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为什么在面试时爽约成为一种越来越普遍的现象了? 第1页

  

user avatar   bu-duan-sheng-chang-de-da-tun-shi-mo 网友的相关建议: 
      

工作时间稍长的朋友都善于使用各种职业评论网站,电话约面试当然要接着。下去查评论,如果差评较多一般就PASS了。


user avatar   sara-5-56 网友的相关建议: 
      

谢邀!

我个人觉得这是两方面的事情,不能光说企业方或者是求职者任何一方面的问题。

一、求职者角度:

1、企业的用人标准越来越模糊——企业在面试邀请环节的时候总是一副广撒网的心态,不管求职者是否符合岗位的任职条件,都是一概约过来再看。合适的人多聊一会,不合适的人两三分钟下逐客令。导致求职者们身心俱疲,在做好了充分的精神和资料准备以后,跋山涉水的到了用人单位,结果两三分钟就被告知回家等通知,所以导致求职者们缺乏安全感,对于参加面试也是要仔细衡量,看看这场面试到底是否应该参加。

2、HR不专业:很多求职者在参加面试的时候遇见了很多不专业甚至各种奇葩HR,导致心灵受到一万点暴击呀~所以很多求职者也会通过面试邀请的这个过程来决定是否参加面试,甚至通过HR的邀请过程衡量这个企业的好坏。

3、面试冲突:在寻找工作的过程中,简历一定是多多外发的,面试邀请也会量比较大,所以收到面试邀请的机会就会出现时间重叠的情况,当遇到这种情况的时候,就会对比一下,看看哪个用人单位更值得去,这个值得包括企业的环境、待遇、工作距离等等方面的对比。

4、没有责任心:不排除一些没有责任心的求职者,这个责任心指的不是对企业没有责任心,而是对自己没有责任心,这种求职者又想找工作,又不想付出辛苦,获得了面试机会,总是给自己找各种理由就不去参加了,比如今天限号啊,雾霾啊,下雨啊等等,都会成为不去参加面试的理由。从事招聘岗的HR都知道,一旦下雨下雪天,面试爽约率一定是比往常要高出很多的。

二、企业角度:

1、HR用人标准不确定:可能企业在招聘的时候,用人部门也无法给出具体的任职条件,需要HR在招聘的时候根据市场情况来调整面试方向,这就导致在邀约面试的时候,很多求职者的过往经历和企业的JD不匹配,而HR又无法给出更明确的说明,导致邀约的求职者因为匹配度的原因最终选择不参加面试

2、HR招聘流程缺失:因为市场竞争激烈,求职者到试率低,所以就需要HR提高专业度,需要将岗位情况、地点、距离等情况说清楚,且做好前面的数据提供,面试的提醒等工作,这样才能降低爽约率,如果做不到,那爽约率的增加就不能责怪是求职者们没有诚信了。

不管是从哪个角度来说,总之爽约率太高是市场现状,但是还是希望求职者们一旦答应了HR的面试邀约,那如果最终决定不参加面试了,可以去和HR说一下,以免企业方还在傻傻的等着,这样对彼此都好!




  

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