实习生工作群点个赞被公司开除，公司开除理由「价值观不符」，如何看待该公司的做法？作为员工该如何维权？ 第1页

学校对就业的指导是空泛缺失的。

1，对于实习和试用而言，无论公司如何，年轻人应该力争做到，让公司想要把你留下成为正式员工，然后如果觉得公司烂，自己可以炒掉老板，但不要被老板炒掉，这样的心态，才能让人在实践中获得如何博弈和向上管理的有效经验，而不是糊里糊涂被炒掉后无能狂怒的骂人。

2，对于职场新人而言，多看，多学，少说，少表态，在一些敏感问题上装傻，是前期比较稳健的策略。

3，通过观察，可以发现就职企业的问题和优势，从而来判断，在这里工作，自己有没有能力上升空间，有没有发展空间，然后再根据判断结果来决定，是否长期留下。

4，没有完美的企业，绝大多数公司，新人进去以后都会发现这样或者那样的问题，但是，要分清楚，这些问题是否影响你来这里的主要目的，你的主要目的是赚钱和成长，而不是当包青天或者公司救世主。

5，一些职场老油子，会通过各种抱怨和套近乎，忽悠新人跟公司对抗，以达成私利，所以很多时候，缺乏社会经验的新人会被老油子用来当炮灰，去跟领导博弈，这点需要警惕。

6，即使是在老员工口中非常垃圾的公司，你也要先问问自己，这些老员工如此不满为何不辞职换工作呢？问完这个问题，很多事情就清晰了。

7，公司的领导是否人品好，企业文化是否健康不重要，重要的是，你有没其他更好选择，以及你在这里的工作能否真的学到才能。

以上。

无能狂怒，或者站在局外人角度用道德和常识去鞭挞某些企业，固然能发泄情绪，但对于在职场中的新人而言，这其实并没有用处。

完美的公司不存在。

能够为你所用的公司，就可以。

问题的关键在于：“实习生”“实习生”“实习生”！

切记：实习生≠员工！

有朋友已经提到了“实习生”和“合同工”的区别！竟然还有所谓的“专业律师”连这个概念都分不清........

其实，据我所知，现在有关于“实习生”的问题并不鲜见！

现在有不少“高职院校”要求在学生快毕业的半年甚至一年的时间，需要到学校制定的“实习单位”去实习，否则，会影响毕业证的发放！

就在上个月，我偶然听到了我们这边几个高职院校学生的对话，大致内容是，对于学校安排实习的“抱怨”——工作时间比自己在外面找的实习单位要长，还要加班，工资却比自己在外面找的实习单位要低很多！而且，收入的一部分要交给学校！

同时，这些学生在议论中还提到，学校给制定企业推荐实习学生，学校本身是有“收益”的！

于是乎，在这种模式下，学生成为了名副其实的“弱势群体”！受到企业和学校的“双重盘剥”，又因为“毕业证”等问题，不得不接受！

毕竟这是“道听途说”不代表所有的相关院校都如此，但是，既然有这种情况，相关部门是不是应该考虑维护“弱势群体”的利益呢？

题目中几个学生的遭遇，个人认为，如果学校不能给自己的学生做主，相关部门应该站出来维护学生的合法权益！——这种破公司，干不干无所谓，但是，1.该给学生的劳动报酬要按时足额发放！2.不应该给学生毕业，以及之后找工作留下任何的“污点”！3.不能因为这件事情影响当事学生的正常毕业！

最后，建议同学们在进入这种有“实习”要求的学校之前，好好了解一下学校情况，切莫被所谓的“包分配”等说辞蒙蔽！

以上是个人意见，仅供参考！