“党员建议不要来”这样的招聘要求是否存在不妥？ 第1页

不要将工作之外的因素带入招聘中来，对于企业来说，这样并不专业和职业，这也是判断力的缺失。

一个企业，不应该因为应聘者的性别、种族、宗教、政治等问题而设置歧视性的障碍。至于有人说这是企业自己的事、企业有钱爱怎么样怎么样，除了违法外，同样作为一个企业管理者，我并不认为作为雇主就可以想怎么样就怎么样，有钱就可以为所欲为，无视员工/应聘者权利？

这是个普遍的问题。比较国内和国外的简历，会发现很有意思的现象。国内的简历，总是恨不得要应聘者把所有个人信息都写全，性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、甚至有些还有身高、还要贴照片之类，而国外的简历（或国内的英文简历），在个人信息部分会非常简单，没有性别年龄，没有照片...... 一切信息都是专注在我如何适合这份工作（工作经验、教育背景等）。实际上我曾经就职的某外企，在面试中会明确禁止面试官问此类个人相关的问题，如果违规被投诉后会被处罚。

让我们的社会一点点变美，不就是得从这些细节做起么？

讨厌歧视的同时，也别去支持那些自己偏向的歧视。有一个笑话：「我最讨厌两种人：种族歧视的人和黑人。」其他对于特权、封禁之类也是如此，都痛恨特权，又都想要自己特权；都痛恨封杀，又动不动喊打喊杀。很多邪恶之事都始于看似正义之举，具体参见奥威尔的《动物庄园》，翻身的动物们，变成了他们曾经反对的对象。

这种现象在一些国有企业同样存在，虽然往往是以不同的形式，但同样错误。最典型的是对残疾人的歧视，我不能理解为什么外企可以不加歧视的招聘残疾人，而国企做的很差？还有限制生源地之类的，同样很不道德。是不是更应该作为表率？

这对于招聘工作中的双方都是一样。曾经收到过的简历里，写着抵制日货，类似「打倒日本帝国主义」这类的语言，可能那时正是反日情绪高涨的时候。但是，同样的，这和招聘应聘有什么关系么？这一样不职业。还有写星座的也是一样…

//整个互联网上，都有一种不好的风气，贴标签、站队、政治正确与反对政治正确、装x与攻击人装x之类的。没好的解决办法，只能不参与，不理会，就事论事。