在简历上造假是可以接受的吗？ 第1页

当然不能，为什么还有疑问

任何说「没关系」的回答，都是对提问者和关注者的严重误导。

在我们团队，任何一点造假，都不可接受。因为：

1. 我不知道你还有什么地方也造假了。

2. 我不知道你未来会不会也在工作上造假。

3. 让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？

忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。也不要指望别人能帮助你改进，如果你自己都做不到，这种「你们帮我养成好习惯」的预期也是不可信的。

我是一个HR老鸟, 面试过N多的人，可以负责任的告诉大家，90%的简历都是有水分的！但是大家一定要注意：这种水分又包括假和夸张。

什么叫假？ 就是明显的违背事实，比如你的年龄造假、学历造假、任职公司造假、任职职位造假、工作时间造假、从事项目造假、收入造假，这是常见的造假范围。

大家在求职中的造假高发区是非常有规律的，经验丰富的HR会很快追问识别出来，即便在面试中识别不出来，规范的公司也往往会采用背景调查的形式去核实你的真实信息，只要你在这些地方存在虚假信息，不管你多优秀，大部分的公司都会认为你违背所谓的诚信原则，对你不予录取。

什么叫夸张？ 夸张是一种夸大的修辞方式， 也可以理解为超前，其实我更想说的就是让你可以做到超前。既然是超前就是对求职可以加分的项目， 在哪里可以夸张和超前又能够为你的求职所加分呢？

1、你的知识储备和知识结构

大部分人在这第一个环节就败了，你想获得更好的职位，那么你凭什么？你是不是很清楚的知道这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题，要你承担的责任、具备的完整的知识结构？ 如果这些你都不清楚就别给企业去添乱了，去了也过不了，过了也做不好。机会都是留给有准备的人，相反如果你都很清楚，可以具备调理的讲出来，这就是一种超前，你留给单位的印象是：你确实有能力，前企业已经无法满足你的发展了。如果你求职目标知识结构和能力素质你不知道如何准备，找我就好了，我做了十年多HR，给N多企业提供管理辅导，深知企业每个岗位上的能力要求和胜任素质，更周全的准备是为了更顺利的上岗！

2、你配合岗位工作开展应该有的素质

什么是素质？ 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力，比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等，这些地方最容易夸张修辞， 只要你具备一定的方法。

如果你不知道一个岗位需要哪些软性素质要求，来找我吧⬇️