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去大公司还是去小公司? 第1页

  

user avatar   fu-lan-ke-yang 网友的相关建议: 
      

职场第一大错觉就是以为自己不会是那个螺丝钉,自己不会是一块具有标准接口的电池。

总是觉得自己不一样,别人失败了都是别人能力不行,而自己只要努力就肯定会成为那一个天选之人。

实际上去一家小公司,尤其是对于应届生来说,是一件风险很大的事情,因为小公司老板的水平决定了整个公司的上限,而选择在这种小公司工作,如果遇到风险,那对个人的损失是没有下限的。

许多在职场已有很多战绩的人,选择去小公司都还思索再三,因为虽然小公司的上限更高,但一旦失败,马上跌到尾部的概率也很高。

许多人选择去小公司最后取得成功的,都是为自己铺好了退路才去的,他们只不过没说而已。

实际上许多选择博一个小概率事件,事后成功的人,都不会说,他们当年在博概率前,准备了什么,其实他们大多数人都是有退路的。(比如某生物博士经典的CS master学位)

比如蔡崇信,即使加入阿里创业失败,他随时也可以回美国继续做他的大律师,但对于应届生来说,如果你一毕业没有进入一家大平台的话,很可能这辈子都跟大企业无缘了。

现在国内职场最大的特点就是不缺人,应聘的人有的是,而公司招人最简单的方法就是看你的学历加背景,行业巨头A招人,大概率会选择学历还可以,从本行业另一个巨头出来的人,而你如果是行业内的没听说过的小公司出来的,别人既没听说过你的公司,又没听说过你这个人,同时还有一堆和你学历一样,工作年限一样,但是来自行业巨头的应聘者,你说招聘方会让你去面试吗?

许多人都低估了自己被环境塑造的可能,而高估了自己改变环境的能力。事实上是许多人进入一个工作环境,都会马上被环境同化,而大平台的一系列规范和企业品牌背书给了你一个很高的下限,即使你是一个螺丝钉,那你也是名牌螺丝钉。

而如果选择去小公司,99.999%的情况一定是老板的上限决定了你的上限,而小公司一般都面临残酷的生存问题,老板招人基本都是冲着压榨去的,企业明天都快要活不下去了,谁还有那闲功夫培养锻炼你?



user avatar   chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

不要管大小。

选在以下方面会持续保持同行业两年优势的公司:

1,核心技术/工艺/设计能力/商务能力;

2,资本实力;

3,业务模型优化;

4,战略思维;

5,用户积累规模;

以上5个,具备两个以上的最好。

一个都不具备的,不管大和小,学点东西赶紧走。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

毕业5年内,建议去大公司。

去大公司学习和锻炼,因为大公司更制度完善,培训有体系,同时在细分的岗位深挖,提升个人竞争力。

毕业5年外,如果在大公司没有很好的晋升机会,建议去小公司去拿到更好的机会去锻炼。


user avatar   yangbingli 网友的相关建议: 
      

稍微多说两句。

其实华人在海外,尤其是欧美社会遇到的很大的一个问题是意识不到种族的重要性。近代以前,中国基本都是处于一个“国家=天下”的状态。这就导致了很多中国人在面对近现代以威斯特法伦体系为基准形成的“民族国家”没有形成一个明确概念,因而在欧美,尤其是在北美(USA/Canada)这种移民国家里生活的时候政治上十分受挫。

不管你承认也好,否认也罢,一个人在美国的社会认定更多地来自于一个人的种族(race)而非阶级(class).以我们最关心的教育为例:大学录取会很大程度上根据你的种族来决定录取标准,而不是社会阶层,更不是政治倾向。不管家境如何,只要你是亚裔,那么你就有大概率碰到录取标准的歧视问题。

在这个前提下,任何一个有智商的人都能够看出来:在美国这个大背景下,在争取自身(个人/族群)权益的过程中,种族的优先级是排在最前面的,其次才是政治倾向和意识形态。因为大多数情况下你在填表的时候,不会让你选你是conservative还是liberal,只会让你选你是“white",“Asian”还是“Hispanic”. 而事实上,只要一个族群能够意识到美国社会种族优先的前提下,内部的政治光谱不仅不是问题,反而是优势,一个很好的例子就是犹太人。

犹太人在美国有多成功想必不用多说。但是犹太人并没有把自己局限在左翼或者右翼,而是通过在不同政治光谱上的发展,成功的让自己的种族在美国取得优势。说右翼,犹太人里面的一大票银行家企业家大家也有所耳闻;说左翼,犹太人中的囧叔,主持界传奇larry king,喜欢谈笑风生的华莱士等等都是业界传奇。这样他们右手掌控了经济和政治力量,左手掌控了舆论和传媒的力量,最终让族群取得成功。可见,以族群利益为先,则族内各个政见派系均受益;以政见利益为先,则族群分崩离析。

反观以叫兽为首的旧华“精英社会活动家“是怎么做的呢?不仅不去积极组织和联络真正能起到作用的政治基本盘(一个越来越壮大的华人群体),反而主动地去做出例如:损害自己族群的利益以换取一小撮外部政治利益(SCA5),试图不断的分裂族群内部力量(亚裔内部细分法案)等等赤裸裸乃至荒唐可笑的背叛种族利益的行为。这种叫兽,如果不是脑子进了水,那就只能是因为政治觉悟和政治水平实在太差,吃枣药丸


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断脊之犬,狺狺狂吠。 一开始看到这篇文章我特别震惊,不单单是文章内容,更重要的作者身份:美国百人会会长及首个法学院院长?这样的人竟然说出如此粗鄙之语?不过回想一下,这倒是解决了我一直以来的疑问。

作为一个在美国各个领域都有杰出贡献的种族,作为一个平均收入和学历都远超平均线的种族,作为一个贡献了马友友,关颖珊,刘玉玲等杰出人才的种族,为什么美国华人的政治地位如此的低下?为什么华人的权益总是受到系统性的侵害和歧视?最重要的是,为什么华人,尤其是旧华人及其后代的自我认同和民族荣誉感低到令人发指?现在看来,这些旧华人中的“精英”“社会活动家”政治水准低到不堪占了很大一部分原因

其实在美国待过一段时间的人都明白,各个族群之间有竞争,有合作,也有斗争。但得到尊敬的条件只有一个:拥有力量。这个力量可以是经济力量,可以是知识力量,当然也可以是政治力量。所以这次大选华人主动出击,参与助选的行为我是非常认同的:重要的不是你站在哪一条队,而是展现能够左右选战结果的政治力量,这才是华人赖以发展的基础。相反,任何一种任凭意识形态洗脑而站队的行为都是政治水准低下的弱智行径。

其实稍微看了看叫兽的个人经历,未免有些可怜他。作为一个数次试图否认和摆脱自己华人身份的“社会活动家”,他的“习得性无助”十有八九也是在成长的过程中一步一步建立起来的。在中国崛起,新华人一步步向前的大背景下,他就像一头曾经被锁链拴住的幼象,完全没有意识到力量的对比总是会转化的,而华人政治家真正的基本盘只有自己。在这种情况下,旧华人的社会认知,一种貌似平等实则歧视的社会认知,只会进一步地被抛弃,最终由新华人引领实现真正的社会平等。旧华人畏畏缩缩的活了一百多年,却连美国这个国家的一点基本精神都没有学到,而这些分明写的很清楚:The land of the free and the home of the brave.

毕竟,大清都亡了,也请你们这些遗老遗少们滚回历史的尘埃里吧。 -------------------

原答案

这个所谓教授才真是把“歧视”二字阐释的淋漓尽致。


user avatar   xhtlj 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

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