同是单位新人，研究生固定工资5000，本科3000，这样的差距合理吗？ 第1页

谢邀

1、合理么？

要看合什么理，

业务熟练，工作勤奋的研究生，不如在公司工作3年的本科生，这叫资历工资制

在公司工作10年的高中生，不如刚进公司的研究生工资高，这叫学历工资制

苦学20年的研究生，不如业绩好的高中生工资高，这叫业绩工资制

在公司工作50年的工人，不如刚进公司的经理工资高，这叫岗位工资制

刚进公司的本科生赚3000，研究生赚5000，建筑工地的熟练工赚12000，这叫市场工资制

这个公司用的就是学历工资制，这就是公司的理，如果你不能接受，有3个选择：

1、改变公司

用的能力说服公司这个激励制度不合理，改变它

2、改变自己

自己考个研究生，甚至博士生

3、让市场衡量你究竟值多少钱

市场经济社会你已经不再被土地和户口完全束缚。可以上市场上找找用其他方式衡量员工能力的企业。

2、合理不合理之余

对年轻人来说工作的回报中直接薪酬仅仅是非常小的一部分

把头抬起来，看远一点

无论3000还是5000都不是你人生的目标，却都可以成为你人生的踏板

珍惜时间，找一家靠谱的公司，跟一个靠谱的人，比多拿点钱有用的多。

最后我常说的话：

不是所有工作经历都叫工作经验，也不是所有的工作经验都能转化成职业成长。