《国家人权行动计划》要求用人单位在招聘中「不得限定男性或男性优先」，此规定对消除就业性别歧视有何意义？ 第1页

我说过，我有个朋友在国企，中层干部。

他之前的部门，本来纯粹坐办公室，一个月一个夜班在总部睡觉。

后来改革了，要求所有人值班必须到现场，出事必须参与抢修。

厂区离市区30多公里，住宿条件很差，夜班费30，小巴车过去15块钱，就抵个路费，大家都不想去。

部门里两个领导参与公司总值班，其他人一起轮夜班，一般也就是一个月一次。

但是部门里一堆混子，也确实是女性为主，于是全部年轻男职工轮班，结果6天一个班，大家意见很大。

想着下夜班给一天休息吧，问题是混子多，没人干活。

朋友天天哭着喊着闹着要招男生，可是部门又弱势，压根抢不到男生，他觉得自己被调到这里，就是被放在火上烤，跟我吐槽这事情。

朋友终于在绩效改革的过程里，找到了机会。

部门总奖金不再直接发放，拿一部分出来，当夜班补助。

算下来，一个夜班500块钱，半夜起来干活了有额外补助，干不了可以喊人来，补助给别人。

不想值夜班可以直接调班，钱给别人。

本来一个月奖金这一块就只有三千多块，500真的不少了。

又死抓考勤，严格分工，不干活彻底没钱，基本工资没多少，五险一扣吃饭都勉强。

一开始好几位大姐哭喊闹，跟朋友反映，跟上级反映。

不是要照顾家庭就是身体不好，反正就是不能值夜班，不能多干活，也不能少拿钱。

领导支持朋友的工作，倒是朋友本人有点动摇了。

他自己觉得有点太不人道了，群众意见这么大，对老同志、女同志不够关怀，不合理。

后来，在我的建议下，他在某个夜晚去省人医的病房逛了逛，主要是去护士站看护士们的工作。

回来说医院真TM不人道，老子太人道了。

在他待在部门的最后两年里，好几个混子都跑路了，有男有女。

调不走的就不值班，反正不拿钱，不想干给别人干，大把人加班干活。

大家反倒都没意见了，照顾家庭的大姐不照顾了，身体不好的大姐痊愈了。

某夜抢修，朋友半夜到现场，看见部门一个瘦瘦小小的女孩子，拿着大水龙头拼命冲，一身是泥。

部门关系好得很，没什么纠纷了。

依旧女性为主，有人开玩笑说朋友是“峨嵋派掌门”，但朋友一点没觉得哪个女生做事情不如男生，愿意招女生。

happy ending？

朋友调走了，跟我说好累。

我问累什么，他说你以为绩效考核好搞啊？为什么这里混子多？因为没法分工！

要懂业务，要熟悉所有工作，每一摊子事情都得自己先了解一下，这都是额外的工作，最后自己天天加班。

支持！

“限定男性”的都是什么岗位？看看这个拒保职业列表。

众所周知，资本家挣的是钱，人家根本没空关心什么男女。

正如，你吃猪肉，不会问这块肉是公猪的还是母猪的。

“除另有规定外”，规定的又是哪些？

“女职工不得从事矿山井下作业、规定四级体力劳动强度的劳动、经期内不得从事高空、低温、冷水作业、

什么叫“女职工不得从事”？就是说啊，这个事只能男职工来做。这波言语腐败可以的。

都是职工，既然不同工，那同酬吗？多半是同酬的。

所以这个“歧视”，只是权益歧视，而不是责任，能力，平等歧视。是吧。

有好处的不能歧视女性，危险的没好处的可以尽情歧视男性，漠视男性生命权。

女性职场被歧视？国家九部门联合发文…_招聘

等结婚时，再对公务员男性来一波“收入低，没能力”PUA歧视，完美！

《人权行动计划》，你带着人权两字，公开在权益上歧视男性，这是多么可笑，可我笑不出来。

谢谢 @呸呸呸 的图。由于有一个“（二）”，人权中好像只少一个“特定群体”了。