百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



作为一名管理者,在员工招聘的过程中,你更看重员工的能力还是价值观? 第1页

  

user avatar   aideep 网友的相关建议: 
      

问题本身就很有问题,满足能力是能否加入到公司的基础条件,满足基础条件的前提下,再衡量价值观,价值观不符合的能力再好也不会要。

反之不满足能力要求你招他干嘛?


user avatar   wu-jia-zheng-18 网友的相关建议: 
      

从一个成熟的管理者观点,在员工招聘过程中不会只有一个标准去判断,更多的是看与应聘职位的匹配度;除非刻意了解,否则看不到能力,也摸不着价值观。

前提如上,这个问题的另外一面是应聘者甭操心太多,每个企业及每个管理者都不一样,人力资源招聘人员被授权程度也不同,所以只要诚恳展现本性和坦白为人处事,机会就大多了!




  

相关话题

  为啥这么多小企业不交社保? 
  接手一个平均年龄比自己大得多的团队会碰到哪些问题,该如何应对? 
  招聘中你做过的最弱智的事情是什么? 
  为什么现在很多公司都开始要求员工搞花名,不用真名? 
  遇到一个不怎么样的面试官是什么体验? 
  一毕业就能进阿里的人有多厉害? 
  为什么征兵体检中要求“身体任何部位不能有纹身和伤疤”? 
  46岁了从副总位置一下掉至普通员工,收入也大幅降低,人会怎么样? 
  那些不拘一格降人才的公司和领导真的存在吗? 
  如何摆脱996这种压榨员工价值的工作方式? 

前一个讨论
游戏行业找工作的时候hr要求提供作品,难道要用前公司的项目来充数吗?
下一个讨论
黑客会不会无缘无故盯上你?





© 2025-04-26 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-04-26 - tinynew.org. 保留所有权利