大家都内推，内推还有什么意义？ 第1页

谢邀。先说结论：

1. 不论社招校招，内推本质上肯定是有用的。
2. 有用的意义不是在于这个简历是怎么进去的，而真正意义在于内推的人和内推的动作。
3. 在某些公司内推是被要求优先处理的。
4. 内推二维码本质上是为了方便，而不是为了发出去赚奖金。

下面一一诉说：

内推最有价值的是人脉背书。

我想这条大家应该都是毫无争议的吧，尤其是在社招的情况下，一份被贴上「我前同事」、「我前下属/上级」、「我亲自挖的」之类的标签的内推简历肯定比直接从社招官网 or 招聘软件上拿到的简历更具备一定的信任基础。

而本质上，内部推荐最早的意义也就是于此。我们 HR 希望的是得到来自于我们业务员工亲自背书的这样一份简历，而不是所谓的发出去一个二维码挂在论坛上，海量的捞人进来赚取积分和奖金。

试想一下，一份来自 A 员工推过来的简历，甚至于他都不认识这个人的情况下，这个信任背书怎么可能有用？时间长久而久之。内推的价值也就是彻底寡淡掉了。

内推二维码本质上是为了便捷。

早年间很多公司没有内推机制的时候，缺什么岗位只能人传人，或者亲自去打听，帮着传递简历，故此才会有上面的提到的人脉背书（因为你能直接把这份简历给到HR 手里甚是用人部门的决策者 or 直接上级）。这样的确是最有价值的背书内推了。

再后来大家觉得这样太低效了，耽误事儿，故此就开始有内推门户，在职员工可以在内网上查看可内推的职位和上传简历。但是这样的话可内推的职位也不能直接给朋友看，还得对方在招聘门户上看到合适的职位，再到由推荐人到内网去搜、上传。沟通效率还是低。

大家都知道，国人最擅长的事情就是「偷懒」，也的确是为了互联网提倡的「提效」。所以开始有了内推二维码。大家扫码进去可以自助获得内推界面、自己传简历、自己选职位。

当然，也就出现了题干中说的「牛客网，各种群，想找到内推码不算难」这样的一个情况了。甚至有的人直接就在咸鱼上叫卖起了自己公司的内推码。

但是就是如提问者所说；「内推笔试都免不了，有什么用？」

社招如此，校招也是如此。

唯一的用途是可能会被优先处理。

因为互联网行业常年出现招聘难的情况，也有人提问：为什么 2021 年都 3 月底、4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？

而内推又是最容易最省钱的快速招聘方式之一了（相比于猎头费），而且还能做各种雇主品牌宣传的活动，所以大家都重金重投入做内推，各种内推海报、活动之类的，在活动形式上，很多公司（比如我前司）就会明确要求，内推的简历招聘同学必须在 24 小时内给出反馈，是进入下一步还是淘汰，所有的内推必须优先处理。

但是，并不会因此改变用人标准，也不会因为你是内推而降低门槛。

就像我说过的，作为一名 HR，在面试的时候发现，哪怕是高层推荐的一名员工与岗位不匹配，也得根据实际情况来处理。

所有涉及到附加内容后可以帮你内推的都是割韭菜

比如某派/某牛。

他们总是会拿所谓的「产品经理训练营」、「快速教你斩获大厂 offer」这样的标题和内容，忽悠一些学历背景不那么优秀、没有实习经验、大学期间也没有什么自我行业研究的学生，去他们那里上课，上完训练营后再帮忙内推获得什么 offer，然后会写一写所谓的推文继续割韭菜，最后弄个所谓的内推通道，其实啥也不是。

但是还卖的还挺贵，而且韭菜一年一年，络绎不绝。

所以，综上所述，内推的意义大概如此。

所以，如果你真的想要一个面试机会，还是找能帮自己信任背书的在职人员吧。

以上。

很多同学问，内推码有什么用？内推是一种投递简历的方式。除了网申、宣讲会现场投递外，内推已经是很多大厂招聘员工的主要手段。

内推码就是在投递简历的时候输入内推码或者通过内推链接进行投递，可以获得简历优先被查看、

免简历筛选、免笔试直达面试等特权。

为了帮助大家更方便的投递，小职汇总了2022年春招内推码合集（包含腾讯、字节、阿里、百度、网易、搜狐、小米、shopee等多家名企）！

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1、互联网

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搜狐畅游春招内推码：【kwqhki】

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3、汽车

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大家都内推，那比的就是谁背后的推力更强劲了。

对于大规模的陌生人应届生内推，那只是一个简单的筛选过程。如果你连一个我们公司的人都不认识，那你总得拥有一点智力再付出一点努力找到一个我们公司的人吧？这些都没有，你很可能面试了也拿不到 offer。

职场新人推应届生，往往就是这样。没有什么推力的区别，只有推了和没推的区别。推荐人如果真在乎你，或者是他的奖金，他可以想方设法帮你跟进，确保不会因为流程上的人为疏忽而导致你被卡住。之前一个师兄帮我内推 Google 时就这样，他不停地帮我催 recruiter、打听 hiring committee 的小道消息，确保事情一直在往前推进。

但职位往上走，推力的区别就会开始出现。这时候推荐人和被推荐人可能有更多的合作经历，推荐人能够更好地说明为什么一个人值得推荐。推荐人从事管理工作的话，会更懂得如何评价一个人、如何包装一个人。推荐人职位高的话，推荐的阻力就越小。

我离开 Facebook 之后，一位之前老板的老板在 Robinhood 做 VP，他特别想要招我。他跟我吃完饭后，跟我说「既然你已经有其他 offer 在手，多拿一个 Robinhood 的 offer 只有好处没有坏处。我可以叫 recruiter 帮你跳过电面，尽快安排 onsite。」面完 onsite 我就拿到 offer 了。

与此同时，我的另一个 Facebook 同事去了 Andrew Ng 的创业公司工作，想要推荐我去。他跟 Andrew Ng 力推我，说根本不需要面试我，直接把我招了就行了，Andrew Ng 也信了。（后来因为我说我对 Facebook 外的云平台没经验，需要从零上手，所以给我安排了一轮系统设计面试，面完就拿到 offer。）

职业发展都后期，你想做的事不再是你一个人能做成的，你必须有个团队一起做。这不一定是汇报给你的团队，但必须要有人跟你配合。这时候招人就很重要，尤其是招信得过能做事的人。这跟网游里从拉帮结派发展到巨大的工会没什么区别，你要打的怪不是一个人能打死的。如果你队友向你推荐另外一个人，说「这个牧师可以提供足够的治疗保证我们不死人」，你肯定拉上他一起打。