为什么应届生的身份这么值钱？ 第1页

从军队文职角度来谈一下。

按照目前政策，报考北京驻军单位的文职，如果是应届生，是可以参照北京事业单位拿到北京户口的。

如果是往届生，则只能拿到北京工作证。

两者差别是，北京户口的后代可以在北京参加高考。

这只是无法量化的好处之一。

如果单位选得好，以某单位为例，应届文职可以落户在海淀区某学区，周边学区房均价15万，当地买一套房子怎么也得1000万以上。

可以比较一下正常拿到北京户口的条件以及拿下学区房的代价，就会发现应届生这个身份可以让人少奋斗几十年。

坦率来说，应届生能力素质和对职业的理解肯定那些有工作经历的往届生有差距，是需要付出更多培养成本的。当然，很多事还是要看具体人。

我单位有国内TOP2高校的往届生，能力素质非常优秀。作为领导，没法给其与能力相匹配的待遇，真是挺惭愧的。

希望户籍制度能够有所改革，更加公平公正，年轻人的发展渠道更加通畅。

应届生的就业问题，始终是国家的头等大事。

社会人一般工作了一段时间，有技能、有积累、有经验，再就业的难度一般比较小。但应届生不同，应届生没技能、没经验，一般企业或者单位录用应届生，前面两三年基本上都是培养模式，给企业创造的利润并不多。

此外，社会人一般有家有室，上有老下有小，加上在社会上捶打多年，在校期间那种学生思维，已经被打磨得差不多了，所以遇到事情，会比较理性，也比较克制，会委曲求全，不再简单以情绪和价值观来做事情。

简单来说，不容易闹事。

但应届生不同，他们往往心高气傲，又一人吃饱全家不饿，如果就业上遇到问题，没事可做，就很容易闹事。

这是有历史教训的。

所以，国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当做了民生的重中之重。

比如说，每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的。

以前国地税的岗位，几乎百分之七八十都是招考应届生。而省考的乡镇岗位，一大半都是面向应届生。

如果考不上公务员，还有三支一扶项目。

即便是国企，国家也给他们下了招聘应届生的任务的，所以很多国企每年，都会召开面向应届生的招聘会。

对于某个应届毕业生来说，一般来讲，在毕业年，一般在9-10月份，就会有陆陆续续有面向应届生的企业校招，还有各个省市的定向选调、人才引进等。这是第一波高潮。

到了12月，国考大幕拉开，每年招考一万多人，是一盘大餐。

第二年的3-5月份，各个省市的公务员招考，再次来临，这是一盘比国考更大更硬的菜。

而从上一年的10月份，一直持续到第二年的五六月份，各种事业单位的招考、统考，人才引进等等，都会层出不穷。

可以说，应届生在毕业年的就业机会，真的是非常非常多的。如果有意识，积极一点，一年里，参加个一二十次体制内的各种招考考试，真的不夸张。

但这很多考试和招考，真的就只针对应届生。应届生的身份，自然非常值钱。

但其实绝大多数应届生，都意识不到毕业年，是自己就业的最佳时机，没有做好充分准备。

一是太理想化。比如说，乡镇基层招考公务员，瞧不上；离家太远的地方，不想去；工资低于五千的，不考虑。

在校期间给自己设定的各种目标，其实都脱离就业市场上，单位和企业开出的价码，也脱离了自己的实际。

比如说，体制内确实大量招考公务员，但基本上都是基层岗位，乡镇，执法一线等。目的是为了让大家有工作，不是让大家有好工作。

当然，也有好工作，国企总部、省厅定向选调，但基本都是985硕士以上，并且还是竞争非常大。但大部分人的实力和硬件，是够不上的。

二是准备不充分。如果说想到企业去，那实习、实践这一块，大学几年里，是不是做得够多了？与人打交道和面试的能力和水平，有没有针对性训练过？企业需要的各种技能证书，有没有考到手？

就说考公务员和事业单位，行测刷了几万道题了？申论和面试有没有提前研究过，练习过？对招考政策、体制内工作，有没有提前了解过？

别说这些基本的东西了，很多同学，毕业的时候，就连一个像点样子的简历都拿不出来。

以这种状态去找工作，机会再多，其实也和你没什么关系。

三是信息不充分。老司机经常遇到很多人发来微信或者私信问，老司机，我就只知道国考和省考，还有其他渠道考公务员吗？

这说明大家对于就业信息，真的掌握很不充分。

比如说，一些单位的招考，其实是不公开的，很多都是通过学校，直接向学院发布信息，如果你不留意这些信息，你就错过了一次好机会。

再比如说，很多童鞋对事业单位、企业在哪些网站上发布公考，哪些地方可以了解到招聘招考信息，都不知道，白白错失很多考试机会。

在校期间，必须全面充分地掌握就业信息，才能很好地抓住这么多好机会。

四是找工作懒。大部分人的大学，说白了，都是混过来的。这种混的态度，不面对问题，逃避的态度，也会延续到找工作中。

有一个招聘会，离学校有点远，打车去舍不得钱，坐地铁公交嫌不方便，也就不去了。

今天约了女朋友要去逛街吃东西，正好有一个考试，想想机会不大，也就不去了。

今天宿舍的室友约着一起玩游戏，玩得正嗨，有一个宣讲会，想想觉得还有其他机会，也就不去了。

就更不要提认认真真，系统地学习行测、申论和面试了。

这一点，也是为什么女生在企业就业市场，没有男生占优势，但考公，往往比男生强的原因。

因为女生比较勤奋，会系统，认真地学习行测、申论，笔试往往都秒杀男生。

以上“四宗罪”，就是很多应届生童鞋抱着应届毕业生这个优势，面对着这么多就业机会，但毕业的时候，找到一个莫名其妙的工作，或者甚至没工作的主要原因。

对于很多学校不怎么好的双非毕业生，甚至是三本二本毕业生，其实体制内的考试，给大家提供了一个非常公平，不看出身的就业机会。

公务员考试，不管你是北大，还是北大青鸟，都是同等对待的，全看笔试、申论和面试能力。

所以，对于双非学生来说，在大三，甚至大二就把行测、申论和面试作为必修课程，花点精力好好学学，毕业的时候，你能找到的工作，比很多985的都要强。

从2018年以来，因为经济增速放缓，再加上中美贸易摩擦，新冠疫情影响，很多企业连老员工都要裁掉了，更别提培养应届生了。

所以应届毕业生想进入企业，进入市场的机会大大减少了，即便顺利找到一家企业，给的钱更少了，加班更多了。

2020年，号称应届毕业生就业史上最难的一年。

所以在2020年，国家要求机关事业单位、国企，加大对应届毕业生的招考力度，各省省考，事业单位招考，都把空编拿出来，大量面向应届毕业生招考。

很多省的招考规模，是往年的两三倍。

这似乎是一个好机会，但其实竞争是加剧了，毕竟再怎么扩大招考力度，僧多粥少的问题，依然存在。

与社会人相比，2020年，应届毕业生的身份，更加值钱。

但值钱，不等于就是钱。机会虽然很多，但能不能抓住机会，依然还是看个人的实力。

不然的话，外语院校那么多女生，为什么还是有光棍？

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谢邀~

作为职前教育从业者，我来告诉你，你的应届生身份价值百万！

我为什么会这么说呢，因为我遇到过太多的同学因为对自己应届生身份的不了解，而错过了毕业找工作的最佳时期。

尤其是留学生把自己当作国内的应届生一样去对待！

先来看一看我的一些学生对应届生身份的疑惑：

1.请问留学生的应届生身份怎么界定？
2.如果毕业后去一家公司上班，在试用期内离职还算应届生身份吗？如果交了五险一金还算应届生吗？
3.大四实习，没拿到毕业证，没签三方协议，但是实习公司交了五险，还算应届生吗？
4.2020届毕业，准备考研了，没工作过，还能算应届生吗？
5.我实习期交了社保，然后毕业时办理了暂缓就业，算不算应届毕业生？
…

以上只是整理了一小部分同学的问题，其实关于应届生身份怎么界定，有哪些好处，有非常多的同学不清楚的。先在这里提前剧透一个小tips，不知道大家注意过没有，应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多，比如今年美团校招开出35W+的薪酬，直逼老人！而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态！

我的建议是如果身边有大厂名企的朋友，可以让他内推你去实习，最好能找一个有经验的老师来带你。没有条件的同学，可以试试这个训练营。能够帮助你快速地找到个人定位、培养思维能力，提升工作技能。

下面详细讲解应届生身份以及应届生身份的价值并对你毕业找工作提出非常有用的建议，全是干货内容，建议收藏！

1.什么是应届生？

对于国内高校毕业的同学，应届生身份有以下两种：

1.准备毕业但还没拿到毕业证的同学，比如：现在专科大三、本科大四、准备毕业的研究生。

2.已经毕业拿到了毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

在这里提醒一下想保留应届生身份的同学，不是你毕业两年内没有去工作就还是应届生身份的，而是需要你毕业时，在学校办理了暂缓就业手续，把你的档案留在学校才算应届生身份。

不少同学第一次考公失败，想明年再战，但对如何保留应届生身份的不了解，随便找了份工作入职，在毕业时没有办理暂缓就业手续，明年还想利用应届生身份参加，是不可以的了。

2.应届生身份为什么价值百万？

考试资格优势

经历过今年国考的同学会发现，很多职位是限应届生报名的。在每年的公务员考试中都有很多岗位是专门限应届生报考，无论是国家还是省考都是，而且近几年来国家公考政策越来越往应届生倾斜，多一个限定条件你就可以减少非常多的竞争对手。

参加校园招聘进名企拿高薪的机会大

应届生身份一个非常重要非常有价值的作用就是参加校园招聘，即使你想考研，研究生毕业后也是要找工作的。

参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径，因为校园招聘岗位需求非常大，比如字节跳动2021秋招就放出上万+的岗位需求，而且不断扩招。

但是校园招聘要求的应届生和国家规定的应届生身份又不一样，尤其是对于已经毕业的同学，很多企业是明确规定校园招聘是不招已经毕业的往届生的。

不同企业校园招聘对毕业时间的要求又不一样的，后面我会详细分享互联网、快消、金融、咨询、事务所等名企对毕业时间的要求。

应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多，比如今年美团校招开出35W+的薪酬，直逼老人！而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态！

进入国企央企的优势

应届生毕业生是你进入国企最好的机会，因为很多国企招聘只要应届生，通过社会招聘招人是很少的。

落户优势

很多一线城市针对应届生的落户政策比较宽松，如果想日后留在一线城市工作，最好就是利用应届生身份落户。

比如，你本科或研究生毕业就马上落户深圳，还有不少补贴拿。

考事业编进公立学校的优势

事业编制单位，公立学校等招聘时也会向应届毕业生倾斜。利用应届生身份进入这些单位竞争远远少于社会招聘。想进公立学校当老师的同学，一定要好好利用应届生的身份，而且要做好提前准备，拿到教师资格证。

3.留学生应届生身份如何界定？

特别多的留学生会把国内高校毕业的应届生身份混淆，不知道自己应该参加哪一届的校园招聘以致错过了很多机会。

其实对于回国找工作的留学生来说，教育部留学中心已经明确规定不分应届生往届，一律没有三方协议，是否应届生由用人单位决定。

正因为由用人单位界定就更加要注意自己该什么时候参加校园招聘了，其实不同企业在校园招聘时对留学生毕业时间的要求是不一样的，留学生回国找工作一定要看清楚企业对毕业时间的要求。只要你的学位证上的毕业时间是符合企业招聘要求的时间，你都可以大胆去申请。

以下是我在工作过程中分行业整理了今年秋招各行业名企对毕业时间的要求，留学生一定要看清楚，春招也开启了，建议收藏好，看看自己适合申请哪些企业。

互联网/科技/计算机/电商

企业：腾讯
2021校招毕业时间要求：2020年9月1日-2021年8月31日
企业：阿里巴巴
2021校招毕业时间要求：2020年11月-2021年10月
企业：百度
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年8月
企业：京东
2021校招毕业时间要求：2020年10月1日-2021年9月30
企业：美团
2021校招毕业时间要求：2020年11月-2021年12月
企业：字节跳动
2021校招毕业时间要求：2020年9月至2021年8月
企业：酷狗音乐
2021校招毕业时间要求：2020年10月-2021年8月
企业：网易
2021校招毕业时间要求：仅面向2021届毕业生（毕业时间在2020年9月-2021年8月）
企业：华为
2021校招毕业时间要求：2020年1月1日-2021年12月31日（留学生）
企业：浪潮
2021校招毕业时间要求：2021年1月-2021年12月
企业：巨人网络
2021校招毕业时间要求：2020年10月至2021年9月
企业：深信服
2021校招毕业时间要求：2020年8月-2021年12月
企业：欢聚时代
2021校招毕业时间要去：2021届海内外毕业生
企业：科大讯飞
2021校招毕业时间要求：2020年9月到2021年8月
企业：海康威视
2021校招毕业时间要求：2020年1月-2021年12月
企业：携程
2021校招毕业时间要求：2020.年9月-2021年8月
企业：腾讯微信事业群
2021校招毕业时间要求：2020年9月1日-2021年8月31日
企业：哔哩哔哩
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年8月
企业：平安科技
2021校招毕业时间要求：2020年8月-2021年7月本硕博应届毕业生
企业：多益网络
2021校招毕业时间要求：2020年8月-2021年7月
企业：三七互娱
2021校招毕业时间要求：2020年9月1日-2021年8月31
企业：虎牙
2021校招毕业时间要求：2021年1月-2021年12月
企业：搜狗
2021校招毕业时间要求：2021年应届毕业生
企业：360
2021校招毕业时间要求：2021年毕业的应届生
企业：知乎
2021校招毕业时间要求：2021届毕业生
企业：广联达
2021校招毕业时间要求：2021年应届生
企业：拼多多
2021校招毕业时间要求：2020年11月-2021年10月
企业：用友
2021校招毕业时间要求：21届应届毕业生
企业：商汤科技
2021校招毕业时间要求：21届应届毕业生
企业：大疆
2021校招毕业时间要求：2021届海内外应届毕业生
企业：快手
2021校招毕业时间要求：2020年11月-2021年10月
企业：米哈游
2021校招毕业时间要求：2020.9.1-2021.8.31期间毕业的同学
企业：OPPO
2021校招毕业时间要求：2020年5月1日至2021年12月31日
企业：触宝
2021校招毕业时间要求：2020年10月1日-2021年9月30日
企业：联想
2021校招毕业时间要求：2020年9月至2021年8月
企业：搜狐集团
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年7月
企业：完美世界
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年8月
企业：思科
2021校招毕业时间要求：2020年1月-2021年7月之间毕业的学生
企业：滴滴
2021校招毕业时间要求：2020年9月--2021年8月
企业：360集团
2021校招毕业时间要求：2020年11月至2021年12月的同学

互联网科技行业因为薪资高，创新性强，发展前景好，非常多的同学想进入互联网行业，但是互联网行业很多岗位好像不限专业看起来限制条件不多，但是正因为这样要求应届毕业生具备的能力就更高了。尤其是数据分析的能力，无论你是做运营还是做产品，在工作中都会遇到数据处理问题，能用数据说话，通过数据提升工作价值，你的职场晋升之路就会更顺畅。（可酷狗内推V：shiguangCRM，备注：酷狗内推）

但是互联网科技行业的节奏相比其他行业会快一些，企业都希望招聘到“到岗即用”的人。所以，在简历中拥有完整的项目经历的毕业生，会有巨大的优势。不过不是所有的毕业生都做过完整的项目，那么你可以看看这个训练营，可以帮助你快速地找到个人定位、培养思维能力、输出项目经验作品集，提升工作技能。

四大八大会计师事务所

企业：德勤
2021校招毕业时间要求：2020年及2021年毕业的海内外博士/硕士/本科生
企业：安永
2021校招毕业时间要求：2020年及2021年毕业的海内外博士/硕士/本科生
企业：普华永道
2021校招毕业时间要求：2019/2020/2021届毕业生
企业：毕马威
2021校招毕业时间要求：2020年及2021年毕业的海内外博士/硕士/本科生
企业：立信
2021校招毕业时间要求：2021年应届毕业生
企业：天职
2021校招毕业时间要求：2021年应届毕业生
企业：天健
2021校招毕业时间要求：2021年毕业的应届毕业生，本科及以上学历
企业：大信
2021校招毕业时间要求：面向2021届本科或研究生毕业生
企业：致同
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年9月的应届生

四大国际会计师事务所，是很多同学非常想进的企业，但是四大难进是出了名的，而且四大对同学的英语要求比较高，很多时候工作语言都会使用英语。

而且四大在校园招聘面试的时候有些面试官就会让你用英文来做自我介绍，所以学好英语是很重要的。

快消零售

企业：联合利华
2021校招毕业时间要求：毕业于中国内地高校的中国学生2020.8.1-2021.7.31,海外2020.1.1-2021.7.31
企业：欧莱雅
2021校招毕业时间要求：毕业时间为2020年8月1日-2021年7月31日（以毕业证时间为准）
企业：玛氏
2021校招毕业时间要求：2019年7月1日-2021年7年7月31日 累计工作时间不超过24个月
企业：达能
2021校招毕业时间要求：大学本科及以上学历2021年以及2020年应届毕业生
企业：亿滋
2021校招毕业时间要求：毕业时间在2019年7月1日至2021年7月11日
企业：宝洁
2021校招毕业时间要求：2019-2021年毕业
企业：雅诗兰黛
2021校招毕业时间要求：2020年至2021年7月间毕业的大学生
企业：高露洁
2021校招毕业时间要求：2020-2021届毕业生
企业：金佰利
2021校招毕业时间要求：2021届全日制本科及以上的应届毕业生及毕业工作一年内的小伙伴

快消行业的企业在校园招聘中对毕业时间的要求是宽松一些的，比如今年的校招部分2020届的毕业生都可以参加，所以2020届的同学还没落实工作的可以留意2021春招。

金融/证券/投资/银行

企业：中金公司
2021校招毕业时间要求：海内外毕业时间为2020年下半年至2021年上半年的应届毕业生（以毕业证时间为准）
企业：中信证券
2021校招毕业时间要求：国内及海外院校2020/2021年全日制本科及以上学历应届毕业生
企业：汇添富基金
2021校招毕业时间要求：2021届应届毕业生
企业：富国基金
2021校招毕业时间要求：毕业时间为2020年11月-2021年8月的2021届应届毕业生
企业：易方达基金
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年8月毕业生
企业：汇丰银行
2021校招毕业时间要求：2020/2021年应届毕业生
企业：平安科技
2021校招毕业时间要求：2021届硕士及以上应届毕业生
企业：光大证券
2021校招毕业时间要求：硕士研究生及以上学历，2021年应届毕业生与因疫情影响未就业的2020高校毕业生
企业：中信期货
2021校招毕业时间要求：2021应届硕士毕业生或优秀本科生
企业： 天弘基金
2021校招毕业时间要求：2020年9月-2021年8月
企业：渣打国际
2021校招毕业时间要求：2021届应届生
企业：西部证券
2021校招毕业时间要求：2020年12月至2021年9月
企业：民生银行
2021校招毕业时间要求：本科及以上学历海外留学生（2020年1月毕业后，并于2021年7月完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生）
企业：中信银行
2021校招毕业时间要求：2020年1月至2021年7月且初次就业

咨询

企业：埃森哲
2021校招毕业时间要求：2020年1月1日-2021年9月30日
企业：IBM
2021校招毕业时间要求：2021年毕业国内重点院校的本科/硕士及海外留学生
企业:OC&C欧晰析咨询
2021校招毕业时间要求：2020年12月-2021年毕业海内外应届本科生、研究生和MBA
企业：麦肯锡
2021校招毕业时间要求：2021届毕业生
企业：BCG
2021校招毕业时间要求：2020年和2021年毕业的同学

上面中信银行在校园招聘中的毕业时间要求里提到初次就业，注意这种情况就是你签了劳动合同就不是初次就业了，即使你是应届生企业不要你也是有理由的。

以上，全是干货内容分享，想保留应届生身份的国内高校毕业的同学，建议不要随便签三方协议，不要随便签劳动合同，对于留学生要清楚企业对毕业时间的要求，而且回国后要记得进行学历认证。

@知乎职场 @知乎校园

不看后悔系列！！！

完全没有想到，一个应届生原来这么爽！

动辄政策倾向，仅限应届生，动不动就是几千上万的补贴~

今天想把应届生的经验带给你，送上我自制的思维导图；今天我将从道和术的层面，带你全面了解：

道：应届生的身份问题
术：应届生如何处理求职问题

道：应届生的身份问题

道：全面理解应届生的身份问题

根据规定：由同家统招的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2-3年）未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待，就是说你2年内没有找到工作，都算应届生。

①先来看下应届生的定义，有2种解释：

1、 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2、 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内

需要注意的是“找到工作”的定义我需要强调一下~~~

• A.你签了三方协议并且去报到了
• B.你签订了劳动合同

所以，你不管是签订劳动合同还是第三方协议，都必须谨慎对待！！！

②针对应届生来说有哪些福利？身份有什么作用呢？

校招优势

针对岗位和公司本身：

招聘要求比较低，招聘岗位需求大，很多互联网大厂集中招聘，待遇也相对来说比较好。

针对你个人：

你刚毕业，是白纸，有良好的学习能力和可塑性；对第一份工作的热情以及归属感是你的优势。

落户福利

很多一二线城市都有“人才引进”的福利政策，应届生可以直接落户+不等额度的补贴。

以深圳为例；

• 本科生 15000 元
• 硕士生 25000 元
• 博士生 30000 元

我记得是社保需要交满3个月，并且在深圳落户，就可以领到。

考公、考编相关

很多编制岗位都要求应届生身份，有很多倾向政策，如果你有上岸的打算，一定要利用好应届生身份。

插个福利送给大家：

部分同学朝着想进入互联网，苦于没有技术，对于产品还是运营都很小白，为此我申请了免费的互联网小白训练营：

• 1天时间，让你充分感知 实习3个月 才能get到的岗位全貌；
• 练习题+真实案例+资料助攻，掌握岗位技能
• 带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案

术：应届生如何处理求职问题

首先，摆好心态，拒绝浮躁；不要看着周围人拿到offer就着急；

其次，切勿海投，一定要精准投放，做好充足的准备；

此外，你需要针对简历，面试的各个环节进行针对性的学习；

01 简历篇~

简历应该注意的几大问题：

1.排版简洁，不应该花哨

2.格式pdf最佳

3.内容，用数据和结果做支撑，利用star法则

4.个人评价真实可信，不要喊口号

02.群面篇

整理了18家名企原题

腾讯、阿里巴巴、字节跳动、优酷、携程、小米、唯品会、网易、拼多多、美团点评、京东、华为、滴滴、百度、爱奇艺、vivo、OPPO、360

不同岗位清晰标注，针对性备战

03 个面篇


面试官问你的缺点是什么，应该如何回答

离职理由怎么说比较好?

面试官问你的优点是什么，应该如何回答？

面试前都需要做些什么准备？

在视频或电话面试中，有哪些需要注意的地方？

除此之外，我还免费为大家申请了1个免费训练营，关于冲刺秋招的针对性训练营，欢迎大家的参与！

• 1天时间，让你充分感知 实习3个月 才能get到的岗位全貌；
• 练习题+真实案例+资料助攻，掌握岗位技能
• 带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案

我是 @白熊店长老杨，90后创业者。鹅厂单飞企鹅~

你可能还想看~~

校园招聘的秋招和春招有什么区别？

你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

你有什么想给刚毕业的大学应届生的建议

应届生参加工作，什么事情越早知道越好？

面试时经常被问到哪些问题？

上大学后明白了哪些坑人的事？

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  cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

不是所有的应届生都能拿到高薪，所以不是所有的应届生身份值钱。

腾讯、阿里、华为等大企业肯给应届生更高的工资，还要看看他们招聘的地方，名校、名专业嘛！不信去比较比较普通学校，普通公司，甚至名校冷门专业，就没有这么好的结果了。

名校、名专业，尤其是尖子人才，大公司才愿意多花钱来招聘潜力股尖子生。

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  zhan-guo-75 网友的相关建议: 
      

因为应届生傻！

是真的傻。我国现行的教育体制下，毕业的应届生，除过部分“早熟毕业生”和家庭教育优秀的毕业生，其他的应届生真的就是一张白纸。

我在西安的时候就在一家中介里做过。那天招了两个毕业生，我去！早上8点30上班，晚上11点下班。没有五险一金，没有吃住行补贴，带出去就扫街跑客户。西安的冬天多冷，还要穿西装皮鞋。这样的条件下，一个月给人民币2000。提成10块。

说实话，以西安的物价水平，哪怕住在城中村，房租也要500块。你要吃饭，充话费，买衣服，坐车。像女孩子再买点化妆品啥的，别说存钱，能把自己不饿死真的就是菩萨保佑了。

可是，就这么坑的老板和公司，她们两个竟然还发朋友感谢公司栽培。

公司栽培什么呢？两个副总，东北人，贼能说，每天11点下班，就是因为8点到11点是他们两个在洗脑。不停地重复，你们现在做业务是搭建水管，等你们水管搭好了，就可以躺着赚钱了。你们。然后就是开始算账，你们今天做成了海底捞的业务，以海底捞的体量，一天的营业额50万有吧？你们拿千分之一的提成，那就是500000×1‰＝500块。一天500块，一个月就是15000元人民币。你想想，你躺在家里，睡一觉起来就有500块打进你的卡里……叭叭叭说一通，然后两个小姑娘就信了。一脸崇拜的盯着两个自封的副总，好像明天就可以去马尔代夫度假。

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这个道理在城市人才聘用，三支一扶，公考，援疆援藏都是一样的。

任何组织都希望得到在思想上对自己绝对忠诚的年轻人。

因为傻，所以好骗，不对，换个说法。因为年轻，应届生，所以是一张白纸，可塑造性更多。

不然像在社会打磨过得老油条，对你的那一套早就清清楚楚，你还在画大饼企图坑人家，人家反手一巴掌：“闭嘴，讲人话”。

你说，换你是“值钱”的定制人，你会怎么做？

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  yi-ke-shu-82-12 网友的相关建议: 
      

个人觉得法律责任与贫富无关，家庭条件不好不能作为挡箭牌。

我觉得这个事最大的问题在于会让一些人钻空子。

可能对于这个孩子确实是无心的，不是有什么仇恨的心理，纯粹是为了好玩，但是这样不公平的对待，

有钱就赔偿，没钱就原谅的对待方式，只会导致一些处心积虑的人钻空子。

万一，有些人就是仇富，就是刚好自己贫穷，发现有可以免于责罚的方式，又可以宣泄自己的愤怒，也去用油漆泼洒呢？

事发后，可以装作无辜的样子，贫穷的样子，是否可以免于责罚呢?

当一个人因贫穷免于责罚时，我认为车主可能是“善良”，但衍生出来可能滋生的是一些图谋不轨的人。被利用，从而达到自己的目的。

因为这么做本就存在不公平，法律面前人人平等确实不是一句空话。

有人有幸免于处罚，就容易让部分人钻到空子。不应该因为穷就可以免于法律知外。

我觉得他虽然是小孩，但是不损害他人利益，乱碰他人东西的简单道理应该是懂的。并不是无知。

如果免于责罚，其实某种程度上，只会让他意识不到事情的严重性，对他的教育而言也许也并非是件好事。

责罚的目的在于吸取教训。做错了事，需要承担一定的代价。

孩子未成年，家长作为监护人，应当为其负起责任。

家庭条件不好，可以分期付，分期赔偿，可以定出一个赔款计划，以后慢慢还。

这并不是没有办法解决。

否则，做了错事，因为家庭条件不好就可以免于赔偿，是不是某种程度也是一种纵容？

孩子的过错，家长需要赔偿。

这样，家长以后也会更加注重家庭教育，管教好自己的孩子。

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