用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者，这一行为是否合理？ 第1页

这件事情让我想起了知乎上的另一个问题，关于统计性歧视。就比如说美国雇主不大愿意雇佣黑人，因为黑人的犯罪率较高。有比如说企业愿意招名校的学生，因为从历史数据看，名校的学生有相对更高的能力。其实，面对统计性歧视我们也真的做不了什么，既然换个邮箱其实也不费什么功夫，为什么不换一个更专业的邮箱呢

有几年工作经验的或者行业新星一般没几个自己主动用邮箱投简历的吧？一般不都是找内推或者干脆猎头/hr打电话上门的么？

所以换句话说能大批量收到的应聘邮件不都是可怜的学生娃们投的么？学生娃娃们没有经验，low点就low点嘛，很正常啊，除非天资聪颖或者有高人点拨，否则学生娃们开始求职的时候犯些错误很正常啊，我之前碰到过很多学生们的简历或者作品都惨不忍睹，但是稍微调教一下有不少都进步特别快啊，干嘛上来就把人家一棍子打死啊。好吧好吧工作量大心情不好，打死就打死啊，都一个（联合）创始人了，在学生娃面前秀优越感把人家变得一无是处都上升到教养层面，到底是闹哪样啊，痛扁小朋友很有乐趣么……

其实这事儿解决方法用划邮箱线实在是效率太低而且解决不了实质问题（不懂礼仪的换个gmail不还是不懂么……），还不如划经验线标题线什么的来得实在

不过假设po主愿意就是炒作还不是解决简历质量问题的话那还是当我上面那句话没说吧

三年之后再来翻这个问题，惊喜的发现：

Gmail彻底被墙掉了，基本通讯功能都无法保障。

163出了一个巨大的安全性丑闻。

Yahoo被卖得只剩阿里巴巴的股份。

看来看去，仿佛只有微软和QQ两家巨头还是靠谱的。

顺便说一句，QQ可以绑定foxmail，注册一个形如huateng.ma_QQ@foxmail.com的邮箱。

QQ邮箱本身的技术和安全性还是靠谱的，至少比163靠谱。

以及，刚刚去PingWest官网上看了看，感觉已经完蛋了。随手点开一篇文章评论是6。