烟草局和公务员哪个好？
我会尽量详细地从各个方面来分析烟草局和公务员，帮助你更清晰地认识它们，以便做出更适合自己的选择。
烟草局 vs 公务员：全方位深度对比
首先，我们要明确一点：烟草局（通常指烟草专卖局）隶属于烟草行业，其工作人员性质上是 国有企业员工，但由于其特殊性和国家专营的属性，其待遇、管理和影响力往往会与一些公务员岗位有相似之处，甚至在某些方面更优。而“公务员”则是一个更广泛的概念，涵盖了国家各级政府部门、事业单位的行政编制人员。
为了更好地对比，我们将从以下几个维度展开：
1. 职业性质与稳定性：
烟草局：
国有企业性质： 严格来说，烟草局的工作人员不属于公务员编制。它们是国有企业员工，但由于烟草行业是国家专营，其背后有强大的国家支持和监管。
稳定性极高： 烟草行业作为国家垄断性行业，其经营状况相对稳定，不易受经济周期大幅波动影响。因此，在烟草局工作通常意味着极高的职业稳定性，裁员风险几乎为零。
工作内容： 烟草局的工作内容比较多样，可能包括卷烟生产销售管理、市场监管、品牌营销、财务、人力资源、行政管理等。有些岗位可能偏向行政管理，有些则偏向生产经营。
公务员：
行政编制性质： 公务员是国家行政机关的正式工作人员，享有公务员编制。
稳定性高（相对）： 相较于绝大多数私营企业，公务员的稳定性也极高。虽然有“能进能出”的改革方向，但总体而言，非因重大过失或违纪违法被开除的概率非常低。
工作内容： 公务员的工作内容非常广泛，从中央部委到基层乡镇，从宏观政策制定到具体的公共服务执行，几乎涵盖了国家运行的方方面面。不同岗位的工作性质差异巨大。
对比总结： 两者都提供极高的稳定性。烟草局的稳定性可能在某些方面略胜一筹，因为它属于国家战略性垄断行业。
2. 薪资福利与待遇：
烟草局：
薪资水平： 普遍而言，烟草系统的薪资水平在全国范围内都属于中上等偏上的水平，尤其是在经济发达地区。其工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、年终奖、各种津贴补贴等。
福利待遇： 福利通常非常优厚，包括完善的社会保险（五险一金，公积金缴纳比例可能较高）、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、工会福利等。很多烟草局还提供内部的员工食堂、班车、宿舍等福利。
隐形福利： 烟草行业有其特殊的行业属性，可能在某些非公开的福利方面也有体现，例如部分地区可能会有购烟优惠等。
公务员：
薪资水平： 公务员的薪资水平地区差异较大。一二线城市和发达地区的公务员，其基本工资可能不如烟草局高，但加上绩效、各类津贴补贴（如车补、通讯补贴、职务补贴、地区津贴等）以及年终奖后，整体收入水平会非常可观，尤其是一些艰苦地区或特定职位的公务员，其待遇可能会低于烟草局。
福利待遇： 公务员同样享有完善的社会保险和住房公积金。节日福利、带薪年假、年度体检等也是标配。相较于烟草局，公务员的福利更规范化和标准化，但可能在个性化或附加福利上不如烟草局“实在”。
隐形福利： 公务员的隐形福利更多体现在其身份带来的便利性，如政务资源的获取、社会资源的利用等方面，以及其相对体面的社会地位。
对比总结： 在绝对的收入水平方面，很多情况下的烟草局薪资福利可能比普通公务员更有吸引力，尤其是在基层或二三线城市。但如果是在一些高薪的中央部委或发达地区经济发达部门的公务员，其收入水平也可能与烟草局相当甚至更高。烟草局的福利可能更偏向物质和生活便利性，而公务员的福利更侧重于体制内的保障和身份优势。
3. 职业发展与晋升：
烟草局：
层级分明： 烟草局有其企业内部的层级管理体系，从基层员工到科室负责人、副局长、局长等。晋升路径相对清晰，但也存在一定的竞争。
职业通道： 职业发展可能更多地集中在烟草行业内部，例如从基层业务到管理层，或者在不同职能部门之间轮岗。
天花板： 达到一定级别后，如果不想进入更高层级的烟草总公司，职业发展的空间可能会相对受限。
公务员：
晋升体系： 公务员有国家统一的公务员职级序列，从科员、副主任科员、主任科员到科长、副处长、处长、局长等。
职业通道： 职业发展路径非常多样，可以是在同一部门内晋升，也可以是跨部门、跨地区交流，甚至有机会进入更高级别的领导岗位或专业技术岗位。
更广阔的空间： 公务员的职业发展空间理论上更广阔，尤其是政治仕途方面，有机会参与到国家治理的大框架中。但这也意味着更高的竞争和不确定性。
对比总结： 烟草局的职业发展更聚焦于行业内部，路径相对稳定但上限可能受限。公务员的职业发展空间更广阔，理论上可能性更多，但竞争也更激烈，且受地区、部门、个人能力等多重因素影响。
4. 工作环境与氛围：
烟草局：
企业文化： 烟草局有其企业文化，可能更注重执行力、市场导向、效益和企业形象。
人际关系： 作为国有企业，人际关系可能相对复杂一些，但总体上相对稳定和成熟。
工作节奏： 不同岗位的工作节奏差异很大。市场营销等岗位可能比较忙碌，而一些行政管理岗位可能相对规律。
公务员：
官僚体系： 公务员体系具有明显的官僚色彩，强调层级、规矩和程序。
人际关系： 公务员系统的人际关系是政治生态的一部分，需要处理好上下级、同级以及外部单位的关系，需要较高的情商和政治敏感度。
工作节奏： 大部分公务员工作节奏相对稳定，但也存在一些部门（如公安、城管、基层服务窗口等）工作强度大、压力大的情况。
对比总结： 烟草局的工作环境更偏向企业，可能更务实和市场化。公务员系统更偏向机关单位，更讲究规则、程序和政治考量。两者的人际关系处理方式和工作压力感知都有所不同。
5. 社会地位与认可度：
烟草局：
较高但有限： 烟草系统是国家的专营行业，其员工在社会上普遍被认为是“铁饭碗”，有一定的地位。但其社会认可度更多地集中在“稳定、收入好”的标签上，较少有直接参与国家治理的“光环”。
行业特殊性： 烟草行业因其产品属性，在某些价值观层面也存在争议，这可能会影响部分人对其从业者的看法。
公务员：
普遍较高： 公务员拥有国家公职身份，在社会上普遍享有较高的社会地位和认可度，被视为服务人民、代表政府的形象。
权力资源： 某些公务员岗位能接触到一定的权力资源和公共事务管理，这也会带来一定的社会影响力。
职业荣誉感： 很多公务员会从为人民服务和参与国家建设中获得职业荣誉感。
对比总结： 公务员的社会地位和认可度通常更广泛、更正面，尤其是在公共服务和政治领域。烟草局的地位更偏向于经济属性和社会“稳定”的象征。
6. 工作地点与机会：
烟草局：
地域限制： 烟草局的招聘通常是分省、分市进行，一旦入职，工作地点通常会固定在某个省或市的烟草系统内。异地调动相对困难。
行业集中： 主要集中在省、市、县等各级烟草公司和专卖局。
公务员：
地点选择更多： 公务员考试有中央、省、市、县、乡等不同层级的职位，选择范围更广。考生可以根据自己的意愿选择心仪的地区。
轮岗调动： 部分公务员岗位有机会进行跨地区、跨部门的交流轮岗，拓展视野和经验。
对比总结： 公务员在工作地点选择上更灵活，烟草局的地域限制性更强。
如何选择？问自己几个关键问题：
在进行选择时，请认真思考以下问题：
1. 你最看重的是什么？
薪资福利： 如果追求更高的、更实在的物质回报，且对行业不排斥，烟草局可能更有优势。
职业稳定性： 两者都很稳，但烟草局的垄断行业属性使其稳定性在某些维度上更极致。
社会地位与影响力： 如果希望代表国家形象，参与公共事务管理，追求职业荣誉感，公务员可能是更好的选择。
职业发展空间： 如果渴望更广阔的职业发展路径，甚至有机会进入更高的政治舞台，公务员的上限更高。
工作内容与兴趣： 你对烟草行业的产品、市场、管理是否感兴趣？你对行政管理、政策制定、公共服务更倾向于哪一类？
2. 你对烟草行业是否有顾虑？
很多人可能因为烟草产品的特殊性而对进入烟草系统有所顾虑。这是个人价值观的选择，需要诚实面对自己。
3. 你对工作地点有什么要求？
如果你有特定的地域偏好，或者希望有机会在全国范围调动，那么公务员的选择会更灵活。
4. 你对工作环境和人际关系有什么偏好？
你是更适应企业文化，还是更适应机关文化？你能否处理好企业内复杂的人际关系，或者政府机关的政治生态？
总结性建议：
如果你是那种看重“钱”和“稳”，对烟草行业不排斥，并且喜欢相对更明确的物质回报和企业化管理，那么烟草局可能是更优的选择。 它的薪资福利通常非常有竞争力，稳定性也毋庸置疑。
如果你是那种对社会公共事务有热情，希望获得更广泛的社会认可，追求更广阔的职业发展空间，甚至有仕途的抱负，并且对工作地点有一定灵活性要求，那么公务员岗位可能会更适合你。 你需要评估具体的公务员岗位，有些岗位的待遇和发展可能非常出色，有些则相对一般。
最重要的建议是：
充分了解信息： 在做出决定前，尽量多了解具体单位的情况，可以向在职人员咨询，了解真实的薪资结构、福利待遇、工作内容和企业文化。
结合自身情况： 没有绝对的“好”，只有“更适合”。仔细审视自己的兴趣、价值观、能力和职业规划，做出最符合自己内心需求的选择。
机会成本： 考虑放弃其中一个机会所带来的潜在损失，理性权衡。
希望这份详尽的分析能够帮助你做出更明智的职业选择！祝你好运！
网友意见
正好两个行业都干过，不方便实名。背景地为云南。
12本科毕业，考入了云南某烟草公司（市局）下属的县局分公司。岗位是基层烟站（烤烟收购），可能很多地区没有烟站，云南来说烟叶生产工作更重要。
14年工作满两年后工资待遇如下:
（具体待遇删了，没想到看的人有点多多，太具体了不太好。可看我答案最后的比例）
但是我他妈一线都市华南top1的985211双一流学校毕业的人怎么能忍受在这种鬼地方。（乡镇上网吧都没一个）。
而且我不是本地人，女朋友也在昆明。
15年省考到了昆明市某区级政府部门。在政务大厅办证，怎么说，收入加上公积金大概只有在烟草的一半。工作强度是在烟草非收购期的十倍。
这个是背景，现在我来说说优缺点。
在烟草，比如有十个人。
工作调动，升职，提拔。
五个人靠背景，两个人小靠背景加小实力，两个人靠硬实力，一个人靠踩狗屎。
公务员系统，只要你有实力，加一点点运气，遇到一个贵人就能上。不一定需要多有背景，最多只是锦上添花。公务员系统什么背景条件的人都有，不做论述。
云南的话，公务员学历没有烟草的高。
在烟草很难升职，因为烟草系统如果能到副科级，收入至少是公务员副科的三倍吧。而且排场比公务员副科大的多。云南的烟草关系网比绝对比同级别公务员系统厉害的多。公务员的话，身边90年副科都有了。
结论:无论选哪个单位，一定不要在基层。（不是说基层不能去，是有选择的前提下，有选择没必要去锻炼是吧，大部分人一锻炼就是一辈子，何必呢)大的来说就是乡镇，小的来说就是对外窗口部门
学文学的我，在繁华的广州读了四年书，去云南最偏远的山区种了两年烤烟，期间挑灯夜读过了个司考，又去新一线城市假繁华的昆明办了一年多的证，挑灯夜读悬梁刺股过了注会，现在当律师。（我做律师在当地收入超过了90%律师，大家不要觉得律师很牛，60%律师都在考公务员，只是考不上厚着脸皮做律师:)
最后说一句:最好不要去基层（除非你是本地人，除非你能喝酒，除非你喜欢打麻将，除非你喜欢包养村里的小姑娘，除非你喜欢很杂很乱很没有成就感的工作，除非你喜欢下乡的好空气）。
不去基层的哪个单位都OK。如果是市局烟草，果断去（有钱有闲稳定碰个狗屎运还能上副科，这辈子小康了)。如果是市级区级实权党委政府部门（我相信能同时考上公务员烟草的人，一定有仕途)果断去。
最后，云南地区有法律相关业务请留言联系我，只要是看了这个回答的，免费咨询，代理打折。谢谢大家。做个律师不容易，没有编制没有保障，烟草公务员有全额公积金，有补充医保，有带薪休假，是真的羡慕，我得趁年轻多挣点。
哪个都好，
哪个都不好，
围城啊围城。
留言好多人有疑惑。
如果我一开始有机会在昆明市区的烟草行业工作，我肯定不会辞职。有钱有闲稳定。
如果我一开始就是政府工作。我也不会辞职，国家公务员啊，铁饭碗。
但是我在过基层烟站，事少钱多。再去政府，事多钱少，我不满足。
我是估鼓励大家既然内心不满，就通过学历考证提升自己，才有改变环境的勇气和资本。就目前社会环境来看，司考和注会是大家在毕业后最有可能改变大家一生的两个证书。
才有这样的改变。
可能有一点偏题。
我把烟草和公务员做个直观的比较吧。烟草在前，公务员在后。（有巨大地域差别，不是全国适用）数字越大，代表越高。
到手收入:2比1
公积金:2比1
补充医保:2比1
补充公积金:1比0
工作强度:1比3
工作成就感:1比2
福利:1.5比1
个人成长发展:1比5
行业前景:1比100
退休:4比5
社会收益（比如子女读书）:1比10
灰色收入:0比0
加班:1比5
喝酒:2比1
拍马屁:2比1
工会活动:3比1
休假:1比1
顶撞领导的后果:100比1
未来30年发展:2比3
烟草多企业年金和重疾险（额度不大），公务员多一个公务员医保。（这个太棒了）
大家自己判断吧。
关于想当律师的建议。
作头三年内，10个律师8个温饱都难（3000一个月，五险一金都是象征性的买一点，车费住宿费自理，很多律师才工作都是倒贴着钱）。
我是能力家庭机遇都比较好，只花了一年就突破。
能力怎么判断:驾照，男性，不胆小，脸皮厚，学历，注会，能吃苦（习惯性通宵并放弃节假日），口才比较好，帅（或者美或者秃或者书生气），写作能力。如果满足7条以上，那么你挺适合的，如果只满足5条（含5条）以下，还是公务员吧。
我是估鼓励大家既然内心不满，就通过学历考证提升自己，才有改变环境的勇气和资本。就目前社会环境来看，司考和注会是大家在毕业后最有可能改变大家一生的两个证书。
相信我，去公务员，烟草局会被电子烟打垮的
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