为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？ 第1页

看来知乎er一提到私企，都是北上广深月薪过万私企；提到国企，就是四线城市连工资都发不出的僵尸企业。拿北上广深的私企对比四线城市小厂，我也不知道这是蠢还是别有用心了。

说点个人经历：本人在四线小城一个私企干过一年半，每周上班六天，月薪平均1700，只有所谓聘用合同没有劳动合同，没有五险一金。其中有两个月得急病花了一万多块钱全部自己掏，老板一句话都没说，什么表示也没有。后来效益不好裁员，叫你明天滚蛋你就不能留到后天，至于什么补偿啥的，你们想太多了。

现在在个国企，月收入到手3500加上五险一金，虽然在知乎er眼里这点钱算个屁，不过好歹也能考虑一下明年买房的问题了。至于以前在私企的时候，房子是啥，能吃吗？

再补充一个看别人的回答刚想到的：

我现在的单位，产假期间工资照开，职位保留。有些人三十多岁了生的是二胎，干脆就请了一年的假期。领导不会因为你生孩子影响工作说什么，大不了调别人来代替就是了。

我原来那个私企，有两个90后的姑娘刚结婚，也是今年生的孩子，为了生孩子，直接辞职了。至于为什么不留下来，我想你们要是真的接地气，动动脑子就能明白。

虽然知乎上边经常为了女权之类的乱七八糟话题吵的天翻地覆，但是我还是想说，这也就是在知乎，你要是在现实生活中，欢迎你作为一个雇员和资本家谈人权，然后给我们大家看看是什么结果。

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回复有人说竞争力和前途什么的……说下我的看法。

有些人说国企的环境是养懒人没前途什么的，所以更愿意去私企，这一点不能说不对，但是还是那句话：什么地方的私企？北上广深的私企或许确实能让你学到更多的东西，但是在三四五线城市的私企，招你进去就是为了当牛马使唤，我曾经有连续一个多月在某项目工地上干各种搬砖布线之类的体力活，回家只想吃饭睡觉，你要说我在这干一个多月的活能不能学到东西，能；有没有心情考虑你说的那些自我提高职业发展之类的东西，没有。

有些东西是在吃饱饭的前提下才能考虑的。然而能在三四线的私企底层干活的人，他们考虑的更多是生存——在知乎er眼里恐怕不能称之为生活。如果你四十多岁，一个月工资只有2000多，老婆身体不好，儿子要上中学，那么什么个人发展，什么职业前途，都没有意义。

然而我在原单位面对的最多的，就是这样一批人，大概也是离知乎er们最远的一批人。

个人觉得国企是社会主义的，私企是资本主义的；国企大家有饭吃，私企抢不上的淘汰，当然，相应的你牛气，在国企也跟别人一样，因为还得带着一些后进，而在私企，你就可以适者生存胜者为王，将弱者的那份抢过来。因此，私企因为员工之间有利益竞争，往往关系都不太纯洁，心理压力也比较大。

作为一个典型的三线工业城市长大的孩子，我想说的是楼上各位答主可能没有意识到的问题，那就是：

国内绝大多数二三线城市的私企，真的比国企差的太多。

而我们的包括父母在内的长辈，自大学毕业之后，就一直生活在这些二三线城市中，他们只了解二三线城市的情况。而在那之前，他们来自更加黑暗封闭的县城甚至农村。

即使是我，也不得不承认，如果是在大庆来看，我爸说的是对的。私企劳动强度大，压力大，加班，克扣假期，工资以外的福利低，而且说扣工资就扣工资，说裁员就裁员，有的连劳动合同都不签，打官司更是无望。他不知道北京上海的私企是什么样的，也没见过几千几万人的大私企是如何运转的。他也不知道中国存在着可以不用跟国企点头哈腰的私企，不知道存在着可以只靠商业竞争力来生存的私企，甚至不知道技术人员可以不看领导的脸色，不知道自己的成果写自己的名而非领导的名是一件很正常的事。

这不能怪他。只怪社会实在是有一点割裂了。北上广深，和众多三线城市，好像是两个国家。

估计是你不了解，不同的地方，私企和私企是不一样的。

来三线城市看一看所谓的私企什么样。两三个人就是一家公司的情况占七成，20人以上的就那么屈指可数的几家房地产公司。

规模不是关键，关键在于，法律系统的极度不健全，意识落后，简单的说，三线城市的衙门里的领导，至今还没有普及什么叫做知识产权。也就是说，在北上广深如鱼得水的聚集了大量高级人才的那些传媒企业，设计公司，广告公司，因为市场狭小，认知地，以及地方文化层次限制，在三线城市可以简单的形容为，画广告的，做广告版的，推销广告版的，从业人员以高中生中专大专生为主。

更要命的是，因为市场小而极度不稳定，这些公司可是说完就完的，没有一线城市那些公司周转腾挪的空间和机会。即便是大型房地产公司，也并没有像大城市那样有很强的集体求生意识，面对危机公司要求生存，小城市如果老板不看好市场，他会毫不犹豫的倒地皮关公司自己回家数钱。

父母不傻，在小城市，衙门和国企那永远是最稳的，至少不会明天就失业。

不光你家长辈，很多长辈在内心都有这样一个假设：“你进了一家单位，个人能力从此就再也不会增长了，一旦失业了，没能力没本事的你在社会上就举步维艰了，所以你最大的风险就是企业倒闭和被裁员。因此，长辈们在你这支股票下跌之前，就想找个好下家来接盘。” 同时，长辈们还有一个假设：国企就是这个好下家，因为不会倒闭，不会裁员，可保你一世安稳。

这两个假设非常具有市场。我的大学室友，从大二起就立志在学校做辅导员，我问他为啥不去薪水更高的外企，他回答我说，“因为外企会裁员，很担心自己被开掉”。听完我一时语塞。

后来我工作了两年，跳槽时，试着联系了几家独角兽级别的互联网企业，一不小心拿offer拿到手软，这时，猛然想起当初室友的话，我再一细想，心中豁然开朗，为啥要担心会被企业开除呢，是不是傻，坐以待毙让企业来开除？我自己不是分分钟就能先下手为强“开除”企业吗？ 原因是，我已经具备了市场上需要的某种能力，这种能力都不必很强，也确保你到哪都能有口饭吃了。

所以具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障。

回到文章开头的第一个假设，你是长辈们手中待抛售的股票吗？你在最年轻的时候，身价就已经到达最高点了以后就只会持续下跌吗？ 举股票这个例子，可能你想一想就会知道，自己只要持续投资自己的人力资本，让能力、经验、阅历一直增长，自己是会越来越值钱还是会越来越贬值？为何要持有一种抛售心态呢？

再看长辈们的第二个假设：国企真的不会失业吗？ 长辈们可真健忘，90年代，国企为了摆脱亏损的困局，下岗了一大批员工，全国范围内大概几千万计，一次性买断，不再负担养老社保，甩掉“包袱”后，国企们轻装上阵，部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生，做大做强，才有了今天你所说的“国企效益好” 。所以，在国企不会失业是伪命题。

不仅国企无百分之百的保障，体制内的很多职业也无保障。几十万计生委公务员，取消计划生育已势在必行了，裁减冗员是大概率事件，这些擅长牵牛扒房结扎罚款的“专家们”靠边站了，谁会心疼他们呢？

前两天还有个新闻：湖北沙洋县公立学校的100多名在编教师，人到中年被迫转型当保安，其中不乏高级教师，这种身份落差让老师们几乎崩溃，何至于此呢？是因为多年来计划生育少子化和人口迁移，他们早已无学生可教。这个绝佳案例，可以说明两点：一、公家没有信用，当初招聘时可没告诉你20年后得变成保安；二，少子化实际上已经让很多人无事可干了，也许组织特别仗义，不会让员工直接下岗，至少也会分流到其他单位，可是，会给你油水衙门的肥差么？）

我妈妈那个年代，在粮站上班是很风光的一件事情，因为不愁吃喝，更深层次看，在计划经济中掌握分配粮食的权力，哪怕最微末的员工也吃的比别人香。结果，下岗的重灾区就是粮站，现在粮站快要绝迹了吧。其实长辈们真正热衷的是在某种不公平的分配制度下不劳而获地占据优势地位，从此高枕无忧。但所谓的“不裁员，不倒闭”只是政府的口头保障，为了安稳而进国企，是在依赖这种保障，可事实已经证明，政府也会赖皮推脱，公家也常常言而无信 。说不好哪天你就成了那个被甩掉的“包袱”呢。

所以，既然没法完全依赖别人，还有谁可以去依赖呢？ 那就是你自己啦！只要你在市场中练就了某种能力，只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢。相反，如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力，结果不知道哪天，领导又把你找过去：小王啊，厂里最近有点困难，组织决定了，你回家先休息休息。到那时候你怎么办呢？为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？

有人问我啥叫市场化的能力，我也没法准确定义，你得像个U盘，嵌入需要的地方，这种能力大概就是你可以踏踏实实地炒掉自己的老板而不担心没有下家的能力吧。

当然，如果你是权贵子弟，上面这些当我没说。 （转载请注明作者、出处和原文链接）

有发展的人，从来不听别人的。

实在是不得不吐槽一下给私企洗地的几个高票答案。说话一定要讲逻辑啊。

几乎所有为私企说话的人，都会用20世纪90年代末的下岗潮说事，核心观点就是：因为国企给你的不下岗保障是假的，所以国企不稳定。但是我们就在这个维度上看，私企压根就不给你保障，所以私企就稳定靠谱了么？这就如同说：A国法律规定不能杀人，但依然有凶杀案发生，所以你看A国治安一点都不好。B国法律完全不禁止杀人，所以呢，B国好。这是什么鬼逻辑？

再有，私企始终在标榜自己多么强大，国企如何平庸。不禁想问一句，工商银行、中国石油、中国铁路总公司这样的国企，对阵京东、阿里巴巴这样的私企，你觉得怎么就平庸了呢？说到底无非是在搞田忌赛马的把戏。上马对中马，中马对下马。找个一般的国企和高大上的私企比，有什么可比性呢？何况，我还不知道你们有没有搞错私企的概念——像IBM、ING这样的企业，分类属于外资企业。我们一般说的私企，应该是民营企业，万达、恒大之类。这些企业对比我之前所说的比较好的央企，你觉得孰优孰劣？能有多大差距？有人可能会问，按我这说法好像国企能上天一样。那么我想说：

最后，私企给自己的标签是有危机感，锻炼人。私企给国企的标签是混吃等死，毫无危机感。但是你们似乎没有搞清楚，危机感和危机是完全两个概念。所谓危机感，在于居安思危。强调一下，是居安！然后思危。私企在做的，是完全另一回事，末位淘汰啦，福利很差啦，没业绩滚蛋啦，说到底就是制造危机。打个比方，国企和私企站在涨潮的海边，国企告诉员工，你们要往高处走，不然会被淹死。私企直接把员工踢海里，让大家往岸上扑棱。然后私企说，你看看，我的员工都精疲力尽了，你的员工裤脚都没湿，简直是混吃等死，毫无危机感。

好了，最后我们说一下题主所问的问题。很简单，国企和私企在面对大的格局变化时都不稳定，比如下岗潮（当然那次下岗潮的时候私企还都是小家伙）。但在相对稳定的情况下，国企确实比私企稳定。原因如下：

一、国企可以有效避免员工成为办公室政治的牺牲品。如果你笑了，那只能说明你被舆论愚弄了。一提国企内部社会的普遍反应就是勾心斗角，说的好像私企都是在风雨同舟一样。然而事实证明，只要有人的地方，就一定会有勾心斗角。只不过，国企的勾心斗角那是勾心斗角，私企的勾心斗角一般被叫做——能力。国企员工对领导点头哈腰，被当做官僚。呵呵，你恒大的员工见到许家印敢不笑么？刚个正面我瞧瞧？国企领导婚内出轨潜规则了谁，党纪国法民众舆论一致声讨，更不要提把小三拉到企业里管个部门了。王石和田朴珺那点事，搅得万科鸡飞狗跳，但到现在还有人说田朴珺是“自强不息”女强人吧？王石还是不爱江山爱美人的“悲情英雄”吧？国企领导离婚，再娶个小自己20岁的老婆，估计就离免职不远了——国企干部哎！党员哎！这么做影响太恶劣了。京东的朋友，你们现在的老板娘是谁啊？说到底，国企问题多，是因为国企的标准高。私企无论你是跪舔老板，还是潜规则谋职位，或者干脆上位老板娘——这都是本事。

那么，国企的稳定体现在何处？就体现在派系可能很多，但没有哪个派系是决定性的；斗争可以很激烈，但是红线谁也不会过。国家对于国企的定位就是国有资产，无论你是哪个职位，到头来都是看店的。所以，国家从根本上就不允许国企中存在决定性的压倒性的一派。而从派系本身来说，除非是要国企私有化，否则真也没什么动力搞得你死我活。说到底，国企的斗争，到最后是解决谁扶正，谁继续干副职的问题。是解决谁去主业部门赚钱，谁去后勤看摊的问题。是解决哪两个人把整个部门的活包了，哪三个人每天喝茶看报的问题。没有听说哪个人政治斗争输了，直接被开除的（政治斗争中发现犯罪问题的另说）。此外，就算对面想下死手，你完全可以说，我的工作没有出问题，凭什么开除我。国企不犯大错误是不会开人的（火车怼上了，电厂塌了那没辙），因为，你一个部门开了员工，对方到国资委搞点事情，国资委是要直接和董事长聊的。除非事情非常铁，否则开除是没人敢用的。

私企呢？实在不好意思，老板的话就是圣旨。无论恒大万达，还是某个注册资金几千万的小家伙，老板说开掉谁就开掉谁，补你一个月工资了事。政治斗争失败，意味着你会被边缘化。而私企是高大上的企业，不能给公司带来效益的人是可以正大光明裁掉的。所以，私企斗争就是你死我活。同时，当你被私企裁掉，你的手段就是仲裁、起诉和上访。而你如果不学法律的话估计仲裁和起诉都分不清，你说你胜算多少？当年国企下岗潮，起码要买断工龄。你现在和私企老板说，你要开除我，那你买断我工龄啊？买你个大头鬼啊，要不是因为法律，一个月工资都不给你好吗？

二、国企福利待遇好。这没什么可害臊的。我们说的是国企，OK？这些福利的花销都是员工挣的，给员工办福利是什么见不得人的事么？当然，你肯定会说自来水，环卫，公交等等依靠财政拨款的企业。那我告诉你，财政拨款是为了保护市民，而不是保护企业，你知道么？这些公司取得财政拨款的代价是，他们商品的定价由国家确定。如果财政不拨款了，那OK，自来水以后20元一立方，环卫清扫要向市民收费，公交起步8元，1元/公里（低于北京出租车哦）。你以为他们真的赚不了钱？

在这个基础上，我想问的就是，既然财富是员工创造的，那么员工享受福利有什么错？更想问的是，如果真如某些人标榜的，私企员工创收多，福利差，那么钱到哪里去了？通过福利少来刷优越感的这个逻辑我始终不明白。

所以题主，你父母说的没错。关键就两条：一、选择优秀的国企，二、居安思危，可以过的很滋润，但始终要奋发向上。毕竟真要是火星撞地球了，啥企也不好使。