如何看待江西一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？怎样才能降低女性就业门槛？ 第4页

我发现现在某些群体,总是关注自己的利益,却不付出相应的义务

抗洪救灾你不去,消防前线你不来,搬砖挖井你不干,加班返工你不愿,却只盯着那些轻松的职位死死不放,少了没了就说是"被歧视"

就算所有的岗位都招男女岗,重活累活你还是要抱怨"有男人为什么不让男人干?"

领工资的时候要求"同工同酬",干活的时候奉行"男士优先",有好处的时候主张"女士优先",你当其他人都是傻子?

小感冒她们都要请两天假,却看不到很多男人重病却一直扛着加班,只是为了完成领导安排的任务

虽然很多企业确实是在对女性生育期间的做法不地道,某个群体却把这样的企业做法升级成整个社会对女性的迫害,她们在享受退休生活的时候,却无视男性却仍要比女性多工作10年才能退休受到的更大迫害,到了这时争先抢后说男女平等的她们选择了集体失声

企业的目的是盈利,而不是养闲人,同工同酬也是先"同工"再同酬,这个同工不是指职务,而是指干的工作量,同样是一天的产能,女人做了5个,男人做了8个,你说该给女人同酬吗?就算女人是老板也会选择招男人吧

很多人总是站在道德的制高点上评判企业只招男工这种做法,却从来不去正视自身的缺点,如果你能做到和男人一样工作,有脏活累活也不推脱,我不信企业不愿意招女工,反正企业都是一样把人当牲畜用,招哪个不一样?

另外附送一个小知识,美国在女职工生育期间是无薪的

在上海的金融圈儿呆了快五年了，总结出来一个规律，可以用“美女指数”来衡量一个行业的难易程度、辛苦程度、薪酬高低。在前几年金融监管少，遍地是黄金的时候，美女是非常多的，花枝招展、莺莺燕燕。监管一严厉，快钱不好赚了，就剩下最基础的信用卡、保险、电销这些很苦很费精神的工作。美女们也都很快消失了。现在基本各个银行，或者中介公司，跑业务的、打电销的基本都是百分之八九十的男的。我不相信这些公司不喜欢招女的，这些行业反而是非常喜欢女的，但是，很遗憾来的很多，走的也很多。

所以，如果一个行业美女很多，这个行业可能很挣钱，也不需要太多技术含量，但是这个行业一定不辛苦。如果，一个行业男的很多，女的很少，那肯定是比较辛苦的，即使很挣钱，女的也会很少。

如果单纯的说辛苦的行业女人就少，其实是太片面了。按照我这几年的所见所经历，是需要竞争或者比较内卷的行业，以及大部分比较辛苦的行业，女性比例是比较少的。

看了评论，涉及到很多行业。大致能总结一下规律，涉及到生产力的行业、有技术门槛的行业、需要竞争或内卷较重的行业、大部分比较辛苦的行业等，即使招人的时候大量招了女性，最终人也会用脚投票，逐渐变成男多女少的情况。而女人放弃的这些行业，大多数却都是掌握了社会生产力的行业。这应该是现在经济情况下的一种现象，女性会逐渐从顶半边天生产力的主力边缘化，继而男性接手绝大部分行业。如果真的是这个趋势，那么社会有可能会开始变得保守，女性地位开始变低。开放和保守也许也是一种循环，开放到顶会回归保守，保守到了极致便开始开放。

哈尔滨的公交车，有大批的女驾驶员。她们往往裹着厚厚的大衣，公交车巨大的档杆头在她们手里如健身球一样灵活地转动着。偶尔在电台中互相交这流，“让这王八犊子在前面跑去吧！我不乐意和他们整事儿，要不他们能跑过我？”声音大的像松嫩平原上的拖拉机。

四川的很多城市里，有大批的女出租司机，她们离合踩得细腻而悠长，降档毫不迟疑又绝无突兀，变道加塞打灯一气呵成。“开车嘛！我和我老公一起开的，我不赚钱，在家还敢吭气吗？”

西藏好多高海拔乡村里，有大批的女村官女第一书记，她们皴红着脸，一双手比男人丝毫不逊色，抓起几块牛粪塞进炉子里，毫不在乎地拍拍手，拎着两桶水健步如飞。

没看见她们有啥门槛啊？咋门槛就专门为难你们呢？

最近有个基金经理，赔的屌毛不剩，然后发文说市场错了。

市场从不出错。

这个微博平台就业歧视监察大队凭什么可以这么屌啊？

事实证明，只要世界对男女性别分工的固有认知一天没有真正转变，职场性别歧视就一天不会解决。

就看韩国吧，政府设定男性陪产假能长达1年，为的就是公平，来保证婚育女性在职场上的竞争力。可实际的产假利用率，就只有个位数，男性都早早的出去工作了！

很多企业HR对女性工作者那都是“宁可枉杀千人，不会漏网一个”

未婚的女性？那就打上“以后要请婚假和产假的超级定时炸弹”的标签；
生育了一个孩子的女性？那就未来很可能生二胎；
一个有6年工作经验的求职女，除去生二胎的时间，实际只工作3年，却要6年的薪资；
会搞双标，一边喊反对性别歧视，一边遇到点困难就用“我弱我有理”推卸责任……

正当男性同胞为“过了35岁就要一头扎进中年失业危机”而头秃的时候，30岁的职业女性也被“歧视”地快找不到工作了。

就像我上家公司的默认操作，对于未婚入职的女性，都要签一份两年不生孩子的承诺书。不签？不能入职。

当时就有一个很刚的求职女同胞，说她本来也不打算两年内生娃，想好好工作，可一听还有这种赤裸裸地威胁，直接拍桌走人。

中国女性劳动参与率达到了70%，全世界最高，比法国男的还高8%。更不必说，也是全世界最优秀最辛苦的群体。

但很多人觉得她们工作的后劲不足，就是因为她们把精力、体力用到家庭子女上。

而正是有了女员工对职场的妥协，不用照顾家庭的男性，才有了能跟女性打了个平手的机会。

然后男性资本家们转身就用一幅洞悉万物的腔调在公众场合bb：

30岁女员工不能招，性价比太低。

就好像自己家里从来没有任何烂事坏事急事麻烦事需要处理的。

想想国家目前的劳动生产率还远达不到“女人不工作全家照样转“的水平，一个男人的工资根本养不起一家人。

我当时心里想啊，要是有人敢这么跟我媳妇说话，我分分钟把媳妇带走，绝不让她多呆这破地方一秒！

可现实情况是，我媳妇和大多数的媳妇们还在奋力找工作和努力不丢工作的夹缝里求生。

正因为我极度不爽这些歧视，女性更应该用业绩去打企业资本家的脸。

这样的女性越多，搞双标的负面女性越少，企业才更有信心，去给女性公平的机会。

旧的观点总会烂在泥土里，能成为社会发展推动力的，除了有你，我，还有无数个不甘心的“咱们”

祝好。

（鸽）----------------------------以下ans，各位大佬有兴趣了瞄一眼：

为什么公务员挣的不多，甚至不被看好，但还是有很多人考？

如何看待男子请求武汉政府「分配对象」被拒，婚恋难已成为普遍的社会问题了吗？

为什么学历不值钱但学区房值钱？

为什么我上了985还会这么焦虑？

大学四年不加入社团、学生会，不当班委，对以后发展会有不好的影响吗？

消费主义是如何通过伪造文化来欺骗年轻人的？

你有钱别人就巴结你，你没钱别人就冷落你，是真的吗？

能不能用事实告诉我门当户对有多么重要？

人为什么活着，人活着是为了什么？

关于招聘：

“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，本科以上学历。”

这是悠哉招人，老板只跟HR说了补三个人上去。

“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，本科以上学历，有相关经验专科亦可。”

这是老板开始问HR为啥没人来面试了。

“xxx企业，xxx岗位，招聘3名员工，性别不限，专科以上学历，月薪7k＋，福利待遇好，六险一金！”

福利待遇出现得越靠前，HR压力越大，

“xxx企业，xxx岗位，招聘20名员工，性别不限，专科以上学历，月薪xx＋，福利，好，六险一金！超长年假！看了这条招聘信息，你就是我的人了！快来投简历吧。”

当招聘人数扩大，HR开始卖萌时，就代表她真招人招急眼了…再招不到人分分钟哭给你看那种……

“某某岗，月薪xxxx，本科及以上，限女性。”

当你看到这种招聘信息，要么该岗位是文职的，要么该部门内部性别严重失调，所以会严格注明女性限定。

“某某岗，月薪xxxx，人性化管理，业内资深大佬带队，欢迎缺钱，爱钱的小哥哥们加入。”

当该岗位出现欢迎缺钱，爱钱人士时，就代表这个岗位会非常累。

当这个岗位同时还限定男性投简历的话，就代表这个岗位超鸡儿累。

“知名国企，xxx岗缺口4位，月薪xxx，办公室妹子多，工作相对简单轻松，购买五险一金，欢迎友责任心的小哥哥们加入。”

妹子多……

限定男性…

跟问题情况应该是高度相符的。

你以为的：国企应该挺闲的……而且妹子还多，过去天天喝茶逗妹子岂不美哉？

实际上这条招聘信息想表达的是：办公室姑奶奶太多，没人干活，现缺苦力和办事的4个，速来被坑！

不说多了，但凡办公室有两个小仙女真正意义的在干活，他们都会捏着鼻子招1女3男的………