找工作就是要受到学历歧视吗？ 第1页

无论是什么招聘，从来就没有什么学历歧视，所谓的学历歧视都是来自于供大于求所导致的比较的存在！

如果现在的就业市场是供不应求，企业都是到处抢人的话，比如说一个企业急需招聘十个岗位，这个月再招不到人，公司就够呛了，结果就你来应聘，什么都合格，就是本“第一学历"是个专科，你说这企业要不要你！

但现在的现状是什么？是人才市场供大于求，尤其是高校！真的是大把大把的应聘简历啊！都挑花眼了！原来是硕士卷本科，然后是博士卷硕士，然后是985/211的博士卷双非博士，然后是清北博士卷985博士，现在是海龟名校博士卷清北博士！并且这个趋势大有愈演愈烈之势，不仅限于高校圈，某些高中，某些大国企有出现了这种趋势！

所以在这种背景下，如果你应聘的这个高校教职岗位有五个人来应聘，你们五个人发表的文章水平，学术潜力，年龄等等比来比去都一样，比到最后一项“第一学历”，结果其他四个本科都是985，那不用多说你肯定是第被淘汰的那个！

这就类似于是足球里的排名规定，积分一样，比胜负关系，胜负关系还一样比净胜球，净胜球还一样比进球数，进球数还一样比失球数，失球数还一样比红牌数，红牌数一样就比黄牌数，反正一定分出个高下，一定要有个排名！

虽然说现在是“五不唯”，那收了那么多简历就一个坑，不管用什么方法也得弄出个排名吧！而“第一学历”这事儿是最容易排序的，因为这个排序就是国家定的，专科、本科、三本、二本、一本、双非、211、985、清北！这就是所有人都认可的！所有人认可的东西不就是约定俗成的“评分标准”吗？所以只要是排名考虑“第一学历”这事儿，你“第一学历”不好，你肯定就吃亏！

而现在的现状是什么？是大家都玩命，一个比一个玩命，真是水涨船高，很多时候真的是每次都要拼到靠红黄牌分胜负的程度，那么即使“第一学历”是最后一个因素，但前面的因素都分不出来高下，那不就是靠“第一学历”分高下吗？

并且，我说句题外话，有很多“第一学历”比较差的博士就落选了，然后就抱怨高校招人卡第一学历！其实实际情况是很多时候根本都没PK到“第一学历”那一步就out了，本硕博都是985的也不是白吃饭的！现在的985本科生都卷到什么程度了，本科就发SCI！有谁会站在原地等着你追呢！人家巴不得套你圈直接把你吃掉呢！反正我周围这些拼的人的比例很高，绝对是比211的高！

所以如果你的“第一学历”你还比较满意，那你就好好努力，因为后面的追赶者太多了，稍有不慎，你就被超越了；如果你对你的“第一学历”不满意，很抱歉，你没有什么好办法除了躺平，你必须拼命了！读硕士读博士刷学历刷学校！

钱钟书的《围城》里写的是“外面的人想进来，里面的人想出去”，我改写一下，现在高校教职的局面就是：外面的人肯定是想进来，而里面的人没人想出去，不想出去也就算里，还拼命的修高墙不让外面的人进来！我已经上车了，上车的第一件事儿不是找座赶紧坐下，而是把车门赶紧焊死，光焊车门还不行还必须得把窗户焊死，并且是整车的人齐心协力一起把门窗焊死！

最后祝大家一切顺利，想上车的抓紧，想焊门窗的抓紧！我们都是过了河的卒子，身后哪还有退路可言，唯有奋斗！

我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书博士，你的点赞、收藏和专注是对我最大的支持！