国企近期要竞聘上岗了，最开始是中层干部，然后是我们这些普通员工。如果失败后怎么选择？ 第1页

前几年流传的二次下岗潮已经悄然发生，失业保险领取人员数量已经较前几年增长了5倍，国企这种较为稳定的地方也开始借着竞聘的名义大规模裁员。

为什么公务员不要求竞聘上岗，而国企要求呢？所谓竞聘，其实是把人事权从高层下放到基层的一种策略。

以前的国企员工是对公司负责，对集体负责。但90年代开始，集体经济被证明包袱太重，完全竞争不过没有社会责任的私有公司，大量国企破产倒闭，形成了著名的大下岗事件，国企也逐步私有化。在这个过程中，国资守住了最后的底线，那就是把关系国计民生的大公司留下来，避免它们寡头化成为苏联模式。

现在因为内外环境原因，经济再次下滑，就开始打国企的主义，希望国企在承担社会责任的前提下，大幅提高盈利。国企改的核心原则是从管公司变成管资本，这其中必然伴随着权力下放。比如人事权下放就通过竞聘走过场实现，公司管理者在完成经营业绩和zz要求的前提下，可以随意调整人员，甚至大幅压低员工待遇。在此趋势下，国企跟私企将会越来越趋同，即员工对管理者负责，管理者对老板负责，老板对股东负责。国资通过掌控董事会从而掌控公司，类似于新加坡的淡马锡管理模式，既避免了俄罗斯的寡头垄断，又能提升企业盈利，看上去似乎不错？

然而这个模式存在3个巨大的隐患。一是社会责任和盈利天然不可调和，二是我国的保障体系远逊于新加坡，三是真正掌握核心权力的管理层主要能力并不在公司经营。这就不展开说了。

至于国企员工该何去何从，我就给几个建议。

1. 考公务员，首选深圳这种财务自主的特区，其次财务盈余区域。大部分国企干的事儿跟公务员其实并无区别，但是公务员的工资很长一段时间还是由财政拨款，不会出现工资发不出来让地方自谋出路从而像国企一样下放人事权的情况。
2. 培养副业。年轻的话能转码就转码，这次反垄断雷声大雨点小，鹅厂校招待遇不降反升，都说明了码农在未来10年仍是黄金期。上了年纪拉下脸来多走动，千万不要抱着公司养你一辈子的想法。在饭碗被砸的情况下，如果你的工作无法让你在社会上具备核心竞争力，那么国企工作才是你的副业，切记！！
3. 巴结领导抱大腿。抛弃一切尊严，时刻跟着领导，领导去哪你去哪，形成领导的人身依附，保全自己的岗位，甚至还有上升机会。
4. 不生孩子，降低消费欲望，多存钱，应对可能到来的危机。

现在每一天糟心的日子，跟未来相比都是最好的一天，prepare to engage。