如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？怎样才能降低女性就业门槛？第1页

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zhang-zhu-12 网友的相关建议:

前几年开放二胎政策后，中原某省份有个中学搞出了个奇葩规定，即每年给定一定的名额，只有获得了名额的教师才可以生二胎。

之所出现这样的规定，倒也不是校长没良心。因为那所学校是一所刚成立没几年的公里学校，新进入学校的老师大都是二三十岁的老师，其中七八成都是女性。由于她们都有编制，自然也不怕学校开除。于是，大家纷纷生二胎。结果，在二胎政策放开的第二年，这所学校里居然有20%的教师怀孕（包括一胎）。校长再一打听，居然还有两三成的老师有在近两年怀孕的打算。

比这更让人头疼的是，那些怀孕的教师的岗位怎么办？总得找人来上课吧。去找女老师，大多数人都找各种理由拒绝，比如“家里有事”、“身体不舒服”之类。这担子最后也只能落到少数的男老师头上。于是，男老师上了几乎翻倍的班，但到手的工资却并没有多多少。

你以为不满意的只有男老师？家长还有意见呢。

一个老师有一个老师的教学方法，在女教师集体怀孕之后，很多学生就跟家长反映说代课的老师讲得听不太懂。其实这也不是代课老师的问题，只是不同老师讲课的方式不一样，学生一时之间适应不过来。但不管怎么说，这几个月的学习在一定程度上是被耽误了，学生家长能没意见么。

然而，当时微博上的人可不管，一致骂这个校长侵犯女性的生育权利bulabula，最后搞得校长出来回应。虽然不知道后续怎样，但我估计以后这校长应该是不会再愿意招聘年轻女教师了。

对于那些说社会歧视女性就业的人，我其实一直以来的建议是，你们不如自己开个公司，然后只招聘女性员工，工资跟行业中男性员工的平均工资一样，姐妹携手打破社会对女性的压迫，岂不美哉？

tzar-xe 网友的相关建议:

很多刻板偏见都是自己zuo出来的。

女性如果能做到不三五一群嚼舌头根子（有组织有纪律），遇事退缩（有担当）、无视安规和操作规程（即严格遵守各项规章制度）、卷面成绩真的能反应个人实力（有能力），那在中国这个制度下没有很高的就业门槛。

比如这就是个典型例子。

铁道工程中的安规和操作规程都是拿人命填出来的，不当回事死了是自己的事情，被千斤巨石挤死、被道砟淹死、被水泥搅拌机搅死什么样的死法都有。

可以想象，这种专业、这种在军校氛围下成长的女干部，晋升速度不会慢的。

但你要像某校女性家属一样，因为两家的狗互相咬了一口，就天天到对方家门口骂街，最后两家男人打起来都被刑拘，那这辈子甭想晋升一级。

wen-shui-61-89 网友的相关建议:

老同事已经利用性别优势在里面摸鱼了

总得有人干活儿吧？

什么？你说你进去了也能干活儿？

那她们更加不喜欢你了呀

你细品

qing-bing-bai-ye-long 网友的相关建议:

问：怎样才能降低女性就业门槛？

答：不打拳。

之前在知乎看到有人讲述过自己的一段有趣经历。

他去日本搞交流，很好奇地问过一位日本老教授一个问题：

“为什么只有中国有拳师，日本没有？

是因为日本太发达了女性权力足够高了，

还是正好相反，因为日本太封建了女性没有话语权？”

日本老教授反问：

“你为什么会认为日本没有出现过拳师？”

他更好奇了：

“您的意思是说日本曾经有过拳师？”

日本老教授向他解释说：

日本上世纪七八十年代经济上升期的时候，一样拳师遍地。

而且当年的日本拳师比现在的中国拳师理论水平高多了，自称搞的是“新女性主义”，

她们的素质也比现在的中国拳师高的多，污言秽语很少讲，高大上的词汇一套一套的。

当然了，虽然看起来高端大气上档次，但是本质是一样的。

这些“新女性主义”的倡导者们，

也是整天对西方外国男人阿谀谄媚，大肆抹黑中伤日本本国男人；

也是整天盼着女性同胞倒霉，从而趁机借题发挥抢着去吃人血馒头；

也是整天正事不干，教唆煽动女性同胞撒泼耍横要特权。

现在中国拳师的几乎一切计俩，都是东施效颦拾人牙慧，玩的都是人家当年用滥了的手段。

他忍不住又问：

“既然当年的日本拳师玩的这么溜，

为什么到今天不仅没有发扬光大更上一层楼，

反倒消失匿迹没有了？”

日本老教授像看傻子一样扫了他一眼：

“你们中国男人会掏钱养着这帮拳师吗？”

他回答：

“肯定不会啊。”

日本老教授说：

“我们日本男人也不会。”

但拳师又不能餐风饮露，她们也要生活，要花钱。

那怎么办呢？自然全靠从女性同胞身上吸血为生。

日本经济形势好的时候当然无所谓，

那时候日本女性不差钱，手缝里漏出的一点钱，就够养活这帮寄生虫了。

但是，90年代之后，日本经济直线下滑，男人的工作都不好找，女人就更不必说了。

这就导致了两件事情：

第一，日本女性很难找到工作，找到了工作收入也很低，根本没有余钱养活拳师。

第二，日本女性之所以难以找到工作，最关键的原因就是因为当初的拳师瞎折腾，盲目向用工单位要特权激化矛盾导致的。

资方也不差钱的时候可能会容忍你，但是差钱的时候肯定先拿你开刀。

日本女性跟着拳师闹腾了将近20年，

不仅没有从中得到真正的好处，反倒使得自己的利益严重受损，

尤其是找工作困难导致收入低，收入低导致不能经济独立，

不能经济独立导致日本女性在日本男性面前更没有底气和话语权，

从而使得日本女性在社会和家庭中的地位更进一步的下降。

这是典型的恶性循环。

所以日本拳师的“新女性主义”在日本女性中失去了市场，变成了过街老鼠。

另外，日本“新女性主义”的兴起，很大程度上是欧美的外国势力为了祸害日本，背后提供资金支持扶助的。

日本经济泡沫幻灭之后，外国势力得偿所愿达到了目的，也不再给钱了。

拳师入行又不是真的为了理想，纯粹是为了追逐名利。

既然名声臭了，也没了经济收入，自然也就都改行了。

在对话的最后，日本老教授轻叹一口气：

“其实我挺羡慕你们中国能够拳师横行的。

遍地拳师，说明你们中国经济形势好，女性生活水平高才有闲心思鼓捣这个。

包括外国势力背后给钱支持打拳，也是因为忌惮你们的发展潜力。

等到整个国家失去了前进的希望，

人民的生活陷入泥潭和困顿，

女性重新落入艰辛困苦的宿命里面，

拳师这类特定时期的社会毒瘤是没有了，但是其它同时期美好的东西也不剩什么了。”

书归正传，如何才能降低女性就业门槛？

坚持权利与义务对等，

坚持性别平等，

坚持同工同酬。

只有公平，才能换来公平。

所有耍小聪明要特权的计俩都不能长久，是在给自己甚至子孙后代的未来埋雷。

出来混，迟早是要还的。

信不信由你。

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我是来吐槽的

单纯的发泄而已

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我一个会晕车，轻微恐高的男孩子在28不小心考进了环保局。进了监测站（事业编），整合部门里有13个人，8个姑娘，5个男的。

站长，副站长，男的，剩下我们两个男的小兵小将的，有下乡采样，有爬烟冲检测烟尘都是我们两男的干，还要做几个常规项。姑娘们就在单位做别的常规项目，然后聊聊天，买买菜。

最近我们被批评了，说我们站都没事做，每天吵吵闹闹的，上班不准时，一天到晚都在玩。

我他妈的，一个月上班22天，我下乡14天，关我们屁事啊。月末发下乡补贴，（下乡采样补贴30块钱/人/天）还要整个站平分。这个月（春节下乡少）发少了，还叽叽歪歪的。

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3.22更新一下

为什么补贴要平分

因为一个人一天只能做一次的补贴（30元）。无论出去几次。

因为有时候我们下乡早晨出去采样结束中午就会回来了，下午接到任务又要出去。为了多做点补贴，所以就早晨写我们自己的，下午写女同志的名字（虽然很不好，但是我考进来之前都是这样做的，我们下乡是不能吃企业的饭的，我们晚上也是偶尔会干到七八点才能回来，没有工作餐做个补贴我觉得不愧对我良心）。

最后月底会算一次，因为我们写女同志名字都是随便写的，所以最后只能平分，然后平摊下来就整个站平分。

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女生不适合出差，女生不适合下乡爬烟冲，女生不适合比较重的事情…实验谁都做。八个人分3个常规项12个非常规项（非常规的意思就是三五个月做一次那种），还要轮流。我们两个人分两个常规项2个非常规项。凭啥拿的比我们多…还要分我们的补贴…

骂骂咧咧…

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再吐槽一件事，之前疫情值班，一天安排三个班次的人。按排班应该是女生值夜班的，女的就不值夜班…理由是女生上夜班不安全，然后就我们男的值班呗。男孩子就安全啊…

值完夜班第二天早上就可以休息半天，但是刚好站里要去乡下采水样，也不是太难的事情，就是到乡镇事发点灌一瓶水，姑娘们就是不去，没办法，我只能回单位采完水样下午才能休息（另外一个男生那天出差了）

女生实在是，太实在了

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3.19更新

不要再和我谈女性在社会上有多么不容易了。

一边高谈阔论，国家不公平，社会不公平。一边报团往机关单位里钻。钻完还不干活。没有为人民服务的心，没有为人民服务的力，当什么干部。

谁考公没点私心的，但是在其位谋其政。既然考上了，就要想办法做好事，而不是沿用老一套。

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3.20更新

针对鱼死网破流，领导管理不力流，还有特殊情况进行一个回应

1，解释一下鱼死网破流，她们不做你也不做…给你分析一下，大家都不做→领导头疼处理困难，然后就各种出事了→纪委来查，批评领导，扣发全局今年的各种奖金（精神文明/安全绩效等等），每个人一年少拿两三万，一个月三千块钱日子怎么过。

接下来查到个人，就因为女生不下乡不爬烟囱的小问题搞得局里丢这么大人少那么多钱。女生有实验室分红你们男的多做一点又不会死，斤斤计较，一点大局观政治觉悟都没有。活没少挨骂断前程被全局埋怨。这辈子就交代了。

撕破脸代价太大

2，领导管理不力，领导叫不动啊…

叫女同志处理文件，上报个系统，发发通稿，整理一下实验数据。女同志是不会推的。这点我们局女同志在处理材料上没的说。女同志是电脑盲，电脑坏了不会弄，表格麻烦一点的函数不会写，也需要我们协助一下。

一谈到下乡，下厂就有理由了，哎呀，我这里有份实验数据要处理，我下面实验室有实验在跑，今天不舒服。都是小王去的，他的实验我帮他关器材。话都要这，领导撕破脸说就要你去吗？

3，解释一下，确实略有偏激，只说了坏的地方，女同志也有好得方面。

我们有时候上班来不及，会帮我打卡。经常做点小蛋糕小点心的在办公室里分享，吃了不少女同志的小点心，手艺还是挺好的。经常周末组织出门玩，拍照会p完发给我们。每个月帮忙做补贴申请。经常告诉我们单身的很多生活优惠信息（哪里打折，哪家出新品）

最麻烦的是经常给我介绍女朋友，而且长得都挺好看，家事工作都挺好的（我有男朋友了，双方家里都已经知晓同意不婚，但并未对外出柜），好意我心领了，谢谢女同志们

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利益无关。

铁路某单位，负责货运，已经不招女性了。

单位最主要的作业就是卸船装车，标准集装箱用龙门吊，小集装箱用叉车。龙门吊是下面这种吊车，有人称它为天车（其实天车是梁吊不是龙门吊）。

招聘方式及条件，

1）校招。大专，限铁路职业技术学院，不限专业；本科，限交通大学，轨道工程、物流相关专业；硕士研究生，限交通大学，限轨道工程、物流相关专业。要求应届毕业生。

2）社招。本科，机械、电气、物流相关专业；硕士研究生学历，机械、电气、物流相关专业。要求应届毕业生，或者毕业两年以内，报到证未使用且未过期。

近5年新招进来的100%男性。

90%以上是大专生，基本上一辈子职工，一年到手12万+3万公积金。唯一上升渠道是铁路比武，集团拿名次给大班长岗位，到手16万+4万公积金，铁总拿名次给技术员岗位，不用盯现场，到手16万+4万公积金。

9%本科生，基层熬3-5年基本上定岗技术员，到手16+4万公积金。

1%研究生，目前只来过2个，1个辞职读博去了，还有1个3年后定岗副科，到手20万+5万公积金。

作业分白班和晚班，上一个白班一个晚班休息2天。

白班7：30点名，开5分钟小会，7：50去现场等待交接，19：00下班；晚班18：30点名，18：50接车，早上8点下班。

白班12：00-13:30给一个半小时吃饭休息，晚班2:00-5:00给三小时吃饭休息。

工资按计时+计件，司机岗位工资4900左右，学操岗位工资4200左右。

计时工资：一个月不论白班/晚班，10个班算满勤，少于10个班，按比例扣基本岗位工资，10个班以上，每个白班额外给9%岗位工资，每个晚班额外给11%岗位工资。备用人员，一个月8个班算满勤。正常情况下不请假，一个月14-16个班。

计件工资：不论空重载重，按集装箱个数算，标准集装箱多少，小集装箱多少，具体不详。

各种福利都挺好，生病给80%集团工会保后保，最高20万。相当于得重病花100万治病，职工医保报销80%，除去一次性耗材、进口药物，差不多医保报销70万，剩下30万的自费中工会再给报销80%但不得超过20万，也就是说绝大部分能治好的病，职工自己最多掏10万。100万都治不好的病，认命吧。

按理说，读个大专进央企，一线职工，一年税前15个到手12个，虽然累一点，好歹工作稳定，不犯罪不会被开除（骂领导、打领导未造成轻伤以上也不会被开除），房子买得早的，公积金甚至花不完，买得晚的两口子的公积金加起来也能覆盖房贷，挺好的工作。

但就是没女娃子留得住。

现场挺奇葩，都是50岁女师傅带着20岁小伙子学操纵。早在20年之前，没有男人愿意开天车的，嫌工资低，铁路子弟最想去的是机务段，开火车，要钱不要命。

现在愿意去机务的少了，下班最低16h休息，然后处于待命状态，随叫随走，晚上开车基本上通宵干，防盹睡直接照眼睛，闭眼7s报警15s列车自停，去年隔壁机务段猝死了两个，一个51岁，一个35岁。

而车务、货运这些休息时间好歹稳定些，都是一个白班一个晚班休两天，知道自己什么时候在家，有事情可以和同事调班，累了可以请假，请2天实际连续休息6天，晚上一般也给三个多小时休息，熬得住。

但就是没女娃子留得住。

当领导的就想不明白了，人家研究生都在现场硬生生熬了一年半，跟大专生同吃同住，下班了喝酒打牌样样来，人际关系处理得挺好，但是女娃子就是不行，三天两头去行办闹，要下来，不呆现场。

大概10年前进来的女娃子，很少有在现场能呆满3个月的，要下来去财务科，要下来去计统科，好说歹说都不行，不给下就请假，请不到假就旷勤，逼得大班长亲自开车，鸡飞狗跳。

财务科不好进，到手8万+2万公积金，上班时间855，工作轻松，但是人家只要会计专业的，而且只要本科生。然后就往计统科塞，处理各种货运单据，照样一个白班一个晚班休2天，但是没计件费，一年到手8万+2万公积金。

财务科的科长是华东交大毕业的老本科生，自学了编程，把财务的数据自动化了，他因此在集团拿了奖，往上走了两步，然后财务人员过剩，往计统塞。

领导想把他调到计统科，熟悉一阵后把计统的系统也给搞定，后来发现不行，计统的人没地方去。没地方去就算了，还得给她们设立上升渠道，不然就没人愿意干活了，天天磨洋工。

领导脑壳痛。

然后就不招女娃子了。

运转科科长53岁了，拿过全国劳模，还有两年退休，龙门吊就归她管，或者说整个单位的效益都由她手里的运转科产生。

上次跟她吃饭，她说，她退休后，单位就没有女工程师了。

以后也不会再有。

“妇女能顶半边天”、“三八红旗手”的时代已经成为过去。

前人栽树后人乘凉，前人挖坑后人摔跤。

现在很多行业很多岗位不招聘女性，都是她们的前辈作的吧。

网友的相关建议:

欢迎报考国家移民局，欢迎报考机场边检站，我们急需外语能力优秀的女性报考。

我们工资优厚，福利好，人性化管理，休息时间富裕，晋升不需要巴结领导，晋升全靠考试，考过了就提拔，初级对应科员，中级对应科长，高级对应处长，特级对应厅长，特别适合擅长考试的女性朋友。

我们坚持以服务为核心，坚持领导和普通民警五同，工作全天候摄像头保护民警，移民局坚持二十四小时通关服务旅客。上级领导坚持对基层无微不至的关怀，全天候不间断视频巡查。不论你是普通民警还是高级警务人员，不论你年龄大小，是男是女，通通按名单签到签退，决不歧视。

工作时间短，休息时间长，坚持上一休一。坚持与机场同日月，早八点至第二天早上八点，带你领略日出日落，体会大自然的美妙变化。我们坚持，上班上通宵，站岗站到最后一刻，明天退休，今天通宵。

为了促进民警个人能力发展，提高民警个人文化水平，领导本着以人为本的精神，督促民警学习，在全系统开展学习大练兵活动，我们坚持月考制度，记入个人量化成绩，评比年终称职与否，坚持以业务，外语和法律为核心的基本能力考试及个人基本体能考试，并与个人提拔晋升挂钩，采取一票否决制度，你过不了就升不了。没有司法证，没有六级证书你就不要想着进步，从根本上杜绝跑官买官行为，只要你年纪没上50（女的），男的55，你就要测体能，平板支撑没有三分钟，你根本就不行。并且实行连坐制度，单位任何人犯事，领导连带就地免职。

各位广大女性朋友，心动了吗，这可是为你们量身定做的岗位，只要你会考试，考得好，仕途一片坦途，生活幸福美满安康。来吧，美好的明天在等你。现在入职还送豪华公费半年游哦，机不可失，失不再来。

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详情请关注微信公众号：国家移民管理局

san-ji-dao-72 网友的相关建议:

知不知道为什么zf部门为什么秘书大部分是男的？

没想到那么多人评论，并且有些可能还误解了我的意思，我的意思并不是说，因为领导是男的，所以秘书必须是男的，为了避嫌，尽管也有这部分考虑吧，但不是全部。因为女性领导的秘书，大部分也是男性。因为，这个秘书，和普通公司的助理其实是有区别的，他说的每一句话代表的是他家领导的意思。所以，这个人一定要十分的理性。不能带有偏见。不能用自己的意思篡改领导的意思。

首先，我不反对女性求职困难的问题，因为，实际上一直倡导平权的我并不歧视女性，并且工作应该各凭本事，而不是看性别决定能力。我女朋友在公司岗位其实是比我高的（不是同一家公司）。但是就业中，她也遇到过类似的问题。

因为，尤其是未婚，大龄，有男友，这样的女性，作为公司角度出发，公司是需要一个稳定，吃的少干得多，并且没有那么多事的牲口。而对于女性来说，结婚、怀孕、带孩子，确实会影响工作效率，尤其很多岗位需要加班的状态，而且，所谓一孕傻三年这个也不只是说说。这也是很多人现在不愿意结婚，不愿意生孩子的主要原因，因为对于自己的工作上升期，没有丝毫好处。处于对于公司投入产出比的考虑，大部分的公司都会有个这样的选择，尽管不支持，但它确实存在。

不是需要放产假的问题，因为这是一份工作，而不是自由职业，干多少活，那多少钱，尤其是在怕耽误公司事情的进度，你说请假就请假，活也不干了，一句不舒服就不来上班。（不是没有，而是很多，）作为公司，人文关怀下，还不能责备对付。那么只能找别人，帮忙兼顾下她手里的工作，所以很多情况下，就算正常录用，并且放了产假，产假结束之后，你会发现你的工作已经有人顶替这在做了，你甚至找不到你自己的位置。很多人说给男性放产假，就会对等。实际上，确实，但是，为了自己的工作，在我们这畸形把996当常态的地方，有很多人，你给他放假，他都不愿意去，因为钱！。

但除了这一点外，其实说职场歧视的，大部分是从结果导向看问题。

比如：“明明十个人面试有七个女生，但公司只招了那个男的。肯定是歧视女生，他们就不招女生”

“这个公司岗位要求只招男性。就是歧视女生，女生就业门槛真高。”其实能说出这样的话来，很多岗位其实就已经不适合你了。因为，你不懂得理性的看待问题。

但是岗位性别歧视到底有没有那么大呢。实际上，有些事情，真的不是这么说的。因为你不能因为结果来推导原因。这就好比我说，选择吃面和选择吃饭都能吃饱，你家楼下有家店卖米饭，有家的店卖面，但是你吃饭的时候，每次都只去吃面，因为吃面比较快，并且味道好，而且不需要太多菜，并且便宜只要十五一碗，而饭虽然不错，但是菜做的真的很一般，而且还贵，一顿得吃三四十。所以得出你是个歧视饭的北方人。这叫什么？这叫贴标签。

首先，同样的读书环境下，到了高中，理科班的男生多还是女生多？这个时候，更多的是你自己的选择，而不是被选择。在自我选择的时候，大部分的女生都会选择文科。所以这也就导致了，理工大学的男生比女生多的多的多得多。通常一个系的工科，只有两三个女生。

通常来说，女生是感性的，而男生相对会更理性一些。这也就是为什么，我是在分析是什么导致大家如此认为。而你却再说，你们就是歧视女性。

通常情况下，工作的类型，分为几种，靠体力干活。靠脑力干活。靠嘴巴干活。靠脸蛋干活的。

有很多专业，在学习的时候，班里就不会很多。同样在她们选择专业的时候，也是不会考虑的，而这些个专业确实大量工作者的工作。比如，一个电工班有几个女生，有几个女生学习如何开挖掘机。有几个女生学习如何开叉车。检修电子设备。进口挖掘机修理，数控车床。那有没有女生喜欢这个，愿意学这个。我觉得，我小时候就喜欢拆各种电子设备，家电，拆了装学着修。我都没学这个专业，那下水道堵了，灯泡坏了都不知道怎么换的女生，又有几个对这个感兴趣。在你听说，英语专业和挖掘机修理专业都很吃香很赚钱的时候，你选择哪个？

体力干活，顾名思义，包含了大量的技术工作并且很废体力，比如上面有个小哥说的，电力公司，爬电线杆，这些他们岗位限制都写的只限男性，因为，这样的检修一线岗位就是对女士不友好，而且大多数女生是不愿意干的。你去面试，人家让你上，你能漂亮完成任务，那我给你竖大拇指，巾帼不让须眉。

然后矿井，国家有规定，不能让妇女去，嗯，这个保护法里有写。是出于歧视嘛？。

那工地，土木工程专业也大部分一百来人的班级就一个女生。那你的就业机会就是和你这同班的一百来人争一个岗位。在一堆优秀的男生，和你放在一起竞争的时候，你的竞争力如何体现，你成绩比他们都要好，没错，但是，工地的活，说不定什么时候就得扛大包，你确定你扛得住？从用人的角度来说，很多地方都会选择一个性价比更高的解决方案。毕竟学校的理论知识，在实践中，用的也就是一个点。而不是整个面。

送外卖的小姐姐我也见过不少。这是自主选择，申请就好了。APP弄好。

餐厅服务员，只限女性的也比较多。因为女性在形象方面，很多是优于不修边幅的男性的。

然后说说靠口才吃饭的。

为什么很多公司的商务，BD AE都是女性，而且在不限性别的情况下，女性反而是最优解。因为，通常情况下，男性的理性，让男性对于打感情牌这一招上，相对女性有天生的弱势。女生可以和对付的商务一起吃吃饭看看电影，姐妹，我们一起去吃那啥。毕竟，大家都是打工的，还不能做姐妹嘛。在不侵害公司利益的情况下，塑料姐妹花不就是这么来的么。

而男生谈商务的时候，开口小哥，晚上请你看个电影。怕是会吓得对面立马和你保持三米。最多也就是，走喝杯咖啡，我们聊聊这个事。那么两人之间的关系，自然没有人家姐妹，亲爱的叫的来的近不是。

而销售人员，你去楼盘看看，那些个置业顾问的销冠，男生多还是女生多。大部分的化妆品公司，的销售、供应链也大多是女生为主。

那再说说，靠脑子吃饭的

嗯，策划市场运营岗位，确实是偏文科的，相对来说女生求职者会更多，而且对女生而言，也相对友好，但是为什么很多公司在招聘的时候却更很多选择了男生。比如。我所在的公司。是一家化妆品公司。化妆品公司的男策划。。。其实，开始他们也是想招个女生的，因为女生更懂女性的消费心理，而我为了这份工作，我至少已经在小红书可以给很多女生推荐各种化妆品了。举个更好的例子，李佳琪，为什么一个男生能成为口红一哥，为什么他那么懂女生喜欢的产品。因为他花了很多功夫备课。

所以性别歧视不是没有，只是比例并没有那么多罢了。有时候并不是歧视性别。只是你的能力真的不行。或是与岗位不符。也可能跳槽频繁，这些都有可能是你被公司拒之门外的可能。面试打分都是不及格的，性别还重要吗？

随着时代的发展。尽管这个问题依旧存在，但是，歧视是在变少的。

emmm也不能不说道一下政府部门的升迁制度。许多人其实穷极一生也就是个科员。那么在这中间，男性和女性竞争中，实际上，男的是有优势的，因为，下基层，干脏活累活。得到组织认可的可能性就更大。而女性，很多时候，更多的是文职较多。美其名曰，脏活累活让男同志干。实际上，很多女同志是在享受了清闲的同时，也失去了晋升的机会。但是，脏活累活让女同志干，就是压榨妇女。别人觉得你给她穿小鞋。所以。也就这样了。

权利与义务，应该是对等的。在获得了多少的同时，也要看看自己到底付出了多少。

sou-hu-xin-wen-59 网友的相关建议:

“反对就业性别歧视”说了这么多年，现实情况却依然没有丝毫改变。

近日，有媒体报道政府单位招聘“仅限男性”。2020年11月，江西抚州高新区一份公开招聘的岗位表引发网友热议。

这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。

网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。

对此，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。回应还称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。

首先，我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。明显违反劳动法的行为还能说成照顾女性。

其次，如果环境艰苦、经常加班出差，招聘单位应该将工作强度等维度量化展示，求职者可以根据自身情况进行评估和选择，而非以性别为由淘汰整个女性群体。

再者，看看这些岗位，党政办公室、人社局、财政局、审计局的综合岗、管理岗、综合文稿岗，这都是大家普遍认识中适合女性就业的工种，这都不适合女性，其他诸如建筑、建工、物流行业的性别歧视可想而知。

因为工作岗位性质特殊、环境艰苦，因为经常加班、外勤出差，所以只招男性，言下之意无非是“为你好”“为女性好”。而多少“为你好”背后隐藏着的是深深的歧视。因为要加班要出差所以只招男性，试问，如今的社会现实是女性不出差、不加班、不996吗？因为辛苦而拒绝女性工作，只不过是为了歧视找的借口而已。

我们可以看到，所谓不招女生、只招男生，背后的理由往往是女性的身体素质弱、抗压能力弱不适合工作强度大的工作，而实质是很多人拥有的“女性在平衡家庭和工作方面往往会付出更多努力”的刻板印象。社会默认女性娇弱不能吃苦，女性应该将更多的时间精力投入到家庭和育儿，所以加班出差的工作才不考虑女性，可是，不正是因为家庭孩子老人都丢给女性，女性加班出差才少的吗？而实际上，打理家庭男性可以做，出差加班女性也可以做，或者男性能承担一半家庭责任，女性也能抽出身加班出差。

这背后的原因是再生产职能（包括家务、育儿、照料）的无偿化。再生产职能由女性承担，而男性完全投身职场，这加剧了性别化的家庭分工和绩效利益至上的现代企业制度之间的冲突。导致的结果是“母职惩罚”——进入婚姻以后，特别是随着第一个孩子的出生，女性往往因承担更多照料责任而中断就业，中断数年后难回职场，收入也开始和同龄男性拉开显著差距，长此以往，在企业高管和领导岗位上，女性逐渐减少。

作为党政部门，招聘更应该起到男女平等的示范作用，如今却走在了歧视的前列。如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。如果公务员招考都搞差别待遇，那更别提私企了。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，部分企业本就不愿意支出这些费用，政府部门如此公然带头，这些企业就更“理直气壮”了。

消除或者改善就业性别歧视，保障女性平等就业，仅仅靠法律规训和社会自觉是不够的，更需要生育成本社会化，在幼儿抚育制度和养老机制等社会福利方面多做探索和完善，给女性提供更多的选择空间。这条路很长，但必须这样走。而在这条漫长的路上，政府起码要带个好头吧。有关部门应该将女性人员的比例作为政府男女平等的考核指标，对于这种赤裸裸的歧视应该有纪律上的约束。

搜狐《狐度》出品
作者：陈墨

kong-shan-niao-yu-1-79 网友的相关建议:

原回答：这个，其实当地确实写错了，直接写该岗位为驻村扶贫工作队员特设岗，原则上五年内不得调离原岗位，这就够了。何必性别歧视呢。

因为我原稿最后一句话“何必性别歧视呢。”就有quanshi不请自来，这个超算搜索真的没有某个组织赞助？？？开口就来一句“考上的还能和你那种一概而论？”啧啧，这糊我一脸的优越感。我怎么感觉quanshi以为中国的公务员就是大清考进士，考上了日子就能过得都跟大清的县太爷一样，朝廷养她貌美如花啊。这反过来暴露了拳术家的问题，它们根本不配和我们的战友黄文秀等优秀女同志们共情，因为它们根本不知道什么叫基层公务员岗位。如果有想欣赏拳术表演的，请看评论区。

有好多其他答主问为啥单位不在笔面试环节用点盘外招。据我了解，江西公务员招考确实就是按照笔试面试成绩硬算得。面试，都是由地级或以上劳动人事部门统一在考前一到两天抽签从全市全省的相应考官库里选面试考官预备队，统一在考点现场临时抽签实际参与面试考官，多余的考官当场领路费散伙。临时由考生抽签安排进哪个考场，统一抽签面试考官去哪个考场组队。再加上去掉最高分，去掉最低分，平均得分的评分机制。真进入笔面试环节，单位能把控招到谁的可能性太低了。我曾经算过，你要正好碰到你家里人打过招呼那组考官的概率是2的10次方分之1。所以，单位想稍微把控局面就剩下两条路：

1.要么就卖惨，摸黑本地形象。我这个岗位超级惨，长期下乡扶贫，白天黑夜斗智拆迁，开会加班睡值班室，跑外地招商引资喝酒赔笑完成任务。要没摊上告状这事，信不信你在公告上这么写出来，领导先打死你。

2.要么就黑脸实则善良，我只要男牲口，女孩子好好选个适合你的岗位，别浪费报名机会了。

所以，原回答我觉得没啥错漏，拳师又没那能力报考公务员，她们的技能都点在拳术上了。但如果当地单位怕拳术胜过怕领导，那就公告卖惨好了。

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