权。这些权力，虽然不能滥用，但确实能带来在社会交往、办事效率等方面的便利。你可以影响一些公共事务的走向，为身边的人提供帮助，这种成就感和掌控感，是很多其他岗位所不具备的。
事业编虽然也是服务于公共事业，但其职权范围和影响力，通常会比公务员小很多。你可能是在某个领域提供专业服务，但直接影响政策制定和执行的机会相对较少。
4. 隐形福利与职业保障：这是“看不见”的优势。
除了工资和奖金，公务员还有一系列隐形福利，比如较好的住房公积金、医疗保障、退休金、带薪休假、培训机会等等。这些“软福利”虽然不像直接的工资那么显眼，但长期积累下来，也是一笔可观的收入和保障。
同时，公务员在职业保障方面也做得更完善。比如，在处理一些复杂或有风险的工作时，组织会提供一定的支持和保障，这也能让从业者更加安心。
5. 职业发展路径：公务员的“上升通道”更清晰。
公务员的职业晋升路径相对比较清晰，有明确的级别和职级体系。通过努力工作、考取考试，是可以一步步往上走的。虽然升迁不易，但至少有一个明确的目标和方向。
事业编的晋升通道，则可能更加多元化，也可能更加不确定。有些事业编单位有明确的职称晋升体系，但有些单位则可能更看重个人能力或组织安排。对于一些追求明确职业阶梯的人来说，公务员的路径可能更具吸引力。
6. 兼职的“顾虑”与“门槛”：鼓励兼职也有限制。
虽然事业编鼓励兼职，但这种“鼓励”也并非没有前提。一般来说，事业编的兼职也需要经过单位的批准，不能影响本职工作，也不能与单位存在利益冲突。而且，即使允许兼职，能找到的兼职机会，其收入和稳定性，可能也无法与公务员的稳定收入相比。
而且，对于很多事业编的从业者来说，本职工作已经很忙碌，或者本身工作性质就不太适合发展额外的兼职。此外，一些人也可能担心兼职会影响自己的“体制内”形象，或者担心一旦兼职出现问题，会影响到自己的编制。
7. 心理预期与长远规划：看的是“一辈子”。
很多选择公务员的人，看中的是这份职业能够陪伴自己走过漫长的人生。他们更看重的是长期的稳定、体面的社会地位和可靠的退休保障。即使年轻时少赚一些钱，但想到未来几十年都能过得踏实安稳，并且有能力照顾家人，这种长远规划的吸引力，是很多年轻人的首选。
总结一下：
归根结底，大家选择公务员，往往是因为它提供了最极致的稳定、较高的社会认可度、一定的权力影响力、完善的福利保障以及清晰的职业发展预期。虽然事业编鼓励兼职，这听起来很吸引人，但相比于公务员所提供的“兜底”保障，很多人还是会优先选择后者，尤其是在经济不确定性增加的当下。
简而言之，这是一种“少即是多”的选择，或者说，是一种“风险规避”的选择。很多人宁愿牺牲一些眼前的“发展机会”或“额外收入”，去换取一份更安心、更长远的保障。事业编的“鼓励兼职”虽然是个亮点，但它仍然建立在“本职工作稳定性”的基础之上，而公务员的“稳定”本身，就已经是最大的吸引力了。
1. 稳定压倒一切：这是最最最核心的原因。
公务员这个职业，在咱们国家，那可真是“铁饭碗”的代名词。无论经济形势如何变化，无论单位效益好坏，公务员的工资、奖金、福利，基本上都是旱涝保收的。即使遇到裁员、降薪的风潮，公务员也往往是最后一批受影响的，甚至根本不受影响。这种稳定感，是其他很多岗位，包括事业编，都无法比拟的。
事业编虽然比一般的私企要稳定，但它终究还是和“事业”挂钩，如果单位效益不好，或者国家政策调整，是有可能面临人员精简、待遇下降的风险的。相比之下，公务员的稳定性质，就如同在惊涛骇浪中的一艘坚固的船，让人安心。
2. 社会地位与认可度：这是隐藏的“软福利”。
“当官”在很多人的观念里，依然是一种社会地位的象征。虽然现代社会强调人人平等，但不可否认，公务员这个身份，在亲戚朋友、街坊邻居眼中，仍然是“体面”、“有出息”的代表。这种社会认可度，带来的心理满足感，是金钱和副业收入无法完全替代的。
而事业编，虽然也是“体制内”，但其社会认可度，往往不如公务员那么高。尤其是一些基层事业单位，可能更容易被认为是“普通工作”，而非“社会精英”。
3. 权力与影响力：这是公务员的独特吸引力。
公务员，尤其是位居中层以上的公务员，拥有一定的管理权、决策权和审批权。这些权力，虽然不能滥用，但确实能带来在社会交往、办事效率等方面的便利。你可以影响一些公共事务的走向，为身边的人提供帮助，这种成就感和掌控感，是很多其他岗位所不具备的。
事业编虽然也是服务于公共事业，但其职权范围和影响力，通常会比公务员小很多。你可能是在某个领域提供专业服务，但直接影响政策制定和执行的机会相对较少。
4. 隐形福利与职业保障：这是“看不见”的优势。
除了工资和奖金，公务员还有一系列隐形福利，比如较好的住房公积金、医疗保障、退休金、带薪休假、培训机会等等。这些“软福利”虽然不像直接的工资那么显眼，但长期积累下来，也是一笔可观的收入和保障。
同时，公务员在职业保障方面也做得更完善。比如，在处理一些复杂或有风险的工作时，组织会提供一定的支持和保障，这也能让从业者更加安心。
5. 职业发展路径：公务员的“上升通道”更清晰。
公务员的职业晋升路径相对比较清晰，有明确的级别和职级体系。通过努力工作、考取考试，是可以一步步往上走的。虽然升迁不易，但至少有一个明确的目标和方向。
事业编的晋升通道，则可能更加多元化，也可能更加不确定。有些事业编单位有明确的职称晋升体系，但有些单位则可能更看重个人能力或组织安排。对于一些追求明确职业阶梯的人来说，公务员的路径可能更具吸引力。
6. 兼职的“顾虑”与“门槛”：鼓励兼职也有限制。
虽然事业编鼓励兼职，但这种“鼓励”也并非没有前提。一般来说，事业编的兼职也需要经过单位的批准，不能影响本职工作，也不能与单位存在利益冲突。而且，即使允许兼职，能找到的兼职机会，其收入和稳定性，可能也无法与公务员的稳定收入相比。
而且，对于很多事业编的从业者来说，本职工作已经很忙碌，或者本身工作性质就不太适合发展额外的兼职。此外，一些人也可能担心兼职会影响自己的“体制内”形象，或者担心一旦兼职出现问题，会影响到自己的编制。
7. 心理预期与长远规划：看的是“一辈子”。
很多选择公务员的人，看中的是这份职业能够陪伴自己走过漫长的人生。他们更看重的是长期的稳定、体面的社会地位和可靠的退休保障。即使年轻时少赚一些钱，但想到未来几十年都能过得踏实安稳，并且有能力照顾家人，这种长远规划的吸引力，是很多年轻人的首选。
总结一下：
归根结底，大家选择公务员，往往是因为它提供了最极致的稳定、较高的社会认可度、一定的权力影响力、完善的福利保障以及清晰的职业发展预期。虽然事业编鼓励兼职，这听起来很吸引人，但相比于公务员所提供的“兜底”保障，很多人还是会优先选择后者，尤其是在经济不确定性增加的当下。
简而言之，这是一种“少即是多”的选择，或者说，是一种“风险规避”的选择。很多人宁愿牺牲一些眼前的“发展机会”或“额外收入”，去换取一份更安心、更长远的保障。事业编的“鼓励兼职”虽然是个亮点，但它仍然建立在“本职工作稳定性”的基础之上，而公务员的“稳定”本身，就已经是最大的吸引力了。
网友意见
因为你搞错了事业编制的概念。
你给出的事业编政策是文体卫教四大系统为代表的事业编，这些政策是给医生、教师、科研人员出台的政策，鼓励他们去企业挂职。医生还有多点执业的政策，教师有轮岗的政策。
有条件享受这些政策的人基本没几个会去政府考公务员。
而知乎上的部分人口中的事业编，是xx人才管理中心的事业编，你的编制在那里然后被派遣到政府某个部门，做的事和公务员差不多。这种就是二等公民，和劳务派遣差不多性质。干的活和公务员差不多，但没有任何晋升通道，永远都是基层。并且这些单位也不会允许你在企业挂职。
相比起这种大家肯定考公务员了。
做兼职本质上还是给别人打工，而且因为兼职能拿到的合理报酬更低，做兼职有什么好优越的？
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