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作为一个HR,你会给来面试的应届生什么意见? 第1页

  

user avatar   wu-yan-zu-73-54 网友的相关建议: 
      

这都是一些肺腑之言。

1、学历不仅是敲门砖,还是“容错”石。

即一份高学历可以增加学生面试时的“容错率”。同样一个错误,在学历一般的学生身上出现就是致命的,在学历光环笼罩下则变得可以接受,毕竟“人非圣贤孰能无过”。

2、不要对HR可能存在的学历偏见而耿耿于怀。

很多人会因为HR在面试过程中更青睐985学生而心灰意冷、备受打击。其实无需如此。

你可以认为付出和收获是近乎等价的。别人在面试时拥有学历优势,是因为他们在高中或本科付出了努力;而你今天受到的学历偏见,就是因为你高中/大学没有足够的付出,所以在面试时要付出更多、承受更多。

这是赤裸裸、血淋淋的现实,上述的一段话只是为了给你提供一种帮助你接受现实的理由。人总要说服自己,不是吗?

3、面试时请穿上你的正装,不是为了显成熟,而是表达重视。无论你是不是真的重视,是不是将其视为备胎之一,表面文章先做好。

4、面试前不妨多收集资料,多一份资料,多一分可能。从裸考到裸面,裸之一字会让人把一份苦头反复吃,还甘之如饴。

假如你面的是AI,就可以去通过各种渠道(比如请教有经验的师兄师姐)进行收集,办法总比问题多。当然也可以点击下面卡片,免费领取面试官整理的自己常问的高频知识点和解析答案

5、面试通知时“应带材料”都应该反复检查,确保带上无遗漏。不要给自己增加麻烦。如果确实缺少某份材料,务必先提前想好理由和说辞。

6、面试前深呼吸,不要担心自己面试时会过于紧张。一般在进入面试状态后,就会不自觉地把“紧张”这件事给忘了。

7、告诉自己面试官也是人,不需要害怕ta。你怕你就输了,第一,没有人可以在“害怕”的情绪下发挥完美;第二,害怕意味着对自己的能力不够自信,自己都不信,怎么让别人信?

应该怎么做?倾听问题时正常微笑即可,回答问题时不要怕看ta的眼睛,更不要躲闪。

8、自我介绍务必背得滚瓜烂熟,这样才不会因为不够熟练而结结巴巴,进而导致紧张,甚至给整场面试奠定不好的基调和灰暗的心态。


再更...




  

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