如何看待 2022 届校招薪资倒挂？为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？ 第1页

难道是因为互联网已经饱和了？因为互联网的人才都出逃了？还是现在大家都不愿意做互联网职业了？恰恰相反，现在从企业的需求来看，对于合适的人才的需求越来越强。很多公司的朋友想让我们帮他们招人、筛选人，因为合适的人才招不到（而不是没人）。

互联网大厂之间的竞争很激烈（其实所有的互联网公司现在在招聘方面竞争都很激烈）。这两年整体的就业环境不好，稍稍好一些的工作，基本上就是靠大型国企、互联网等少数几个领域在支撑。但是这些公司对于人才的要求也在上升，希望招聘的人能够更好一些。公司之间也内卷，要相互抢人，这就是根本原因。公司愿意倒挂么？肯定不愿意，但是没办法，自己不提高，人才就会跑到别的公司去。

我觉得现在还有几年的红利期，大家要抓紧。很多同学会忽略时间窗口的重要意义，如果你刚好是在公司正在招聘、正在和其它公司竞争人才的关键时期，你获得的待遇就会更高。

同时，已经入行的同学，也不要放松，未来的竞争只会更激烈。不仅仅互联网，所有行业都是如此，甚至体制内的工作都是如此。

之前回答过另一个类似问题，这里可以引用一下：

64%以上的学生毕业的时候想从事互联网相关工作，我们自己的调查是70%。为什么呢？从这个问题就能够看出来。

薪资是指南针，能够反映出来就业市场的需求。如果公司能够给更低的工资，为什么要给更高的工资呢？一方面是人才竞争很激烈，很多公司都在继续抢人，另一方面是公司确实赚钱，或者仍然是资本融入的方向，所以能够负担得起。

互联网公司（不仅仅是大厂）还有一个吸引力，就是对于年轻人整体上的友好度。很多传统行业、体制内会存在的论资排辈现象，在互联网公司要相对弱很多（肯定也有，没有就不正常）。例如你可以给领导提出反对意见，在互联网公司很正常，但是在很多传统大企业，这样就是找不自在了。

另一方面，今天所有已经在互联网公司工作的人，都要明白这不是理所应当的。这是碰到了好时候，可能一个人一生中都难道碰到几次浪潮，我们一次一次的在浪潮之上。并不是因为大家都有多聪明，甚至多能干，就能值这么多工资，而是整个产业甚至社会在信息化的升级阶段，自然而然有更多资源。如果像其它很多行业一样，经过这么多年，都已经成型，未必有这样的红利。所以更多的是幸运，而不是应当。

大多数人真正在工作中，其实也没做出什么贡献来。我们经常说，把很多互联网公司的人砍一半，公司还正常运转。只不过谁也不知道是哪一半。不仅仅互联网公司，其实很多行业里的工作都是如此。

所以刚好有这样好的待遇，就牢牢抓住机会，看清楚大形势，让自己在这个浪潮上有所收获。

互联网现在已经是承接大学生就业的第一大行业了。因为严格来说，互联网其实不是一个行业，而是「互联网+」，各个行业和互联网有关的工作，都算是互联网的范畴，这就让互联网的包容性很强，容易转行。

很可惜现在很多同学看到这么多年这么明确的信号，还没有明白这样的机会，应该早早行动的。

--

我写过另一篇文章，详细说了一下拿到互联网大厂产品经理 Offer 的应届生应该具备哪些能力，可能大家在大学里不一定能接触到，可以看看：