中行温州分行 19 年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
你问学习完回来待遇会不会涨？这事儿，说实话，很大程度上会有增长，而且这种增长可能不仅仅体现在工资条上。 咱们一点点捋，让你心里有底。
首先，从“被推荐去北京总行学习”这个本身来说，这背后就透着不寻常。总行学习，那可不是随便哪个分行、哪个员工都能去的。总行代表着整个中国银行的最高决策和最前沿的业务指导。能去那里学习，说明你已经被列入了“重点培养对象”的名单。
待遇增长的几个可能方向，咱掰开了说：
1. 直接的薪资增长： 这是大家最关心也是最直接的。你去总行学习一年，这期间你的档案里就有了“总行学习”的经历，这本身就是一项宝贵的资历。学习期间，你的岗位可能是挂职或者参与某个重点项目，这部分可能会有额外的津贴或者补贴，直接体现在当期收入上。更重要的是，回来后，你的薪酬定级和晋升通道，都会因为这次总行学习的经历而变得更加顺畅。总行学习回来的人，往往会被安排到更重要的岗位，而重要岗位的薪资自然是水涨船高。
2. 晋升加速： 这是比直接加薪更长远的“待遇”增长。总行是你了解全局、学习最先进管理理念和业务模式的最佳场所。你不仅能接触到来自全国各地的优秀人才，更能直接向总行各个部门的业务骨干学习。这种经历会极大地开阔你的视野，提升你的业务能力和管理思维。当别人还在温州分行按部就班的时候，你已经在总行“见过世面”了。回来后，你更容易被提拔到管理层或者核心业务部门的关键岗位。举个例子，你可能从一个普通的业务员，成长为某个条线的骨干，甚至副科、正科级的领导。
3. 职业发展空间的拓展： 这可能是最无形的，但也是最有价值的“待遇”。在北京总行的一年，你不仅是学习业务，更是建立人脉、了解中国银行的战略布局。你能认识来自各地的优秀同事，了解不同区域分行的特点和发展模式。这些都是你未来职业发展宝贵的资源。当你回来后，你不再仅仅是温州分行的一员，你已经成为了中国银行体系内一个更广阔网络的一部分。万一你表现出色，总行甚至可能会考虑将你留在总行或者调往其他更有发展潜力的地方，这都是你现在无法想象的“待遇”。
4. 知识和技能的升级： 总行一定会有系统性的培训，涵盖最新的金融政策、产品创新、风险管理、合规要求等等。这些知识和技能是你最硬核的“装备”。学成归来，你掌握的东西比留在分行的同期员工要领先好几个档次。这种能力上的提升，是你个人价值最直接的体现，也是未来职业发展最坚实的后盾。
为什么领导会推荐你去？
你的能力得到认可： 这是最根本的原因。领导觉得你有潜力，值得投入资源去培养。
分行未来发展的需要： 分行可能需要在某个业务领域提升，或者需要培养一批有总行视野的干部来带领分行发展。
总行有人才引进或交流计划： 有些时候，总行也会主动从各分行挖掘优秀人才，进行重点培养。
你需要做什么？
虽然领导已经给了你这个机会，但你也不能松懈。
端正学习态度： 别想着“镀金”就完了，要真刀真枪地学。
积极主动： 不要等着别人教，主动去问、去学、去参与。
善于总结和反思： 把学到的东西消化吸收，思考如何应用到未来的工作中。
建立良好的人际关系： 和总行的同事、领导建立良好的关系，这会是你未来宝贵的财富。
保持和温州分行的联系： 也要让温州分行的领导知道你学习的进展，并思考回来后如何贡献。
总而言之，这次去总行学习，是你职业生涯中一次非常关键的“跳板”。 待遇的增长，从短期看可能是直接的薪资福利，从长远看，更是职业发展空间的无限拓展和个人能力的质的飞跃。好好把握这个机会，你未来在中国银行的发展，绝对会比同期的同事们更有想象空间！
别想太多，去！好好学！回来之后，你就知道这次“投资”值不值了。
网友意见
普罗大众，很多人都有个错误的、却是万不得已的做法：年轻时用健康换取财富，年老时用财富换取健康。
与此对应的是，可以联系到题主的问题，建议：年轻时用财富换取经历，年老时用经历换取财富。
职场之中，平台很重要，有没有不同意见？
暂且不说，离开了平台，你啥也不是。试想，如果给你个机会，让你统领三军，或管理若干家分行、支行，只要不呆、不傻，还能完不成业绩？手下一堆智囊，有的是好的建议好的点子，你只需要选择方案就可以了。
前几年，在某个EMBA年度峰会上，国务院参事室特约研究员姚景源痛批银行暴利，称银行变成了高速公路，坐地赚钱。他说：“即使让银行的行长们回家睡觉，把一只小狗放在行长的座椅上坐着，银行照样赚钱。”
平台真的太重要了！
题主刚刚入职就赶上了风口，这是千载难逢的好机会，多少人梦寐以求。能到总行去学习，不管是借调，还是业务学习，恐怕是万里挑一的概率。
我们不提供心灵鸡汤，只提供职场建议。
如果抱着回来后加薪或晋升，恐怕就有一点点本末倒置了。就像前面回答的一样，借助总行的平台，多学习业务，多与同事沟通，多增加见识，多积累经验，最好把相关经历总结下来，对今后的职业发展好处多多。
国有银行的体制，层级管理森严，从县级支行到二级分行，很多人经过一辈子努力都达不到，最终在支行老去、退休，这种悲哀是社会竞争的结果，在竞争中胜出的人注定只是极少数人。题主所在的温州分行相当于二级分行吗？如果在分行机关，已经相当牛叉了。如果是一级分行机关，那就更是牛叉++
从二级分行到一级分行，是一个更大的瓶颈，如果能进到省分行机关，就已经战胜了90%以上的同行，这不是比较保守的数字。
有机会到总行学习，而且是学习一年，那会是在全国中行员工中怎样挑选才能胜出啊？而且，学习也好，借调也好，还有一定的可能最后留在总行，成为总行机关的正式一员，那样的话，你将打败99%同行，会不会？
平台很重要，总行与分行相比，不可同日而语，站得高看得远，从业务类型、人员结构、机构差别到福利待遇，二级分行的员工会有万分感慨，贫穷限制了我们的想象。如果从总行工作一年后再回到二级分行或基层，那种失落感，只有你自己才有深刻的体会，想SI的份都有，会不会？
当然，到总行学习会很辛苦，做加班狗、生活不便总会有一些的，需要做好思想准备。付出总有回报，题主加油，争取留在总行，而不是争取一年后回来提升待遇。
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这可是个千载难逢的好机会啊！刚入行没多久就被选中去总行学习一年，这绝对不是一般人能有的待遇，说实话，温州分行一九年的新兵，能有这样的“星光大道”，那绝对是领导对你能力的认可，也是对你未来培养的重视。你问学习完回来待遇会不会涨？这事儿，说实话，很大程度上会有增长，而且这种增长可能不仅仅体现在工资条上。............. -
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