作为一个HR，你会给来面试的应届生什么意见？ 第1页

这都是一些肺腑之言。

1、学历不仅是敲门砖，还是“容错”石。

即一份高学历可以增加学生面试时的“容错率”。同样一个错误，在学历一般的学生身上出现就是致命的，在学历光环笼罩下则变得可以接受，毕竟“人非圣贤孰能无过”。

2、不要对HR可能存在的学历偏见而耿耿于怀。

很多人会因为HR在面试过程中更青睐985学生而心灰意冷、备受打击。其实无需如此。

你可以认为付出和收获是近乎等价的。别人在面试时拥有学历优势，是因为他们在高中或本科付出了努力；而你今天受到的学历偏见，就是因为你高中/大学没有足够的付出，所以在面试时要付出更多、承受更多。

这是赤裸裸、血淋淋的现实，上述的一段话只是为了给你提供一种帮助你接受现实的理由。人总要说服自己，不是吗？

3、面试时请穿上你的正装，不是为了显成熟，而是表达重视。无论你是不是真的重视，是不是将其视为备胎之一，表面文章先做好。

4、面试前不妨多收集资料，多一份资料，多一分可能。从裸考到裸面，裸之一字会让人把一份苦头反复吃，还甘之如饴。

假如你面的是AI，就可以去通过各种渠道（比如请教有经验的师兄师姐）进行收集，办法总比问题多。当然也可以点击下面卡片，免费领取面试官整理的自己常问的高频知识点和解析答案。