普罗大众,很多人都有个错误的、却是万不得已的做法:年轻时用健康换取财富,年老时用财富换取健康。
与此对应的是,可以联系到题主的问题,建议:年轻时用财富换取经历,年老时用经历换取财富。
职场之中,平台很重要,有没有不同意见?
暂且不说,离开了平台,你啥也不是。试想,如果给你个机会,让你统领三军,或管理若干家分行、支行,只要不呆、不傻,还能完不成业绩?手下一堆智囊,有的是好的建议好的点子,你只需要选择方案就可以了。
前几年,在某个EMBA年度峰会上,国务院参事室特约研究员姚景源痛批银行暴利,称银行变成了高速公路,坐地赚钱。他说:“即使让银行的行长们回家睡觉,把一只小狗放在行长的座椅上坐着,银行照样赚钱。”
平台真的太重要了!
题主刚刚入职就赶上了风口,这是千载难逢的好机会,多少人梦寐以求。能到总行去学习,不管是借调,还是业务学习,恐怕是万里挑一的概率。
我们不提供心灵鸡汤,只提供职场建议。
如果抱着回来后加薪或晋升,恐怕就有一点点本末倒置了。就像前面回答的一样,借助总行的平台,多学习业务,多与同事沟通,多增加见识,多积累经验,最好把相关经历总结下来,对今后的职业发展好处多多。
国有银行的体制,层级管理森严,从县级支行到二级分行,很多人经过一辈子努力都达不到,最终在支行老去、退休,这种悲哀是社会竞争的结果,在竞争中胜出的人注定只是极少数人。题主所在的温州分行相当于二级分行吗?如果在分行机关,已经相当牛叉了。如果是一级分行机关,那就更是牛叉++
从二级分行到一级分行,是一个更大的瓶颈,如果能进到省分行机关,就已经战胜了90%以上的同行,这不是比较保守的数字。
有机会到总行学习,而且是学习一年,那会是在全国中行员工中怎样挑选才能胜出啊?而且,学习也好,借调也好,还有一定的可能最后留在总行,成为总行机关的正式一员,那样的话,你将打败99%同行,会不会?
平台很重要,总行与分行相比,不可同日而语,站得高看得远,从业务类型、人员结构、机构差别到福利待遇,二级分行的员工会有万分感慨,贫穷限制了我们的想象。如果从总行工作一年后再回到二级分行或基层,那种失落感,只有你自己才有深刻的体会,想SI的份都有,会不会?
当然,到总行学习会很辛苦,做加班狗、生活不便总会有一些的,需要做好思想准备。付出总有回报,题主加油,争取留在总行,而不是争取一年后回来提升待遇。
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