是什么让你离开家乡在外打拼？以你的家乡为例，如何提高欠发达地区的人才吸引力？ 第1页

虽然自己人在老家发展，但还是想提些建议。

一、适当为欠发达地区扩编公务员队伍，借此留住更多本地人才丰富市场新兴需求的同时，以便增加郊区或城乡结合部的行政服务中心设置，或依托技术转向以网络化审批为主（像几个大自治区），以提高行政审批效率，方便外来人才办事与留住本地人才，尽可能缩小与发达地区创业效率上的差距。

二、政策倾斜，让一些地理位置相对较好的欠发达地区（像华中、河西走廊、小兴安岭地区）成为全国性的政策试点，以扶植欠发达地区的新兴产业创新，甚至推动其在部分领域领先全国，这样一些相关的高精尖人才自然会来。

三、向欠发达地区大幅倾斜文化投资，像增加公立电影院、图书馆和博物馆的设置，保证欠发达地区和发达地区的文化潮流尽可能同步，减少和消除落差感。

四、大幅提高欠发达地区教师待遇，保证义务教育阶段教学质量不明显落后于发达地区，提高欠发达地区中学生进入优质高校的可能性，也使本地和外来人才可以更长期留在当地发展。

大幅增加欠发达地区的教育资源投入，将部分公立优质教育资源从一线城市转移分散到欠发达地区，以弥补其优质私立教育资源上的缺失，尤其是大幅加大落后地区的网络教育投入，尽可能抹平地区间阶层间因发展水平严重不均衡而带来的教育信息壁垒。

五、翻新基建，改善交通条件，使欠发达地区更好地融入附近的二线和一线城市，进入其辐射圈，甚至承接部分临近一二线城市的非核心功能（像河北、内蒙、山西、山东、辽宁、广东、福建、江西的部分中小城市）。

六、大幅增加三线及以下城市和偏远落后地区的医疗资源投入，并扩大欠发达地区的医保覆盖范围（使其覆盖范围超过一线城市），使本地和外来人才可以大大减少在个人、父母子女健康与养老方面的顾虑（因为现在大部分优质医疗资源都在一二线城市，很多疾病只能到大城市去治疗，这点对于某些急病患者是致命的，这对中小城市和欠发达地区本就不公平）。

吸引人才，无外乎待遇和机会。我的家乡包括去过的很多地方，除了考编制，进国企，你没有任何的出路。为什么都愿意去大城市，因为大城市就像海洋，你总能找到适合自己的工作，也容易发现发达的机会。但是小地方基本上就是一个臭水沟，里面有营养的地方早让人占去了，而且是父传子，传亲戚，你没关系就只能在里面泡着。如果允许破产，恐怕好多地方都破产了。

现在的情况是，小地方除了退休老人，做小生意的，没有外来人口了，本地人口都没活干，都要去外面讨生活。至于说吸引，小地方能吸引人才的唯一条件就是考编制，否则不会有人来。