努力工作的员工会让老板感动吗？
首先，得明白老板看重的是什么。大多数老板，说到底，是希望公司能赚钱，能发展壮大。你努力工作，但如果这份努力的方向错了，或者效率低下，甚至是在老板眼里“瞎忙活”，那就算你累得够呛，也未必能打动他。就好比一个战士，冲锋陷阵是没错，但如果战场搞错了，那再勇猛也只能是白白牺牲。
所以，你努力的方向，得跟老板的目标高度契合。你得知道公司最近的重点是什么？老板现在最关心的是哪个项目？你手头的工作，对达成这些目标有多大贡献？如果你的努力，直接解决了老板眼里的一个“痛点”，或者让某个关键项目向前推进了一大步，那你说，老板能不看在眼里吗？这种努力，是有“结果”的，是有“价值”的，老板自然容易被“看见”。
当然，光有方向还不够，“过程”也很重要，但得是聪明地努力，而不是蛮干。 我见过不少人，加班加点，每天把办公室当家，但效率不高，问题也解决不了几个。老板看见你辛苦，但更希望看见你“聪明地”解决了问题，让事情变得更好。你能不能在遇到困难时，主动去寻找解决方案，而不是一味地向上级反映问题？你能不能提前预判一些可能出现的问题，并做好准备？你能不能在完成本职工作的同时，还能主动承担一些额外但有意义的任务？
这里面，“主动性”和“解决问题的能力”就显得格外重要。老板不是你的保姆，不可能事事都盯着你。他希望你是一个能独当一面，甚至能帮他分担压力的人。当你能主动承担责任，并且能独立解决问题时，老板会觉得，你不仅仅是在完成任务，而是在为公司创造价值，是在为他分忧。这种感觉，会让他觉得你是个“靠谱”的人。
再来，就是“沟通”的艺术。很多人误以为努力工作就是埋头干，不说话。但其实，聪明的努力，也需要有效的沟通。你得让老板知道你在做什么，你在遇到的困难是什么，以及你对未来的计划是什么。当然，不是让你去“邀功”，而是让你清晰地呈现你的工作进展和价值。
比如说，你完成了一个重要的任务，你可以用一个简短的报告，或者一个口头的汇报，清晰地说明你做了什么，取得了什么成果，以及你的工作对公司有哪些积极影响。重点是，要让老板在短时间内，就能get到你工作的价值所在。这种沟通，让你的努力被“看见”，被“理解”，自然也更容易打动老板。
另外，还有一点，“态度”和“情绪”也是不可忽视的。一个充满热情、积极向上，并且对工作充满责任感的人，即使遇到困难，也不会轻易抱怨或放弃。这种正面的能量，本身就是一种强大的吸引力。老板在面对无数挑战和压力时，看到你积极的态度，也会受到鼓舞，觉得你是个有韧性、有潜力的团队成员。反之，如果一个人总是唉声叹气，抱怨工作，即使他再怎么努力，也容易让老板觉得“拖后腿”。
最后，咱们得承认，“老板的个人特质”也起着很大作用。有的老板是“伯乐”，善于发现千里马，并且愿意给予机会和认可；有的老板则更看重眼前的利益，对员工的付出可能不太敏感。所以，有时候，你努力了，但如果遇到了一个“看不懂”的老板，那确实有点“怀才不遇”的无奈。
总而言之，让老板感动，需要的不仅仅是简单的“卖力”，而是方向正确、效率高、主动性强、解决问题能力突出，并且善于沟通，同时保持积极乐观的态度。 当你做到这些，你的努力就不再是“无效劳动”，而是真正能为公司创造价值，也更容易在老板心中留下深刻的印象，甚至被打动。这就像你给老板递上去的不是一块石头，而是一块经过精心雕琢的玉，他自然能感受到你付出的心意和价值。
网友意见
恕我直言，在职场里，“感动”是一件非常没意义的事情。但在实际工作中，可不是非黑即白，还是要学着去适应社会。有时候，学会妥协和平衡，比单纯的坚持来的更巧妙。
题主还是要分情况来看。
如果是在大公司里：
你需要做的事情是：掌握自己的那块螺丝钉工作，做到专业，然后慢慢将其做成系统化模式化的东西，进而抽出时间搞好人际关系，利益集团，以及去学习其他模块的工作，让自己对所在行业有一个宏观的认识。
大公司里你的老板：作为刚毕业的应届生，大公司层级众多，你的老板一定也是别人的手下。大公司讲究的是利益集团，讲究的是跟对人和跟对项目。你要做的，是要去获得你老板的认可。至少在专业能力上获得他的认可。认可不是感动。跟对一个利益集团走下去，跟对了一个好老板走下去，你就会有更多的时间充实自己，有更多的机会了解世界。
但老板不会为了你而感动。没有人会为了职场里的事情而感动。除非这种感动没有涉及到他的根本利益。
如果你一毕业进了小公司里：
你需要做的事情是：尽量多的去快速熟悉各个模块，让各个模块融会贯通。年轻的时候为了自己的根基，千万不要在小公司里也只做一块，要利用小公司小而全的优势，尽快的提升自己的思维。
小公司你的老板：很有可能就是这个公司的实际控制人。很多时候，小公司都是有一年没一年的事情，公司的发展是生死攸关的事情。你能给老板带来的利益是多少，老板就会给你多少匹配的东西。感动？很多小公司外面都是直接肉碰肉的竞争，哪里有时间感动？
毕业了，一定要尽快转变思维。社会就是利益架构构成的一张网。利益，资源，权力，劳力层层交织。学生思维真的不能再有了。一定要尽快的学会提升自我实力，强化自我价值，然后让自己的资源变多变广，进而资源才能带来权力和利益。这并不是什么可耻的事情，这就是社会竞争，职场竞争的常态。
至于你加不加班，做多少工作，你需要考虑的因素也根本不是为了领导好，为了别人少干点活。也别以为工作做得越多自己越不吃亏。记住，凡是能有助于你对行业理解，自我价值提升的工作，加班到多晚，也要认认真真做完，这是为了公司好也是为了你好的。但是，如果是那些无助于自己成长，甚至浪费时间的工作，我建议你就不要靠这个去感动老板了，学会平衡工作和理清工作重要程度，能让你距离自己的理想更进一步。
就像高票答案说的，你的逻辑有问题，我觉得，这就是长久以来学生思维导致的。我学习-考高分-家长高兴-家庭和睦-老师和学生认可我-HR认可我。进了社会，逻辑就要改变。改变的越快，你就会越早的了解到社会整体运转的真实的样子。
千万别再问出“感动老板”这种话了，老板看到估计都会笑。
祝好。
很多文章写在了公众号“惊云小屋”（jingyunxiaowu）里，相信我，花一晚上，往前翻翻历史文章，多理解一下，你会对这个社会，你会对明年自己的职场生涯，有更多的底层的改变和想法。就这样吧。还有，我放微信和公众号是我的自由，你的大多数问题，我写过的文章和朋友圈里都有，这样我不用每个问题回答一遍。节省那些想要答案的人的时间。
你进公司是干什么的，一是赚钱，二是学经验，你加班到凌晨，是多给加班费吗？还是能学到什么东西，还是只有老板几句画大饼的的承诺。如果没有实际好处，你还是实际点吧。
你是员工，是为老板创造效益的，是他赚钱的工具，你赚的越多他越高兴，何来感动，拉磨的驴就是拉出火星子，难道可以进屋吃饭吗？无非多给它把草料。
所谓职场，就是买卖，你出人，老板出钱，大家感觉都接受就在一起干，万一哪天看不顺眼，或者你辞职，或者被辞退都是正常现象。
除非你是他儿子，否则，正常做好自己就行了，千万别想着感动老板，在他眼里，你只是一个可以好好使唤的老实人。
一开始你就想错了。
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本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读，后果自负。
plausibility 是这样的：
老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活
OK，童话那么美， 我都要醉了。
but，这里有个逻辑：
paradox是这样的：
老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情
so...
现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？
2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做
3、技术骨干： 没有他们企业散架，
4、核心管理层：知道太多秘密，
5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定分子。
动不动说自己努力的，基本上是5和6。
当没有什么出卖时，出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。
年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。
高薪，从来都是因为无可替代的价值。
努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。
拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。
纱布自带价值观，自己背锅不算惨。
老板那么容易感动， 你是他情人吗？
电视看多了。
最后：
幸福不是来源于 工资高；
工资高也不是来源于 升职；
升职更不是来源于“努力”（你自我感觉的）
———你的逻辑，每一步都有问题。
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2017.3.1更新，感谢点赞， BUT，go back to work. Do not try to connect me.不要加我微信，do not waste my time ,我给你发不了工资。 赫赫。
以上。
1.不会，最多只是一种认可。
你不是以对等的姿态，和老板相处，还有赖其提携、鼓励。
不对等的姿态，能博得的，只是某种程度上的认可，而非感动。
感动得以滋生的场景，往往伴随着“牺牲”。
如果你能力够强，有公司高薪挖你，但你对老板的情谊使然，“牺牲”了这部分利益，选择留在公司。
老板得知后，可能会感动、承你的情。
2.你当真明白么？内心真实的欲望。
扪心自问下，你内心真实的需求，是老板的感动？还是老板对你的关照？
更深层次地说，你是在渴望老板的关照？还是想在公司获得更多的安全感，更高额的回报？
其实，说到底，你依旧是为了个人利益，在为自己打拼。
那么，回过头再看，让老板感动的意义何在？
是依靠老板对你的好感，来攫取安全感？
我的职场经验可以明确地告诉你：这是极其不稳固、风险极大的方式。
新人，最应该做的，还是尽快提升业务能力，创造比公司给到你的多得多的价值。
一旦公司离不开你，或者离开你意味着更高的成本。
自然而然地，你也就拥有了安全感和更高额的回报。
3.你理解努力么。
最终能让老板认可你的，是你的工作成绩。
至于你的努力，传递出的，是你的态度、上进心、能动性，这能让老板看到你未来的价值。
再者，努力，也有聪明、不聪明之分。
工作中有不少人，瞎努力，急切满足老板眼下的高兴，许诺不切实际的目标，不及时指出可能的问题，造成老板错误预判。
瞎忙活半天，还得有赖同事收拾烂摊子。
还有的人，看着很努力，每天在朋友圈晒加班很晚的图，实则，一天下来，也没干啥实事，纯是磨洋工。
这类不聪明的努力，不但不能博得好感，反倒惹人嫌弃。
想太多了！让老板感动？谈何容易？劳资双方都无法做到公正衡量？如何衡量“老板的感动”？
例子：个人曾经工作万分努力到老板给出：
1. 出差升级到头等舱；兼送全家四季旅游全额支付。
2. 为向爱人和家人致谢，专案特派：专业清洁人员到家里帮忙年终大扫除。（我爱人婉谢了！）
3.发给已签署支票空白金额任填。
结论是：这都与老板感动无关！这是尽心尽责，超出目标的努力，为企业带来长久有利润价值，但非分不取，更与老板无关，感动？不现实。
资本家也不是铜臭胎水里分娩的怪物，看到男孩子认真的样子怎么可能不感动
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