工资还不错，但是不喜欢自己的直属领导要辞职吗？

工资不错，但跟直属领导合不来，这确实是个让人纠结的问题。很多人都经历过，这种时候脑子里会像放电影一样，把过往种种不愉快都过一遍，然后开始思考：到底值不值得为了一个不喜欢的人，放弃一份还不错的收入？

咱们先别急着做决定，好好掰扯掰扯。辞职这事儿，可不是小事，牵扯到的方方面面挺多的。

首先，咱们得分析一下“不喜欢直属领导”这事儿有多严重。

具体是哪里不喜欢？是他管理风格太死板？要求太多？还是人品有问题？比如喜欢甩锅，或者说话尖酸刻薄？或者他的专业能力不行，但又喜欢瞎指挥？要把这些具体的点写下来，看看是不是所有不满都是因为某个方面，还是他这个人就是让你觉得别扭。
这种不喜欢对你工作有多大影响？是让你工作积极性大大降低？每天上班都跟上刑一样？还是偶尔会让你不爽，但整体工作还能正常推进？如果只是偶尔的小摩擦，那可能咬咬牙也就过去了。但如果他直接影响了你的工作成果，让你觉得被压制、不被尊重，甚至影响到你职业发展，那情况就比较严峻了。
有没有尝试过改善关系？比如尝试和他沟通你的想法？调整自己的工作方式来适应他？或者在团队里寻找支持？有时候，不良关系是可以沟通和调整的，并非没有挽回的余地。当然，如果他油盐不进，或者根本就不给你沟通的机会，那另当别论。

其次，咱们再看看“工资还不错”的份量。

“还不错”到底是什么程度？是高于市场平均水平？还是刚好够你生活但没什么盈余？它在你现有的职业生涯阶段，是不是一个很好的跳板，让你有能力去学习新的技能，或者积累一些宝贵的工作经验？
这份工资能满足你目前的生活需求吗？除了基本开销，你还有其他什么经济目标吗？比如买房、结婚、养老储蓄等等。如果辞职意味着你短期内很难找到同等薪资的工作，而你又有比较迫切的经济压力，那这份工资的重要性就更不言而喻了。
这份工作除了薪资，还有哪些吸引你的地方？比如公司平台好，有发展前景？同事关系融洽？工作内容你很喜欢？还是工作环境特别舒适？如果这些优点也能在一定程度上弥补你对领导的不满，那也许你可以再坚持一下。

然后，我们来想想辞职后可能面临的情况。

新工作的机会有多少？你目前的技能和经验，在人才市场上有多大的竞争力？你有没有提前关注过你感兴趣的行业和公司，有没有类似机会？盲目辞职，如果没有明确的下一站，风险是很大的。
新工作的薪资和发展前景如何？你有没有做好市场调研？期望的新工作是否能提供同等甚至更好的待遇和发展空间？别因为逃避一个不喜欢的领导，结果跳到一个更糟的境地。
离职对你个人是否有其他影响？比如你在公司积累的人脉、声誉，或者公司提供的培训机会等等。这些都是无形的资产，需要考虑。

综合以上几点，咱们可以这样思考：

1. 如果领导的风格只是稍微让你不爽，但并没有实质性影响你的工作成果和职业发展，而且你在这个岗位上能学到很多东西，那么咬咬牙坚持一下，把工作做好，积累经验可能更重要。你可以尝试着在工作上做到公事公办，保持专业的距离，不把私人情绪带入工作。同时，也可以在公司内部寻找其他的支持系统，比如和你关系好的同事，或者其他部门的领导。
2. 如果领导的风格已经严重影响了你的工作效率和情绪，让你感到压抑和不被尊重，甚至威胁到你的职业健康（心理和生理），而且你尝试过沟通但无效，那么离开可能是更好的选择。毕竟，身体和心理健康是革命的本钱。你可以开始积极地寻找下一份工作，为自己争取一个更舒服的工作环境。
3. 在寻找新工作的同时，你也可以尝试与领导进行一次坦诚的沟通。如果你觉得这样做有益于改善现状，并且能够以一种建设性的方式表达你的感受和期望，那么不妨一试。即使沟通无效，至少你已经尽力了，这也会让你在做最终决定时更心安理得。

最后，我想强调一点，辞职从来都不是解决问题的唯一方法。有时候，与其想着逃离，不如想想如何在现有的环境中找到突破口。但是，如果现有的环境已经让你窒息，那么勇敢地迈出一步，寻找属于自己的蓝天，也是一种成熟的表现。

你现在最需要做的，是冷静下来，好好分析一下自己的情况，权衡利弊，而不是被一时的情绪左右。祝你找到最适合自己的答案。

网友意见

为啥要辞职？你不喜欢自己的领导，领导也不太喜欢你，大家都一样，没什么好说的，而且工资又香。

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