一股子铜臭味儿扑面而来,还是一百多万的浓烈气息。我把话撂这儿:所有只发钱不讲思想的行为都是刷流氓!
看完新闻,我整个人都不好了,思想受到了极大的污染,必须看看新闻联播洗涤一下我的灵魂。日本可以收买我们一些人的劳动力,但是妄想收买我们的人心,我们是多少年千锤百炼的,是从小养成忘我精神的人,我们是习惯了996福报的人,不接受,也拒绝这种赤裸裸明目张胆的金钱腐蚀的。
最可气,就是那个美其名曰春节慰问金,你说这节日是我们的传统啊,我们自己不知道慰问还用你小日本儿?你大爷的,糖衣炮弹休想成功。
再说这个不设上限,一百多万,真让人恶心,想想就气不打一处来,用心之险恶歹毒,全世界无出其右。受不了,我要出去走走,在寒风中清醒自己,保持纯洁的心灵健康。
总结一下,补偿高到什么地步了呢?高到甚至要突破劳动法上限的地步。《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年。
而佳能给出的方案,是既不管金额上限,也不管时间上限。工资越高,工作时间越长,拿到的补偿就越多。比如工资两万,工作时间20年,那么就是21乘2万,42万的补偿金,这还只是基本补偿。
还有特别慰劳金,按照工龄分档,给予不同级别的补偿,就业支援金更是体贴到位,分为七档,从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。临近春节,还发感怀铭记奖金和春节慰问金,最多的人能拿到150万的巨额补偿。
这是多么大的恶意补偿,真是可恶,让人半夜醒来就想骂娘。
因为资本主义国家和企业太歹毒了。
首先我们知道日本是资本主义国家,
其次我们知道资本主义国家是坏的,是与人民对立的,
所以这些资本主义国家的资本主义公司做出的决定一定是坏的,与人民对立的。
那么这些公司派发解聘金的目的已经很清楚了,就是与人民对立,那么我们简单思考一下。
这些人拿了解雇金后会不会认为钱很好赚?这就培养了好逸恶劳的坏本性,腐败了中国人艰苦奋斗的精神;
再者,这些人摆脱了灵活就业之后进入其他公司,会不会也要求同样的解聘金?这就滋生了人民之间的潜在矛盾;
最后,对比下来就会让国内的社会主义企业和这些恶毒的资本主义企业产生差距和对比,影响了企业的威信。
所以,资本主义这种用心险恶的攻击手段,是非常恶毒的;
而我们也知道,任何一个资本主义都是要灭亡的,所以这种恶毒的攻击是不会奏效的,是自取灭亡!
我爹之前工作过的丹麦机械厂艾法史密斯的条件如下(我知道的):
1.早上八点上班,下午四点下班,班车接送到家
2.一周工作5天,周末加班三倍工资
3.一年20天带薪年假
4.管中午饭晚上饭,质量很好的自助
5.一年两次免费旅游,可以携带一名家属
6.基本工资4000,但是奖金提成真不少
7.重要节日发购物卡,圣诞节直接抽奖发苹果
8.劳动合同到期了,他不想再聘你了,会打太极让你自己走,但是如果你申请劳动仲裁,他们会老老实实给你N+2
9.五险二金齐全,公积金一个月1000
10.免费发放防护服防护鞋,防毒口罩面具都配备齐全,且不收取任何费用。
11.自己看病报销80%费用,家属看病可以报销50%
我爹现在在比亚迪工作,虽说待遇也不错吧,但是跟丹麦这个真没法比,他没什么学历,小学上到五年级,在他们厂里有很多都是有技术没学历的职工,说实话他们这个福利,大学生有几个能拿着?国内有几个机械公司能做到这样呢?
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这两天看新闻了,俞敏洪办事儿办的真地道,这看起来还像个企业家。别的买办都学着点,尤其是曹德旺之流,少tm用慈善掩盖克扣工人的真面目。
最近网上特斯拉和比亚迪食堂待遇很火啊,现身说法一波。确实吃的不咋地,而且得自己花钱,我不认为是好事儿,西递的那些人就别叫唤了。
看了下,东芝的遣散费是年纪越大给得越多,并且不仅仅是N+1。
东芝在自己亏损而无奈关闭在华业务的情况下,依然表达了对员工的尊重。
对比之下,国内企业呢,为了节省遣散费,就来个末尾淘汰,淘汰率5%说是人员优化,10%乃至20%还是人员优化,其实本身不就是为了节省遣散费嘛,而且这过程中还会弄出诸多动作,例如将人调入庶务二课去洗厕所,搞坏员工的名声,等待下一年降低员工的收入之后然后迫使员工自愿离职或是降低补偿费用。
东芝、三星这些外资企业每一次的做法都让国内打工仔感动,然而它们的老板丝毫没有在媒体面前高调张扬的说自己如何如何对员工好,然后看看国内资本家在媒体面前侃侃而谈,而私底下对员工的动作,以第三方招聘的方式降低员工薪水、减少社保等福利支出,连最后迫使员工离职了还来一句向社会输送人才。
这就出现了一个逻辑bug。
外资企业,对工人相对友好,工作强度较低,加班费,遣散费都给足,并且也不会出现中年危机。
内资企业,996.007,35岁就准备滚蛋,并且还想尽办法不给遣返费,能多压榨点,绝不少压榨。
bug出现了。
为什么要支持国货?是因为他们压榨的更猛 还是因为他们的老板是个中国人?或者是他们的老板是一个长着中国面孔的外国人。
为什么有大数据杀熟这种事。
有时候就是这样,对自己狠的不是别人,而是“自己人”
刚开始点进这个问题,我还以为是东芝遣散费给少了闹出了问题,正想破口大骂:“万恶的资本主义,竟然如此剥削我们的国民!” 然而看了几个回答后,发现是遣散费给太多了才上了新闻,我立马火冒三丈:“果然资本主义亡我之心不死,竟敢用金钱腐朽我们国民坚强的意志,妄想玷污我们美好的中国梦,有本事你冲我来!”
当年国门打开,海外的亲戚可以回乡探亲。我们内心是非常激动和喜悦的,又非常希望弥补他们在海外这么多年饥寒交迫的生活。
平时舍不得买的猪肉、鸡蛋,买了;平时舍不得买的布料,割了;平时舍不得买的糖果,买了。
我们都知道,他们生活在万恶的吃人的资本主义社会,吃不饱穿不暖,经常目睹流浪汉冻饿死街头。
我们特别担心他们会不会饿得走不到家,但也不知道他们什么时候才能到。只能在家门口焦急的等待。
直到看见他们,根本不是面黄肌瘦面有菜色,而是看起来光彩照人,比同龄的爷爷奶奶姑姑叔叔年轻许多。
带的行李也不是我们常用的破布,而是一个带拉链的好看的大箱子,里面给每个人都准备我们都叫不上名字的礼物。随便一个礼物的价格都能让我们大吃一惊。
这时候,我们才怀疑,是不是他们是装出来的,故意演给我们看的。
但即便是演,我们也万万拿不出这么多值钱的东西。
想起当年的看到的安邦遣散案例:
从未见过的北京越级领导约谈:
领导:小同志啊,我们对你的工作表现非常满意,希望你从广州调到北京工作,从后勤调到业务。有没有什么意见啊?
员工:领导,我诚惶诚恐,恐怕无法胜任啊;
领导:我相信我们的眼光,也相信你的能力,也热切希望你到北京跟我们一起共事;
员工:领导,我父母,老婆孩子,人脉关系都在广州,去北京不太方便;而且长期做后勤在北京做不了业务。
领导:北京是比广州更广阔的平台,不要局限在小小的家庭上面;
员工:去北京有住房补贴吗?有没有异地补贴?有没有涨薪?
领导:没有,和广州工资持平,不发生变化;
员工:那我不去了,成本负担不起;
领导:你的这个岗位编制公司要做调整,你要有准备。
员工:啥意思,是要我辞职吗?
领导:我们没有这个意思,你不要胡乱理解。
之后隔三差五人事从北京打电话告诉你要你去北京,找各种碴,就是不提要你主动离职。
很多员工不胜其烦,最终主动离职。这些人事辞退完员工,最后一个把自己给辞掉了。
你看,一分钱都不用花,大批员工无成本的优化掉了,多好。
简直是“与人斗其乐无穷”的优秀代表。
我妈本来是给三得利啤酒做销售,当时她还是比较民族主义的,日本领导来视察的时候,都对我们说小日本要过来了。
然后三得利被青岛收购,原本她在三得利的时候可以去沙特阿拉伯、千岛湖玩,现在这些福利全没了,基本工资奖金都少了不少。她还和我说,如果不是因为社保,她就全职开滴滴了。(她现在七八点下班后,开车开到12点)
她现在跟我吐槽工作的时候,我都会劝导她,
“你现在虽然福利待遇下降了不少,但是你让帝国主义滚回了他的老家,这不是物质和金钱可以衡量的。”然后她才稍微宽慰了一些。
其实也不用担心,日企总体来讲是走下坡路的,N+N的遣散费会加速他们的灭亡,让他们在全球竞争中落于人后。
等到日企完全不行的时候,也就不会有N+N这种滑稽的东西出现了,N+1会成为行业主流。
至于那些天天吐槽待遇不行的人,也会慢慢能接受N+1或者是0N+0。
直到吃人血馒头的资本主义和帝国主义彻底走向灭亡。
以下是更新内容:
随手一写的答案不知道怎么的就火了。解答一些可能出现的疑问
Q1:你妈为什么能用业余时间开滴滴到12点。
A1:青岛啤酒的工资比较低,滴滴开一晚上抵她在青岛干一周。我和我爸劝了无数次(从两年前劝到现在,劝麻了属于是),但还是没办法。
上个月她周五开了一宿开到周六早上回来把小区其他车给碰了,我们又劝了她一次,但还是不顶事,没过几天又去开了。
Q2:你有什么证据证明你说的话是真的?(因为我这篇回答写的还是很随意的,“喜欢求证”的小可爱第一眼看上去确实可能像编的)
A2:我妈从沙特给我带了几个大三角巧克力(这个大家应该不陌生,其实就是老友记里Emily和Ross在一起的时候给Joey的巧克力。好像很多国家都有)和一件衣服。三角巧克力被我吃完了,衣服还在我家衣柜里。
觉得他们不是良心好,而是被他们本国的资本主义法律吓坏了。(加一句:还怕他们自己国内的媒体。)