转行去日本从事计算机工作现实吗?
好多人都有一个“去日本搞IT”的梦想，感觉那里技术发达，生活稳定，而且工资好像也不错。但说实话，这个想法落地起来，比你想象的要复杂一些，也更具挑战性。我身边就有一些朋友，有成功去了的，也有尝试后放弃的，我可以给你讲讲他们的经历和感受，希望能帮你更清晰地认识一下这事儿。
首先，能不能去？
答案是能去，但门槛比你想象的要高。日本对外国人在工作签证这块儿，相对来说还是比较看重专业技能和语言能力。
技术门槛： 日本的IT行业，特别是大型企业，对技术的要求是相当高的。他们更青睐有扎实基础、实际项目经验，并且能跟上行业前沿技术的人。如果你只是刚入行，或者技术栈比较普通，没有特别亮眼的项目，找工作会比较困难。他们会问你项目的细节，你的角色，你解决了什么问题，用的什么技术栈，甚至会让你写代码或者进行技术面试。
语言门槛： 这个是很多人面临的第一个硬仗。虽然现在日本也有一些公司愿意提供英文工作环境，并且对日语要求不那么苛刻，但绝大多数公司，尤其是一些传统行业或者本土企业，对日语的要求还是挺高的，至少需要N2，很多公司甚至要求N1。如果你日语不好，沟通上会遇到很大障碍，不仅是工作上的，日常生活也会比较麻烦。而且，即使公司内部是英文，和客户、合作伙伴沟通时，日语还是非常重要的。
学历和经验： 多数日本公司在招聘时，会对学历和工作经验有一定要求。如果你是名校毕业，或者有多年大厂的工作经验，那肯定会加分不少。应届生或者工作经验较少的话，找到理想的工作难度会更大。
其次，怎么去？
主要的路径有几种：
1. 直接申请日本公司的 Offer： 这是最主流的方式。
找工作平台： 像Wantedly、Rikunabi、MyNavi等日本本土的招聘网站，或者LinkedIn等国际平台，上面有很多IT职位的招聘信息。你需要一份符合日本公司要求的简历（通常是日文简历，可能需要调整格式和内容）。
内推： 如果你认识在日本工作的IT从业者，请他们帮忙内推会大大提高机会。
猎头： 一些日本的IT猎头公司也会帮你对接资源，但他们通常会筛选有经验的候选人。
重点： 准备好应对日本式的面试。日本的面试流程可能比国内更严谨，流程也可能更长，可能包含多轮面试、笔试、甚至性格测试。
2. 通过中国公司在日本的分支机构： 如果你所在的公司有在日本的分部，并且有招聘需求，这可能是一个相对容易的途径。申请内部调动或者招聘，相对来说熟悉度更高，语言要求也可能稍微宽松一些。
3. 找提供“工作签证转签”服务的公司（需谨慎）： 有些公司声称可以帮你办签证，然后给你一个工作，但这种方式风险较大，需要仔细甄别。要确保对方公司是正规的，并且你能获得真实的工作机会，而不是被当成“劳务输出”。
再次，去了之后会怎么样？
工作内容和压力：
技术深度： 日本IT行业有很多非常成熟和深厚的技术积累，尤其是在一些传统领域，比如嵌入式、汽车电子、工业控制等。如果你对这些领域感兴趣，并且有相关经验，会如鱼得水。
互联网领域： 相比于国内互联网的爆炸式发展和快速迭代，日本的互联网公司可能在产品形态和用户增长策略上显得保守一些。当然，也有很多前沿的AI、大数据、区块链等项目，但整体上，国内的互联网“卷”的程度和创新速度，可能比日本要更快。
加班文化： 很多日本公司依然有加班的文化，虽然近年来也有一些改善，但“终身雇佣”的观念还在，为了项目，加班到深夜甚至通宵也是有可能的。当然，具体情况还是要看公司和团队。
项目管理： 日本的项目管理风格可能更注重流程、细节和质量，沟通和确认的环节会比较多，这可能意味着项目周期会比国内长一些。
薪资待遇：
起薪： 初入职场，在日本的IT行业，薪资可能并没有你想象的那么高，特别是和国内一线城市相比。但随着经验的积累和职位的提升，薪资增长是比较稳健的。
生活成本： 日本大城市的房租、交通、生活费用都不低，你需要仔细算一下自己的开销。
福利： 日本公司的福利体系相对完善，比如年假、病假、各种保险、通勤补贴等，这些都是比较实在的。
生活和文化：
语言障碍： 即使工作上能勉强沟通，日常生活中的语言障碍依然存在，比如去银行、办手机、看病、甚至和邻居打招呼，都会让你感觉到力不从心，除非你的日语水平很高。
文化差异： 日本的工作文化和人际交往方式与国内有很大不同。比如，注重团队合作、礼仪、等级制度、以及“读空气”（察言观色）的能力。适应这些需要时间。
融入： 要想真正融入日本社会，语言和文化是绕不开的坎。如果你只是工作，不学习语言，不了解文化，很容易有“局外人”的感觉。
给你一些实用的建议：
1. 提升日语能力： 这是最最重要的一点。把日语学好，N2是基础，N1更好。这不仅是为了工作，更是为了你在日本的体面生活。
2. 打磨技术： 专注于某个技术领域，深入研究，积累项目经验，最好能有一些能拿得出手的作品或参与的项目。
3. 研究目标公司： 在申请之前，多了解目标公司的技术栈、产品、企业文化、以及对人才的要求。
4. 准备好日文简历和面试： 了解日本的求职习惯，认真准备。可以找一些日本人帮忙看看你的简历和模拟面试。
5. 做好心理准备： 日本的生活和工作可能和你想象的有所不同，会有挑战，会有不适应，但也一定会有收获。保持开放的心态，积极学习和适应。
6. 不要过分幻想： 很多时候，我们会把国外的生活想象得过于美好，但现实总是有其复杂性的。
总的来说，去日本从事计算机工作是可行的，但需要充分的准备和努力。它更适合那些对日本文化有一定兴趣，并且愿意为之付出努力，尤其是语言和技术上的提升。如果你只是想“逃离”国内的压力，或者抱着“镀金”的心态，可能会遇到很多挫折。
这几年，随着国内IT行业的发展，以及日本老龄化、劳动力短缺的问题，日本对外国IT人才的需求也在增加。但竞争依然存在，而且更偏向于有经验、有特长、并且能融入当地工作环境的人才。
希望这些信息对你有帮助！
首先，能不能去？
答案是能去，但门槛比你想象的要高。日本对外国人在工作签证这块儿，相对来说还是比较看重专业技能和语言能力。
技术门槛： 日本的IT行业，特别是大型企业，对技术的要求是相当高的。他们更青睐有扎实基础、实际项目经验，并且能跟上行业前沿技术的人。如果你只是刚入行，或者技术栈比较普通，没有特别亮眼的项目，找工作会比较困难。他们会问你项目的细节，你的角色，你解决了什么问题，用的什么技术栈，甚至会让你写代码或者进行技术面试。
语言门槛： 这个是很多人面临的第一个硬仗。虽然现在日本也有一些公司愿意提供英文工作环境，并且对日语要求不那么苛刻，但绝大多数公司，尤其是一些传统行业或者本土企业，对日语的要求还是挺高的，至少需要N2，很多公司甚至要求N1。如果你日语不好，沟通上会遇到很大障碍，不仅是工作上的，日常生活也会比较麻烦。而且，即使公司内部是英文，和客户、合作伙伴沟通时，日语还是非常重要的。
学历和经验： 多数日本公司在招聘时，会对学历和工作经验有一定要求。如果你是名校毕业，或者有多年大厂的工作经验，那肯定会加分不少。应届生或者工作经验较少的话，找到理想的工作难度会更大。
其次，怎么去？
主要的路径有几种：
1. 直接申请日本公司的 Offer： 这是最主流的方式。
找工作平台： 像Wantedly、Rikunabi、MyNavi等日本本土的招聘网站，或者LinkedIn等国际平台，上面有很多IT职位的招聘信息。你需要一份符合日本公司要求的简历（通常是日文简历，可能需要调整格式和内容）。
内推： 如果你认识在日本工作的IT从业者，请他们帮忙内推会大大提高机会。
猎头： 一些日本的IT猎头公司也会帮你对接资源，但他们通常会筛选有经验的候选人。
重点： 准备好应对日本式的面试。日本的面试流程可能比国内更严谨，流程也可能更长，可能包含多轮面试、笔试、甚至性格测试。
2. 通过中国公司在日本的分支机构： 如果你所在的公司有在日本的分部，并且有招聘需求，这可能是一个相对容易的途径。申请内部调动或者招聘，相对来说熟悉度更高，语言要求也可能稍微宽松一些。
3. 找提供“工作签证转签”服务的公司（需谨慎）： 有些公司声称可以帮你办签证，然后给你一个工作，但这种方式风险较大，需要仔细甄别。要确保对方公司是正规的，并且你能获得真实的工作机会，而不是被当成“劳务输出”。
再次，去了之后会怎么样？
工作内容和压力：
技术深度： 日本IT行业有很多非常成熟和深厚的技术积累，尤其是在一些传统领域，比如嵌入式、汽车电子、工业控制等。如果你对这些领域感兴趣，并且有相关经验，会如鱼得水。
互联网领域： 相比于国内互联网的爆炸式发展和快速迭代，日本的互联网公司可能在产品形态和用户增长策略上显得保守一些。当然，也有很多前沿的AI、大数据、区块链等项目，但整体上，国内的互联网“卷”的程度和创新速度，可能比日本要更快。
加班文化： 很多日本公司依然有加班的文化，虽然近年来也有一些改善，但“终身雇佣”的观念还在，为了项目，加班到深夜甚至通宵也是有可能的。当然，具体情况还是要看公司和团队。
项目管理： 日本的项目管理风格可能更注重流程、细节和质量，沟通和确认的环节会比较多，这可能意味着项目周期会比国内长一些。
薪资待遇：
起薪： 初入职场，在日本的IT行业，薪资可能并没有你想象的那么高，特别是和国内一线城市相比。但随着经验的积累和职位的提升，薪资增长是比较稳健的。
生活成本： 日本大城市的房租、交通、生活费用都不低，你需要仔细算一下自己的开销。
福利： 日本公司的福利体系相对完善，比如年假、病假、各种保险、通勤补贴等，这些都是比较实在的。
生活和文化：
语言障碍： 即使工作上能勉强沟通，日常生活中的语言障碍依然存在，比如去银行、办手机、看病、甚至和邻居打招呼，都会让你感觉到力不从心，除非你的日语水平很高。
文化差异： 日本的工作文化和人际交往方式与国内有很大不同。比如，注重团队合作、礼仪、等级制度、以及“读空气”（察言观色）的能力。适应这些需要时间。
融入： 要想真正融入日本社会，语言和文化是绕不开的坎。如果你只是工作，不学习语言，不了解文化，很容易有“局外人”的感觉。
给你一些实用的建议：
1. 提升日语能力： 这是最最重要的一点。把日语学好，N2是基础，N1更好。这不仅是为了工作，更是为了你在日本的体面生活。
2. 打磨技术： 专注于某个技术领域，深入研究，积累项目经验，最好能有一些能拿得出手的作品或参与的项目。
3. 研究目标公司： 在申请之前，多了解目标公司的技术栈、产品、企业文化、以及对人才的要求。
4. 准备好日文简历和面试： 了解日本的求职习惯，认真准备。可以找一些日本人帮忙看看你的简历和模拟面试。
5. 做好心理准备： 日本的生活和工作可能和你想象的有所不同，会有挑战，会有不适应，但也一定会有收获。保持开放的心态，积极学习和适应。
6. 不要过分幻想： 很多时候，我们会把国外的生活想象得过于美好，但现实总是有其复杂性的。
总的来说，去日本从事计算机工作是可行的，但需要充分的准备和努力。它更适合那些对日本文化有一定兴趣，并且愿意为之付出努力，尤其是语言和技术上的提升。如果你只是想“逃离”国内的压力，或者抱着“镀金”的心态，可能会遇到很多挫折。
这几年，随着国内IT行业的发展，以及日本老龄化、劳动力短缺的问题，日本对外国IT人才的需求也在增加。但竞争依然存在，而且更偏向于有经验、有特长、并且能融入当地工作环境的人才。
希望这些信息对你有帮助！
网友意见
谢邀...
这个问题有点大...计算机界是个很大的业界...比较笼统的说一下大概就是
1，日本缺少高端计算机人才...也缺少码农...
2，有实力的过的未必滋润，但是工资是一定不少的，没实力的钱不多过的又苦逼
3，日本社会还是比较不重视女性地位的，而且女性从事计算机技术类的的确很少(但是国内学计算机的女性也不多)
4，外国人在日本要晋升基本很难，当然如果是国内公司来日本开公司的话另当别论，有的公司甚至给日本人和外国人的工资待遇都是不一样的(貌似这种情况随着日本劳动力不足有减少的趋势)
然后题主的情况吧，我只能客观的说一下看法...题主自己判断吧
首先年龄，工作4年的话现在大概26？日语约等于零基础 + 计算机回炉重造的话差不多是2 + 3 = 5年...31岁你毕业找工作难度不小，而且5年很长可以发生任何事情，到时候未必可以找到比现在好的
男友可以一起去倒是省去很多麻烦，当然前提是他是自己也想去的...
最后就是2个人来日本，家里经济实力如何，一边打工一边上学是很苦的，很多人都中途放弃了
大概就是这样吧
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