县公务员薪资很低，他们是怎么生存的？
一、 收入来源的多样化与补充
虽然基本工资不高，但县级公务员的收入并非完全依靠那笔“死工资”。他们可能会通过以下方式来补充收入：
奖金和津贴：
绩效奖金/年终奖： 这是除了基本工资外最重要的补充。虽然各地的标准和发放情况有差异，但通常会有一定的绩效奖金，虽然不至于让生活变得宽裕，但能显著提高年度总收入。
各类津贴和补贴： 例如，一些地区会有山区补贴、艰苦边远地区补贴、高温补贴、取暖补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些名目繁多的补贴，虽然单项可能不多，但累积起来也是一笔可观的收入。
工作性质相关的补贴： 比如，在基层一线直接面向群众的岗位，可能会有一些“一线补贴”或者“服务群众补贴”之类的说法。
单位内部的福利：
单位食堂： 这是非常普遍的福利，如果单位食堂饭菜可口且价格低廉甚至免费，可以大大节省家庭的日常开销。
单位福利房/集资建房： 虽然不是所有单位都有，但一些历史悠久或效益较好的单位，可能会有单位福利房或者组织集资建房的机会，这对于解决住房问题非常有帮助。
节日慰问金/物质： 在一些传统节日，单位可能会发放慰问金或实物（如油、米、面等），这也能减轻生活压力。
生日福利、结婚生育福利等： 一些单位会给予员工一些关怀和支持。
非工资性收入（合法合规的）：
合法兼职或副业（需单位批准）： 在不影响本职工作且经过单位批准的前提下，一些公务员可能会利用业余时间进行合法的兼职，例如法律咨询、培训、写作等。但这种行为受到严格的规定约束，并非普遍现象。
参与课题研究或项目： 一些部门或单位会组织一些科研项目或课题研究，参与其中的公务员可能会获得额外的劳务费或课题经费。
家庭支持：
配偶收入： 很多县级公务员的配偶也在当地工作，可能是医生、教师、企业员工或其他公务员，配偶的收入是家庭经济的重要支柱。
父母支持： 对于年轻的公务员，特别是刚参加工作时，父母的支持（例如提供住房、生活费等）是普遍存在的。
二、 工作与生活的权衡与选择
县级公务员选择这份工作，往往不仅仅是为了高薪，更多的是出于对稳定、体面、社会认可度和职业发展空间的考虑。
稳定性与体面： 相对于许多私营企业而言，公务员工作拥有极高的稳定性，即使经济下行或行业波动，其工作也不会轻易受到影响。同时，公务员职业在社会上普遍享有较高的认可度和体面感，这对于很多家庭来说是一种重要的社会资本。
社会保障与福利： 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。虽然基本工资不高，但其“五险一金”的缴纳基数和比例通常都比较规范，长期来看，这些福利是稳定的经济保障。
职业发展与晋升： 尽管基层晋升机会相对有限，但部分县级公务员仍然可能通过努力工作、积极学习、考取上级部门的职位，或者在单位内部获得晋升，从而提高收入和地位。
事业编制的吸引力： 编制本身就意味着一种保障和资源的获取能力，有时候，进入体制内本身就是一种重要的“投资”。
生活成本的差异： 县城的消费水平和生活成本通常远低于大城市，房租、物价、交通等开销相对较低，这在一定程度上抵消了低工资带来的压力。
三、 生活方式的调整与节俭
为了在有限的收入下维持体面的生活，县级公务员通常会采取相对节俭的生活方式：
精打细算： 注重日常开销，理性消费，避免不必要的支出。
合理规划： 根据家庭收入和支出情况，制定详细的预算和财务规划。
本地消费： 主要在本地消费，享受本地较低的生活成本。
绿色出行/公共交通： 如果工作地点不远，可能会选择步行、骑行或乘坐公共交通，节省交通费用。
自己做饭： 相较于外出就餐，自己做饭能有效降低伙食开销。
注重教育和子女培养： 尽管收入不高，但很多公务员家庭依然会优先考虑子女的教育投入，可能会在教育上有所倾斜。
四、 工作状态与心态
认同感和使命感： 很多县级公务员，尤其是在基层服务多年的，对这份工作有一定的认同感和为人民服务的使命感，这能支撑他们克服收入上的不足。
团队合作与人脉： 在基层工作环境中，同事之间的互助和支持也很重要，他们可能会互相帮助解决一些实际问题。
“体制内”的价值认同： 很多时候，人们选择成为公务员，是为了获得一种“体制内”的身份和保障，即使收入不高，也愿意接受这种平衡。
总结来说，县级公务员的生存之道，是多种因素共同作用的结果：
收入方面： 基本工资不高，但通过奖金、津贴、单位福利以及偶尔合法的额外收入来补充。
家庭方面： 配偶收入和父母支持是重要的经济来源。
选择方面： 看重工作的稳定性、体面性、社会保障和部分职业发展空间，而非单纯的工资水平。
生活方式方面： 普遍采取节俭、精打细算的消费习惯。
心理方面： 对工作有一定认同感，并且享受“体制内”的保障。
当然，也需要承认，在一些经济欠发达的地区，县级公务员的收入确实可能难以支撑其家庭的体面生活，这也会导致一部分人对工作产生懈怠或产生其他想法。但总体而言，上述几点是描述他们如何“生存”的主要方面。
网友意见
县公务员薪资的确不高，但大多数县城的消费也不算高。只要能克制住自己的欲望，倒也还能过个比较体面的生活。
我的家人就是县城公务员，只不过目前的工作地点在乡镇。目前我们县城的房价大概是6~8K，普通公务员的到手工资大概是4~7K。大多数情况下，如果是年轻公务员的话，家人给个十几万，自己攒个十万八万，就可以首付买房了。把公积金扣出去，每月自己要还的差不多是一两千。
灰色收入什么的就不要想了，大多数人都没这个机会，而且这几年管得也越来越严。至于说外快，大城市的机会很多，县城就真的很少了。可以说，绝大多数人除了工资和一些其他零星的合法收入外，基本上就没什么了。
虽然公务员的工资看起来是不高，可毕竟公务员的工资都这样了，其他行业的人比这高的也没多少。县里的几家国企，中层以上干部月入过万甚至几万的倒也不少，但也算是凤毛麟角。当然，想挣钱也是有办法，比如县里有个太阳能热水器厂，效益也还不错，每天能加班两三个小时的话，月收入倒也能比较轻松的过万。
虽说县城收入不高，但如前面所说，县城的消费也不算高。比如说，在北京一个普通的馒头、烧饼大概是一块多钱，但是县城的话一般就是三五毛钱。县城的菜市场，物价也不算贵，几毛钱一斤的菜很容易买到，甚至一些肉类也不算贵。比如在北京，一斤鸡肉可能要10块钱，一斤草鱼要将近20块钱，但在县城农贸市场一斤鸡也就是五块钱，一斤草鱼大概是六七块钱。买上一只两三斤重的鸡，加点土豆之类的配菜，一家人足可以饱饱吃一顿。基本上，在县城如果省着点花，一家人一个月的饮食支出可能还到不了1000块钱。
再拿我自己家来说，我爸妈都在基层单位上班，他们开的是电动车，电费可以忽略不计。那边有食堂，本身花不了多少钱。再加上那边有个家属院给他们住，里面有片空地，他们在里面种了很多菜。我之前回家的时候，还用家里种的辣椒帮他们做过几罐剁椒。基本上说，在夏秋季节，这个地里的产出就能供上家里一多半的菜，这些都是不用花钱的。（另一方面，自家里种出来的菜，他们也觉得更放心一些）
至于医疗方面，县城医院看病本身没那么麻烦。他们想要看病的话，当地有卫生院。虽然说卫生院的级别不高，但卫生院里还是有很多医术不错的老大夫。他们学历不算高，但因为看的病人多，在各种常见病上反而有很丰富的经验。卫生院的某些科室，甚至比县医院还要好一些。而且卫生院的收费也不高，甚至像某些注射液之类的药品，你还可以从药店买出来，拿到那里让人给你打，也就象征性收个几块钱而已。
把这些都算下来，尽管他们俩一月的工资也就是几千块钱，但每个月能省下一多半。这日子虽说是比上不足，但比下也绝对是有余了。而比起这个来，更重要的是心态。就拿我们家来说，我们家亲戚的工资其实不少都比我爸高，比如有个亲戚是在工厂开吊车，当年我爸拿1000工资的时候，她一个月工资有3000，还有个亲戚是在工地，每月能拿到接近一万，还有人在上面说的太阳能热水器厂工作，每月收入一万多，这些都比我爸妈要高。可我爸跟我说的是，人家挣钱多都是辛苦下力换来的，自己每个月风吹不到、日晒不着，在办公室里就能挣到这些钱，已经很知足了。
可能题主对部分县城公务员有一些误会…
楼主西南贫困县基层法院，刚入额不久，年收入差不多21W，而去年还是助理的时候差不多17万，这是到手收入，不含公积金；当然可能政法系统工资奖金略高，不具备普遍参考价值，但是同县区老干局转正后一级科员，月到手差不多6400左右，不含公积金，看起来是不是也不算高，确实不高…但是，对比当地房价呢？当地房价4000一平，核心路段，一梯两户毛胚电梯小高层，一楼带花园的6000左右，省点的双体制内职工，一年买套70平的小房，是不是妥妥的…
工资构成：
四级法官 员额 固定收入：月工资到手8400/月（偶尔补点啥多些，也不太多）年100800；对比去年，还是三级法官助理的时候，月工资7700/月，到手年88800。
季度奖金9000，年36000 ，年底522奖金（懂的自然懂）68000 ；助理季度36000，522奖金，44000，这一块助理比法官少了2万多。
此外，公积金2500左右 年30000。
逢年过节300工会，是一些米油盐生活用品，购物卡，洗衣卡，蛋糕卡，不做饭或者省点基本不需要额外买啥生活用品。
浮动差旅费，一年差不多6000左右；其他就是偶尔十三个月工资，偶尔省级文明单位 差不多10000；偶尔写点简报调研运气好能发表啥的，2000快。
另外单位提供三餐：早餐1元，午餐晚餐3员，7-8个小菜自助，汤，酸奶和一些水果；单位有健身房，舞美室，洗衣房，幼儿娱乐室；平时上班穿制服，十几套衣柜落着灰，没机会买衣服，通讯办公有警务通，幼儿园报销50%保育费，读个在职研除了报销学费还有一些奖励；县城太小，除了下雨，开车不方便，都是骑小电动，单位免费充电…
虽然不太好生存，但勉强也能活下来…
当年第一次上岸，201X年，中部普通县城，试用期1600（我是有工作经验的，没工作经验的走见习期工资，我记得是860？还是680？），转正到手1800，每年13个月工资，中秋和春节有200元福利。
这还是因为省级文明单位（但是因为没钱，文明奖只能发一半），其他单位转正只有1500左右，个别单位到手甚至只有1200，比当地最低工资标准（1400）还低点。
家在市里，每天开车上下班，每月油费800左右，早上街边吃早饭，两个包子两块钱，到单位喝茶（亲爹给的茶叶、单位的热水，都不要钱），中午吃热干面或者拉面，5~10元解决。晚上在家吃或者街边米线之类，10元左右。每月一两次红白喜事，当地随礼标准100。
我这种不吸烟不喝酒不泡吧不打牌不用操心房子车子问题的单身汉，最后算算账，发现每月还有结余~
单位有一个工龄快三十年的大姐，月薪2000零几块。孩子在上大学，暑假回来还要托关系去工厂打工挣学费——暑期工一个月2000。
局长工资条我看过，月薪2900多点，连3000都没有。
单位对面饭店，端盘小妹，月薪2000，全勤奖200。对了，还包吃包住。
那这些单位人员怎么活呢？
根据我有限的了解，基本是人人有副业：开饭店、开农资店、当家教、承包山林、开小作坊。
离开县城好多年了，现在普通科员加上车补，收入据说也有3000左右了，每年14个月工资。
不过，据说还有很多县城因为混编混岗问题严重，车补至今没法发（局长是事业编，科员是公务员的情况很多），还有地方财政收入不行，工资都不能按时发放的也有。
以上就是我了解的情况。
认为公务员工资很低，那是对公务员有很大的误解。
公务员的工资一般都高于当地平均水平的，比如杭州，我有朋友在体制内，一年把所有的收益算上，有二十来万，而且工作时间越久，工资还在涨。
这个水准对于公司员工来说，都是高于平均水平好不好。
另外体制内是铁饭碗，旱涝保收，年纪超过了40岁也不用太担心自己被裁员，私企外企过了四十岁后被裁员被想办法辞退的事情不少的。到了这个年纪正是上有老下有小，再在工作上出点问题，真的就是万丈深渊了。
体制内对于普通人来说，已经很不错了。
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