35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？ 第1页
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深层的问题，是多数岗位，我国依然是长期供大于求的。所以用人单位有充足的要价低，事情少，能加班的年轻人。
要解决这个问题，长期看要靠人口的自然调节（所以生育率低不是问题，中国还有中年劳动人口红利待挖掘呢）。
但中年人找工作压力大，对社会稳定总不是好事情。解决办法也有。
政策上，政府，事业单位和国企，带头在一些非必要年轻人岗位上聘用薪资要价一样的中年人，比如前台，服务类岗位等。
宣传上，要树立中年做好基础岗位一样光荣的社会氛围。
这两点必须同步开展。
企业层面上，对36-45岁的员工社保公积金企业缴纳部分减半。
个人层面上，做好就业引导就行，因为个人经验看35_40出头的人，知识和能力并没脱节，正确认清自己的职业定位和能拿到的工资区间即可。
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