跟一个公司已经谈好并且确定了岗位，但是一问到什么时候可以上班，领导一直说让我等通知，什么意思？
你遇到的情况，确实挺让人捉摸不透的，对吧？明明都谈好了，岗位也定了，结果一问上班时间，就“等通知”。这背后啊，可能藏着几种不同的情况，而且每种情况的背后都有它的道理。咱们来一件一件捋一捋：
第一种可能性：内部流程还在走，只是还没到最后一步。
这可能是最常见，也最让人抓心挠肝的情况了。虽然你和领导聊得很投机，领导也口头答应你了，但这并不代表公司内部的录用流程就完全走完了。
背景调查或背景复核： 很多公司，尤其是一些规模比较大的或者对员工背景有要求的公司，在给offer之前或者在确定录用之后，还会进行背景调查。这包括前公司的离职证明、工作经历核实、甚至是一些简单的背景诚信核查。这些都需要时间和第三方机构配合，流程上可能和你这边已经谈妥，但公司内部还有这一环。
HR部门的入职手续办理： 即使领导拍板了，HR部门也需要时间来准备你的入职材料、劳动合同、给你办理各种内部系统账号等。尤其是如果近期公司招聘人数比较多，HR可能忙不过来，或者需要按照既定顺序来处理。
上级领导或部门的最终审批： 有些公司的重要岗位，即使是直属领导认可了，可能还需要更高级别的领导或者与该岗位有交叉的部门负责人进行最终的签字审批。这个审批可能需要等待某个会议、某个领导的空闲时间才能完成。
岗位名额的最终确认： 虽然你谈妥了，但有时候公司内部对岗位的需求和名额可能会有微调。领导可能需要等其他部门或者人力资源部门最终确认这个岗位是否会真正启用，或者是否有其他优先级更高的招聘需求。
这种情况下的“等通知”，意思就是：“小伙子/姑娘，我这边看好你了，也跟你谈好了，但我的‘盖章权’或者‘通行证’还没完全拿到手，还需要点时间走完公司内部的‘门禁’，你先别着急，等我集齐了所有‘通行证’，就喊你进门了。”
第二种可能性：有人还在博弈或者有其他竞争者。
这种情况会比较微妙，也比较考验情商。
有人在考察其他候选人： 领导可能觉得你不错，但还没到“非你不可”的地步。他可能还在等其他一两个你认为很强的竞争者的结果，看看有没有更合适、或者对方给出的条件更吸引人的。万一有人出了什么问题，他还可以随时把你顶上。
内部有人也在竞争这个岗位： 有时候，公司内部可能也有其他员工觊觎这个岗位，领导可能需要处理好内部关系，或者等待内部人员的调动、晋升结果出来后，再正式对外招聘。
领导正在试图为你争取更好的条件： 偶尔，领导也可能是在为你争取更好的薪资福利，或者争取一个更适合你的入职时间点，他可能正在和HR或者更高层进行沟通协调，这需要时间。
在这种情况下，“等通知”可能意味着：“你挺好，但是不是唯一选项，或者我还在为你争取更好的待遇，所以先别急着定死，我再看看有没有更优解，或者等其他‘选项’尘埃落定再说。”
第三种可能性：公司自身的招聘节奏和排期。
很多时候，公司的招聘并不是一个完全独立的事件，而是与整个部门或者公司的业务发展计划挂钩的。
项目或业务的启动时间： 公司可能需要等到某个项目正式启动，或者某个业务需求明确后，才会正式安排新员工入职。即使你已经谈好，但如果项目还没到那个阶段，公司也不会让你提前进来。
现有团队的配置和调整： 领导可能需要等现有团队的成员有变动（比如有人离职、调岗），或者需要等你和现有团队成员磨合一个好的节奏后，才会安排你加入。
薪资预算的审批周期： 尤其是在一些大型企业，薪资预算的审批可能是一个周期性的事情，需要等公司财年或者季度预算批下来之后，才能最终确定招聘名额和薪资。
这种“等通知”的意思是：“我需要等你和我的‘大部队’（项目、团队、预算）协调好，等他们都准备好了，我才能把你真正地‘编入队伍’。”
第四种可能性：领导的沟通方式或者工作习惯。
还有一种情况，就是领导可能就是这种风格，或者他的工作效率、沟通方式就是这样。
领导不擅长或者不喜欢做具体的承诺： 有些领导觉得口头承诺已经足够，对于具体的入职时间，他更倾向于用模糊的方式回应，以免后面出现变动而被打脸。
领导认为“时机未到”： 他可能觉得现在跟你谈入职时间太早，怕你到时候又反悔，或者等他自己需要你的时候再通知你，这样对他来说更主动。
领导可能在考察你的耐心和稳定性： 在一些情况下，领导也可能通过这种方式来考察你对这份工作的渴望程度以及你的耐心。如果表现得过于焦躁或者频繁催促，可能会给领导留下不好的印象。
这种情况下，领导的“等通知”更像是一种：“我心里有数，你放心吧，到时候我自然会告诉你，你保持住你的期待值，但别给我添乱。”
你该怎么办？
面对这种情况，别慌，但也别完全放松。
1. 保持礼貌和耐心： 这是最重要的。你可以每隔一周或者半个月，礼貌地主动联系一下领导，询问一下进展情况。例如：“李总您好，冒昧打扰。关于我入职的事情，想跟您了解一下目前的进展，您看最近方便吗？”
2. 表达你的期待和意愿： 在沟通中，可以再次表达你对这份工作的期待和热情，以及你对入职时间的关注。例如：“我非常期待加入公司，并且已经做好了入职准备，如果方便的话，我很想知道大概的入职时间安排，这样我也好提前做一些个人安排。”
3. 适当做两手准备： 如果你还有其他选择或者面试机会，并且它们对你来说也是不错的，不妨继续跟进。这样可以避免把所有的鸡蛋放在一个篮子里，也给你自己增加一些主动权。
4. 观察公司的反应： 如果你主动沟通后，对方依然含糊其辞，或者感觉回复的质量不高，你可能需要结合公司的整体氛围、HR的响应速度等因素，来判断这个机会的稳定性。
5. 设定一个底线： 如果等待时间过长，超出了你的心理预期或者生活安排，你可以考虑适时地结束等待，然后继续寻找其他机会。
总而言之，领导说“等通知”并非一定是坏事，但你也需要保持清醒的头脑，多方面了解情况，并通过恰当的方式去跟进。祝你早日收到好消息！
第一种可能性：内部流程还在走，只是还没到最后一步。
这可能是最常见，也最让人抓心挠肝的情况了。虽然你和领导聊得很投机，领导也口头答应你了，但这并不代表公司内部的录用流程就完全走完了。
背景调查或背景复核： 很多公司，尤其是一些规模比较大的或者对员工背景有要求的公司，在给offer之前或者在确定录用之后，还会进行背景调查。这包括前公司的离职证明、工作经历核实、甚至是一些简单的背景诚信核查。这些都需要时间和第三方机构配合，流程上可能和你这边已经谈妥，但公司内部还有这一环。
HR部门的入职手续办理： 即使领导拍板了，HR部门也需要时间来准备你的入职材料、劳动合同、给你办理各种内部系统账号等。尤其是如果近期公司招聘人数比较多，HR可能忙不过来，或者需要按照既定顺序来处理。
上级领导或部门的最终审批： 有些公司的重要岗位，即使是直属领导认可了，可能还需要更高级别的领导或者与该岗位有交叉的部门负责人进行最终的签字审批。这个审批可能需要等待某个会议、某个领导的空闲时间才能完成。
岗位名额的最终确认： 虽然你谈妥了，但有时候公司内部对岗位的需求和名额可能会有微调。领导可能需要等其他部门或者人力资源部门最终确认这个岗位是否会真正启用，或者是否有其他优先级更高的招聘需求。
这种情况下的“等通知”，意思就是：“小伙子/姑娘，我这边看好你了，也跟你谈好了，但我的‘盖章权’或者‘通行证’还没完全拿到手，还需要点时间走完公司内部的‘门禁’，你先别着急，等我集齐了所有‘通行证’，就喊你进门了。”
第二种可能性：有人还在博弈或者有其他竞争者。
这种情况会比较微妙，也比较考验情商。
有人在考察其他候选人： 领导可能觉得你不错，但还没到“非你不可”的地步。他可能还在等其他一两个你认为很强的竞争者的结果，看看有没有更合适、或者对方给出的条件更吸引人的。万一有人出了什么问题，他还可以随时把你顶上。
内部有人也在竞争这个岗位： 有时候，公司内部可能也有其他员工觊觎这个岗位，领导可能需要处理好内部关系，或者等待内部人员的调动、晋升结果出来后，再正式对外招聘。
领导正在试图为你争取更好的条件： 偶尔，领导也可能是在为你争取更好的薪资福利，或者争取一个更适合你的入职时间点，他可能正在和HR或者更高层进行沟通协调，这需要时间。
在这种情况下，“等通知”可能意味着：“你挺好，但是不是唯一选项，或者我还在为你争取更好的待遇，所以先别急着定死，我再看看有没有更优解，或者等其他‘选项’尘埃落定再说。”
第三种可能性：公司自身的招聘节奏和排期。
很多时候，公司的招聘并不是一个完全独立的事件，而是与整个部门或者公司的业务发展计划挂钩的。
项目或业务的启动时间： 公司可能需要等到某个项目正式启动，或者某个业务需求明确后，才会正式安排新员工入职。即使你已经谈好，但如果项目还没到那个阶段，公司也不会让你提前进来。
现有团队的配置和调整： 领导可能需要等现有团队的成员有变动（比如有人离职、调岗），或者需要等你和现有团队成员磨合一个好的节奏后，才会安排你加入。
薪资预算的审批周期： 尤其是在一些大型企业，薪资预算的审批可能是一个周期性的事情，需要等公司财年或者季度预算批下来之后，才能最终确定招聘名额和薪资。
这种“等通知”的意思是：“我需要等你和我的‘大部队’（项目、团队、预算）协调好，等他们都准备好了，我才能把你真正地‘编入队伍’。”
第四种可能性：领导的沟通方式或者工作习惯。
还有一种情况，就是领导可能就是这种风格，或者他的工作效率、沟通方式就是这样。
领导不擅长或者不喜欢做具体的承诺： 有些领导觉得口头承诺已经足够，对于具体的入职时间，他更倾向于用模糊的方式回应，以免后面出现变动而被打脸。
领导认为“时机未到”： 他可能觉得现在跟你谈入职时间太早，怕你到时候又反悔，或者等他自己需要你的时候再通知你，这样对他来说更主动。
领导可能在考察你的耐心和稳定性： 在一些情况下，领导也可能通过这种方式来考察你对这份工作的渴望程度以及你的耐心。如果表现得过于焦躁或者频繁催促，可能会给领导留下不好的印象。
这种情况下，领导的“等通知”更像是一种：“我心里有数，你放心吧，到时候我自然会告诉你，你保持住你的期待值，但别给我添乱。”
你该怎么办？
面对这种情况，别慌，但也别完全放松。
1. 保持礼貌和耐心： 这是最重要的。你可以每隔一周或者半个月，礼貌地主动联系一下领导，询问一下进展情况。例如：“李总您好，冒昧打扰。关于我入职的事情，想跟您了解一下目前的进展，您看最近方便吗？”
2. 表达你的期待和意愿： 在沟通中，可以再次表达你对这份工作的期待和热情，以及你对入职时间的关注。例如：“我非常期待加入公司，并且已经做好了入职准备，如果方便的话，我很想知道大概的入职时间安排，这样我也好提前做一些个人安排。”
3. 适当做两手准备： 如果你还有其他选择或者面试机会，并且它们对你来说也是不错的，不妨继续跟进。这样可以避免把所有的鸡蛋放在一个篮子里，也给你自己增加一些主动权。
4. 观察公司的反应： 如果你主动沟通后，对方依然含糊其辞，或者感觉回复的质量不高，你可能需要结合公司的整体氛围、HR的响应速度等因素，来判断这个机会的稳定性。
5. 设定一个底线： 如果等待时间过长，超出了你的心理预期或者生活安排，你可以考虑适时地结束等待，然后继续寻找其他机会。
总而言之，领导说“等通知”并非一定是坏事，但你也需要保持清醒的头脑，多方面了解情况，并通过恰当的方式去跟进。祝你早日收到好消息！
网友意见
看你的情况是已经等了好几天，那么你就直接打电话问，问他到底确定没有，如果他再说等通知，你就让他给个准确的时间，如果超过5天，那就算了。
恭喜你谈好了职业岗位！只有领导的口头允诺？还是有书面受聘条件和正式通知？
对一般企业单位来说，书面的才有效。
没有书面的任何文件，可能白谈了！
补充下，在特定条件下可以先上班，造成既成事实。
特定条件：
1.自己没工作，不是在职状态。
2.很想要新工作。
3.和新公司老板谈好了，并且谈的时候部门领导也在。
如果只是和部门领导或者HR谈好了，老板还没定调则不能用这个办法。
4.部门领导和老板不在一起办公。
具体措施：
1.直接向部门领导报道，让他安排工作。
2.如果部门领导安排工作了就立即进入工作状态，每天按时上下班。
3.一段时间后自然有人来帮你补办入职手续。
上一份工作的时候，我就是这样入职的，签合同的时候注明的入职时间写在了签合同日期之前10天。
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