网易与被裁员工达成和解，处理结果能否令人满意？增加「跨部门专业评委」能确保绩效考核公正吗？第1页

lang-xie-yang-wen-li 网友的相关建议:

谢邀。

事闹大，花钱消灾，捎带烹几条走狗平息众怒，传统艺能而已。

只是希望某些HR长点记性，干脏活时不要入戏太深，想想自己的身份。毕竟“戮XX以谢天下”可是永远被奸臣蒙蔽的皇帝老儿的保留节目。

至于其他？太阳照常升起，刨去几个屁民的生活轨迹，一丁点都不会改变。

mo-li-ao 网友的相关建议:

比烂产生美。

刚出这个事情我和大家一样很愤怒！

现在么？

天天挂热搜也不删帖，不让答主们被违法。

确实补赔了当事人不少钱，而且甚至都没让纳税人买单。

一次道歉公众不满意，再次道歉。这次执行如何不说，态度还算诚恳。

最重要的，从头到尾停留在公司层面，没有动用制服外援。

我是挺满意的，甚至感受到了一丝情怀

既然你已经生活在下水道里，幸福就是赶上几坨冰激凌味的。

yu-ben-guo-wang 网友的相关建议:

不知道为啥，突然想起了以前单位发生的事情：

以前工作的一个单位，刚入职的时候，蛮正常的，老板也很和蔼，在入职之后就告诉我们，对公司有什么意见，就尽管跟公司提，公司一定会及时纠正。

于是，天真的我们，以为到了一个“人性化”的公司......

一开始公司有安排有免费工作餐的，但是那工作餐的质量.....于是有人跟老板建议，能不能提高一下工作餐的质量。

没过几天，公司发出通告：

为了满足大家对于午餐多样化的要求，公司特别决定取消公司提供工作餐的制度，改为发放午餐补助，以工资形式发放，员工可自行选择自己喜欢的午餐，特此通告！

于是，从第二个月开始，按照工龄，每个人每个月会得到从50元到150元不等的“午餐补贴”......

又过了一段时间，有人向老板提出，公司对于绩效考核不太公平，无法全面的评价一个人的工作情况。（其实，就是觉得自己干活多，拿钱少！）

没过几天，公司又发出通告：

为了保证绩效考核的公平，公证，保证员工利益，从即日起，全体员工使用公司新引进的OA系统，进行绩效考核，特此公告！

那个时候，还没有钉钉什么的......启用这套OA系统之后，包括那个提意见的人在内的很多人“惊喜”的发现，每个月的收入比之前少了20%.........

再后来，有人吸取了之前的教训，直接跟老板说：“工作累，收入低！”

没过几天，公司再次发出通告：

为了提升员工收入，奖励对公司有突出贡献的员工，公司从本月起实行“末位淘汰制”，每个部门每个月有1-2个末位淘汰名额，根据OA系统的考核情况，进行评定，特此通告！

在实行制度的当月，那个说“工作累，收入低”的同事，就被OUT了！

从此以后，再也没有人和老板提意见了，从此公司安静了........

不知道为啥，看了网易的最新公告，突然想起这事来了，哈哈哈！

以上是个人意见，仅供参考！

fengzhihaojiao 网友的相关建议:

不了解，不评价。

但是想到了李文亮医生。可能李没有咸鱼翻身，就是这个结局。

ren-yi-8 网友的相关建议:

一堆人答不到点子上，我一看都是清北的，我就知道这哪是什么公务员考试，这是余杭区的定向清北人才引进。

给的当然是事业编制了。

那些说学历贬值的，还说什么读书无用论的。

拜托你们自己多上网查查相关资料再发表意见。

这是具体链接。

要说清北值得不值得，得慢慢分析来看。

自己上网查查2018年杭州余杭区清北人才引进公告就可以知道，人家硕士刚毕业就享受的是事业单位正科级待遇，博士毕业享受的是事业单位副处级待遇。

而一般硕博人才引进，是这样的待遇吗？据我所知，大多数人才引进给的都是管理岗八级以及七级的待遇，再加点人才补贴以及住房补贴就完事了。

但余杭区定向人才引进公告还写着：

聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

表现良好的，提拔副处领导干部。

这难道不香吗？副处领导干部啊！！！

薪酬待遇方面，余杭区给的是30万左右，看岗位差异。

那些说学历无用论的，你体制内啥身份？有编吗？

享受正科或者副处待遇了吗？

拿到30万起的年薪了吗？

没享受到的，还说学历无用论，你可拉倒吧。

酸不酸。

另外我所在的区今年定向选调

来了个清华学生物的硕士

一年待遇所有加起来也就到手11到12万左右。

工资待遇是不高，但人家升的快呀

组织部部长讲，本地定向选调去年有两个男生，刚工作两年就提了正科，这还只是985大学，而非清北硕博毕业生。

换了你进了体制，几年内能升正科？

还读书无用论？

还学历贬值？

简直不了解事实，门外汉瞎点评！

另外多说一点，18年的确余杭区人才引进只针对清北硕博，给的上面的待遇。

19年余杭区人才引进也只针对清北硕博，给的条件差不多。也是硕士事业正科待遇，博士事业副处待遇。

面对一些不怎么想要编制的人，推出了政府雇员灵活用工形式。

有趣的是20年人才引进，就不针对清北定向引进了，而是双一流建设高校！

当然给的待遇就降了很多。

博士给事业正科待遇，硕士事业副科待遇。

外加购房补助和安家补贴，博士是20万，硕士10万，安家补贴是8万和6万。

所以，大家看明白了吗？

18，19年只针对清北的定向引进和20年的双一流建设高校引进的差距。

也就事业单位副处以及正科、副科的差距吧

哈哈哈

再多分享一个，一个哈佛博士后，南京大学副教授放弃了学术道路，毅然决然的去深圳南山区街道办当办事处副主任去了。

这什么行政级别？

副处应该有了吧。

从双一流高校副教授→街道办副处

你问问人家值得不值得呢？

另外再补充一点，深圳街道办这种副处级别的公务员，年终绩效应该很高。（这个不能说太明白了，反正年终奖数目很好看）

（副省级城市区直单位都是高配，基本按照直辖市来配的，区直机关正职，区辖各街道正职都是正处。）

最后再给大家贴个图，深圳龙华区教育局来我校招聘的时候，那场面相当的火爆。

相信看我知乎的，应该都不咋了解当今的校招行情。

给你们贴个图就明白了。

QS排名前100硕士或者是985硕博，能去当个小学老师。

都不一定能进的了初高中部！！！

你问问他们，这值不值得？？

相比较而言，街道办值得不值得，想必大家有答案了吧？

最后看我回答的，给你们分享个福利。

杭州富阳区最近发布公告，也是人才引进。

乡镇事业编，一年到手差不多十七八万，外加每年补贴六万，购房的补贴15万，还有三万安家费。

说有加起来，前五年至少有23万一年。

竞争压力小，好入编。

我有一个师姐以及同学就是富阳区人才引进，有感兴趣的可以走值乎咨询我呀。

另外虽然人才引进难度低一些，对于硕士而言哈，但是依旧需要大家认真准备结构化面试。

我的建议是找几个小伙伴，大家围在一起练题，然后互相点评，因为答主曾经担任过某图公务员面试助教，当年某图就是这么培训我们的。

大家冲鸭。

另外针对评论区有人认为的

清北毕业生去街道办，完全只是为了图安逸，跟街道办天天泡枸杞的大妈一样，不能发光发热，都应该去华为才行，街道办简直浪费人才的观点。

我反正不能苟同，再普通的工作，也有发光发热的机会呀，清北就不能去基层工作了呀，相反我认为，能主动扎根基层，服务基层的人一样是最可敬的人。

另外，给你们看看2018年余杭区面向人才引进的专业，你给我说说，他们这专业，去华为能干啥？

学哲学的，汉语言文学，法学的，难道去华为搞公文写作吗？

最后多说一句，对于我们年轻人来讲，体制也是奋斗的好去处，越来越多的高素质人才涌入体制中去，这些新鲜血液成长起来后，体制就再也不会是养老图清闲的去处了。

整个官僚队伍的年轻化、高素质化必然会推动整个体制结构的跃升发展，那些以往体制里的官僚主义，形式主义，人浮于事等等才会越来越少。

那样，于国于民，都是极大的利好！！！

有志于入党校系统工作学习的，可以了解我下面内容。

看完上面觉得清北学历真香的，点击下面，给你们来个更香的，保证流口水的那种哦。

另外，答主在知乎写了不少鬼故事，恐怖的啊，猎奇的啊，喜欢的可以点击下面。

胆小的，慎点

喜欢的，点个关注，爱你们，么么哒。

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