为什么在面试时爽约成为一种越来越普遍的现象了？ 第1页

工作时间稍长的朋友都善于使用各种职业评论网站，电话约面试当然要接着。下去查评论，如果差评较多一般就PASS了。

谢邀！

我个人觉得这是两方面的事情，不能光说企业方或者是求职者任何一方面的问题。

一、求职者角度：

1、企业的用人标准越来越模糊——企业在面试邀请环节的时候总是一副广撒网的心态，不管求职者是否符合岗位的任职条件，都是一概约过来再看。合适的人多聊一会，不合适的人两三分钟下逐客令。导致求职者们身心俱疲，在做好了充分的精神和资料准备以后，跋山涉水的到了用人单位，结果两三分钟就被告知回家等通知，所以导致求职者们缺乏安全感，对于参加面试也是要仔细衡量，看看这场面试到底是否应该参加。

2、HR不专业：很多求职者在参加面试的时候遇见了很多不专业甚至各种奇葩HR，导致心灵受到一万点暴击呀~所以很多求职者也会通过面试邀请的这个过程来决定是否参加面试，甚至通过HR的邀请过程衡量这个企业的好坏。

3、面试冲突：在寻找工作的过程中，简历一定是多多外发的，面试邀请也会量比较大，所以收到面试邀请的机会就会出现时间重叠的情况，当遇到这种情况的时候，就会对比一下，看看哪个用人单位更值得去，这个值得包括企业的环境、待遇、工作距离等等方面的对比。

4、没有责任心：不排除一些没有责任心的求职者，这个责任心指的不是对企业没有责任心，而是对自己没有责任心，这种求职者又想找工作，又不想付出辛苦，获得了面试机会，总是给自己找各种理由就不去参加了，比如今天限号啊，雾霾啊，下雨啊等等，都会成为不去参加面试的理由。从事招聘岗的HR都知道，一旦下雨下雪天，面试爽约率一定是比往常要高出很多的。

二、企业角度：

1、HR用人标准不确定：可能企业在招聘的时候，用人部门也无法给出具体的任职条件，需要HR在招聘的时候根据市场情况来调整面试方向，这就导致在邀约面试的时候，很多求职者的过往经历和企业的JD不匹配，而HR又无法给出更明确的说明，导致邀约的求职者因为匹配度的原因最终选择不参加面试

2、HR招聘流程缺失：因为市场竞争激烈，求职者到试率低，所以就需要HR提高专业度，需要将岗位情况、地点、距离等情况说清楚，且做好前面的数据提供，面试的提醒等工作，这样才能降低爽约率，如果做不到，那爽约率的增加就不能责怪是求职者们没有诚信了。

不管是从哪个角度来说，总之爽约率太高是市场现状，但是还是希望求职者们一旦答应了HR的面试邀约，那如果最终决定不参加面试了，可以去和HR说一下，以免企业方还在傻傻的等着，这样对彼此都好！