大家怎么看待招聘单位的这些问题（初面）：? 第1页

找工作面试的时候，有很多迷惑行为我个人确实是非常不能理解，而且我之前在企业工作的时候也当过用人部门的负责人，也面试过很多人，我会特别注意这些点。

不能理解的行为一：你带简历了吗？

如果我说没带，并解释了由于一些原因没能打印，此时有些公司的年轻人事（尤其是小女生的话）会特别不耐烦，拉个臭脸摆架子。我也是很气，我大老远跑过来面试我还搭了交通费呢，你几张纸出不起？再说了面试候选人的简历，你应该早就打印好分析好标注好提前给面试官或者用人部门领导送过去吗？

不能理解的行为二：请你填下表坐着等会儿！

填表这个事情，我非常能理解！但是你们这表格能不能不乱设计啊！身份证，父母工作单位，等等一些列超级隐私的信息，能不能等你面试通过了再补充！我只是过来面试，本身是个双向选择，不是我求你给我工作啊！

不能理解的行为三：你们几个一起过来面试！

这种的我疯了，我去个一个公司同一个面试官，一次性把应聘人事行政，运营经理，产品经理，客服专员，财务专员的四五个人同时叫过去面试，他在面其他人的时候另外的人就在那尴尬的听着，这种真的非常不尊重人，同时我觉得真的有点能力的人也不会考虑这样的公司，就算面试完了通过了人家也不一定来！

不能理解的行为四：做一些奇葩题！

我面试过一个公司的主管职位，结果复试的时候，让我做了一个特别烦人的题。他给我半个小时间，让我估算一下“北京总共有多少台出租车？”Emmmm~我知道这种题的类型，叫经典面试题“费米问题”无非就是想考察面试者的多方位思考分析能力，但是说真的这玩儿真的就太形式化了，显得有点装！

不能理解的行为五：今天的面试结束，你回去写个方案，满意就叫你入职！

这种，我就想直接回复一句话“WQNMLGB”