如何用经济学原理解释企业在招聘中有最低学历要求的现象？ 第1页

看你想怎么去圆自己的想法，路数多了去了。baidu了一下常用经济学原理，看了下，有几个比较好圆。

1，人们面临权衡取舍；

最低学历是借用了社会公共资源，对候选人进行的筛选，对用人方来说失败的风险要小很多。反过来对雇员也对等作用。

2，某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西；

同上，人才的成本和风险等价，一名雇员的薪酬等于它的价值，通常更等于它能够带来的风险的量化；

3，理性人考虑边际量；

减少内部意识层级，促进组织内部的交流和沟通质量。人的层级太多，会加大内部管理成本，甚至导致管理政策的失效；通俗讲就是豆腐脑有咸甜，党争在哪里都存在。

4，人们会对激励作出反应；

门槛就是激励的一种表现形式；参考原理七。

5，贸易能使每个人状况更好；

用人方提高用人标准，将刺激供给方提高教育的成本，如时间，相关的支出等，对做大社会经济蛋糕是正向作用；

6，市场通常是组织经济活动的一种好方法；

雇员与雇主的经济关系需要规则，也即市场规则，白纸黑字写出来要好于暗箱操作；

7，政府有时可以改善市场结果；

政府也一直在教育界划分阶级；

8，一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力；

劳心者收益强于劳力者，孰都懂；更何况还有即劳心还劳力的复合型金坷垃；

9，当政府发行了过多货币时，物价上升；

这是在说扩招和自费吗？不知道怎么圆。

10，社会面临通货膨胀与失业之间的短期交替关系；

人才资源有限，硕士看大门的企业必定是个好企业。因为其它竞争对手没有人才支撑组织运作。釜底抽薪的竞争手段。