为什么现在北上广工厂越来越难招人了（普通员工)？ 第1页

富士康在国内拥有83万名员工，用工量无人能及，进进出出每年要招几十万名工人，为什么没有招人难？

有人说，这是因为富士康给的工资高，大错特错，富士康作为头部制造巨头，在同行业只能算个中游偏上。无论三星、东芝这些外企，还是著名的华为、荣耀，这些工厂给一线工人的底薪待遇，都会让富士康汗颜，那为什么富士康鲜有招人难？

第一，富士康姿态放的低，当很多工厂还沉浸在“手脚麻利、头脑灵活、吃苦耐劳”，只招年轻人的时候。富士康一改往日的傲慢，一杆子打下去，只要没案底的都要，招工年龄更是一戳到底，由20年前的23岁放宽到了今日的48岁。试问，仅这一招，释放出了多少符合条件的求职者，能为我所用？

第二，富士康将贯守劳动法作为了用工底线。准时结算工资、最低标准的社保、不存在任何克扣和罚款、超出正常工作时数给加班费、各种婚丧嫁娶年休假依规核给……。这些看似再正常不过的用工要求，那些喊招工难的工厂，拍拍自己的良心，是不是都做到了？有没有打折扣？

第三，富士康迷之自信的一条：员工可以随意自离，不用申请离职，而且工资一分不少。这一条用工规则，没有几个企业敢开这个口子，我也琢磨不透，富士康为何偏偏如此任性？这一条，也是富士康，号称秒杀国内70%以上企业的独门绝技。

所以，千万不要小看富士康，在近年来，制造工厂屡爆“用工荒”的情况下，作为第一用工大户，富士康仍能独善其身，为什么？因为很多工厂做不到的，富士康真的做到了！

以我的观察，单从用工市场来看，未来20年，富士康在国内难逢对手，因为善于打小算盘的工厂太多了。