县级公务员在试用期被领导喊去省厅跟班学习，应不应该去?
先说说，这事儿为啥会发生？
首先，领导愿意让你去省厅跟班学习，这本身多半是个“好事儿”。领导把你这个“新人”推荐出去，说明他看重你，觉得你有潜力，想给你一个接触更高层面、学习更先进经验的机会。尤其是在公务员体系里，这种“被领导关注”的信号，对于一个刚入职的年轻人来说，通常是积极的。
省厅毕竟是省级层面，接触到的信息、处理的事情、工作方式，都会比县一级更宏观、更系统、更规范。你在那里，可能能看到更广阔的业务图景，学习到更精细化的工作方法，认识一些不同层级、不同领域的人。这些经历，无论对你个人能力的提升，还是对你未来职业生涯的规划，都可能是一个非常宝贵的“加分项”。
那么，到底应不应该去呢？这个问题，咱们得从几个角度来分析：
1. 对你个人职业发展的好处：
开阔眼界，提升格局： 县级工作往往更贴近基层，处理的也多是具体的事务性工作。去省厅，你可以了解政策制定的宏观背景，学习政策是如何从顶层设计到落地执行的，这能让你对自己的本职工作有更深刻的理解，也能让你在思考问题时站得更高，看得更远。
学习先进经验和工作方法： 省厅的同志们，通常是各个领域的专家，他们的工作流程、沟通协调方式、解决问题的思路，很可能比县级更成熟、更高效。近距离观察学习，可以直接吸收他们的精华，少走弯路。
建立人脉资源： 在省厅跟班，你会有机会接触到各处室的业务骨干，甚至一些领导。这些人脉的积累，虽然现在看可能用不上，但未来等你晋升或者调动时，可能会有意想不到的帮助。公务员系统，人脉和信息都是非常重要的资源。
锻炼沟通协调能力： 在一个更高级别的机关，你的沟通对象、沟通内容都会有新的挑战。你需要学会如何与不同层级、不同部门的人打交道，如何清晰准确地表达自己的观点，这些都是非常宝贵的锻炼。
增加“镀金”机会： 简单来说，省厅的经历，听起来就比县里的经历“更高级”一点。这在你未来的履历上，无疑是锦上添花。
2. 试用期这个特殊阶段的考量：
试用期是观察期： 试用期是你考察单位，单位考察你的关键时期。领导把你推出去，某种程度上也是在继续考察你的适应能力、学习能力和综合素质。
表现好是关键： 试用期内，领导的评价非常重要。如果你去了省厅，能够积极主动、认真负责地完成任务，与人相处融洽，给省厅和你的县级领导留下好印象，那么对你转正绝对是有百利而无一害的。
“背靠大树”的潜在好处： 虽然是去跟班学习，但你依然是县里的人，有县级领导的“背景”。如果能在省厅表现出色，甚至被省厅的某些领导看中，这也能间接提升你在县里的“话语权”或者说“资本”。
3. 可能存在的顾虑和风险：
县里工作的“掉队”： 你去省厅了，县里你负责的工作怎么办？会不会因为你的离开，导致工作出现断层，影响你的本职工作评价？这是需要提前和领导沟通好的。
“借花献佛”的风险： 有些时候，领导让你去省厅，可能只是想让你去“搭把手”，做些零碎的、跑腿性质的工作，而并非真心让你学习。你需要自己判断这次机会的性质。
个人能力与期望的差距： 如果你去了，发现自己跟不上省厅的学习节奏，或者能力不足，反而会暴露自己的短板，这反而不好。
人情世故的挑战： 省厅的层级和人际关系可能比县里更复杂，你需要注意处理好与省厅同事、领导的关系，避免出错。
那么，究竟该怎么做？
我的建议是：去，并且要好好去！
除非有非常特殊、且无法克服的客观原因（比如身体原因、家庭有非常紧急且必须你处理的事情等），否则，强烈建议你抓住这个机会。
去了之后，怎么做才能发挥最大的作用？
1. 主动请缨，积极沟通：
明确学习目的： 在去之前，先向你的领导请教，了解这次跟班学习的主要目的是什么，有哪些重点需要关注。是学习业务知识？了解政策制定流程？还是熟悉某个具体业务？
了解学习计划： 如果有学习计划，认真研究。如果没有，主动向前辈请教，了解日常工作是如何开展的。
表达积极性： 在领导面前，一定要表达出你对这次学习机会的重视和渴望，让领导觉得把你派过去是对的。
2. 摆正心态，虚心学习：
放下“县里人”的身段： 到了省厅，你就把自己当作一个初学者，放下县里的架子，多听、多看、多记。
不懂就问，不要怕丢脸： 试用期，别人理解你的不足。遇到不明白的地方，及时请教，比不懂装懂要好得多。但要注意提问的时机和方式，尽量选择合适的时机，礼貌地提问。
观察和模仿： 重点观察省厅同事是如何处理复杂问题的，是如何与人沟通的，是如何把握细节的。
做好记录： 随身携带笔记本，记录下重要的知识点、工作流程、注意事项，甚至一些沟通技巧。
3. 认真负责，展现能力：
踏实做好每一件小事： 即使是复印文件、整理资料这些看似不起眼的小事，也要认真对待，展现出你严谨细致的工作态度。
主动承担任务： 在力所能及的范围内，主动承担一些工作任务，让省厅的同事看到你的积极性和解决问题的能力。
注意细节： 比如，汇报工作时条理清晰，文件处理规范，与人交流时语气礼貌得体。
4. 注意人际交往：
尊重每一位同事： 无论对方的职位高低，都要给予尊重。
真诚待人： 用真诚的态度与人交往，建立良好的合作关系。
不传闲话，不站队： 尽量保持中立，不参与办公室政治。
感谢与回报： 对帮助过你的人，及时表示感谢，并在机会合适的时候回报。
5. 及时汇报，保持联系：
与县里领导保持沟通： 定期向你的县级领导汇报你在省厅的学习情况和工作进展，让他们了解你的动态，也为你的表现背书。
与省厅的“师傅”或联系人保持良好关系： 他们是你学习的直接指导者，保持好关系对你的学习和发展至关重要。
总结一下，
对于县级公务员试用期被领导推荐去省厅跟班学习，这几乎是一个不可多得的好机会。它意味着领导对你的信任和培养，更是你职业生涯起步阶段的一次宝贵“镀金”。只要你摆正心态，虚心好学，认真负责，并且注意处理好与人交往的方方面面，这次经历一定会为你的未来打下坚实的基础。
关键在于，把这次“跟班学习”变成一次真正的“学习”和“成长”，而不是简单地完成一次任务。把你的好奇心、学习能力、执行力在这段经历中充分展现出来，你获得的将远远超出这次学习本身。
网友意见
突然这么多关注呢
那我多说几句话
题主你要是能看见的话
假如你真的去了省厅借调
重回基层后一定一定要继续保持谦虚低调的工作作风
省厅有省厅的格局
基层也有基层的智慧
千万不要觉得自己在省厅镀过金了就看不上基层的一些工作方法
真心希望一个研究生学历的孩子能在基层做一番事业，造福一方百姓
所以，多说几句。希望对你有帮助哈
——————————
哈哈哈哈
小老弟，来来来
给你说说这里面的弯弯绕
先说你办公室领导为啥不愿意你去
想想你们单位招你进来干啥？肯定是你们办公室活多业务多干不过来才放了个岗位招你
你们办公室领导盼星星盼月亮终于盼来一个可以使唤的小弟
结果，唉，他的领导要把你送省厅去
这一年家里的活谁干？他干！
他能乐意么？
再说你分管领导为啥愿意让你去
很简单，你去了也不耽误你们办公室的活交差，他还有你们办公室领导可用呢。
分管领导——派活给———办公室领导———派活给————你
就是这么个工作流程图。
你不在不影响分管领导，但影响办公室领导
但你去省厅甚至还有利于分管领导
你是他推荐去省厅的，你就是分管领导送给省厅的苦力，你的到来减轻了省厅领导们的工作压力，那就是个妥妥的人情哦。
以后你们机关有啥事需要省厅帮忙照顾，比如年底评优，省里给各县发优秀发奖状，你想想，省厅会不会考虑你们这么懂事送人来当苦力的单位？据我所知，有些地方得到了上级奖励年底还是有现金奖励的。
最后，说说去不去
分管领导让你去，你当然要去，不去就是得罪人。
另外去了对你也只有好处没有坏处。
首先，平台高一级，你的眼界就会更开阔一些，你对政策、对行业的理解就会更全面。对你今后的工作格局只有好处没有坏处
其次，有句话叫求助无门，还有句话叫上头有人好办事。机关里办事讲流程，但政策范围内也讲个人情。就是但凡你认识这个人，以后工作中遇到问题需要咨询需要门路的，你一个电话就能搞定。
举个很简单的例子，比如你们行业开大会，省厅领导讲话，讲话稿又没全文下发，这个时候你们单位的领导让你写个学习心得什么的，是不是有领导讲话全文参考的话更容易写？假如你认识省厅的工作人员，就是熟人的程度，你找他私下要一要，只要这个讲话稿不是涉密的，他一般都能给你。就是类似这种让对方帮忙打听个事给个文件啥的，只要认识都好办。
你也不要觉得马上去帮忙的地方跟你专业不对付，年轻人，你看看这些高官的履历，哪个不轮岗不去自己完全不熟悉的领域锻炼？
趁年轻，多接触点多学点对自己绝对绝对没坏处
最后说下，怎么答复办公室领导
办公室领导既然说了不让你去，你还是要给他面子。就是谢谢他的建议，你又去找分管了，说了自己的顾虑，分管还是坚持让你去。你新来的，不好意思再拒绝分管。你也理解办公室领导对你的关心，也知道自己走了家里肯定都是办公室领导受累。不然，请办公室领导去说一说？
你把球踢给他。
正常情况下，他是不会再找分管的。
都是老机关，谁还不知道谁心里想的啥么。
他不会当面得罪分管的，要不然他也不会跟你说，而是直接找分管了。
以上，希望你能去省厅。
到了省厅要任劳任怨，最好能跟各个业务处室的人都混混熟。因为人不可能只在一个行当里干到底，相信我，轮岗总会轮到见面的
再一个，你是去省厅帮忙的，跟他们没有任何竞争和利益牵扯，最容易跟他们打成一片
所以，到了那儿就多干活多学习少说话不参与人家的纷争
跟每个人都好好处
家里的联系也别断，没事给分管和办公室领导打打电话，汇报下你在省厅的工作情况。甚至在省厅工作遇到不会不懂的，直接问家里的俩领导。
人到了一定年纪还是很喜欢好为人师的，他们也一定会帮你。再一个他们也会觉得你懂事，眼里一直有他们。
最后的最后，希望你能发挥所长，为当地老百姓多做好事实事，做一个合格的人民公仆
你同事说的没错去省厅的确是要当苦力。但我想问的是，你留在县里面你就不当苦力吗？
你是刚毕业的学生，在一个论资排辈的公务员体系当中，你是最基层，最下面一层。那我就奇怪了，如果必然要有一个干苦力的活，你觉得你不去你准备让谁去？让带你的领导去吗？还是让你们科长去？
办公室领导说的没错，当苦力没意思。因为你要是去了，县里办公室有活就没人干了。所以当然得和你说没意思。而且站在他角度上，要是这个机会让他去，当然是没意思。但你不一样。所以你当公务员工作是为了有意思来的吗？服从正当的工作安排，这既写在你的劳动合同里，也写在你的公务员法里。
你之所以在权衡，我就是觉得拒绝领导的工作安排，怕留下不好印象，以后不利于你在单位的发展吗？那你还犹豫啥？你上知乎来，也没有人敢跟你保证，领导一定不会对你影响不好，一定不会影响你未来的发展。那既然如此，你为什么不去呢？难说你这一年表现好，参加遴选就被留在了省厅，有什么不好吗？刚入职就考虑如何方便，如何舒服，那你在体制内就别混了。
你办公室领导说的确实没错，所谓跟班学习，就是去省厅当苦力的。但是，你留在本单位不也是给你这个办公室领导当苦力么？
既然在哪里都是当苦力，那去个更高的平台涨涨见识，不好吗？
在省厅干一年，不说能力提升、眼界开阔、就说省里多几个熟人，对你以后工作有没有好处？
更别说，去省厅涨了见识，会不会激励你参加遴选考上省厅？
毕竟你一个研究生，看着别人在省里、市里大展宏图，而自己窝在县城里当公务员，真的心甘情愿、甘之如饴么？
另外，如果你真能干的超级漂亮，被大领导看上，确实有0.1‰概率留下来。
综上所述：如果你没结婚也没对象，建议还是去省厅一年涨涨见识。放心，跟班学习也不会影响你转正定级。
小伙子，别犹豫了，收拾好行李，准备进省城吧！
你要学会从利弊的角度来分析。
第一，你的办公室领导为什么要劝你不要去？很简单，因为本来招你进来就是干活的，结果你要借调去省厅，相当于这一年，办公室的事还是堆在他和其他同志身上。
第二，你的分管领导为什么要介绍你去？说实话，这绝对是对你的关心，我猜测，你是硕士并且未婚，他应该是看重你，希望你有一个更大的发展，才介绍你去。（不排除他准备把后辈介绍给你认识）
第三，你为什么一定要去。请记住，平台的大小，处事水平的高低，平台真的有很大的影响。你在省厅跟班学习一年，只要你不是混子，你的工作能力，眼界，为人处世绝对比你在基层工作三五年都要好。为什么？因为你享受的资源、处理的事项完全是基层不具备的。并且，你在省厅跟班学习一年，总能认识相关部门的领导和同事，这些人脉的积累，对你以后的发展都是极好的。至于转正。这种上级借调的，完全不会影响转正。
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