百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



为什么有些企业招聘应届生的时候,不告诉他们将来的岗位? 第1页

  

user avatar   Ivony 网友的相关建议: 
      

如果HR对着一片空白的简历来就可以决定你将来是什么岗位,那不成了天桥上算命的廖半仙了?


user avatar   gao-tian-50 网友的相关建议: 
      

秋天到了,又到了收获的季节,农民伯伯开始收割玉米。这一个田里出来的玉米,也有好有坏,有的粒粒饱满,有的瘪瘪瞎瞎,有的能做法式玉米浓汤,有的就只能做苞米茬子粥(我会说其实是一种东西?)。

老张是个仔细的人,每摘一颗玉米,都要细细辨别一下,属于什么品种,然后放到它专属的篮子里。老张给玉米分了九大种八十一小种,每次出门带八十一个篮子,把玉米分别装进他们的篮子里。结果刚收了不到一半,发现剩下的玉米都烂了,还被老王偷了个七七八八。

老刘更有经验,收玉米的时候不管三七二十一,全都收了先,用几天的时间把玉米全都收割完毕,然后再根据今年的收成情况和在收割时候的大概印象,把玉米分类,专米专用。

这里老刘好像显得聪明一些,但是换个角度,玉米高兴么?如果玉米能选择被谁收,是不是更想做玉米浓汤,而不是苞米茬子粥?

事实上,这种情况的第一根源在于应届生找工作的买方市场。先招聘后分组,显然是对公司更有利的。公司可以对这一届的学生先进行一个大体的了解,然后通过实习来更细致地掌握他们的能力和水准,最后按需分配。最重要的是,招聘季其实过去的很快,而分组是个很磨蹭的事情。要HR和小组leader沟通,层级越多的公司,沟通的成本就越大,时间就越长,有可能你还在沟通呢,人家就放弃了。而先招人后分组,是对公司来说更好地分配时间的方案。

因此,有不少大公司选择了批量招人,再把人分组的做法。据我了解,Google在给offer的时候就不告诉组(除非你面试非常出色并且要求不分配组不接offer)。当然,也有公司的处理方法是直接把招聘过程交给小组进行,你这个组要招人,我给你名单,然后你自己去面。这也是很多公司的处理方法,当年面Oracle就是这样的。

当然,我不知道题主说的「岗位」究竟指代的是什么。我这里说的可能是「Google Search Engine开发」和「Gmail后端开发」的区别,但绝不是「Google CTO」和「Google清洁工」的区别。




  

相关话题

  如何看待 2022 届校招薪资倒挂?为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高? 
  面试谈工资的时候,对方问你的期望薪资,如果反问对方「根据自己的能力能给多少」,合适吗? 
  如何看待应届生一口气拿到 8 个offer,称「除了头部大厂,其他 offer 都是来凑数的」? 
  如何评价中金公司target school list? 
  如何看待安哲建筑 2022 招聘,为乡村建筑设计师开出百万年薪?高薪资能否引导更多人从事乡建? 
  如何看待中国移动成都产业研究院欺骗2021应届毕业生? 
  如何看待 2017 年金融界的秋季招聘(银行、券商、基金、信托)? 
  为什么同一个招聘信息在51job和智联上的效果差别那么大,有什么可能的原因? 
  食品专业的你毕业都去干嘛了? 
  坐标西安,大四毕业找工作,是选择宝洁供应链管理岗还是中学教师职位? 

前一个讨论
怎么看待「26岁财务女白领疑因工作问题上吊身亡」这则新闻?
下一个讨论
.net程序卡死是不是和修复的漏洞有关系?





© 2025-05-05 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-05-05 - tinynew.org. 保留所有权利