如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？怎样才能降低女性就业门槛？ 第2页

我身边的企业家、企业管理层，和公务员、企事业单位人员的比例，大概是一半一半。

我从没听过做私企的抱怨女员工。

因为用得不顺手直接就让ta滚蛋了，不分男女。

倒是俗称铁饭碗单位的职工和小领导，每次喝酒吃饭少不得吐槽两句女同事、女下属。

有趣的是，吐槽女同事、女下属的，多半也是女性。

据她们所说，现在每次招女职工，单位都要开会研究一下，面试重点看的，也是她是个能干活儿的年轻妇女，还是个嘤嘤成性的新时代小公主。

按她们话说，不怕你进单位第二年就生孩子，就怕你生完孩子眼睛里也没有活儿。

从她们的话语里，我能明显听到对95后女职工的不满。

这还挺让我奇怪的，毕竟她们也就28到38岁的年龄区间，不至于代沟那么大吧？

梳理她们的吐槽，无非就是“爱化妆”、“花枝招展”、“划水”、“不懂得搞好人际关系”、“谈恋爱心思重”这么几个形容词。

做领导的反复提“不干活儿还不学习，摸鱼一套套，开又开不掉”，普通职工提的就是“难相处，能力差，不积极，谁跟她一组都倒了血霉”。

我一直不理解，以为他们是夸大其词。直到我一个97年的学生考上了编制，因为得到我的指点进了个满意的单位，所以特意请我吃饭。

席间她说了一句话，让我茅塞顿开：

“我就是找个单位生孩子，假期多好请假可以多带孩子，多干活儿有什么用？就跟升职调岗那些机会轮的上我这种人似的。”

我好奇啊，就问你哪种人啊？

“没有背景，还是个女人呗！成绩都是别人的，再拼命干有用么？”

我恍然大悟，才知道什么叫退出内卷就卷不到你，什么叫用魔法打败魔法。

典型的，行业内少数人的不自律，导致全员（女性）接受处罚。

现在后来人开始吃前人导致的恶果了，觉得委屈。那请问之前的老实人，多付出的时候，怎么没人帮他们说话呢？

他们善良，所以他们活该？

这让我想到了现在好多地方招聘公务员，要求本科甚至研究生以上，专科生不好意思，只有对口专业要个别人。

你说都是人，为啥要搞区分？

人家寒窗苦读日夜奋战努力上进的时候，你混个二三百分随便找个专科上了，也配跟人家抢稳定工作？

没有哪个工作是人就行的，都是择优录取，不要考虑为什么不要你，你应该考虑，如何提升自己。

大部分工地，保安，司机，战士，搬运工也都是只要男性，怎么没人高喊我要去我要平等？

别给我来生孩子警告，说的多少女人真愿意生一样，多少人拿着这借口威胁别人了？真让你生，你生吗？

尊重是相互的，体面也是自己争取的。

没有实力，就会被看不起。

你要有核弹，五常都尊重你，你要啥都没有，能把你当人就已经是五常的体面了。

片面的真相比假相更可怕

打开任意一年公务员考试岗位

都一大批只要女性的

是不是通过故意诱惑女性工作剥夺女性生活权？

还招来了干不了体制内还不能把她开了，工作量放那儿男的干的更多了工资可能还更少，因为干活多了没事了跑送溜须。就那么喜欢薅男性羊毛呢吗？(比如我这样不认真干活的 除了工作的事情都很忙的在我们女性圈子里是常态)

估计只有詹皇才会和这些人一样

一个洗尼格罗 一个漂女权

我见过很多女性是这么玩的。

首先入职。过了试用期就怀孕。怀孕期间，不能加班，之后上哺乳期，9个月加四个月哺乳期就是一年了。你因为一年过后就完了。

不好意思，二胎马上给你安排上，接着9个月加四个月哺乳期又来一年，起码开头两年时间啥活不干，工资照领。

之后因为生了两个娃，迟到早退常有的事，工作期间也不会把精力放在工作上。

甚至在工作时间主动和其他同事搭讪。讨论各种育儿技巧。每天早上和讨论自己两个娃昨天晚上拉出来的屎的颜色和味道。中午一边吃饭一边和同事讨论纸尿裤选购，讨论那一种比较好。下午准备回家。

说白了一个女的。选择抚州高新区党政办公室、人社局这种事业单位，就是摆明了过来生二胎的。否则为啥不去私有企业拿高薪。

看到一帮狂欢的高赞，我就想说个对标性别歧视的——【中年歧视】问题。

打开58同城、智联招聘，一大堆职业，包括公务员，限招35岁。写过《芈月传》的人大代表女作家蒋胜男♀提出，公务员应该去掉这个限制。也有人提出，考研都没有限制，为什么公务员有？

结果得到的意见是：有人认为，中年人是老油条，油腻，容易结党营私，公务员要保证队伍的纯洁性。相关上层也认可这种观点。

各位为高赞欢呼的，你们赞同这种观点吗？

【所谓的不能出差，很多时候根本不是表面的出差那么简单。私企商务销售哪位女性不能基层，不能出差了吗？很可能真正问题在于，潜藏在背后的潜规则和酒文化。】

2009年我们一批edusk毕业的java程序员和北大青鸟网络管理员面试时，第二家是一家中关村的种子公司，最开始吹自己多好。后来，二选时两男一女。负责人谈完直接私下对女生说：我看你挺不错的，不过建议你准备下一家吧。你做好思想准备。因为我们这边工程师是要去各地出差的。

女生说：我不怕出差，我喜欢出差。

负责人笑着摇摇头说：我们代表要去各地谈业务，都是老农，酒桌上，你一个女生不方便，容易出事。

（确实容易出事。可以理解，这种情况还不如直接说限招呢，省的浪费时间。但是，这是女性【不愿意出差】的问题吗？）

同样的问题，也出在地方公务员招聘面试环节。学子们千辛万苦考过笔试，最后，有内部人员悄悄跟她说，准备下一个吧。我们一般这个职位不招女性，因为要出差，要喝酒（当时有人要她拿证据才信，怎么可能给你录音？如今，不需要她举证据了吧。）

退一万步讲，就算没有酒文化和潜规则。

如果，你赞同个别女性拖了广大女性的后腿，给hr、公司老板造成刻板印象；那么，你就也应该同样接受，部分油腻中年人，给hr、公司老板、制定者造成刻板印象。

作为既得利益者，维护自己的红利优势，可以。但是别忘了，优势也会转化为劣势。

你是男性，这辈子永远不会变成女性；但是，有一天，你也是会老的。

对，你现在年轻，大学刚毕业，或者还没踏进社会。或者，你有信心在35之前掌握核心技术一辈子不被淘汰。

作为过来人，我可以说说IT这个行业。确实，我朋友还是个女生，对外经贸毕业却在IT领域当了主管如今衣食无忧。但是大部分程序员，根本混不到这种程度。

IT是青春饭，到35大部分被取代。谁不愿意招年轻人呢？年轻人有活力有干劲，要求待遇低，对未来充满憧憬，有创造力。不讨价还价，任劳任怨。不会油滑，不会偷懒。

十个程序员，能出一个主管么？想在这个行业混下去，除非一直不换工作，想要长足发展，还真挺难的。所以有了从业人员互相勾心斗角，都给对方留一手。因为，教会徒弟饿死师父。离职工作交接难上加难。经常漏掉关键性资料，诸如各种密码口令。

所以，要如何看待【性别歧视】呢？怎么看【中年歧视】，就怎么看【性别歧视】。既然公务员堂而皇之地“歧视”中年人，那自然“有权”“歧视”女人了。不稀奇。

只不过，那些为歧视女性大声叫好、说理所应当的答主，我希望，你永远也不会遇到有被因为年龄歧视的那一天。

还有题目中说到的，hr规避开除，会主动劝员工自己辞职调岗，并且甚至用威胁，也是切切实实存在的。我战友在知名游戏公司做翻译六年，因生二胎被退。最后借由公会帮助起诉获赔十一万。可以想见，如果真的是她自己的能力问题不可能获赔。

这种逃避劳动法的手段，非常恶劣。hr在跟你谈时，像极了妖魔鬼怪。就是各种恃强凌弱，威胁调岗，甚至，不予赔偿。没有任何错误，我的同事女，仅仅因为不结党就被排挤走。而这种手段，不仅限于女性。是国内私企常见的勾心斗角之一。而我当时所在的企业，还是高大上的外企，国际500强。

该为了不是你阵营的女性被辞退欢欣鼓舞吗？别忘了，这种手段同样用于男性。我另一个同事♂从外企转到私企后，才发现，国内小企业更是不堪入目。他所在的公司还是中国非常大的国际名牌服装指定代理商。

【公平，并不在于阵营。今天，你为了身边一件看不惯的小事，放弃对大局的公平；明天，就可能以同样的方式回到你身上。】

题目中提到的卑劣手段是切实存在的，并不以是否是女性，是否关乎生育而存在。它只是众多不平等所使用的下流手段之一。所以，在幸灾乐祸时，想一想，会不会有一天同样降临在你自己头上吧。兄弟们。

有人说，就应该女性入职发誓，三年不育，来换取新公司的信任。

那我要问了，那些被前公司仅仅因为女性怀孕无理开除的怎么办呢？我战友这个例子，尚在哺乳期，就被公司堂而皇之开除了。据悉，该知名公司“一向”有这个传统，用于威胁性不要员工生育。讽刺的是，该公司环境非常不错，食堂午餐品种丰富且价格便宜，并且，设有母婴室、玩具室、茶餐厅等等。

特设母婴室作为噱头，却在哺乳期以“妨碍军心”为由开除使用母婴室的女性员工，这种反差对比，可谓很“岳不群”了吧？

而女性，仅仅因为生育，被上一个公司无理开除，却要在下一个公司宣誓不育才有就职机会，那么，女性备孕、怀孕、生产、哺乳的3-5年时间就活该剩在家里？然后被讽刺嘲笑，说你们一天到晚什么都不干？

而部分男性又是怎样说的呢？他们说，现在女人们都是懒，不像建国之初那样勤奋，都是好逸恶劳，都是消费主义pua男友、丈夫买买买。他们说，女性是因为能力低，不如他们能赚钱，所以高嫁低娶依赖男人；他们说，职场歧视是资本家的问题，资本家对谁都一样，所以你们不要叫了，只能认命。

也就是说，孩子，他们要了。如果女性不生育，就不结婚。传宗接代，国家兴亡，匹夫有责。那么女性失业呢？应该的，因为资本家逐利啊。那女性生活怎么办？反正不归他们管。女性失业就老实当家庭主妇，当家庭主妇就不配有话语权。失业？这是资本家的错，又不是她们丈夫的错。谁让女性生育娇气要休产假影响资本家赚钱呢？想要男女平等？500年以后，等资本消除吧。

女性说，既然都没人负责，不婚不育保工作保证自己的话语权吧。又被路人指责，你们这样是要亡国的，有违天理。哼，不屑你们什么观点，反正你们的基因也留不下来。

——请问，这是女性想要的吗？

想不被女友过度依赖，先从支持女性不被歧视，而不是从私利、经验主义刻板印象以偏概全开始吧。女性被资本迫得无法独立，可不就得依靠你。

高赞说，女教师轮流二胎，重压在男教师身上。所以，校长再也不敢用女教师了。这不叫歧视。获得无数赞誉。

且不说这个故事多少yy。

那么平时，在该不该生问题上，又是谁说，女性必须生，生育关乎国家兴亡大计，不生就是逃避责任呢？

合着，好处都是全社会的，分到了不需要生的每个男男女女身上。坏处就需要这些生育的女性独自承担？她们就因为生孩子，就活该没工作，被歧视？孩子是只有她们自己的吗？不属于她们家庭吗？不属于她们另一半，她们老公的么？不属于整个社会的人口红利（生产力、养老红利）么？

到底是哪出了问题呢？

当初开放二胎的制定者，就应该想到，忽然放开，会对学校这样倚重女性的单位有所影响，应当有所，给予补贴。比如，一个单位，有多少女性生育二胎，那么，该单位获得多少补贴，一部分补贴单位，一部分补贴到个人。补贴单位的部分，就可以分给代班加班顶替她的其他人。

真正错的，是那些，想吃人口红利，又不给相应报偿的。否则，天下哪有这种好事？

既然大家都知道人口红利的重要性，就请不要昧着良心说话了吧。一面打压女性，一面催生，谁也不傻，会给你当驴使。

这个案子当然不是男性的问题。

但是，那些认为女性因为生孩子就该被歧视的人，思想真的没问题么？

拿学校这个案例来说，平时招女教师多显然合理的。开放二胎，是一下子开的。作为70后，当时普遍已经40岁，再不生就没机会了。她们可能不一窝蜂扎堆生么？否则出了生命危险问题谁担责？

生育，不是捏泥人，不是一个0风险、没后遗症的事。产后如果不休息好，就会有终身后遗症。对于没有这些风险的男性来说，很多人根本不懂，觉得像感冒一样简单，当然就觉得她们“矫情”。

生育关乎国之兴亡。女性响应国家号召生二胎去了，【好比冲锋在前线的战士】，作为男性，是后勤，就应该因此抱怨战士吃得多抢了你的粮？

再说夜班。曾经就有超市女员工，被同班男性骚扰，差点出事，后来报警。据报道，之前该同事就对她动手动脚，她要求调班三次，老板不同意。

前不久，一位药店女员工，遭遇异地的男性务工人员，强奸致死，仅仅是因为他老婆异地，他饥渴难耐。大家当时都有热烈地参与讨论这个话题吧。

这些女性的先天体力性别弱势，能成为她们被歧视的借口吗？因为女性体力弱，有可能遭遇性骚扰，就不该录用她们？

第一个问题，调班，两位女性在一起，或者该女性信任的男性同班，完全就可以胜任夜间工作；第二个问题，药店使用窗口制度，就不会出现让犯罪分子有机可乘。

同样，除了体力差距，有什么基层工作女性不能做？【这些问题，根本就不是问题。】

真正该管理限制严惩的，难道不是那群可恶的罪犯吗？该反对的，难道不应该是同样也坑害男性身体的“酒桌文化”和pua女性的“潜规则”吗？

何其可恶，他们在酒桌上逼死多少人，历来猝死在酒桌上的男同胞数不胜数，他们是每个家庭的儿子、丈夫和父亲；

又是在权色交易上，肆意嚣张了多久？参见女辅警案，竟然有1v9之多。

如果说，出差、应酬不适合女性，为什么，瑞士的医药行业，女性客户代表（我朋友）满世界出差遍地跑。问题难道不是出在中国畸形的酒文化上？一般企业倒罢了，公务员也玩这套？难道没有什么寻租空间么？

如果说，值班不适合女性，为什么北京的jc夜班不限招女性，有的是人报名？真的是南方轻松的活多，所以女性都好逸恶劳，不愿意去吗？还是最开始就没有机会均等呢？

经过广泛调查，不少知友跟我说，一线出差可能要去高压锅炉房之类，没空调，非常艰苦。所以不适合女性。

我想说，把这些条件要求写在明面上，让应聘者自己选择。入职签协议，做不到就辞退。不要对方还没说，你先替对方决定。

最后一个问题，有些人提到他们那公务员女性如何怕麻烦，却占用男性的补贴——“不同工却同酬”。这难道不是老板/领导的分配问题么？按照该答主的说法：

如果说，一对父母，生了一个男孩一个女孩，结果重男轻女，为了男孩，剥夺女孩的教育权，导致不平等，那么，这个男孩是否不应该出生？

换过来，一对父母，生了一个女孩一个男孩，结果重女轻男，为了照顾女孩在社会上的不平等，少给男孩资助，导致不平等，那么，这个女孩是否不应该出生？

再进一步，一个公司，招了一个女孩一个男孩，结果重女轻男，为了照顾女孩，剥夺男孩的更多时间做苦力，导致不平等，那么，这个女孩是否不应该招？

问题在女孩，而不在公司（父母）吗？

同样的条件，享受女同事带来的团结调和的好处（高赞说女同事也会带零食给大家吃，能调节气氛）不够相抵么？货拉拉搬家公司那案子有人怎么说来着，说女主不会做人，让女主请司机吃顿饭好帮忙。所以，是觉得女同事给的福利不够好么？

我个人认为，如果真有这现象还是应该谁去给谁补贴。最最多，因为家庭原因不能出差的女员工应该主动给带班的员工福利补贴红包之类的补偿。毕竟人家替你履行了职务。

不过，关键问题还在分配不均，是你老板想照顾女生，而不是女生自己不愿意去吧。将对公司的不平衡，心生怨气，却又没胆子怼老板，向老板据理力争，就将气趁机撒在女孩子身上，也真够绿茶。

这种歪门邪道的说法，也能获得那么多赞誉，可见都是些什么人在狂欢了。

所谓歧视，就是因为一小部分人，形成对一个整体的固化思维。那些本不具备此等劣质品质的人也要为此背锅。

如果这个逻辑关系正确，那么不难推导出：一小部分男性是杀人犯，那么所有男性都是潜在的杀人犯。【这个结论对吗？】

那么，想要极端思想不出现的办法就是，每个男性都要力争不做杀人犯。想要女性不恐男，不刻板，就好好善待你们的女朋友/老婆，留着她们的命，不吃绝户，不丧偶育儿，让男性犯罪率降低了，至少等五十年再看看刻板印象有没有改变吧。

不需要对那些恐男的女孩们说明白、讲道理，只需要男性们身体力行、以身作则，用实践证明一切就好。等五百年之后男性犯罪率降低了，所谓“每个男人都是潜在的强奸犯”的说辞自然就消除了，还说什么啊。

关于这个提案本身，刚和我爸（退休前在国务院工作）交流过，跟我想法一样：

一、在招聘时就写清楚有什么要求和技能

五年合同里有【重大失误】可以辞退。

初始就把需要做什么写清楚，如果同意就是默认接受。比如拒绝出差那种，算不能正常履职，可以调岗或辞退。

不能因为你认为女生不能出差，就限制。这就是性别歧视。

二、有特殊技能要求，可以加面试环节。

比如隔壁说需要和猪搏斗那个，那就加试这些，万一遇上女屠户呢？那个答案答主也在评论说过，她自己不行，她们的女会计可以摔牛。说明她一个人并不代表全体女性。

所以说，要求男女平等，是指【机会均等】，而不是结果均等。门槛不设限，修行在个人。而不是一开始就有固化思维。比如这个职位需要力气，那就加试引体向上，能比得过男生的怎么就不可以？

那些包庇女性混吃等死的单位本身有问题，应该处理的是它们而不是在职业上设限。

对于那些仅限女生的职位也是一样的。如果没什么必要理由，就是歧视。比如针对未成年女孩性侵案需要女警官共情，那可能确实女性更方便。但是，如果不是这种【必然】联系，那就是刻板印象，就是歧视。

那位答主说，第一条不可行，因为公务员内部有很多小九九，如果女性不能胜任而开除，该女同志就会举报单位里的其他猫腻。

我想说，这些潜规则，难道，不应该和歧视一起消除吗？有什么理由，为了一个错误去为另一个错误开脱？

坚持公平正义，是我国基本国策。你默认潜规则，有再多理由，也终归不是正义的。而你，不一定是潜规则的得利者。

………

8.15更

【很多人说我身边女性就是不干活，所以老板都不敢招女性。】

我再说一遍：

第一，北京，尤其外企，没你们说这种现象。但是北京大把公司一样不招女性。

【我们反对的是“莫须有”的歧视】

就是你没这毛病，但是别人说因为我们以前遇到过，还好几个，所以我们不招你同类。

举个例子：有人说山东河南大男子主义，所以嫁人不要嫁这些地方的。这算不算地域歧视？你会不会劝该女性谨慎考察，具体到以人为主？如果同意性别歧视，以所谓“大量”你身边的事情说事，那就不要到地域歧视就说是歧视，到性别歧视，就说应该。

谨慎考察，不代表【禁止】。

第二，纵容女性撒娇不出差，不干脏活累活，本就是老板有问题。

如果老板觉得女性不干活天经地义，还照常发补贴，这是老板单方面的问题。这不属于“同工同酬”，这属于“不同工同酬”。这是你们老板不对，矛头请指向老板。这种老板不会限招女性。你借这事来支持性别歧视，这属于公报私仇，其心可诛。

如果老板觉得女性不干活不对，所以害怕招女性。我想请问，你们老板是不是老板？怎么比私企员工身份还低？有什么理由让他不能开除该女性？是和该女员工有一腿还是被人知道了秘密？

上面举例过很多例子：女性因为怀孕、即将怀孕被找茬开除、降薪是常态。央视资料：女性不愿生育的原因，怀孕后降薪的女员工高达43%，降薪超过一半的大有人在。根据保守估计，女性因为生育被降薪幅度的平均数据是18%。各种不公平就是实实在在存在。老板公司为了避免孕妇降低工作效率不择手段。（上面已经举例了，特设育婴室的大企业名厂在孕妇二胎哺乳期开除女员工，被仲裁判罚十一万，公然违法。）

为了莫须有的罪名都可以找茬开除你，一个不能尽职尽责的女员工老板有什么理由不开除？到底是女员工的问题还是老板的问题？

我怀疑高赞和点赞都是那种自身在犄角旮旯十八线，老板都认为不给女性活是利女行为的。（就跟漳州那帮老顽固一样，搞什么轻罪女性封存记录。结果一帮人骂说因为是女性占领舆论的结果。后来一查背景，制定者二十多人就边角一个女的。）

高赞这帮人，他们一边也认可女性就是不能干重活天经地义的社会风气，自己刚不过，一面心里不服。

不服的结果是什么呢？又不能炒老板，就炒女员工呗。反正歧视天经地义，裁掉女员工，自己少了竞争力。

至于说女性依靠自己？

那正好，正好让女性主内，自己占了便宜还卖乖：你就是不能赚钱，没本事，得靠我养，还bb什么。不能赚钱就没话语权，就得我说了算。我让你生育你就得生育，我让你生男孩就得生男孩，孩子姓得归我，因为我有能力。也不看这种情况到底属于不属于不正当竞争，要不要face。

所以我说，你可以不反对性别歧视，那也就别提什么房车平等。大环境都不平等，平等个xx。你要说平等，就把性别歧视也加入主张内，这本就是一体两面的。

不能要男女平等福利时有你，占职场便宜还是你。好男儿就应该堂堂正正凭能力本事竞争，而不是凭不良竞争歧视上位。

我身为北京人，我享受教育加分福利，但是我都一直呼吁全国统一高考。为什么？因为我当初凭本事考上的211，我们学校算很公平了，本系北京招四个人，外地各省两个（不能说北京一点优势都没有吧，毕竟北京市民交税还多）。结果一直被外地同学说吃本地红利。一个大专生敢用这个理由怼我一本重点的，说如果全国统一高考他未必会输给我。所以我呼吁全国统一高考，靠分数说话，靠本事吃饭。

所以不想被人说既得利益者，就以身作则，和不良风气、不公正行为划清界限。男性想不被人说女性因为生育影响职场，需要补偿，就应该坚持职场公平，反对职场歧视才是正道。

歧视是资本家逐利本性决定的，和男性无关。但是如果你觉得歧视是理所应当，你就是在助桀为恶，为虎作伥。

……

最后首尾呼应，说一下中年歧视的结局：

人大代表女作家蒋胜男提出的法案【公务员不该中年歧视，为私企带好先锋作用】。

经过讨论，有关部门认为，技术性岗位可以考虑延长年龄。既避免行政岗中年人结党营私，又可以让更多中年人在超过35岁也有机会当公务员。

虽然性别歧视依然存在，但也同时解决了一部分问题。这就是舆论争取的力量。而不是像有些人说的“不要瞎嚷嚷了，没用”。当舆论大到一定程度，才有可能被重视，才会有代表提出来。

一个女作家，可以为以主要受惠者为男性的中年歧视现象说话；普通男性（女性），为什么不可以本着公平正义之心，不纠结于眼前的小小恩恩怨怨，为整个女性谋福祉呢？凭良心说一句公道话，有那么难吗？

我就一个标准：

如果你觉得性别歧视是天经地义，那么你人到中年时别抱怨中年歧视，就业中遇到各种莫须有的罪名，别人说因为别人的过错，所以不相信你，你也别抱怨就行。

如果你不怕人到中年忽然失业，房贷压力如山大，你就可以随意做键盘侠和社达。建议一些年轻的孩子多关心一下职场，看看残酷的竞争。现在努力，拼个主管也许还能避免。但是性别歧视好多时候是无可选择的。

2022.4.4

很多人可能不明白我针对的是哪条：

自己看吧。我接受得了因为体力原因“歧视”，那是生理差别，很正常；目前暂时接受得了酒文化不适合女性，担心女性会出事而“歧视” ，但根本应该是取缔酒桌文化；其他各种理由都勉勉强强。

（某些男性说身边女性都好逸恶劳，ok，就当地域差别，你们说得都是真的。那么，婚恋方面因为渣男拒付抚养费而女方家庭要求男方付彩礼做生育保障金，一样的吧？一样是由个体到群体。你要觉得前者不是歧视，就承认后者也是合理的。别双标就行）

唯有这种用【生育】说事的，我接受不了。

资本家因为生育“歧视”我都认了，资本逐利嘛。所以我不怨单位，积极推进国家补贴制度。但学校？？excuse me？

学校（非盈利组织）=资本家吗？

这条高赞里面有很多问题，我上边只强调了一两点，没细讲。评论区已经有人看出问题来了。这位答主很多地方是把社会问题转为性别问题，攻击女性。很多地方是在妥妥地打拳行为。还有3000赞。呵～

如果有人不服，我不介意逐句分析一遍。

中国大量企业到底因为部分女性好逸恶劳才不愿意招女性，还是因为生育才不愿意招女性，大家心知肚明，何必【自欺欺人】。

去年我国gwy九月出台第四届《国家人权计划》，足以说明，到底谁是对的。

男女平等，要的就是【机会均等】。

性别女，年龄28岁，我本人。

最近在招助理，给人事提交用人申请，性别规定男。

肯定有人要喷我，但你倒是听我解释啊。

目前我是项目负责人，内外我都管，还得和好几个合作方对接，出差应酬都我来。真累，在本地应酬到无所谓，喝酒我也没在怕的，可是累啊。

我自己是去年十月入职的，和大领导就见了一面他要我来公司谈谈。入职半年来，出差没拒绝过，甚至到后期我都一个人出差和各合作方开会，应酬也是一个人去，为了开拓市场也是一个人利用周末招待客户，喝酒也从来没含糊过（别学我，我酒量是很多妹子学不来的），有时候出差赶上周末领导会问我周末有事儿吗我从来都不拒绝。

总的来说，女孩，单身，不矫情，能吃苦，有想法，社交能力强。

所以，我这个年龄还单身未来可能面临着结婚生孩子（我是说按照领导的想法）的前提下，领导还是让我进了公司，半年后因为我主管领导身体抱恙无法继续工作，我接替了他的位置。

公司也有其他姐姐，都已经有娃了，其中一个姐姐两口子都在我们公司家都是外地的，孩子是自己照顾的，每天都会早走俩小时因为要接孩子。其他姐姐的话，应酬不可能去，要回家弄孩子，出差也不可能，因为要照顾孩子。

基于这个原因，我和人事说我要男的。

不能说我找了个妹子当助理，完了我还得继续替助理分担吧？我这岗位就这样，你说办公室文职需要天天坐班儿不需要往外跑的工作倒是无所谓。

前几天来了个大姐面试，聊了几句我很直接地问是否有孩子，孩子多大了，会不会因为有孩子不能出差之类的。

我自己也是女性，我也希望我能给更多女性机会，但我此刻是用人者我要考虑现实情况，不能给公司带来损失。我身边有几个姐妹工作绝对不含糊，讲真要是能招到这种，性别我不会卡死的。

为什么能在27岁还单身以后面临婚育的时候能找到工作为啥会顺利转正成为项目负责人呢，想打拳的人仔细想想，好好想想。

别啥事儿都扯到性别上，就像我这次面试，有一个大哥很有能力但是形象不是很好且沟通能力也不是很强，我就拒了，你能说我在“外貌歧视”吗？事实上我招聘的这个岗位需要出去对接客户和合作方，我就是需要形象好点的啊，这个完全是基于工作性质和内容决定的。

至于说因为女人生孩子啥的错失很多机会的我也认可，就比如我手头项目结束再一次得到晋升，让我回家生孩子，我这个位置要先让别人顶着，我是不太愿意的。说白了这就是自己的选择，路摆那儿，无论选择哪个都是有得有失的，只不过我选择工作罢了。还有就是个别姐妹们使劲儿拖后腿啊拖后腿的，一转正就怀孕啊，无形中加大了企业用人成本和同事工作强度。真的你们这种行为只会导致更多的姐妹们不好找工作的。