蚂蚁金服招运营为什么要求 CPA 和 CFA 优先？
在招聘信息满天飞的时代，我们常常看到一些公司在招聘要求中突出某些证书，尤其是像蚂蚁金服这样的大型科技金融公司，当他们把“CPA和CFA优先”摆在运营岗位的显眼位置时，这背后隐藏着怎样的考量？这绝非简单的“证书崇拜”，而是对运营岗位核心能力需求的精准洞察。
首先，我们得明白，蚂蚁金服作为一家以金融科技为核心的企业，其运营岗位的职责远非我们想象中的“客服”或“日常琐事处理”。在数字化、智能化浪潮席卷的今天，蚂蚁金服的运营，更像是连接用户需求、产品创新与合规经营的“枢纽”，需要具备极强的商业理解力、数据分析能力、风险意识以及战略规划能力。而CPA和CFA，恰恰是能够证明候选人在这几个关键领域拥有扎实功底的“敲门砖”。
CPA：扎实的财务基石与严谨的逻辑思维
注册会计师（CPA），顾名思义，是会计领域的“国家级”通行证。对于蚂蚁金服的运营岗位，CPA带来的价值体现在以下几个方面：
深厚的财务知识储备： 蚂蚁金服的业务遍及支付、信贷、保险、投资等多个金融领域，无论是用户行为数据分析、产品盈利能力评估，还是新业务的财务模型设计，都离不开对财务报表、会计准则、成本效益分析等知识的深刻理解。CPA的训练，让候选人能够从财务视角审视业务，理解资金流向，评估风险，并提出具有财务可行性的运营建议。
严谨的逻辑思维与问题解决能力： CPA考试本身就以其严谨性和对逻辑推理能力的极高要求而闻名。从审计的证据搜集与分析，到税法的法规理解与应用，都需要候选人具备强大的逻辑分析能力，能够层层剥茧，找到问题的本质。这种能力在运营中至关重要，例如分析用户流失原因、优化营销活动效果、甚至是处理复杂的突发事件，都需要有条不紊的逻辑分析。
风险意识与合规性： 金融行业是强监管行业，合规性是企业的生命线。CPA在学习过程中，会接触到大量的法律法规、审计准则和内部控制知识。这使得CPA持证人天然具备高度的风险意识，懂得如何在合规框架内开展业务，规避潜在的法律和财务风险。对于需要与监管机构打交道，或者处理高敏感度数据的运营岗位而言，这种能力是必不可少的。
数据驱动的洞察力： CPA不仅要懂财务，更要能够解读数据。在现代运营中，数据是驱动决策的核心。CPA持证人习惯于从大量的财务数据中提炼有价值的信息，这与运营岗位需要通过用户行为数据、交易数据来分析用户偏好、优化产品体验的思路高度契合。他们能够将财务指标与用户运营指标相结合，形成更全面的业务洞察。
CFA：全球化的金融视野与卓越的投资分析能力
特许金融分析师（CFA），则是在投资和金融分析领域的“黄金标准”。对于蚂蚁金服的运营岗位，CFA的价值则体现在：
广阔的金融市场认知： 蚂蚁金服的业务早已超越单一国家，触及全球市场。CFA的学习涵盖了国际金融市场、投资工具、资产估值、投资组合管理等方方面面。这使得CFA持证人能够拥有全球化的视野，理解不同市场的运作规律，对宏观经济环境、行业趋势有敏锐的洞察力。在设计跨境金融产品运营、分析国际市场用户需求时，这种能力尤为宝贵。
深度的数据分析与建模能力： CFA的考试内容极其侧重于量化分析和金融建模。从统计学方法在金融分析中的应用，到复杂的财务报表分析和估值技术，都要求候选人具备扎实的数理基础和强大的数据处理能力。在运营岗位上，这意味着他们能够更深入地挖掘用户数据、交易数据，构建更精准的用户画像、预测模型，从而指导运营策略的制定。
风险管理与产品设计： CFA课程中包含了大量的风险管理内容，包括信用风险、市场风险、操作风险等。这使得CFA持证人对风险有更深刻的理解，并能将其应用于金融产品的设计和运营中，确保产品的稳健性和用户资金的安全。对于需要设计或优化金融产品的运营岗位而言，CFA的专业知识能带来更专业的视角。
策略性思维与价值创造： CFA的最终目标是提升投资回报和企业价值。因此，CFA持证人往往具备更强的策略性思维，能够从战略层面分析业务机会，评估投资回报，并为企业创造价值。在蚂蚁金服的运营岗位上，这意味着他们不仅仅是执行者，更能成为策略的参与者和贡献者，为业务增长提供有价值的建议。
为什么“优先”而非“必须”？
当然，我们也要理解，CPA和CFA并非运营岗位的“硬性门槛”。之所以是“优先”，是因为蚂蚁金服在招聘时，更看重的是综合能力。拥有CPA或CFA证书，能够快速、有效地证明候选人在财务、金融分析、风险控制、逻辑思维等方面的能力已达到一定水平。这些能力是优秀运营人才的底层支撑。
公司更希望找到的是那些：
既懂金融，又懂技术，更能懂用户 的人才。
能够将专业知识与实际业务场景深度结合，驱动业务增长。
具备极强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新兴的金融科技知识和运营工具。
CPA和CFA的背景，能够让公司在初步筛选时，更快地锁定那些具备高潜力的候选人。这些候选人通常更具“金融+科技”的复合型特质，更容易在快速变化的金融科技行业中脱颖而出，为蚂蚁金服的业务发展贡献力量。
总而言之，蚂蚁金服在运营岗招聘中将CPA和CFA设为优先项，并非空穴来风。这背后是对运营岗位专业性、数据驱动性、风险意识以及商业洞察力的深刻理解。拥有这两张证书的候选人，往往能展现出更强的财务根基、分析能力和风险意识，从而在众多求职者中更具竞争力，也更能胜任蚂蚁金服这类头部金融科技公司的运营挑战。
网友意见
这件事情的原因很简单，因为需要。
我个人认为，一个人想要在某一个领域，大到有自己职业的建树或者成就，小到真正能做出一些比别人更优秀的成果，必须要具备两点：一是具备完整的知识体系，二是在实际中思考运用。
如果想赢得在蚂蚁这种优秀的公司平台自我发展的机会，一定要有完整的金融知识体系和理论基础。那么，CFA和CPA无疑可以提供绝对专业的优势。不光是蚂蚁，金融企业的老板们都喜欢更加专业的员工。
那么，CFA和CPA的优势到底在哪里，真的是过了CFA和CPA就意味着你有很强的运营能力吗？其实不一定。那它们提供给竞争者的是什么？是对整个金融会计知识体系和金融市场运作底层逻辑的一种深刻了解和把握加升华。
现在是短视频、短文章为主的碎片化阅读时代，很多人在抖音微信上面看一点金融相关的文章，就觉得自己对金融知识了如指掌，更是在朋友和同事面前吹得神乎其神。但这些仅仅是停留在比较肤浅和局部知识的了解层次，对整个金融知识体系，其实并没有比较准确地把握。即便部分人是金融专业的学生，通过学习书本上的知识，其思考深度和眼界也相对肤浅，完全达不到金融市场对人才需求的标准。
如果仅仅掌握这些皮毛知识，即便获得去蚂蚁面试的机会，面试官抛给你一个问题或许也难以应对。比如，面试官问：资产证券化是什么？美国为什么会有资产证券化？中国会不会有资产证券化？如果有，那么我们也会有次贷危机吗？如果没有，那么资产证券这么好，为什么我们不搞？倘若缺乏深度全面的金融思考，你很难成体系、有逻辑的回答出来。学习CFA和CPA后，我们就能获得知识理论体系和思考市场运作的方法，这才是真正的竞争力！
咱们具体分析一下他的运营岗位。
图片来源网络
随便说两条：
1、制定增长策略，你需要对你的客户进行了解，对他的收益和风险目标进行分析。
2、获客精细化运营：深入了解信用产品、场景和用户，提供市场/用户洞察。先不用说提供市场洞察这么高要求的标准，对于最基本的工作内容，也要求你对信用产品类似评级、信用利差、产品结构化有一定的了解。
这只是一个岗位，那么其他岗位甚至有更多五花八门的要求，比方说支付宝、余额宝、芝麻信用等子业务也都是和金融市场有密不可分的联系，如果你对金融市场没有一定的理解和认知，肯定难以应对如此复杂的业务。
话又说回来了，有的人可能会问没有CFA或者CPA证书的人可以做吗？也许可以，但是企业不放心。举个很简单的例子，现在很多企业都是在招人的时候都提出了985/211优秀毕业生的身份要求，难道是真的其他双非的学生做不来吗？不一定，但可以肯定的是，优秀的学生做事情的普遍成功率，会高于其他学生。
企业在招收人才的时候并没有太多时间去甄别，如果你有CFA或者CPA证书，那么这就是对你很大的认可，企业就是会喜欢。我相信，未来会有越来越多的优秀企业要求考CFA和CPA，我们该做的，就是努力学习，快点进步。
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