我的在大厂工作当HR的同学,就算把招聘条件定到985本硕,每个月都有几千简历要看。
而我的另一个前几年自己创业的同学,目前公司十来个人,他最发愁的事情是如何招几个靠谱的二本毕业生。
有些企业,你不让他用985、211,他也会用别的条件来卡人。而有的企业,你就算让他用985、211,他却会你觉得“你莫不是来拿我当乐子”?
古代皇帝在选接班人时,立长不立贤,无论其他皇子多么贤明仁厚,但最终都要选嫡长子。
为什么,因为“贤明”、“仁厚”是无法量化的,是一把没有刻度的标杆,谁都可以是“贤明”、“仁厚”,谁也可以“昏庸”、“暴戾”。
如果不是“立长不立贤”,这便给了太子党争、外戚干政提供了天然的竞技场,最终角逐的战场都在“幕后操作“。
你永远无法想象到幕后操作有多肮脏。
扯远了。但同理,如果取消了今天以学历为门槛的招聘制度(尤其是公务员,我是100%反对取消学历限制),以“能力”、“品德”、“孝悌”为招聘标准,那寒门永生永世也出不了贵子。
谁来衡量“能力”、“品德”、“孝悌”;谁去评判“能力”、“品德”、“孝悌”;如何评价一个人的“能力”、“品德”、“孝悌”。
最后一切的评判标准变成了两个字:
“关系”。
很多人误以为取消了学历门槛,自己便能考上公务员,入职BAT,平步青云,扶摇直上,但更大的概率是:你永远只是参加招聘的分母,而分子在一开始就被决定了。
没好好读书,就去寻找更大的天地。人不止读书一种出路,天地广大,大有可为。
华为、阿里那些算法岗,不适合函数都学不明白的学渣掺和,还是让内卷逼自己去推动中国科技螺旋上升吧。
事关天下苍生的公务员要职,也不该让不读马列、不看毛邓、不学无术的二代们染指,他们在家养尊处优、颐养天年便是对天下百姓最好的交代。
虽然今天招聘依然还是有很多内幕黑幕,但学历卡在这里,行就是行,不行就是不行,起码给了寒门贵子一个起点公平的机会。
今天以“歧视”为由取消学历门槛,明天就可以“减负”为由取消招聘考试,后天开始举孝廉,大后天施行九品中正制,最后倒退回世袭制。
中国历史,翻来覆去,轮回不止。我们要跳出这个周期律。
日本社会稍微有固化的迹象,日本年轻人集体躺平,趟出了日本有史以来最低生育率,趟出了30年经济彻底停滞。
年轻人要的是什么?
“公平”。
公平,公平,还是公平。
公平,要靠天平两端的砝码来衡量,而不是虚无缥缈的“人品”、“能力”、“德行”来衡量。
愚以为,不仅不能放松学历审核,还要加强学历审核。
甚至还要高考更加公平、透明、严肃。
不应该给清华北大的健美操特长生、归国华侨钻空子。学历还得看是不是通过正规高考入学,否则也应该酌情筛掉。
文章一笔定胜负,科举三关试英才。
科举考试能存在于在大搞关系社会的中国一千余年,这就是最适合中国人的模式,是废物是秀才是举人是进士,文章分高下。
所以,我片面认为,不仅招聘不能取消学历门槛,还要加强审核,不能给任何关系户、二代、碌碌无为之辈任何后门和漏洞。
公平到了,年轻人自然有活力、有动力、有干劲。
公平,才是今天年轻人最需要的key word。
年轻人怕的不是十年寒窗、悬梁刺股的学历门槛,怕的是我在河南500分上不了本科,你在北京跳健美操可以进清华。
招聘公告是为了避免不符合要求的应聘者浪费时间和金钱来投简历、面试。
不让这么写,难道用人单位就不按这个要求招了?除非有规定,必须每个学校轮着招,你招完了清北的,必须全国高校都招过了一遍,才能再招清北。
招的时候不写清楚,等人家都来面试了,再跟人家说:你回去等消息吧。这不是害人嘛?!
现在的HR,都已经被现实教育成人精。
性别歧视,肯定不允许。但是,我收你简历,并不代表我就看。国家要求招聘中性别比例,那我就招聘女博士生,不用女本科生,然后用女博士干本科生的活,或者是专科生的活,发本科生的工资。再能留下来,还有组合拳。
不能出现985211字样也一样,我就去985招聘,让985对211学生关门,只允许本校学生进。211也是一个道理,不会让双非的进去。安一个校园卡刷卡器就能解决。
无非就是以前大规模的招聘会基本消失,变成一个学校一个学校的招聘而已。学校肯定是配合的。
HR也要吃饭,招回去不能干活的,自己的饭碗端的就不是那么稳妥。
学历歧视的原因只有一个,社会提供不了那么多高水平工作,需要你去创造嘛。
算了,这么讲太虚伪了,其实就是要你进厂打工。我可以直接这么讲吧,从2008年大学生大量扩招以来,到2020年国家除北京以外全面实施中学生5:5分流,一半读高中,一半读职高。这12年里的大学生是最痛苦的,为什么?因为一个心理学现象:
人只能认知到经验范围内的知识,并在经验范围内进行知识重组创造,没错,这就是人。
用大白话来讲,如果你是读职高或者大专的,你绝对不会想进投行,你甚至都不会去了解这个事情,跟己无关。你只会想,我要不要去一个好的厂打工,说不定还能认识一个漂亮的厂妹阿花。
这就是事实,所有的来自于上层建筑的痛苦都来源于认知,不知道,你就不会有这种痛苦,当然,并不是说你不痛苦,你就会有其他的痛苦。比如室友小明找了一个月薪多300块钱的厂,并且把阿花内推,咳咳走后门到他们厂去了。
君不见现在中国制造业需要各位高材生振兴么?撸起袖子生产线上干起来吧!学好一门技术吧!为了伟大的民族复兴奋斗吧!985,211算个屁呀!
哎,只有这样,985,211才会真正的消失在历史长河中,这就是唯一解,否则只会卷的昏天暗地,这边考研提升学历卷不过,就在家啃老考公。还好,分流了,后来者少了一半,大家可以放心了,安啦~
结果是浪费了三本五十六次感情。
知乎就是学生和做题家太多了
国家目的是为了防止一心会、汉大帮之类小团伙
在这个层面上,“公平”并不重要。
这个其实:不难。
之前禁止炒作状元,不许出现状元等字眼,那咋解决的呢?
果然,再也没有状元
出来了几个考得比较好的人。
好办了,照猫画虎。
如果只要清北,比如三桶油总部,基本上都是只有清北的
那可以:毕业高校必须是全国2所比较好的高校。
如果985/211优先:
那可以:毕业高校是全国比较好的112所高校。
你看这,一句话没提985211,解决了问题。
突然发现,我好像可以去做人力资源
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考研相关,欢迎来玩:
早就开始了,例如不少高校现在只要求博士毕业,连毕业学校,发了什么文章,有什么成果,招聘简章要求里一概不写。
但是简历收来还是按老办法筛,并且筛下去从来也不告知,只通知想要的来面试。这不是一切都是老样子吗?
老院长华罗庚只有初中文凭,但没人觉得他配不上当这个院长。他海外求学,却不要学位,只要旁听,因为旁听可以接触更多的数学。我却至今还不敢丢弃这个博士学历的光环,即使是玩知乎也要认证上这个博士。深感惭愧。
如果国家真的要根除学历歧视,与其限制招聘广告,把学信网关掉岂不是更省事。